看來在中國當藝人也是一個高危險職業👀
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龍婆托 保命之王 有車一族必備 高危險職業必戴🏻

帕阿讚弄（瓦滄海） 2537年 花粉版 龍婆托自身

下午訊息叮咚叮咚炸：聽說澳洲疫苗多到政府求人打？真的嗎？

當然不是。至少雪梨所屬的新南威爾斯州不是。如果有其他州是這樣的，歡迎告訴我。

事實是，我負責兩家醫院的感控，到現在還在幫員工找地方登記疫苗。

故事是這樣開始的…

身為大英國協的一員，澳洲一開始只有簽約AZ疫苗（後來執政黨也有因為這件事情被抨擊，但那是政治的事不在討論範圍內）

疫苗接種全國分階段施打，中央政府有一個準則，但是各州可以依當地情況稍微調整各階段的優先族群。

大致來說第一階段又分成1a跟1b，1a是最前線的工作人員，包括有直接跟COVID病人接觸或高危險群像是海關和防疫人員、aged care （俗稱養老院，我也不喜歡這個稱呼，不喜勿噴）跟disability care staff，以及住在aged care 跟disability care裡的病人（又稱居民redsidents,因為他們是需要照護而住在那裡，等於是他們的家，但他們不一定是「病人」）；

1b則是其他臨床人員、其他高危險職業、70歲以上老人、70歲以下但健康狀況風險較高的人、55歲以上的原住民；後面的階段略過不說。

雖然接種階段一開始是這樣計劃，但是隨著疫情變化和疫苗本身因素，也是邊打邊做調整。

會分階段打，就是因為沒有那麼多疫苗，其實在1b即將開打前夕，都還沒確定有足夠的疫苗，連施打的場所都還不夠多。

一開始人人都是打AZ, 後來因為血栓的問題開始引起重視，本來一直堅持沒問題的澳洲政府，突然又緊急煞車，宣布50歲以下不要打AZ，同時也加快採購Pfizer疫苗。

那時候有很多第一線員工已經打了第一劑AZ，政府也是說先HOLD住，他們要再評估，直到前陣子才說如果你打了第一劑沒事那就表示你沒事，繼續把第二劑打完吧。

因為澳洲對疫苗保溫跟儲存的規定非常嚴格，尤其是要超低溫保存的Pfizer, 能夠施打的場所並不多，只有某些公立醫院有設立打疫苗的hub，有的醫院要是符合要求且人手夠，可以申請疫苗自己幫員工施打。整個過程中疫苗預約系統也是從匆匆起步亂得一塌糊塗，慢慢改進，到現在還是很亂還在改進。

大概在4、5月時1b開始預約，預約的方式是由每一區的Public Health Unit發Excel表單給每個醫院的感控登記，讓員工在登記的日期跟時間去指定的hub打。其中弔詭的是，我們被建議讓員工分批分流施打，避免大家一起去打、一起產生副作用，最後沒有人可以上班，醫院會開天窗。

殊不知，1b員工都還沒分流完，突然開放給員工家屬和親人施打，這時跑出很多人一窩蜂搶打，那個時候整個預約系統視同廢掉，明明預約好的時間去到那裡發現大排長龍等兩、三個小時才輪到成為常態。

接著又開放給其他年齡族群的人登記，但是好傢伙，預約系統又改了，醫院員工沒有辦法再透過感控預約，必須自己去跟所有人在同一個預約系統中搶位子，預約系統只接受90天的預約，也就是說你現在上去登記，只看得到他九十天內有沒有空位，如果沒有，請你明天、後天、大後天、下禮拜，不停的查詢。

這兩個禮拜因為疫情擴大，緊急開放很多地方提供1a 1b的施打，但他們又有自己的登記系統，資訊不是很容易取得也不夠透明，很多人都不知道該怎麼用，我錄了影片一步一步教大家怎麼找最快可以打到疫苗的地方跟如何登記，但是只要走出辦公室還是不停被攔路員工抓住要我幫忙。但很多時候我也幫不上忙，因為這些地方所配到的劑量其實很少，還是得靠他們自己不停刷新查詢。

直到這陣子各地疫情又再牙起來，才趕快加緊腳步開設更多的疫苗施打據點，對儲存的規定也比較放寬，讓更多地方可以變成施打據點，且新的政策又改成40歲以下可以打AZ，我每天光是追這些新政策跟疫苗新規範就掉很多頭髮。只希望據點增加之後，預約會變得容易，不枉我那些逝去的頭髮。

澳洲目前只有進Pfizer跟AZ，人民也沒有選擇要打哪個疫苗的權利，一開始只有AZ, 後來規定50歲以下不要打AZ那就只剩Pfizer，其他人有什麼就打什麼，別說想打什麼莫德納啊嬌生的，人家根本就沒買，選個毛啊。

最近因為Pfizer 不夠多，疫情又擴散，才開始問39歲以下的民眾，那你要不要考慮打AZ啊？如果這樣算是有選擇權的話，好吧我們有選擇權，只是不知道這種選擇權有多少人喜歡就是了。

順帶一提，澳洲目前的計劃是在10月以後不再打AZ，所以如果真的要說人民沒有選擇疫苗的權利很可悲，澳洲人民也是沒有選擇的，不過澳洲人好像沒有覺得很可悲就是了。

每天在臉書IG上都有人貼出打完疫苗的照片，他們都是輪到了才去打的，一點錯都沒有。但大家不知道的是，還有很多醫護人員其實沒打到，他們每天冒著病人隨時可能是COVID確診病例的風險在照顧病人，卻還在努力試著預約，並沒有一個優先且方便的管道給這群人。

最近新增了一些可以登記打疫苗的族群，是不在原本的疫苗接種階段計劃中的，其中一個族群是50歲以下持暫時簽證的人Temporary Visa holders ，我不知道在新聞上說澳洲疫苗多到要求人民打的這個人是不是屬於這個族群，我只想說，有的族群得到優先施打疫苗的權利是特別的考量，她的個人解讀並不是事情的全貌，甚至不是真相。

少說點話、少噴點口水、多做點事，也算是為防疫進一份心力。

唯一的好消息大概是現在口罩貨很足夠，很便宜（跟之前的天價比）。

#不過我很喜歡我們有這種可以資訊可以看
#有興趣知道澳洲疫苗接種進度可以去看看
#每天更新好認真

https://www.health.gov.au/initiatives-and-programs/covid-19-vaccines/australias-covid-19-vaccine-rollout

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｜本集重點
00:00 EP.08 高工時高危險日薪2000，你敢做嗎？
00:47 工地哥劉藤
00:57 確切的工作項目是什麼？
01:02 泥作師傅平常都要做一些什麼事情？
01:16 一開始怎麼接觸這份工作的？
02:13 在工地工作了多久？
02:26 那你現在幾歲？
02:32 這個工作最辛苦的地方在哪裡？
03:25 泥作師傅的一天是怎麼運行的？
05:35 幾點可以下班？
06:02 泥作師傅的工資怎麼計算？
06:13 大概要多久才能熬成師傅？
08:24 面對高危險工作內容是否有配套措施？
09:11 工作的時候喝酒不是會更危險嗎？
09:37 老闆其實不管工人上班時有沒有喝酒？
10:31 喝酒啦！
13:36 上班有遇過什麼很奇特的事情嗎？
15:20 有沒有被業主找碴的經驗？
16:50 要怎麼用一句話惹怒泥作師傅？
20:07 要如何驗收才能知道是否為完美狀態？
21:11 要多少時間才能成為頂天立地的老闆？
22:19 工地哥最近還有在上工嗎？
23:36 有什麼原因是考慮要不要繼續的因素？
24:01 曾因工人身分遭受異樣眼光嗎？
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本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
　　
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
　　
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
　　
　　職場上的你是否──
　　✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展
　　
　　10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
　　
　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
　　
　　【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
　　￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
　　①關注業界競爭對手的人事動向。
　　②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
　　③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
　　
　　￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
　　①經常更新個人檔案。
　　②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
　　③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
　　
　　￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
　　①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
　　②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
　　③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
　　
　　￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
　　①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
　　②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
　　③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
　　
　　【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
　　❶持續學習（Continuous Learning）
　　❷創造力（Creativity）
　　❸自發性（Initiative）
　　❹領導力（Leadership）
　　❺批判思考（Critical Thinking）
　　❻問題解決能力（Problem Solving）
　　➐人脈網（Networking）
　　➑狼性（Aggressive）
　　
　　【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
　　￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
　　￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
　　￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
　　￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
　　￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
　　￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
　　￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
　　￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
　　
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
　　國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
　　
　　國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
　　
　　從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
　　
　　海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
　　
　　
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