就說吧！ 勞動人權法規是顯學！

「該給人家的，就給人家！
壓榨醫護基層，不會變富有！」

這不只是，人事資源管理，management.
也不只是，勞動人權與法規，labor laws.
這是基本的，醫院經營之倫理四原則！ethical analysis. 不傷害，公平正義原則！


中午，要去演講的醫院不在榜內，值得嘉獎！

「這麼多血汗醫院　超時工作不給加班費
2014/12/29 19:40 8181 LINE分享
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高雄市府勞工局今公布103年度違反勞基法專案檢查企業名單，包括巴貝多食品、澳美客牛排、新華醫院、廣聖醫院、重仁骨科、馨蕙馨醫院及高醫等，違法事由以「超時工作未依規定給付加班費、未給予勞工7天中1天休息為例假」等最多，分別遭罰2萬至6萬元不等。

勞工局表示，這次名單包括耗時半年針對地區、區域及醫學中心等各級醫院普查，發現不少醫院「超時工作未給加班費及假日出勤未加給工資」，其中新華醫院因「延長工時未依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告揭示」，被罰6萬；重仁骨科、馨蕙馨醫院也因延長工時、假日出勤未給勞工加班費，分別被罰2萬元。

勞工局強調，每日工時只要超過8小時或每2週總工時超過84小時，延長工作的時數，雇主就應依法給予加班費，違者可罰2至30萬元，而《勞動基準法》是保障勞工最低勞動條件基準法律，事業單位應配合法令。而明年1月1日起，農漁水利會亦適用勞基法，勞工局將強化勞動檢查頻率。（周昭平／高雄報導）」