[爆卦]高普考一般行政是什麼?優點缺點精華區懶人包

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  • 高普考一般行政 在 讀享周易刑事法 Facebook 的最佳貼文

    2021-03-21 03:44:22
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    警察特考結束後不久就是高普考了,如果同學考前要買書衝刺的話,老師建議,可參考以下老師的書籍,並選擇適合自己的購買:

    ◉ 高考一般行政、一般民政

    【刑總】
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  • 高普考一般行政 在 開心公主的日常 Facebook 的最佳解答

    2020-10-27 21:43:26
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    🤔關於『報到、面試,報到的面試』

    ❓不知道大家考試分發、到機關報到的時候,有沒有經過『面試』這一關?有人可能會很疑惑,不是已經考上了嗎?怎麼還會有面試?

    👉有些機關的確是按照職缺所佔的科室,來分派新進人員,即使同一個機關開了兩個缺,在你當初填職缺的時候,這兩個缺的工作內容擺明就是兩個不同科,分數高的人先選;但是也有的機關首長,會把同一次考試錄取的人通通一起找來談,談過之後現場分配哪個人要去哪個科室;或者是這次考試報到只有一個人,各科的科長都引領翹首,希望能分到自己科,只見人事人員以著高深莫測的表情,搖著手表示:『上面還沒有指示。』這一切的盤算都在首長的肚子裡,要等到新人報到、跟首長面談過之後,才會從首長口中說出此人的最終命運🌞。

    ❤️我不是人事人員,不懂相關規定,不過以機關整體運作的角度來說,透過初步面談的了解,盡量讓人員能適才適所,是蠻好的一件事。

    🤓假設你原本是一個在行銷、公關方面有專長或有興趣的人,也很期待被分配到相關工作,但卻被分配到完全只有行政性質工作的職缺,應該會覺得很悶吧,相反的,如果一個做事條理分明、按既定步驟可以做得非常有效率而充滿成就感的人,卻被逼著每天要想新的行銷企劃,也會非常痛苦。

    ✨今天最理想的狀態是,能不能不要只是按照錄取分數高低來分配職缺?如果某些職缺真的非常需要特殊技能的人,怎樣能從上榜者中先挑出這樣的人?真的能做到精準用人的話,對國家是最有利益的,但是這個涉及太多人,也有特殊技能認定的方式是否能讓大家信服等等的問題,規模較為龐大複雜,恐怕不是一時半刻能改變原有的填志願方式,但是,縮小到機關裡的分配調整,就比較容易執行了。

    💪如果你報到時有遇到首長面試的話,首長是決定你到哪一個科室(至於科室裡的分工,是科室主管的事),最大的區分是業務科vs.幕僚單位,我高考考上受訓時,一整個班40幾個一般行政高考、普考錄取的人,有一半都被首長指派到業務科(而非秘書室),所以一般行政錄取的人,不要抱著一定能到秘書室的心態,相反的如果你很嚮往業務科的工作,在面試的時候也可以表達你的想法(相信我,應該蠻少人會跟你搶xd),有時候即使一開始沒分配到你想要去的科室,過一段時間組織內人事調整時,因為你跟首長講過,所以也是會有機會的。

    😉至於你問我業務科好,還是秘書室好嗎?這個,留待你自己親身體驗了(或是底下敲碗的聲音夠大的話,也可以考慮分享一下xd)。

    🌹🌹🌹祝大家分發到理想的機關、喜歡的科室!🌹🌹🌹

  • 高普考一般行政 在 口訣王 Facebook 的最讚貼文

    2020-05-04 11:10:40
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    從未來許多行政類考科整合成綜合行政
    的政策可以看出來,高普考的取才往通
    才與各職系之間可增加人才流動性與調
    度方便性的功能來做轉向。

    這也暗示著國考取才的政策似乎一直沒有
    很一貫且一致的方向與邏輯,從以前的二試
    改成現在的一試,專業科目與共同科目的
    取捨標準,非常像是行政學與公共政策裡
    常提到的「垃圾桶決策理論」
    與「政治決策理論」。

    合併綜合行政後可增加職務的流動性與可
    調度性,對於想回家鄉機關工作的公務員
    長遠來看是好的變動。

    其實,不要「太公平」才能有一定的「公平」性
    這話聽來幽玄,但細想恐是如此。對考生而言
    則是不管外界如何變動,掌握核心原則比較重要。

    另外,考選部應該要趕快公佈到底什麼時候
    要實施或不實施,否則叫一些未來可能被合併
    考科的考生怎麼做準備呢?
    https://byoneking168.pixnet.net/blog/post/467664734-2020-109年高普考綜合行政大解析:一般行政、

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