宛蓉長期一直關注基層勞工職場安全,市議會4日進行社政部門質詢時,以勞動部要喚起國人職場安全及健康權益的重視與關懷,要求市府勞工局除了推動職場防災及減災作為外,應該要推展勞工健康照護服務,強化勞工健康風險評估及持續推動職場健康活動,促進員工身心健康及工作生活平衡。

宛蓉要求勞工局提出如何落實勞工健康照護?如何推動服務強化勞工身心健康工作生活平衡?能夠提出具體的政策,以保障勞工最基本的權益。

台灣已進入超高齡社會,2021年人口數相較於2019年減少7萬7,498人,出生人數比死亡人數少的黃金交叉,因應高齡化來臨,宛蓉認為瑞士「時間銀行」值得仿效。

瑞士的時間銀行於2012年由政府推動,用非金錢時間交換服務,這種互惠為本觀念是透過服務給予與接受,促成助人的循環。

簡單言之,是以年滿60歲以上者為對象,對高齡者提供以居家生活起居的服務,其目的在延長長者於社區自主生活,同時減輕政府正式照顧體系及財政支出壓力。

服務項目諸如：陪伴聊天.陪伴參與休閒娛樂.油漆粉刷.園藝整理.信件處理…

衛福部於109年有試辦時間銀行培力計畫,每案每年最高補助150萬元,高雄市方面,輔英科大在大寮有首創高雄市第一家時間銀行,竹西里路中廟也有時間銀行,用服務時間換點數,用點數換東西,達到社區互動的目的。

新北市在102年就已成立佈老時間銀行,做法是志工服務時數可以累積兌換服務或捐贈,目前已有1,116名志工持續服務佈老志工,2378位年長者接受服務,服務總時數21萬6502小時。

宛蓉質詢時要求高雄市社會局借鏡瑞士經驗, 研議成立『時間銀行基金會』可行性?招募志工參加受訓,投入社區弱勢長者日常生活所需協助之服務。

【 高雄公托驚傳虐童 籲市府追蹤改善 】

把小孩送去一位難求的公托，怎麼會一身瘀青、疤痕的回家？家長指控，發現孩子異樣後，馬上前往托兒所要求查看監視器，結果發現，老師竟然對孩子呼巴掌、打孩子的頭、單手拖行騰空、還拖孩子去撞牆！

被指控的托嬰中心為高雄市政府社會局委託一所科技大學辦理，呼籲市府應介入調查，並將調查結果納入公托承辦資格審查項目，才能讓所有寶貝孩子都夠在平安、健全的環境中成長。

民間團體托育政策催生聯盟推動成立「保母資訊公共平台」，建立家長與保母之間的自律互信公約，推動保母自律、保親合作的機制，幫助媒合好家長與好保母。我認為政府不能免除責任，也應參與輔導民間建立相當的「保母資訊公開平台」、「教保諮詢公開平台」，對於保母及托育機構，有公開的履歷可供檢視，若是曾經有違反教保法規、涉及不當照護的行為，都應該公開揭露，提供父母在選擇保母及機構時，有多一層的參考依據。

今年初，台中也發生多起虐嬰事件，都是家長將孩童接回家後，察覺異狀才通報。監視錄影器雖有追究功能，但往往只能亡羊補牢，遑論也無法排除教保員犯錯後毀損監視器的可能。

時代力量台中北屯市議員擬參選人許皓甯曾於投書中引用到教保研究，指出「居家托育服務人員的情緒勞務屬於高程度，加上其工作特性，長時間單獨與托育兒，尤其是嬰幼兒相處，並若長期處於高情緒勞務狀態，或許可能出現情緒耗竭或失調的情形。」

因此，除了具體列管承辦單位的不良紀錄之外，也同時需要完善教保人員的勞動條件，否則在高度勞動下，情緒失控、進而傷害孩子的狀況可能還會發生。對於教保人員的勞動條件，必須給予合理的照護比例，對於違法超收幼童的托育機構，造成教保人員長期處於高情緒張力的環境，必須立即改善。

時代力量 New Power Party 主張，須保障托育從業人員的勞動權益，改善血汗、高流動率的工作環境，才能留下愛護孩子、服務優良的托育人才，長期提升幼托服務品質。打造成安全、健康、快樂的育兒環境，才能讓家長安心、讓孩童平安成長。

高雄：1歲半男童疑遭公托師虐
http://j.mp/2JA9SjA

托育政策催生聯盟推動保母資訊公共平台
http://j.mp/2MtEgdb

時代力量托育政策主張
https://npp.vote/#policy-baby

【完善托育 · 與凱同行】
小額捐款 | npptw.org/4QxP0F
物資募集 | npptw.org/5VTtVe
志工招募 | npptw.org/kV2X7Y

辛苦的社工們，不是送貨宅急便！
政府長官風光開記者會，但風光的背後卻是讓社工更過勞！

明天就是警察節了，為了向平時辛苦的警察致意，市府安排平常已經超級忙的社工們，全體動員送蘋果到警察局，讓過勞的社工為了超時工作的警察，更加過勞。市府長官們在這些新聞風光亮相的背後，是過勞基層的弱弱相殘，而且這樣的活動已經一連好幾年了。

我相信要對辛勞的警察們表達感謝，沒有人會反對，但方法卻是要同樣辛勞的社工更加過勞，實在難以認同，也更心疼社工過勞的辛苦。

上個禮拜，時代力量新北黨部接獲基層的社工陳情，為了要慶祝警察節，但卻要新北各區社工送水果到新北各地的警察局、派出所。所以，今早我跟參選夥伴小彭、志明、柏瑜一起召開記者會，呼籲市府正視社工過勞問題及安全疑慮，別再因為缺乏制度保障和各種浮誇冗事，讓過勞社工及過勞警員彼此更加弱弱相殘。

上禮拜新北市警局為了慶祝6月15日警察節，竟然安排平常已經夠辛苦的警察們表演各項雜技，結果造成兩位霹靂小組人員頭破血流，這樣的「慶祝」已與節日原意背道而馳。

再者，新北市的社工在六都裡榮獲第二名的「無敵鐵金肝獎」，每日平均工時9.74小時僅次於高雄。在這麼嚴苛的工作環境下，市府卻帶頭要求社工做更多的冗事，實在令人無法理解。而且根據陳情社工提供的分配表，我們看到各個社福中心送蘋果的分工，就是過勞雪上加霜的證據。更讓我們感到氣憤的是，像是北海岸社福中心或七星社福中心，他們服務涵蓋範圍非常遼闊，卻叫社工舟車勞頓去送水果，所花費的時間及心力，不如好好讓社工發揮原本職責，幫助個案。

而最近香蕉盛產過多，社會局還臨時加碼，要社工加送香蕉。原本的蘋果送完後，還要再跑一趟加送香蕉，1箱蘋果跟2箱香蕉兩種水果加起來，體積跟重量都不小，我相信應該已經造成社工們不小的困擾跟負擔。

呼籲新北政府社工應有正常合理的工作環境，新北市府不要再增添冗事，為過勞火上加油。而且，政府身為雇主，應肩負起社工人員的安全保護，重視社工在第一線面臨的風險，在制度上給予應有的保障。最後我們也要求新北市府應該編列經費，針對轄內社工的工作環境狀況進行調查，正視社工目前低薪、高工時、冗事多的困境。

時代力量向來支持基層公務員，並努力實質提升權益。以警消為例，我們在國會爭取過警消加班費核實計算、警消組工會權、警消因公殉職從寬認定、消防員捕蜂捉蛇回歸專業、消防員裝備補齊、警察績效制度合理化、警車安全配備提升等等。明天就是警察節了，我們也要在此表達敬意。

基層公務人員，是支撐公共服務順利運轉的基石。不管是日前我們關心過的消防員，或是這次的警察及社工，能在合理的工作環境下執行業務，最終受惠的是全體市民。我們會持續關心基層權益，監督市府不當的勞力剝削，共創更優質的公務環境。

新聞連結

自由》新北社工送蘋果到警局 時力批市府讓基層過勞
https://goo.gl/rV12m7

風傳媒》615警察節前夕　時代力量呼籲：別讓過勞社工、警員弱弱相殘
https://goo.gl/si67cp

自由》新北警慶警察節 霹靂小組表演意外受傷
https://goo.gl/vJFb6m

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