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同時也有16部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《理財心裡學》~擺脫家庭影響,從心培養富體質 課程連結:https://pse.is/EPBWE 第一講免費試聽:https://youtu.be/HgrDK7pqR-0 不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/NJ5VE 【線上課程】《時間駕訓班》~ 學會提...
「高薪低」的推薦目錄
高薪低 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:47
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高薪低 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:48
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,今天想跟大家分享關於受僱時「勞保」投保的問題,有些人可能會覺得不就系統點一點,哪來的困難😆但其中有蠻多容易被忽略的細節,不管你是勞方還是資方(人資),以下的內容都很值得花點時間看看唷~ 一、投保日期➡️到職就要加保! 依據勞工保險條例第11條規定,投保單位必須在勞工到職當...
高薪低 在 狽樂爺吉祥 Instagram 的最佳貼文
2020-12-04 13:59:05
從不出差錯~ #錯#差錯#錯誤#失誤#缺失#缺 #工作#職務#職業#薪水#高薪#低薪 #領#領薪水#發薪水#發#薪資#錢 #畫#漫畫#插畫#插圖#圖文 #圖#圖畫#繪圖#創作#塗鴉...
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高薪低 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文
2021-01-19 19:00:01【線上課程】《理財心裡學》~擺脫家庭影響,從心培養富體質
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【線上課程】《時間駕訓班》~
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[ 8/7 開課!]【寫作小學堂】~寫出專屬風格,找回文字悸動~第九期
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【線上課程】《提升你的心理免疫力》~駕馭壓力的五大策略
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參考資料:
一、撰文 許雅綿。《月薪破9萬元 生活還是很苦!他犯3個致命錯誤 一家三口每天吃泡麵度日》。今周刊。
https://udn.com/news/story/6839/3958436 -
高薪低 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳解答
2020-12-15 23:31:17民進黨要辦十大假新聞票選啦,是不是要笑死人!你不能因為自己專業就隨意票選別人唬爛,自己當沒事啊!
讓我票選第一名是:皇家傳承牛肉麵用的是有萊克多巴胺的美牛!然後我有跟他老闆道歉,然後我打統編是秘書不小心,然後是熱心民眾跟新北市檢舉他工廠登記有問題!
第二名是:信功肉品支持政府進口含萊克多巴胺的美豬啦!然後是我蘇貞昌根本沒有說!是說信功支持政府口蹄疫政策!然後是熱心民眾又用外勞手機檢舉信功消防設備不合格和高薪低報!就是這麼巧!
第三名是:有政府最放心!馬的你一講這個我就非常不放心,晚上都睡不好了!
第四名則是三倍券甚麼都變成三倍,但實際上這次只有行政院秘書長買漫畫的時候損失十塊錢借給蘇貞昌,其他根本沒有三倍啊!
第五名是:蘇貞昌:從政看重是否對得起天地、對得起人民
笑死人啦~~~ -
高薪低 在 新聞挖挖哇! Youtube 的精選貼文
2020-11-03 11:00:06狄志為曝光初入職場菜鳥記者薪水,自爆曾經窮到連一碗牛肉麵都捨不得吃?
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高薪低 在 Phew!好險網 Facebook 的最讚貼文
不少人因為疫情收入減少
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或是高薪低報投保級距
這些都將影響未來給付權益
勞保部分
不僅傷病給付、生育給付等金額會受影響
未來的退休金也會同步縮水
為預防老闆惡意高薪低報
民眾也要學著如何查詢投保紀錄
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#勞保 #健保 #高薪低報 #勞工 #退休
高薪低 在 Facebook 的最佳解答
太多「高薪低能」?
轉自 @鎚仔幫主場
高薪低 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求,尤其是舉證,到底哪些資料可以作為輔助之用呢?有興趣的讀者請趕快往下看吧
❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄,都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外,依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的,雇主拒絕可是會有相關罰則喔!
(延伸閱讀:工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!)
❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細,其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額,當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時,薪資單就成為了很重要的事證之一了,此外,如果是採匯款方式領薪的話,存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定,因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約,但如果有的話,遇到部分爭議時也是一個有利的證據,特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時,都能有不小的幫助。
(延伸閱讀:不簽勞動契約,會有哪些問題呢?)
❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時,勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄,或攜帶證件至勞保局申請調閱,再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後,雇主是否有高薪低報就一清二楚了!
(延伸閱讀:老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?)
❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備,而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工,當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時,可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外,當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題,而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等,就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。
以上就是Workforce勞動力量做的小整理,其實也不免會遇到讀者問到,若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料,是否會有違法的疑慮,或涉及到洩漏營業秘密等問題呢?這部分的內容,就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉:)祝大家安好
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