#拒當人體空氣清淨機
#多一點綠電少一點空污
#錢要賺垃圾也要處理


上禮拜高市府進議會報告「高雄產業園區開發進度及空污管制作為」，我也向市府特別提醒幾項重點，包括 #推動再生能源爭取減煤改善空污、#產業園區自行處理事業廢棄物不外運、#慎思無止盡的產業開發所帶來的用電用水壓力，希望透過多元的方式來改善高雄的空污、廢棄物等問題，並通盤考量高雄市現有的電力資源、水資源後，切勿無止盡開發而犧牲高雄人健康。


1⃣針對再生能源推動建議，對此經發局長回應依現行規定，新設產業園區會裝設50%的綠電，且林副市長也帶領綠電推動小組推動再生能源事務，同時規劃「漁電共生」、「特登工廠屋頂裝設太陽能板」、「綠電基金」等事項。


2⃣針對產業園區自設廢棄物處理設施，環保局長承諾明年收受外縣市事業廢棄物的量要降到現有的50%以下。


3⃣針對產業用電用水需求，羅副市長表示目前足夠，甚至高雄發電將近為高雄用電量的兩倍。


前兩項局處答覆我會持續追蹤，但對於羅副市長針對用電有餘裕的回覆，我依舊不滿意，因為副市長的答覆正好印證了 #南電北送的事實，持續犧牲高雄人的肺部來供應其他縣市的用電需求。


#發展再生能源、#降載燃煤發電 是我的主張，而不是用高雄人的健康換取產業發展，這件事情我會繼續追下去，也希望高雄人一起持續關注！


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#中油林園廠一年出包5次
#致電稽查科長
#環保局稽查科承諾將與空噪科研擬停工標準
#務必落實空污法授權的停工處分
　　
　　
昨天晚上再度發生工安意外，經研判是進料泵浦起火燃燒，空氣汙染嚴重危害周圍居民健康，而這已是中油林園廠一年來第5次出包。
　　
但上個月衛環部門質詢，我才剛提醒環保局長「面對石化巨獸，只有停工處分才能有效嚇阻螺絲鬆掉的石化廠」，但高雄市環保局過往8年來的裁罰紀錄(有紀錄的部分)共2646筆，停工處分的次數卻是精美的0。
　　
放著空污法第96條授權的停工處分不用，就是縱放劣跡斑斑的石化廠繼續污染高雄人的健康，應即刻 #訂定停工標準，來確立 #何謂情節重大、 #何時能停工處分。
　　
因此服務處剛剛也致電環保局稽查科長，提醒停工標準的重要性，#稽查科長也在電話中允諾，#將與空噪科共同研擬停工標準，一旦空氣有害物質濃度超過標準，即刻動用停工處分。
　　
接下來，我也會持續監督高雄市環保局，務必維護屬於高雄人的環境正義！
　　
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前兩天高雄才發生化工廠苯外洩事件，造成1死2傷，無獨有偶的，從去年11月到現在的半年期間，台塑林園廠更是連續發生4次工安意外。

這些事件都再次凸顯高雄工安事故追蹤管理的問題，這也是我這次衛環部門質詢的重點。
　　
2020.06.04 衛環部門質詢
完整質詢影片｜https://reurl.cc/AqmWZe
　　
#水質監測站設置
#水質連續自動監測系統
#鳳山溪水污染改善
　　
針對今年4月上路的 #鳳山溪大東橋上游水污染管制區，我也提出幾項改善建議，包括 #在鳳山圳及埤頂排水等支流設置定期水質監測站，並建議 #在重要節點設置水質連續自動監測系統，以便在水質惡化時，能及時追溯污染源頭進行取締、開罰。
　　
很開心副局長當下承諾將會同相關單位現場會勘，並評估在適當地點設置「定期水質監測站」及「水質連續自動監測系統」，6/24我也與環保局在鳳山溪上游埤頂排水進行了第一次會勘，確定埤頂排水將增設一個水質連續自動監測系統。
　　　　
　　　　
#空污事件停工標準檢討
#空氣污染突發事故追蹤管理機制
　　　
另外，我也針對空污事件的停工標準提出質疑，從去年11月至今，高雄市環保局開出了12次的空污事件罰單，其中有5次裁罰紀錄都是來自於台塑林園廠，但這樣劣跡斑斑的石化廠卻可以持續營運，顯見空污事件後的懲處、追蹤、管理機制嚴重失靈。
　　
對於像台塑企業這樣年營業額達7600億的石化巨獸而言，即使開了數十萬、數百萬元的罰單，都只是無關痛癢的作為，能真正達到遏阻作用的，就是停工處分，而這也是空污法中針對「空污情節重大者」所授權地方主管機關能做出的處分，但我查了高雄市環保局過往8年來的裁罰紀錄(有紀錄的部分)共2646筆， #停工處分的次數居然是0。
　　　
因此我也嚴正地提醒高雄市環保局，放著空污法授權的停工處分不用，就是縱放劣跡斑斑的石化廠繼續污染高雄人的健康，應即刻 #訂定停工標準，來確立 #何謂情節重大、 #何時能停工處分，以保障高雄人的環境正義。
　　　　
　　　　
#登革熱稽查程序改善
#入室稽查應避開居家檢疫住所
　　
今年有民眾向我陳情，登革熱稽查人員居然在僅有戴口罩，無其他防護設備的狀況下，進入新冠肺炎居家檢疫民眾的家中進行積水容器稽查，不僅增加稽查人員感染風險，也造成社區居民恐慌，以為是否居家檢疫民眾染疫，所以才有衛生局同仁進入社區。
　　
對此，衛生局長也承諾，未來將加強與民政局的橫向聯繫，及時取得居家檢疫名單，並在疫情期間暫緩進入居家檢疫處所進行稽查作業，以保障雙方健康，減少感染風險。
　　　　　
　　　　　
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#水質監測站設置
#水質連續自動監測系統
#鳳山溪水污染改善
針對今年4月上路的 #鳳山溪大東橋上游水污染管制區，我也提出幾項改善建議，包括 #在鳳山圳及埤頂排水等支流設置定期水質監測站，並建議 #在重要節點設置水質連續自動監測系統，以便在水質惡化時，能及時追溯污染源頭進行取締、開罰。
很開心副局長當下承諾將會同相關單位現場會勘，並評估在適當地點設置「定期水質監測站」及「水質連續自動監測系統」，我也請副局長之後若有會勘，也可邀請本辦參加、共同瞭解狀況。
　　
　　
#空污事件停工標準檢討
#空氣污染突發事故追蹤管理機制
另外，我也針對空污事件的停工標準提出質疑，從去年11月至今，高雄市環保局開出了12次的空污事件罰單，其中有5次裁罰紀錄都是來自於台塑林園廠，但這樣劣跡斑斑的石化廠卻可以持續營運，顯見空污事件後的懲處、追蹤、管理機制嚴重失靈。
對於像台塑企業這樣年營業額達7600億的石化巨獸而言，即使開了數十萬、數百萬元的罰單，都只是無關痛癢的作為，能真正達到遏阻作用的，就是停工處分，而這也是空污法中針對「空污情節重大者」所授權地方主管機關能做出的處分，但我查了高雄市環保局過往8年來的裁罰紀錄(有紀錄的部分)共2646筆， #停工處分的次數居然是0。
因此我也嚴正地提醒高雄市環保局，放著空污法授權的停工處分不用，就是縱放劣跡斑斑的石化廠繼續污染高雄人的健康，應即刻 #訂定停工標準，來確立 #何謂情節重大、 #何時能停工處分，以保障高雄人的環境正義。
　　
　　
#登革熱稽查程序改善
#入室稽查應避開居家檢疫住所
今年有民眾向我陳情，登革熱稽查人員居然在僅有戴口罩，無其他防護設備的狀況下，進入新冠肺炎居家檢疫民眾的家中進行積水容器稽查，不僅增加稽查人員感染風險，也造成社區居民恐慌，以為是否居家檢疫民眾染疫，所以才有衛生局同仁進入社區。
對此，衛生局長也承諾，未來將加強與民政局的橫向聯繫，及時取得居家檢疫名單，並在疫情期間暫緩進入居家檢疫處所進行稽查作業，以保障雙方健康，減少感染風險。
　　　
　　　
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2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
　
　
#環保局
　
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在，環保局承諾過了還是什麼都沒做，今天局長更以「中央已修空污法，地方沒有評估必要」#拒絕研擬！高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎？消極怠惰的態度實在令人失望，除了籌錢讓學校買空氣清淨機，不見市府空汙減量決心，更何況還是違法募款！
　
　
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
　　
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底，我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月，完成下屆委員之招聘作業。」條文，並善盡說明責任，避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生，也要檢討補助無法年年延續的問題，否則民眾沒有誘因汰換。
　　
　　
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
　　
一來隨水徵收本不合邏輯，二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾，三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高，雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量，應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法，而非因遇到阻礙就擱置，繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
　　
　　
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
　　
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區，經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣，講循環經濟很多人聽不懂」，指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎？是市長不懂循環經濟還是市民不懂？局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
　
　
#衛生局
　
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
　　
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法，且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕，更顯見局長的勞動意識很有問題，怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢？！再者，市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗，局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益？
　
　
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
　
我向衛生局長為護理人員請命，護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮，而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制，主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」，現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了，為何高雄市衛生局遲遲不送出？所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦？局長承諾今年底前會完成。
　
　
#勞工局
　
7.建立工會陪檢制度並實施
　
勞檢法規定勞檢時需通知工會，但目前仍只有企業工會可進行陪檢，產業工會和職業工會仍被排除在外，我要求局長盡快研擬相關計畫，讓工會陪檢制完整落實。
　
　
8.完成勞動教材專區設立
　　
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網，我要求應在網站上設置完整教材專區，讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料，供民眾索取，讓勞動教育進到校園和各行各業。
　　
　　
9.勞動法制教育結合勞博資源
　
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料，我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃，讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
　
　
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