#日月光公司 #徵才公告

💡 職缺名稱：日班生產助理員

💡 活動時間：110年09月17日（五）10：00～12：00

💡 活動地點：旗山社福中心（旗山區中正路199號）

🔸 月薪35K以上，月休7～8天，提供交通車🚌

🔸 詳細資訊請參考圖片或撥打☎️ 07-6623656 洽詢。

🔺 更多職業訓練、徵才活動、求職等相關訊息，歡迎市民朋友至高雄市政府勞工局訓練就業中心粉絲團 Job好康　就愛工作在高雄 查看資訊！

【Job艾分享 ＠新市區 ~09.30】
　
📢南茂科技股份有限公司📢
　
☑️活動時間｜2021.09.01～09.30，依通知分流面試
☑️活動地點｜視訊面試或南茂科技（臺南市新市區南科七路5號）　
🌐預約面試｜https://reurl.cc/95ovpd
-
💼生產部技術員（固定班）
內容｜無塵室機台操作、產品檢驗。
班制｜日07:30-19:30／夜19:30-07:30。
月薪｜日27,000~36,000元／夜33,500~43,000元。
備註｜有免費交通車（嘉義、臺南、高雄）及宿舍（自費），高中職畢，需配合支援、加班。
　
💼設備輪班工程師
內容｜機台維修、設備保養。
班制｜做二休二，日夜輪班；日07:30-19:30／夜19:30-07:30。
月薪｜34,000~54,000元（輪班津貼另計）。
備註｜大學理工相關科系畢業。
　
💼房管理員／倉儲管理員
內容｜庫房原物料領退料／成品包裝作業。
班制｜日夜輪班；日07:30-19:30／夜19:30-07:30。
月薪｜25,000~42,000元。
備註｜高中職畢業。
　
📞洽詢電話｜新市就服台 06-5892325
　
＃Ingay辦公室就業分享 ＃工作機會 ＃新市區
-
更多職缺資訊🌐
🔗臺南市政府勞工局職訓就服中心 網頁｜https://job.tainan.gov.tw
🔗原民會雲嘉南區就業服務 臉書｜https://www.facebook.com/YCNESS
🔗＃穎艾報你知 工作查詢｜https://intalk.tw/employment/
🔗加Line接收每週工作最新資訊｜@ingaytali（https://lin.ee/fykSmOb ）
　
👉🏽臉書搜尋「工作機會」或「JOB艾分享」，也可以看到Ingay分享的工作職缺唷！打電話到辦公室詢問馬ㄟ通☎️06-2825318~

#市政總質詢
#公私協力降低失業率
#與企業合作安穩僱用計畫　

主計總處發布6月失業率為4.8%，創下金融海嘯以來最高，周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人，受減班休息（無薪假）影響的勞工也持續創新高，截至7/26已達4.4萬人。勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活，推動「安心即時上工計畫」，提供公部門短期就業機會，但僧多粥少，公部門提供的職缺有限，#高雄安心即時上工平均的錄取率約六成而已。

因此我建議市府應積極與民間企業合作，協助有打工、正職需求的勞工進行媒合，補安心「安心即時上工計畫」職缺不足的問題。

剛好中央為了減緩疫情對於就業市場影響，啟動「安穩僱用計畫2.0」，運用 #僱用獎助 與 #就業獎勵 措施，#獎勵雇主提供工作機會僱用失業者，#並提供勞工就業獎勵，促進勞雇雙方媒合，但我卻發現對雇主與勞工都有利的「安穩僱用計畫2.0」，在勞工局的網站卻沒有相關資訊，許多業者與勞工也不清楚這項計畫，勞工局在宣傳與媒合有待加強，我要求勞工局要立即改善。

「安穩僱用計畫2.0」今年也特別增加 #部分工時 的 #獎勵方案，因此我也透過市政總質詢的時間，要求勞工局、經發局應該利用此專案計畫，與產業合作提供職缺，並協助媒合需要的人才，#而安心即時上工計畫未媒合成功的民眾，#也能協助轉介媒合「#安穩僱用計畫 2.0」。

#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會

歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁：https://www.facebook.com/fishkai.lin

#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時