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在 高榮護理師薪水產品中有18篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 文長慎入：一位住在護理之家長輩的人生故事 (我與長輩的子女們是好朋友，所以氣憤) 今天有件事情讓我突然想到這張網路照片，夫妻一輩子，能夠互相照顧扶持到老，是件難得的好事，但有些人最後抱憾離去(「抱憾」是我自己註解，也許沒有)，不勝唏噓啊！ 個案年輕喪偶，靠公務人員的俸祿自己把四個孩子拉拔長大，中...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過106的網紅陳靜敏，也在其Youtube影片中提到，今天的質詢有 2 個主軸，職護 & 颱風假 在職護的部分，《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業，預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示，勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備，符合資格的醫師與護理師人數，#...
高榮護理師薪水 在 @AirFrankie 航空面試專家 Instagram 的最佳解答
2020-05-12 02:33:18
AirFrankie老師說：航空應試就是選美! 初試是外在美；複試是內在美！ 2019年將會是國籍航空招募大爆發的一年；但相信報考人數更將大爆發！妳開始準備了嗎？ 亞州外文 魚魚 錄取長榮空服 長榮報考心得來自亞洲外文的應屆魚魚 對我來說，空服員是我從小就有的夢想，直至奶奶的過世，讓我更想實現他...
高榮護理師薪水 在 @AirFrankie 航空面試專家 Instagram 的最讚貼文
2020-05-12 02:34:04
亞洲外文「魚魚」🐡🐬🐟🐠🐳長榮空服圓夢記（上） 在激烈的航空招募中，每個人都希望自己是『成功者』！但大部分都只能做『參與者』？因為大多數人針對這個『✈️航空夢想』都只是說說而已？考前再開始準備💪！如此的心態就只能永遠做『參與者』。 『成功者』永遠比『參與者』多了一份的認真及努力！ 亞州外文 🐡🐬魚...
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高榮護理師薪水 在 陳靜敏 Youtube 的精選貼文
2019-10-07 14:15:55今天的質詢有 2 個主軸，職護 & 颱風假
在職護的部分，《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業，預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示，勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備，符合資格的醫師與護理師人數，#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力，且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台，來做培訓與媒合的部分。
乍看之下，似乎人力與硬體都已做好充足準備，但其實我們都知道，符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於，#職護的執業環境很差，有的企業開給職護的缺，要求大學畢業，月薪才 25K，更誇張的是，大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作，#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低，還要做非專業相關工作的情況之下，難怪護理人員都不願意進入職護領域！職護的工作是防止職業災害，難道勞工的健康保護，是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制，#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況，也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我，要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分，#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業，並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日，我與醫管會的執行長王必勝討論後，已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼，#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院，以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
🔸 職業安全衛生法：https://reurl.cc/GkEKlD
🔸 勞工健康服務醫護專區：https://reurl.cc/RdXW3n
🔸 勞工健康保護規則：https://reurl.cc/ZnbeKQ
🔸 天然災害勞工出勤權益：https://reurl.cc/Mrkg4
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益![post-title]()
高榮護理師薪水 在 Facebook 的最佳貼文
文長慎入：一位住在護理之家長輩的人生故事
(我與長輩的子女們是好朋友，所以氣憤)
今天有件事情讓我突然想到這張網路照片，夫妻一輩子，能夠互相照顧扶持到老，是件難得的好事，但有些人最後抱憾離去(「抱憾」是我自己註解，也許沒有)，不勝唏噓啊！
個案年輕喪偶，靠公務人員的俸祿自己把四個孩子拉拔長大，中年想找個伴終老，有了第二春也生了一個孩子，以為人生應該就此滿足。哪知道第二任太太自詡是來享受榮華富貴，那位小兒子至今養尊處優30好幾也沒找過工作上班賺錢(啃老族)，母子兩人享用個案的薪水、積蓄與退休金，無憂無慮過日子，還要求元配的四個孩子不可回家探視長輩，不歡迎與前妻有關的親人「影響他們一家三口的美滿(？)家庭」。直到這兩年個案年邁身體狀況不佳，被送到護理之家安置，前妻的四個孩子才能去探視順便執行「付錢」的功能。而這位 太太 就此銷聲匿跡。
故事說到這裡，我已經血壓升高有點動火，最近半個月的遭遇更是悲情……
個案吸入性肺炎，由護理之家轉住院，通知配偶的第一時間，竟然填了DNR說不要救了(配偶是法規中第一代理人)，加上疫情擴散醫院限制訪客，請了照顧服務員陪伴，兒女們只能乾著急，每天透過電話與視訊了解治療狀況，說說鼓勵關懷的話。職業病與正義感的我曾經提醒：依照過去照護經驗與生命徵象變化，個案的時間不多，是否能準備一套衣服備用。不說還好，被案妻知道後我還被臭罵一頓，說護理師亂講話唱衰…。
我一邊追蹤個案狀況，一邊引導家人面對生命凋零的事實，朋友一場，真的不希望他們的父親太折磨😥。
中午時刻朋友告訴我：護理師怎麼辦…爸爸走了
我說 那位太太有送衣服去給你父親嗎？
答案結果當然是 沒有
傍晚時我再打電話關懷，個案由家人陪同已經送到殯儀館，我好奇的問：爸爸現在穿甚麼？
答案竟是住護理之家時穿的睡衣
原來以為最親近的枕邊人也可以這麼沒良心啊！
所有值錢的能享受的都扒過一層皮之後，連在家裡一套像樣的衣服也不肯送去醫院啊！
以護理師的角色立場，是不需要動氣或動怒。但若以好朋友的立場來看，真的替個案阿伯覺得心痛。好吧，夜深了，剛安慰完好友，說完這個荒唐的故事也累了！
希望各位的家人都感情和睦啦！齁😥
高榮護理師薪水 在 李妍慧 Yen Hui Lee Facebook 的精選貼文
『我們該做的 是聲援奉獻認真的前線醫護❤ 』
昨天，我看到有心人士送了四盆葬禮高腳花籃到中央疫情指揮中心，上面有輓詞四句。這個插曲第一時間引發大眾情緒反應，連之後兩點記者會都被發問數次；對指揮中心一線的指揮官員跟抗疫人員，想必也造成不小的內心衝擊。我第一時間看到那個畫面，也忍不住感覺「實在太不厚道了」！
在疫情如此緊繃的當頭，人命關天，疫情控制事關全國百姓身家性命，縱使指揮中心調度指揮有不夠周全或是研判失當，我也絕對不認為他們在「虐待下民」、為了圖「民脂民膏」。對於公共事務表達不滿是個人權利，我們尊重，但這個行為違背了一般台灣人厚道善良的民情，許多鄉親紛紛跟我反映「太超過了！」「防疫這麼辛苦了還來亂！」「實在不可取！」。
疫情期間大家累積壓抑了很多情緒，對於人命傷亡有憤怒有不滿，可以理解。不過指揮中心防疫人員跟全國醫護，已經是防疫期間，全國壓力最大、最辛苦的一群人，從雙和醫院護理師被攻擊、快篩站醫師在無空調場所執行勤務、到昨天的花籃事件，種種衝突反映了國人的恐慌，但我認為，絕對不是面對辛勤前線人員應有的態度！
從2020年初全球COVID-19疫情爆發以來，從陳時中部長、防疫小組的每一個成員、基層醫護人員、基層執法人員、各縣市防疫小組到防疫志工，我們看到全國上下團結起來，各司其職，為國民健康做最大的努力。上週，陳時中部長在呼籲茶室停業時，為辛勤執法的警察弟兄落下眼淚。在電視機另一頭的我一陣鼻酸，我也曾經私下替在醫院服務而不敢回家但又遭歧視找不到暫時住處的醫護人員想辦法；我相信台灣每一個醫護與執法人員，此時此刻都提心吊膽，流血流汗在前線打拼！已經是如此局面，還是有人不當一回事情，甚至開直播唱衰防疫工作同時大賺打賞金，令人又氣又難過！
我認為，對指揮中心謾罵，無助於減緩疫情，而整天唱衰，更嚴重阻礙防疫資源的有效配給。這兩週，15萬劑的莫德納疫苗已經抵台，而昨天，中央已經將AZ疫苗配給各地方政府，以落實優先順位人員施打。就新竹市為例子，上週2800劑加上本週3900劑，已在新竹市戶外接種站順利接種中。每一個接種的窗口井然有序，無論是施打者還是接種者，都展現高度自律。昨天，＃林智堅市長 在臉書 ＃召集防疫志工，更有 ＃大批醫護從業人員響應❤。
防疫期間，每一個位置上的工作者都盡己所能，對得起自己的薪水、對得起自己的良知，更對得起身邊每一個在意健康的國民，＃防疫國家隊 的尊嚴，不是整天哭喊沒有疫苗可以詆毀，不是四座輓辭花籃可以抹滅。
疫情已逐步在控制，陰霾中的台灣，我認為最榮幸的事情，是縱使焦慮恐慌，仍然有一群誠實能幹的前線人員，為不分黨派的國民守護健康。❤
我是李妍慧，我譴責對防疫沒有幫助的低俗謾罵。我相信全台人民會站在一起，挺醫護、挺防疫陣線上每一個認真的人！
＃挺醫護 ＃挺抗疫前線 ＃團結抗疫守護台灣
高榮護理師薪水 在 傅志遠 Peter Fu Facebook 的最佳貼文
機構文化不同。
假日的大清早，就來了一個需要「現在立刻馬上」開刀，一分鐘都不能等的病人。我拿起電話聯絡手術室：「上工了！有絕急（絕對緊急）刀！」
「好！我通知麻醉科和其他人員，急診那邊準備好就快點推上來。」手術室護理師跟我很熟，一聽是我打來，大概就知道發生什麼事。他的回答幾乎是不假思索，沒有因為是假日的清晨而有遲疑。
手術室裡一時間相當熱鬧，護理人員到齊了，麻醉科到齊了，值班的住院醫師與總醫師已經就位，連沒有值班的住院醫師都過來幫忙，科內另一位主治醫師也現身手術室。
「我來看看有沒有什麼要幫忙的。」「如果你需要幫手的話，我隨身可以上場。」「這種手術很難得，我想來觀摩學習一下。」熱心的大夥，真的令我相當感動。
感動在於，這麼多人就是為了救這條命而在這裡。這是一種很棒的團隊文化，份內的事做到最好，即便非份內之事，也願意付出。而不會覺得這是個麻煩、或覺得被其他人找麻煩。
「全力幫助病人」，這是我們的核心價值。
很多年前我在某家醫院服務過。
某次有個腸壞死快不行的老人，我安排了緊急手術。然而當我吆喝著夜班同事動起來之時，我得到的回應都是「齁～為什麼有刀？」「死亡率那麼高為什麼要開？」「為什麼不轉走？」
小醫院受限於種種因素，大家不想碰困難的病人，其實是可以理解。然而當時有位同事說的話，讓我到現在想起來還是很傷心：「憑什麼要把大家搞得人仰馬翻，人力的運用，並不是為了幫你滿足當英雄的成就感！」
曾幾何時，這份工作的目的是幫我？薪水是我發的？為了開一台刀，我必須一個一個打電話拜託，從麻醉科到手術室再到加護病房，大家願意做是賣我這個小醫生面子。
就在那段日子，某次接到教學部門的通知：「有住院醫師投訴你，說你安排的夜間手術太多，『剝奪了他們休息的權利』，希望你能盡量別在夜間開刀。」據說在該月的檢討會中，我被住院醫師們批得很慘，他們覺得半夜不能睡覺，都是因為我的手術需要他們幫忙。
這可真是天大的誤會，我自己開自己弄，速度又快品質又好。有些步驟交給住院醫師，純粹是基於教學的熱情，想要教他們點什麼，不是我真的需要這些人力。
把自己當人力，就永遠只是人力；把自己當做團隊，那榮耀與成就大家共享。
寫這些文字的時候，還是會想起過往的不開心經驗。不過也就是因為曾經在各種層級的醫院服務過，更讓我能瞭解機構文化的不同。
我很以現在的機構與團隊為榮。