[爆卦]高階主管責任制是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇高階主管責任制鄉民發文沒有被收入到精華區:在高階主管責任制這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 高階主管責任制產品中有122篇Facebook貼文,粉絲數超過35萬的網紅天下文化,也在其Facebook貼文中提到, 【為何多數公司無法創新?】 #王文華:「因為大部分公司的創新,僅止於信念、意圖、口號。而真正創新的公司,能把創新,變成方法、流程、和機制。 《#亞馬遜逆向工作法》這本書,談的就是這套「機制」。」 面對亞馬遜大大小小的失敗(Unbox、Fire Phone等),#貝佐斯 會對搞砸的主管說: 「我為...

高階主管責任制 在 如履的電影筆記 Instagram 的精選貼文

2021-04-21 20:34:49

《#一場大火之後》難以撼動的腐敗體制 (8.4/10) ⠀ #主頁部落格有圖文好讀版 @looryfilmnotes ⠀ 《一場大火之後》是一部羅馬尼亞紀錄片,由亞歷山大納瑙執導,劇情講述在2015年,羅馬尼亞的夜總會「集體俱樂部」(Collective)發生了造成27死160傷的火災,原本以為這場...

高階主管責任制 在 Linchze?林蓁 Instagram 的最讚貼文

2020-04-21 12:43:58

#我們三個的都是媽咪 經歷過彼此身材走樣的時期 #往左滑有黑歷史 自從使用「用喝的瘦身、用喝的美白」 產後快速復原 出去玩吃大餐、出國玩吃好料 跑趴喝酒都沒復胖 身材維持到現在而且體態越來越好✌🏻 連我們的小孩都跟著喝一滴都不浪費 - 曾經的我們除了身材更需要的就是錢 #Mia是一個高階主管也是一個...

高階主管責任制 在 這個人的觀影筆記 Instagram 的最讚貼文

2020-05-13 01:32:08

M- 屍速列車(2016) 부산행 Train to Busan / 二刷《屍速列車》還是一樣的好看,不一樣的是體驗了更黑暗的118分鐘。 我想這部片大概多數人都看過了,所以此次的觀後感分享會更直接的討論,如果你還沒看,也希望你能以正當的方式支持,這樣的好片子可千萬別用非法方式取得,你會後悔的。 -...

  • 高階主管責任制 在 天下文化 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-16 14:16:38
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    【為何多數公司無法創新?】
    #王文華:「因為大部分公司的創新,僅止於信念、意圖、口號。而真正創新的公司,能把創新,變成方法、流程、和機制。
    《#亞馬遜逆向工作法》這本書,談的就是這套「機制」。」

    面對亞馬遜大大小小的失敗(Unbox、Fire Phone等),#貝佐斯 會對搞砸的主管說:
    「我為什麼要炒你魷魚?我在你身上投資了100萬美元。現在,你有責任,必須讓我的投資獲得回報。好好想想,把你的錯誤清清楚楚的記錄下來,向公司其他領導人分享你的心得。記得,別再犯同樣的錯誤,並幫助別人避免犯這樣的錯誤。」
    關鍵字是「紀錄」與「分享」,這是 #機制。看文章 https://bookzone.pros.is/3nqrx6

    ▶《#亞馬遜逆向工作法:揭密全球最大電商的經營思維》
    第一本由亞馬遜前高階主管撰寫的商業實務和幕後故事
    •天下文化 https://bookzone.pros.is/3jnn7t
    •博客來 https://bookzone.pros.is/3jzpx7

    #天下文化 #亞馬遜 #逆向工作法

  • 高階主管責任制 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的最佳解答

    2021-09-13 14:44:54
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    那一年,中電執行長:「碳密集型企業到2050年麻煩會很大⋯」 依賴燃煤電廠的中電 決定轉向零碳排!(09/10/2021 財訊雜誌)

    不要把永續投資想成縱身躍入未知的領域,而是當作避險策略。看看中電集團(CLP)的例子。

    中電集團是亞太區最大規模的私營電力公司之一,投資遍及香港、中國內地、澳洲、印度、東南亞及台灣的能源市場。集團業務涵蓋能源價值鏈每個主要環節,包括零售、輸電和配電,並擁有多元化的發電組合。中電一向著眼長遠發展,不斷積極推動公司革新,讓業務可持續發展,迎合未來需要。

    作者: 瑞貝卡.韓德森

    中電是亞洲數一數二的民營電力公用事業。2004年中電宣布,截至2010年,它的電力將有5%來自再生能源。2007年,中電再加碼,承諾在2020年前實現20%的發電來源來自零碳能源。這是亞洲電力公司當中最有抱負的目標,然而若以傳統標準來衡量,這樣的目標根本沒有道理。

    中電的大部分發電廠都是燃煤電廠,這在亞洲相當普遍,因為煤很容易取得,而且價格相對便宜,自然成為發電首選燃料。

    在2007年,燃煤電力比太陽能、風力或核能都要便宜許多。即使到2013年,太陽能和風力成本已經大幅下降,中電仍然假設風力的成本會比煤高出30%,太陽能的成本更是煤的三倍。

    那麼,中電這個算盤到底是怎麼打的?我認為中電考慮的,是繼續重度依賴燃煤發電的風險。燃煤發電隱含著重大的政治風險,發電廠是不動產,運轉期間長,成本又高,一般需要花三到五年建造,之後可以運轉發電二十五到六十年。

    由於無法移動,又往往是當地唯一的供電來源,燃煤電廠要成功營運,關鍵在於跟社區保持良好關係,也就是取得一般所稱的「營運社會許可」。中電相信總有一天,燃煤電廠所在社區很有可能會把汙染、淹水的責任怪到電廠頭上,屆時電廠的營運社會許可就會出現大問題。中電擔心政府可能會採取行動懲罰燃煤電廠,也許透過某種形式的碳價或碳稅提高煤的價格,也許直接勒令燃煤電廠關閉。

    繼續採用燃煤發電也會有技術風險。中電相信,太陽能和風力的成本很有可能大幅下降。新技術在剛推出的時候,價格往往比較高,例如第一支可攜式消費性手機在1983年推出時,要價3,995美元,換算成2018年的幣值就是1萬美元多一些。

    但大多數技術都會沿著所謂的「學習曲線」發展,當需求增加,企業便會投入更多資源在研發上,而隨著技術愈來愈普遍地用於產品中,企業的製造能力也愈來愈強。雖然在2007年,太陽能和風力比燃煤貴許多,但遲早比燃煤便宜的機率顯然是存在的。

    我不知道中電有沒有為這兩種風險訂出確切的機率,但我在2008年問了好幾位公用事業公司的高階主管,他們認為這兩種風險發生的可能性有多大,結果答案非常一致。這些高階主管大多認為,未來二十年中,再生能源的成本可與化石燃料競爭的機率是30%左右,而公眾施壓迫使政府實施某種形式的碳稅或碳價的機率也是大約30%。我們把這兩種不確定性以四個象限表示:

    這張圖的右上方界定了「一切照常不減排」的世界,即沒有法規管制碳排放,再生能源相對於化石燃料的價格也仍然昂貴。我有時會說,這叫做「老天保祐」的未來,因為有那麼多的企業、花那麼多的時間,祈求這樣的未來。根據那些能源主管的說法,有大約49%(70%×70%)的機率,到2030年時,我們的世界跟現在差不多。左下方界定的是「綠色天堂」,在這樣的世界裡,碳排放是要付費的,再生能源也比燃煤便宜。在2008年,許多公用事業主管認為這種未來不太可能發生,機率只有9%。但其他兩種未來:「再生能源有競爭力」和「法規管制碳排放」,發生的機率都是21%左右。

    這張圖解有兩處頗有意思:第一,它顯示未來世界跟現在差不多一樣的可能性小於50%;第二,每當我在會議中亮出這張圖,大家總是覺得很新鮮,通常一開始會嘲笑那些堅信綠色天堂即將來臨的夢想家,再慢慢轉到苦惱該如何兩邊押寶避免損失。中電的領導層認為,未來世界能夠一切如常不減排的機率實在很低。2013年,時任中電執行長的包立賢(AndrewBrandler)這樣說:

    我們認為,碳對任何企業都是長期威脅。如果是碳密集型企業,到2050年麻煩會很大,很有可能到時你已經被淘汰。中電成立超過一百年,我們希望到2050年,中電還在經營,但我們不能等到2049年才開始行動,必須一步步朝著目標邁進,隨著世界的變動,為每一個轉彎預先做好準備。

    這是了解中電策略的關鍵,危機就是轉機。亞洲的電力事業如果要去碳化,那麼在競爭白熱化之前搶先轉向零碳能源,將會是極具吸引力的商機。

    本文摘自天下雜誌《重新想像資本主義 》

    完整內容請見:
    https://www.wealth.com.tw/home/articles/33822

  • 高階主管責任制 在 立法委員林為洲 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-10 19:58:44
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    【張仲傑清白了嗎? 肥貓漏洞待補中】

    前總統府秘書長蘇嘉全外甥、唐榮鐵工廠前總經理張仲傑,先前涉四大採購弊案,包含外包活動給妻兒公司,採用愛子作為採購人員等,而高雄地檢署卻於今表示因其「均符合採購規定」故不起訴處分。不考慮顯見疏漏,未來只要「法規訂的好,肥貓漏洞任你用」嗎?如此違反企業內規也無法律責任的僥倖心態,易使中央政府有實質控制權之公營事業,淪為酬庸、養肥貓的溫床。

    董事長吳豐盛與總經理張仲傑,連幾年親筆簽名提出的公開可受查詢之「企業社會責任報告書」中,列出了「誠信與反貪瀆」原則,其中包含利益迴避原則與道德行為準則,對比今日不起訴的結果不免令人深感諷刺。由經濟部派任的公營事業總經理,將公司的員工旅遊、物資採購、員工衣服等分別交予自己兩個兒子、妻子辦理,此舉明顯有採購程序瑕疵,張仲傑在媒體訪問時也清楚坦承於利益迴避上有所遐思,同時這樣的行為也違反該企業之「董事與一級主管,應利益迴避以避免利益衝突,對於內部人之競業行為均提報股東會、董事會討論」,而經濟部糾正其作為的文件卻透過密函方式發送,也令人不禁想詢問民進黨政府,這樣可受公評的事件,為何要密件?

    令人無奈的是法制上對這樣顯見的關係人交易,卻無法適用公職人員利益衝突迴避法,只因唐榮公司雖由政府實質掌控,且具指派董事長之權利,可該法中訂定公營事業投資達50%投資事業資本的條件,才適用該公職人員利益衝突迴避法。故未來只要透過未達公營投資50%之公營事業,即可明目張膽的圖利自己人,這樣不合理的法治漏洞,成功救援了張仲傑,但還有多少個張仲傑沒有被發現?

    去年(109)我們所提出的「國營事業管理法第二條及第三條條文修正草案」,其中明訂國營事業單位任用需有相關資歷、經歷,期望使公營事業的高階主管不淪為酬庸位置,但如此追求公平公正公開的法律修正案卻被民進黨一拖再拖,司馬昭之心毫不隱瞞,令人感到不齒,請民進黨政府不要再鑽法律漏洞,我們將持續為人民監督,不讓肥貓輕易拿走政府資產。

    #肥貓漏洞
    #無法可治
    #綠色是原諒的顏色

    林為洲服務團隊

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