［我們辛苦工作一輩子，如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？］

華視新聞報導，今天台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。

柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來｡但是｢越來越難退休｣有如灰犀牛現象，這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步，大家都看見了，卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來，不僅產生極大的撞擊，也有可能踩扁我們，毀了我們的老年生活｡

台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年｡而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然一躍61歲，大幅增加3歲｡為什麼在一年之間有如此大的成長？

因為政府動手修改定義，從｢自此離開組織的年齡｣改為｢可領勞保年金的年齡｣｡政府為什麼修改？我個人猜測，比起其他國家，台灣的提早退休是世界排名前茅，這可不是在暗示我們的人民富裕，存款很多，所以提早退休，而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善，換句話說，這是國恥！

粉飾太平的結果，台灣的上班族普遍一致都認為，平均退休年齡是65歲，這個愚民政策會造成上班族失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，接著就交給國家養，後半輩子衣食無憂｡我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……

日本老早紛紛在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：

台灣！

柯P再拿出一個數據，只要是聽過我演講的也都知道，那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%｡而這寥寥可數的8%，根據柯P所言，主要是在農村還有田地可種的老農民｡說到這個情況，我遇過幾位年輕朋友離職，就是回鄉接手種田，並且致力於翻轉農村經濟｡

至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府舉辦｢中高齡就業博覽會｣，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，可說是立意良善、用心良苦！但是老實說，我並不樂觀以待｡勞動部近年先一步設立｢銀髮人力資源中心｣，我去輔導過幾次案例，真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，但是到處拜託企業的結果是什麼？

企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主

如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等｡就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工｡最近有家人力銀行做個實驗，請某連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：

｢欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大｡｣

沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少｡有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，其中不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀，好歹也工作十幾二十年，還要靠人力銀行求職，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得｡我聽了，不勝訝異地反問他：

｢因為產業沒落，你爸爸不也是失業，在找工作，難道他也是工作不力？｣

還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還會算錯錢，就去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了｡可是我跟她買過東西，她還教我使用I-bone，沒這些問題呀！你說冤不冤？

從諸多案例可以看出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人！這時我都會在心裡摞下狠話：｢你也會老，相堵會到（終究會碰到的）！｣所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓企業明白再少子化下去，終究沒人可用；讓年輕人明白長夀化下去，父母若是不工作就要靠他們養｡

當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有好員工，也有壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡｡

也就是台灣的就業市場，有嚴重的年齡歧視！不過這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關｡只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等，至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，後面再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？

舉辦就業博覽會，是推力；讓企業主動用中老年人，是吸力｡在行銷上，吸力的效果遠遠大過於推力｡觀念教育，再搭配相關政策，幫中老年人就業，也解決勞動缺口，並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔｡

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煞有其事？！還是看到影就開槍？
關於小潘潘與桔子公關
　　
前幾天，社群平台貼出了一則訊息，有家公關公司貼出招聘公告，要找1至2人進駐市府四維行政中心工作，負責行銷工作，每月薪水2萬4千元，起聘日從4月開始，直到明年2月底止。
　　
隨後有媒體跟進報導了這則訊息，內容除了放上簡煥宗議員的質疑，還有工務局的回覆「招標程序仍進行中，議員臉書列出的這家公關公司，僅為本案投標廠商，且全案尚未決標，關於該公司於社群網站及人力銀行所發的徵人訊息，是其內部需求自行招募人力，希望外界勿捕風捉影，勿讓不實指控浪費媒體及社會資源」。
　　
甚至還有傳言指出，這個標案與潘恒旭有所關聯，業務是幫市府帶風向、反罷韓。
　　
印象中，潘恒旭的公司叫做旭創意，目前的負責人是潘的姊姊。遭簡議員點名的那家公關公司叫做「桔子公關顧問有限公司」，負責人為「謝雪芬」，地址位於鳳山區民興路7號。
　　
這家公司在2006年5月設立，6月就參與大大小小的政府標案，但一直要到2008年4月，才首次得標，之後，益發順手，年年拿下不少標案。
　　
截至今天為止，桔子公關總共拿到163件標案，得標總金額1億6405萬4483元。而得標的案子不限於高雄一地，包括南投、嘉義、台南、屏東縣市政府，以及大專院校，都曾受託承辦。
　　
而其中佔了極高比例的案子，是勞委會職訓局和高雄市勞工局委辦的就業博覽會和徵才活動。
　　
如果這家公關公司真的與潘恒旭有關，嘖嘖，那問題可大了，意味著，從2008到現在，從地方執政的高雄市政府，到中央的勞委會(勞動部)，都曾與潘的公司往來互動密切。而這家公司的負責人，在政治獻金的系統僅查到，在2018年的九合一大選，只捐錢給鳳山的林姓議員，而非挺韓的議員們。
　　
若「桔子公關」事前「預知」能夠拿下養工處的案子，於是偷跑「上網徵才」，韓市府的政風單位必須主動啟動偵辦。而若該公司真的與潘恒旭有關，那麼，與前市府關係密切的官員或民代們，該省思的是，原來小潘潘的勢力，早已滲透民進黨政府。
　　　
最後，讓我感到好奇的是，一家公關公司，發生危機後，只是撤下公告，未有媒體向其查證？而幾篇報導中，也確實沒有廠商的說詞。或許，沉默是金啊，隔幾天這則新聞就會被淡忘，裝沒事發生最好？！
　　
#標案多達13頁
#整理到眼花手軟
　　　
相關新聞連結
1.社群行銷徵才找反罷韓網軍？ 高市府：勿捕風捉影
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3111243
　　
2.遭質疑潘恆旭拿社群行銷徵才案 高市工務局：僅為例行性業務
https://newtalk.tw/news/view/2020-03-24/380494
　　
3.帶風向？高雄市府徵才社群行銷 議員質疑組織網軍阻罷韓
https://www.ftvnews.com.tw/AMP/News_Amp.aspx?id=2020325U01M1