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在 高階主管離職預告產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過1萬的網紅旅人書房 Zeelandia Travel & Books,也在其Facebook貼文中提到, 《清明時節》 每年過了農曆年節後,我們的生活便逐漸緊湊起來,準備迎接這山頭最熱鬧的季節。最先出現的是客家人,客家人的掃墓習俗通常是在元宵過後。接著一到三月,山腳下的路口掛起交通管制時間的預告牌,宣告清明連假即將登場。通常是連假前的二個週末,加上清明連假期間,整條山路連接到台北市富德...
高階主管離職預告 在 旅人書房 Zeelandia Travel & Books Facebook 的最讚貼文
《清明時節》
每年過了農曆年節後,我們的生活便逐漸緊湊起來,準備迎接這山頭最熱鬧的季節。最先出現的是客家人,客家人的掃墓習俗通常是在元宵過後。接著一到三月,山腳下的路口掛起交通管制時間的預告牌,宣告清明連假即將登場。通常是連假前的二個週末,加上清明連假期間,整條山路連接到台北市富德公塔,全線禁止汽車、機車通行,由政府發包給「首都客運」,派發接駁公車來服務掃墓民眾。
告示牌一出現,老闆的情緒便開始緊繃了起來,代表著忙碌的日子來了。我們皮可得繃緊些了!
當然,從三月以來,瑣事確實變多了。除了安排我們例行性的年度清明超渡法會,其他諸如客人的各式需求,通常在這時候也”順便”冒出來,想安放祖先牌位的、想順便買誰壽位的、想幫親人骨罐貼金的、想領回的、小至幫忙買供品…等等;電話也變多了,光是打來詢問交通管制時間、能不能開車上山、非得開車上山怎麼辦…等等諸如此類的問題,一天也要接個好幾通。
忙碌歸忙碌,累歸累。但我還蠻期待這種,帶有一點節奏的日子。好像這片山頭每年就等待著此刻,活絡了起來。尤其三月中「首都客運」便開始沿途佈置接駁車的停靠點,警示標語、停靠站告示牌等都就定位後,「首都客運」總經理會率領一票中高階主管,浩浩蕩蕩以徒步健行方式,從山上終點站往山下的起始站,也算是體恤員工體力的安排,把路線從尾到頭踏查一次,沿途的大小神明逐一上香秉告,祈求神明保佑今年度的接駁服務,人車平安。迷信與否見仁見智,但卻可見其慎重之意,對其所被賦予之責任的重視。「首都」已承接這條掃墓公車路線十八年,十幾年來年年如此,每年看見總經理率著人馬來了,差不多我們法會的事前準備也告一段落,雖然來自不同單位,服務內容也不一樣,但為了即將到來節日,一切各自逐一就緒,令人安心。
我們靈骨塔在這條路線上算是一個重要站點,上下車民眾多,也位於一個上下山可會車的轉彎處,每年「首都」固定派駐三到五位在我們這裡站岡指揮秩序,其中有二位在「首都」號稱大師兄及小師妹,年紀不老卻是「首都」的資深員工,每年固定派駐在我們這一站。他們從第一年便跟著接駁專線團隊出勤,也從年輕到如今變成情侶,每年只要他們一出現,就像是看見我們的老夥伴般,來幫忙我們指揮交通了。不過他們一出現,也代表著山路開始實施交通管制,我們得早起趕在清晨5點上班。5點天都還未亮,我摸著黑騎車上山,沿路兩旁除了墓地還是墓地,我媽今年突然問我「你都不怕喔?」我想了一想,到底是從何時變得忒大膽?我唯一解釋,大約是白天時段這條路已走得太習慣,往來常見健行客、自行車隊、甚至這幾年流行的導覽團,這條路在我心目中一直很熱鬧。無論如何,交通管制期間,五點半不到,首都的同仁們也都在各站點就定位,這片山頭儘管天都還未亮,陽氣卻很旺,也就沒什麼好怕了。
有一年為了犒賞同仁清晨上班辛苦,我們安排了天天都不一樣的豐盛早餐,「首都」老夥伴們看得很羨慕,便興起和我們一起訂早餐。而我們倒是羨慕他們菜色豐富的午餐餐盒,山下願意送餐上山唯二兩家便當店,早被我們吃膩,最後我們索性決定交換便當。既然便當都可以交換了,「首都」為員工貼心準備的下午茶,加上我們客人源源不絕的結緣水果餅乾,誰還沒吃飽還沒吃膩的就自己挑選吧!在這山上永遠都餓不死人,只會讓你撐飽著下山。
今年的交通管制早在前二個週末便開始實施,依照慣例「首都」派駐的人力也各就各位,不過今年我們的老夥伴大師兄沒來了,小師妹說他離職回家幫忙,準備接手媽媽的事業,他媽媽煮了一手好江浙料理,在大安區某市場經營熟食店鋪,小有名氣,我們去年已耳聞此事,打拼事業當然祝福,但相隔了一年,我們山上這夥人最關注的,是大師兄到底把小師妹娶回家沒啊?小師妹一如往常的爽朗說,因為疫情這事”又”被耽擱啦!
去年因為疫情,掃墓人潮據「首都」統計少了百分之九十。但礙於政府的招標規定,班次有一定規範,即便祭拜人少了,車趟卻不能減,據說慘虧。少了百分之九十的掃墓人潮,這山區誰不是慘虧呢?最辛苦的是墓地清潔員,掃了一整年,家屬若沒來,很難收到錢。倒是沒有經營壓力的小員工如我,偷得了一個清閒的清明連假。不過今年三月以來,車潮陸續出現,為了一位難求的車位,我們是煞費苦心,每位客人都不能得罪,要公平安排車位著實是大學問。好在上週末「首都」夥伴們已各就定位,我們的兼差人力也補齊了,即將到來的連假,是否會出現“報復性”掃墓人潮?我忍不住想倒數,還剩七天就可以休假了。
高階主管離職預告 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
﹝預告10/2直播:你的主管屬於哪一種領導風格﹖﹞
我到中部上課,有位年輕人來問我,想要離職,出國遊學半年,把英文學好,不知道這個決定好不好。英文固然重要,但是特別跑一趟國外,加上不工作的機會成本,至少是100萬元,不是小金額!我問他,學英文,是為了未來有什麼生涯目標嗎﹖他搖搖頭說沒有,就是想離職。
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每次諮詢,像是剝洋葱,剝到最後的核心,都會發現根本不是表面的原因。接著我再問他離職原因,他起先說做業務很辛苦,但是底薪太低,他35歲,只有3萬8千元。嗯…的確是不高,但在行情之內,而且做業務靠的不是底薪,而是獎金,他的年收近80萬元,等於月領6萬5千元,不高不低,勉強在中間水位。
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「這個年紀,領這樣的錢,而且越來越來辛苦,今年預計拿不到這個金額,覺得前途茫然,不知道該不該繼續走這一行下去。」
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看來,還有心累的原因。我就再問他為什麼工作越來越辛苦,到了這裡,他才剝到洋葱的核心,原來是和主管不對盤,在很多條件上,主管卡他,最後客戶跑掉,做不到業績。也和主管溝通過,卻始終無法改善,感到無助也無力,做不下去,想要一走了之,到美國遊學並散心,回台之後換個工作再做衝刺。
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多大的代價!因為和主管處不來,不僅業績做不到﹑領不到獎金,以致年薪銳減,身心疲憊不堪,整個人都快要生病了,還要花100萬元的成本遊學…反過來說,如果和主管相處得好,所獲得的好處也非常驚人,做事方便﹑收入多多﹑身心愉快,每天上班都挺自在愜意的,不是嗎﹖
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這位年輕人不是特例,而是通案,多數人離職,看起來好像是不滿意薪水,其實說到底,是不滿意工作,而最大的不滿意是主管。
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問題來了,再不滿意,可以改變主管嗎﹖或是說,主管會為了你而改變嗎﹖當然是不可能!有的人還會告到老闆那裡去,有用嗎﹖當然也是沒用!除非主管的人品或操守有嚴重缺失,否則老闆保的是主管,不是屬下。
既然如此,怎麼辦﹖
方法無他,只有這個,便是去了解主管屬於哪種領導風格,然後調整自己的做事與溝通方式,迎合他的偏好,順著他的毛摸就對了。
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行為風格是指一個人天賦中最擅長的做事風格,並且區分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。PDP通過問卷測驗的形式,把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。
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講到這兒,也許你會恍然大悟,發出「啊」一聲,說我知道或我做過。但是我要告訴你,你做的極可能不是「開山始祖」PDP,而是仿PDP開發出來的其他測驗,所以你知道這5種類型,卻未必深入精髓,掌握到使用要領。要不然,你就不可能到今天還在苦惱不知道如可與老闆﹑主管相處,是吧﹖
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1. 怎麼做事
2. 怎麼說話
不同類型的主管,不論做事或說話上,行事風格迥異。沒有抓準的話,就射不中紅心,兩人便會不對盤。不管再怎麼認真,他都不順眼,主管總是認定你做事沒有重點﹑說話不具邏輯。而真相卻是,所謂重點是他的重點﹑邏輯是他的邏輯,而你的問題只是出在於沒抓對他要的重點﹑沒用對他要的邏輯而已。
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