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在 高醫研究所產品中有86篇Facebook貼文，粉絲數超過4,786的網紅王筱涵醫師。皮膚科的生活內涵。，也在其Facebook貼文中提到， ㊗️老師們「教師節快樂」🥰🥰 每個人的一生中都遇到很多位老師，自己也可能成為別人的老師。 - 還記得國小，因為愛講話發言、上課又偷吃零食，有一陣子幾乎天天被老師打手心👋😝 也曾被罰青蛙跳到鐵腿，好像是因為晚一分鐘到校、還是頭髮不合格、還是邊走邊吃（到底多愛吃😛）我也忘了。 但當時時空背景下，多...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過106的網紅陳靜敏，也在其Youtube影片中提到，護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員...
高醫研究所 在 研之有物 Instagram 的精選貼文
2021-09-10 22:34:21
【#生科實驗室 #小心，長期壓力將引發全身慢性痠痛】 💥纖維肌痛症（fibromyalgia）的病因過去一直是未解之謎，中央研究院生物醫學科學研究所陳志成研究員與高雄醫學大學研究團隊，找到纖維肌痛症可能的生理與心理致病機制和關鍵抑制劑。 【💥原因不明的慢性疼痛】 「纖維肌痛症 」最...
高醫研究所 在 ???? ?黃怡瑄 Instagram 的最佳貼文
2021-04-02 02:52:33
#諮商所放榜 清大正取真的太出乎我意料之外！！！ 政大備取ㄧ我也心滿意足了！！ 至於北護二階沒有過也沒那麼shock了 原本信誓旦旦的北護⋯沒過 沒自信到谷底的清大⋯居然正取 我真的也是摸不透面試官🤨 總之～這幾個月多出來的肥肉脂肪 終於有了回饋( ´･ᴗ･` ) - 其實這幾天有點太不真實 ...
高醫研究所 在 ???? ?黃怡瑄 Instagram 的精選貼文
2021-04-02 17:21:00
2015.10.01 邁入十月了，步調似乎變得更緊湊，每堂課的作業報告考試如雨後春筍般的湧出（？，同學也紛紛討論要不要考研究所、要走臨床還是諮商還是直接出國、要不要跟老師做研究等等的問題，每次想到這就覺得好麻煩有點不知所措，活動邀約好像也只能先放著，不知道何時能給個明確答復。暫時把一些不切實際都收回...
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高醫研究所 在 陳靜敏 Youtube 的精選貼文
2019-03-20 17:29:38護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。![post-title]()
高醫研究所 在 王筱涵醫師。皮膚科的生活內涵。 Facebook 的精選貼文
㊗️老師們「教師節快樂」🥰🥰
每個人的一生中都遇到很多位老師，自己也可能成為別人的老師。
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還記得國小，因為愛講話發言、上課又偷吃零食，有一陣子幾乎天天被老師打手心👋😝
也曾被罰青蛙跳到鐵腿，好像是因為晚一分鐘到校、還是頭髮不合格、還是邊走邊吃（到底多愛吃😛）我也忘了。
但當時時空背景下，多數體系的教育就是如此，很硬的規定和限制，調皮跳脫的孩子只能被罰。
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後來到了開明校風的學校，受到了很多老師們的鼓勵和啟發，充實開心的度過國高中的生活🤩。
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而後上了高醫醫學系、去過哈佛實習、經歷南霸天高醫和成大這兩所醫院的磨練、最後來到北醫體系專精皮膚科、又唸了醫學資訊ℹ️研究所，在這些學術殿堂和臨床醫療中，遇見太多優秀卓越、熱情溫暖、又提攜後進的老師前輩們🥰
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謝謝所有教導過我的老師們，一句話、一個鼓勵、在課堂上的典範風采、對待病人的用心，都影響塑造了我。
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現在我也成為老師、講師，也期許自己能帶給學生、聽眾更多豐富知識和經驗想法💡
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#王筱涵醫師 #教育部部定講師
#皮膚專科 #教師節快樂
#謝謝我的老師們❤️
高醫研究所 在 自由高雄－即時火新聞 Facebook 的精選貼文
恭禧！
高醫研究所 在 Facebook 的精選貼文
明天，8月24日，上午，即將前往，高醫大旁，高雄市三民區博愛國小，分享《學生情緒行為的班級經營與親師溝通策略》。感謝27.8年前，當時博愛國小王淑華老師的協助，提供相關的受試者資源，讓自己能夠順利完成，高雄醫學院行為科學研究所，《注意力不足過動症兒童與同儕之遊戲行為研究》碩士論文。感恩，再感恩。