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在 高大課程產品中有498篇Facebook貼文,粉絲數超過7,944的網紅孫治華,也在其Facebook貼文中提到, ▌給職業講師的三個關鍵營運迷思:不要追求高大上,追求定位,追求卓越 昨天是教師節,我就分享一篇職業講師該要清楚的一個概念 這也是最近的體悟 就是職業講師的追求,職業講師追求什麼? ▌迷思一:追求課程品質不追求邀請數量 很多初入行業的講師會追求課量,也就是一年會有幾場課程的邀約,...
同時也有114部Youtube影片,追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮,也在其Youtube影片中提到,【最後預警,2021股市泡沫來了!投資者來得及逃過一劫嗎?】 股市即將要泡沫化了?! 股市在2020年創新高, 2021年更更高! 明明全世界的經濟狀況那麼糟糕, 通貨膨脹越來越嚴重, 國家利率一直狂跌, 這樣的情況下, 可是股市卻一直不斷的創新高。 大空頭的作者預測這一次的股市泡沫即將要來臨了!...
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高大課程 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 16:57:03
💯【只有改變自己的態度,才能改變人生的高度。比賺錢更重要的,是讓自己更值錢】💯 . 🔺人人都在賺錢,但不是人人都值錢。 有人問,賺錢和值錢,到底哪個更重要?其實賺錢與值錢是兩碼事。賺錢是外在的短期行為,值錢卻是內在的長期結果。會賺錢的不一定值錢,值錢的卻能超越錢,自然能賺錢。 《窮爸爸富爸爸...
高大課程 在 ?Cherrie Chung? Instagram 的最讚貼文
2021-09-15 20:48:44
⛑戴頭盔先!「我對高大嘅男仔係情有獨鍾㗎!😻」所以打從生咗兩個仔開始,媽媽我一早就鎖定咗籃球呢項運動🏀,因為「男兒當入樽」呀嘛😝希望培養佢兩兄弟對籃球嘅興趣,從而提升佢哋第日能夠有櫻木花道或者流川楓咁上下身高既可能性📣即係六尺或以上呀😆 (男兒當入樽粉絲揮手區🙋🏻♀️) 眼見坊間好多籃球班都因為...
高大課程 在 HF Instagram 的最讚貼文
2021-09-16 01:57:39
Hf X Mind HK專欄 💡不是每個人都有良好的精神健康。擁有良好精神健康的人通常都有這樣的表現。不如一起來看看吧! ⓵ 感受和表達不同正面與負面的情緒。良好的精神健康不一定代表我們時刻都要保持正能量,因為出現不同情緒是人之常情,能與我們的情緒連結也是良好精神健康的一種表現。 ⓶ 對...
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高大課程 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的精選貼文
2021-08-06 20:31:19【最後預警,2021股市泡沫來了!投資者來得及逃過一劫嗎?】
股市即將要泡沫化了?!
股市在2020年創新高,
2021年更更高!
明明全世界的經濟狀況那麼糟糕,
通貨膨脹越來越嚴重,
國家利率一直狂跌,
這樣的情況下,
可是股市卻一直不斷的創新高。
大空頭的作者預測這一次的股市泡沫即將要來臨了!
對於還在持股和持續進場的你,
如何看待這樣的預測?
如果,
股市真的泡沫化的話,
你會如何去應對這個情況?
.
影片概括:
3:28 Micheal Burry的預測是怎麼回事?
8:08 現在有沒有泡沫?
8:31 是不是最好不要有泡沫的情況發生
10:13 什麼情況是泡沫的頂點?
11:00 對於這整件事,我的看法
11:56 懂得如何保護資產,避免再發生泡沫時財富縮水
13:34 總結
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#股市泡沫 #股市崩盤 #經濟泡沫 -
高大課程 在 文森說書 Youtube 的精選貼文
2021-07-13 19:41:01「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭
在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼,肯定又是個喊著高大上的口號,然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才,並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由,但每年會抽出一成的收據來檢查,一發現有中飽私囊的行為,立刻裁撤
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高大課程 在 OP凱文 Youtube 的最佳解答
2021-06-08 16:31:51自營中性,外資偏空,散戶偏多
除此之外,明日結算
我們可以看到兩大法人在選擇權都是以賣出買權為主
換句話說,明天結算要上漲的機率不是很高
大家可以考慮在這個時間點要做甚麼樣的策略是最適合的
支撐16900,壓力17250
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高大課程 在 孫治華 Facebook 的精選貼文
▌給職業講師的三個關鍵營運迷思:不要追求高大上,追求定位,追求卓越
昨天是教師節,我就分享一篇職業講師該要清楚的一個概念
這也是最近的體悟
就是職業講師的追求,職業講師追求什麼?
▌迷思一:追求課程品質不追求邀請數量
很多初入行業的講師會追求課量,也就是一年會有幾場課程的邀約,這是一開始很多老師心中默默地追求,所以階段最關鍵的就是要懂得行銷與課程優化同步並行,但是這時就會和講師圈中一個重要且傳統的概念牴觸「把課程品質做好!自然就有課量了!不要分心去學行銷!旁門左道!」花若芬芳,蝴蝶自來。
一位初入行的講師常把這句話掛口中,他前幾年活得挺慘的機會比較高
因為事實上,回歸問題的本質:「你怎麼確定課程的品質是對的?這件事情只有市場可以告訴你」所以分配一些時間做行銷,其實是可以增加你的鍛鍊頻率
一個月一場?那鐵定是不夠的,不管是生存還是磨練。最起碼一個月五到六場吧!要先有這個頻率才有基本的教學手感與抗壓性的鍛鍊!
假如與管顧合作一場初期鐘點三千,一天六小時的課程,那就是一萬八,一個月就有機會過十萬,年薪就破百了!
但是要是你只追求精緻那呢?錯!這就是最大的誤區,你面對市場的頻率低到連品質的辨識可能都有問題了,一個月兩三場?基本上你的教學頻率低到你面對意外狀況的機會可能都沒了
而行銷,最簡單的方式就是寫文章,讓大家看見你,或是進行Podcast(目前比較少講師在做)進行一個長期的曝光與行銷,而且講師的行銷是屬於內容行銷,在行銷內容產出的過程中肯定會有更多的學習與進步,反而才是一個正向循環。
給一個最簡單的寫作方向就是撰寫四類文章:讀書心得、時事分析、活動紀錄與教學心得的文章。
▌讀書心得讓你成長,因為你要閱讀
這是所有講師都要有的基本能力,家中藏書沒上百本都、精讀三十本書之前,都還不夠,或者你可能連職業講師的閱讀策略都沒掌握住;
▌教學心得讓你反思
因為你要留心上課中學員所有的反應與成果,虛心地檢討,多方的比較,自然而然教學品質就提升了,所以頻率不夠在多方比較時就缺乏基礎;
▌時事分析,求觸及、也讓教學內容符合潮流
最好跟專業有關,但是就算是沒關也可以,因為這類型的文章有時勢潮流,目的是讓你曝光,時勢潮流文社群平台會有加乘性的觸及率,也會讓你的教學內容是與時俱進
▌建立親切感與人味,不好為人師
而活動紀錄?第一點你沒舉辦活動,就無法寫,所以這一部分在提醒你的不能只有寫作,還需要線上或是線下的與你的學員進行直接的面談與分享活動
以前我都會說「線上觸及率、線下影響力」但是在疫情之後就沒這區別了,就三不五時地與學員或是對你好奇的族群與你有些非純教學的交流機會吧,人味才會比較重
所以要是你還不知道要怎麼行銷?就開始寫這四種文章吧!
一下寫太多了,本來要討論的定位與卓越都還沒寫到,但是就這樣吧!要是想要看卓越與定位的相關建議,就等幾天吧!我還是會分享出來的。就先送大家一句話
切入市場沒有先後只有定位
而關於定位這一個概念卡住你一輩子,你只會在別人完成了之後才恍然大悟「啊!對齁!也可以這樣做」但是你就是這幾年沒做過,而未來的幾年也不知道要做什麼「就先努力吧」
改天就再跟大家分享了!
高大課程 在 91 敏捷開發之路 Facebook 的最佳解答
DevOps 從過去的高大上,已經變成各軟體公司(嚴格來講不只軟體公司)都該具備的基本思維了。
當然你也可以把它當作只是個潮流名詞(buzzword),就像敏捷這個容易帶來誤解的糟糕字眼一樣,你也可以從裡面去學習對自己有用的東西,多了解不同的 context 大家踩的坑是怎麼回事。
學習從來不需要成為某個信仰,怎麼去蕪存菁,怎麼養成自己、團隊以及公司的核心精神,這才是有意義的部份。
前人貢獻最大的價值,不是成功的那一面,而是他們踩的坑的 context,正因為每個 context 都不同,才值得我們去了解。
所以成功是不能複製的,但是同樣的失敗是可以避免的。各位也可以從每一場演講、每一個講者去觀察,是不是所有的東西都這麼理想,該怎麼落地,是打高空的宣揚鼓吹,賣課程、賣服務,還是娓娓道來血淚史以及他們是怎麼通過死亡低谷的。
最後講一句我常給的建議:
【學習時過程重於結果,實務面結果重於過程】
高大課程 在 冷眼Coldeye粉絲團 Facebook 的最讚貼文
【冷眼期貨交易20210923】掌握時間轉折,個股期貨與台期指急速衝高。
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110/09/16(四) 艾略特波浪理論
110/09/23(四) 期貨交易
110/09/30(四) 選擇權四大交易策略
110/10/07(四) 認股權證