【韓市府驚人花錢術 再砸近一倍預算辦吉祥物活動】
　　
最近高雄市議會與韓市府之間，為了舉債、賣地的事，雙方來回攻防，拿數字互丟，簡言之，一筆爛帳，各自表述。
　　
韓市長最愛掛在嘴邊的一句話，高雄舉債三千億，姑且不管是短期債務還是中長期債務，鮮少聽到債務人敲鑼打鼓宣揚自己的欠款，債多不愁，大概是形容這樣樂天的人吧。
　　
話說回來，都負債三千億了，危樓之上，再添新柴，何懼之有！讓我們一同來看看王淺秋局長最新力作。
　　
王淺秋換掉新聞局原來的吉祥物，明眼人都知道，舉辦「高雄吉祥物網路票選」，是為柴犬「來福」量身訂做的活動，希望幫新吉祥物打響名號。不料，票選結果，「來福」卻以1萬2703票落居第二，第一名則是農業局的高通通(1萬6952票)，第三名則是高雄熊(1萬2156票)。總投票數5萬783票。
　　
新聞局委外招標「高雄吉祥物網路票選活動」，履約期間6月27日至9月30日，預算金額48萬元。
　　
「高雄吉祥物網路票選活動第一次契約變更」，履約期間9月23日至9月30日預算金額45萬3905元。
　　
一個只有5萬人次投票的活動，而且是採取同一帳號可重複投票的方式，顯見市民的參與度並不高，新聞局卻再砸近一倍的預算，追加辦理後續的活動。
　　
債欠再多，政務官的薪水一毛不減，苦的仍是廣大市民的荷包啊。又，45萬元，可以讓清潔隊員多好幾個月的口罩可用。
　　
#苦民所苦
#債務高築
＃理性監督
＃絕不輕忽市民託付的每一筆錢
　　
相關貼文連結
【市政三問王淺秋局長〜吉祥物票選何時辦、預期效益為何？】
https://www.facebook.com/pjw.kaohsiung100/posts/2643747082304612
　　
【市政三問王淺秋局長續篇〜吉祥物票選活動終於起跑】
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張麗芬：工會動員
　
「低薪是國恥，派遣是元凶。」
　
#綠黨社會民主黨聯盟 #不分區立委候選人
　
@郝明義看到的這個人
　
在整理這些訪問稿的時候，要挑出一句最具現當事人講話情境與立場的話，多半要思考一下。
　
張麗芬是少數我不用回想就能馬上寫下來的人之一。
　
「低薪是國恥，派遣是元凶。」
　
在那個早上，她講這句話的神情，印象很深刻。
　
一方面是因為這兩句話的精悍結棍，直指核心，另一方面也是因為到那天和張麗芬見面之前，我完全沒有意識到這個問題是如此嚴重。
　
去見張麗芬之前，很好奇。
　
她是中華電信工會的秘書長。之前，中華電信不免總和國民黨產生聯想，這個工會的秘書長會加入綠黨，成為綠社盟不分區立委候選人，有種戲劇性。
　
張麗芬和我想的樣子不大一樣。中華電信工會果然很大，有2萬3千名會員，而張麗芬一方面看起來就是一般的女性上班族，但另一方面隱隱有一種這麼大工會的秘書長的特別氣場。
　
張麗芬非常清楚地鎖定自己關注及要改善的勞工問題：派遣。並且她最打動我的一句話，是她要改善這個問題有個很寬濶、很溫暖的立場：「台灣不應該有一堆人在這麼不穩定的狀態下工作。」
　
這是一句應該出自哪位總統候選人口裡的話。
　
我問她中華電信工會的意向，她肯定地說，「我們有二十八個分會，每個分會都支持社會的貧富差距不能再擴大。」
　
那天要離開的時候，張麗芬指指她辦公室旁邊另一間辦公室。門口有一張招牌，上書「漂泊協會」。張麗芬說是他們工會的理事長朱傳炳支持弱勢，因此提供給街友使用的。
　
這次選舉，除了國民黨和民進黨之外，小黨或新成立的政黨最欠缺的資源之一，就是組織，打不成組織戰。
　
現在綠社盟有張麗芬加入，她如何動員中華電信工會，又如何她的身分來串聯其他工會，可能是唯一稱得上另類的組織戰。
　
身為不分區立委候選人，張麗芬正在打一場另類組織戰。
　
期待看到她的努力有成。
　
@張麗芬自己說的話
　
我們不要再拼經濟了。
　
拼經濟拼了二三十年，拼成這樣，年輕人22K，真的很糟糕，還拼他幹嘛。
　
拼經濟，無限上綱，反對就是錯，但其實只是口號好聽，但底下的事都沒顧好。
　
其中最嚴重的就是派遣，我們五一工運，最強調一句話，「低薪是國恥，派遣是元兇」。
　
連台灣的政府，都成了最大的要派公司，用了三分之一的派遣工，約雇、約聘、約用，花樣很多。但是，這些工作沒保障的人，沒遵守勞基法，沒退休金，從沒加薪，做的卻是政府部門最繁重的工作，譬如勞動檢查員（沒保障）、清潔隊員（沒加薪）。
　
最慘的是，換了民選市長縣長，搞不好馬上就失業了，因為新市長縣長要用自己的人。
　
高雄市政府說沒有派遣工，卻是全部外包，結果更糟。
　
公家機關的官員沒事就講，是不得不委外，不然難道要每個人都去考公務員嗎？
　
這其實有很多方法補救，只是政府不去做。你要執政，就要有能力解決問題；自己不行，也要有能力找有能力的人來做。但政府根本就不在意這群基層低薪的人。
　
派遣應該是臨時性補充性的，現在全被濫用了。明明是長期性的工作，卻用定期契約一年一簽。派遣工大概做滿了十一個月，就得準備換公司了，一家公司幾塊招牌。
　
今年是A公司的派遣工，明年成了B公司的派遣工，A公司B公司都是同一家公司，但派去工作的公司卻沒有變，永遠都是C公司。這是應要派公司的要求，派遣公司樂得配合。對派遣工來說，老闆年年換，薪水卻沒變。
　
企業用這種方法，這個漏洞，來壓低薪水，政府配合財團不調高基本薪資。
　
不調高基本薪資，派遣工又沒加薪機會，一天過一天，不安定沒希望，怎麼會盡心盡力工作？
　
在花東離島的基層工作人員，連基本薪資都拿不到；這麼清楚的違法，政府連勞動檢查都不做，擺明了放縱。
　
我們的職業安全衛生法，當年是依製造業的標準而設，但時代變了，現在服務業的壓力最大。光是颱風假，就吵得雞飛狗跳，更不要說過年過節了，他們的工作量更大。
　
二十年來，我們台灣實在變化太大，人情全沒了。以前，過年過節，電影院最少還晚上不營業，讓員工回家團聚。現在呢，年夜飯大家還跑到飯店吃，春節高消費，這就是服務業勞工的犧牲。
　
我出門逢人就講工人權益，但是很奇怪，我認識的一家商店工讀生很害怕，連我的粉絲頁都不敢按讚。大家被欺壓得很慘。
　
大家還以為銀行員很好，其實也一樣壓力大，勞動條件差，工作做不完，加班也沒加班費，休假不敢休，積假一大堆。不只一個銀行工會的幹部朋友告訴我，現在銀行員的薪水，比他們二十年初入行的時候還糟。
　
為什麼會低薪？為什麼會派遣？因為老闆不願意分享啊。政府向財團靠攏，不提高基本工資，不禁止派遣，資方當可以少給當然不會多給。結果是什麼？企業家的存款增加了，豪宅越來越多了。
　
日本電信工會和我們交流，他們一樣認為，全派遣，大家薪水上不去，社會沒消費，經濟永遠不會好。
　
我這幾個月勤跑各工會，獲得很多支持認同。也向教師會表達，希望國高中課程能放入勞動教育，讓大家知道什麼是工會，知道依法能保障那些權益，更重要的，讓大家知道，權益是要站出來爭取的。
　
我知道我們第三勢力綠社盟要進入國會有點難，但希望至少能獲得三席，這樣就能組黨團，推動民生法案。
　
當然禁止派遣是第一要務，團結工聯已經擬出兩年的落日條款，希望台灣兩年後沒派遣。
　
還有其他的民生法案也得推動也得落實，國會要立法，就立人民，尤其弱勢、基層最需要的民生法案，不要打政治的高空，這些高空，真不曉得在幹嘛。
　
但最重要的還是要改善派遣的問題。台灣不應該有一堆人在這麼不穩定的狀態下工作。
　
@陳季芳的側記
　
綠黨張麗芬的工作職務是，中華電信工會秘書長，但她卻不是中華電信員工。她笑說，「我是中華電信工會第一個外聘的秘書長，算是比較特別的。」
　
她認為，勞動是為了民生，勞動條件不好，還會有什麼好的民生。這個不是問號，而是句號。沒有什麼好懷疑。
　
張麗芬談勞動很嚴肅，也很擔憂，年輕人找不到穩定工作，因為派遣盛行啊。弄得兩敗俱傷，除了中介走漏洞拿到好處。她說，這是必須革除的制度。
　
318太陽花讓她太感動，年輕人站出來了，很有希望。所以，李根政幾句話，讓她也站出來了。她要用她的專長保護下一代的勞動權益。

http://twunbound.github.io/view/2016vote4labor

張麗芬

#年輕的力量進國會