【#別讓履歷表暗藏「地雷」─求職履歷四大地雷大公開！】

每當電腦因為不斷收到一大堆求職履歷表而發出「咚咚咚」的聲音時，我便會想起自己當年初出社會，由於自己非常重視每一次的面試機會，因此每次所準備的履歷表都是費盡心思、發揮創意所製作出來的。

而現在的科技時代，無論是透過人力銀行的線上系統寄履歷表，或自己透過私人電郵寄發履歷表，每位求職者都能利用網路的迅捷，一天之內寄出個幾十封、甚至上百封履歷到各公司，省時又省力！
不過除了快速之外，履歷表的品質卻常有些良莠不齊。教主「見識」過這些不及格的履歷表後，真的很想問問這些求職者：「你究竟希不希望公司給你一次面試的機會？」因為這些履歷表暗藏不少「地雷」，讓人啼笑皆非。

公關教主 June Yu 于長君 老師整理出四大履歷地雷，並給予履歷建議。讓你擺脫履歷地雷順利邁向面試之路！

地雷1：照片選擇錯誤
首先，有些人的履歷表，會用「網美風自拍照」取代正規大頭照，或是手機拍攝、畫質不佳的相片來作為面試照片。再不然就是風景照，人物比例非常的小，看不大清楚長相……這些照片都會成為阻礙面試機會的絆腳石。

🌟教主建議：
為表示重視，正式標準的履歷表是必需，照片可到照相館拍一張正式的照片，像是身份證或是護照類的標準格式，如果是面試創意或是企劃的職位，建議可另外補充能夠展現自我風格的履歷表或是利用簡報來介紹自己，有額外加分的效果。

地雷2：直接曝露自己缺點
許多年輕求職者太想要「忠於自我」，往往會變成「老實得可愛」，而寫出下列文字：
我的專長：電腦、規劃活動、美術設計、人際溝通。
我的優點：樂觀進取、活潑開朗、學習速度快。
我的缺點：有時候會小小偷懶、喜歡看漫畫、喜歡賴床。
各位瞧出什麼問題了嗎？對，就是「我的缺點」這項！
坦白說，教主不知道該說你是可愛還是直率，居然寫出會讓人對你印象大扣分的字眼。有哪一位老闆會喜歡找「可能會偷懶」的員工，萬一耽誤公司工作怎麼辦？看漫畫也就算了，這是個人興趣，但居然承認自己「會賴床」，這會讓老闆不禁擔心錄用了你的話，以後是不是都得專程打電話叫你起床上班？要分清楚，公司可不是學生宿舍啊！

🌟教主建議：
千萬、絕對、務必不要寫出自己的缺點，這並不會讓人覺得你誠實，反而會有反效果，對求職一點幫助都沒有。的確，要讓企業看見你，履歷表必須要很有「梗」才行。分享自己的失敗經驗及缺點，也許是逆向操作的一個好方法，不過，千萬要記得得要具體描述在失敗的過程中，自己如何處理應變，或是自己如何避免這些缺點，轉以正面表述，才能讓履歷表加分。

地雷3：流水帳式書寫
冗長的自傳敘述也是要避免出現的地雷。最常見的版本就是：
我叫王小明，今年二十二歲，今年剛從某大學某某系畢業……（看到這兒我就已經頭暈了，因為在履歷一開始不是都已經寫過了嗎？）。我的家庭非常簡單，父親是某某國中理化老師，母親原本任職貿易公司，五年前因為我與弟弟的學業，而提早退休當家庭主婦，唯一的弟弟則是某某高中二年級學生，未來的計畫是……（看到這兒，我已經暈倒不只三次了，因為我一點都不想知道貴家長與貴兄弟姐妹的人生動向啊！）

🌟教主建議：
履歷表最忌流水帳記載，尤其字數過多，肯定會遭到淘汰的命運。此外，千萬不要交代家裡的流水帳，請直接從以下幾點著手：
(1)你為何想面試這個職務？
(2)你為什麼能夠勝任及適合這個職務？
(3)你對職場生涯的理想與未來規劃是什麼？
(4)希望公司如何運用你的才能？
(5)你能帶給公司什麼貢獻？
以上五點不同面向的思考點來撰寫自傳，才會讓主管或人資有興趣繼續看下去。交代冗長的家譜，對公司是否會選擇你一點幫助也沒有，除非家人的背景，像是父親的身教養成自己做事嚴謹負責的態度等，這些特質的描述才會有所助益。

地雷4：錯誤的推薦者
請應徵者來公司進行第一次面試時，我發現應徵者在填寫公司制式履歷資料時，會出現這樣的Trouble ：
在填寫推薦人的欄位，有位應徵者分別填了三位推薦人的名字：
1.張某某、2.李某某、3.郭某某。
而當教主一一詢問對方，這三位推薦者與該應徵者的關係時，答案也很令人噴飯─「喔，第一位是我大學同學，第二位是我朋友，第三位是我男朋友……我想他們最了解我。」
多數人必定是寫與自己要好、熟識的人，不過親愛的求職者啊，公司要你填「推薦人」的意義，是為了做Reference Check（資歷查核），目的是希望能透過公正客觀及有力人士的推薦，透過他們對你的了解，去證明你的人格特質、做事處事態度、人際關係，以更加清楚及了解你的實力。當然，不是每個人都能獲得知名人士或重量級人物的推薦，但至少不要用同學或男女朋友來應對吧？除非你的同學與男女朋友恰好是赫赫有名的大人物，並能夠分享你上述的特質者，則另當別論。

🌟教主建議：
求學時的師長、教授，就是非常好的推薦人，不過前提是你要跟這些老師們真的夠熟，以免公司一旦打電話去查證時，老師卻疑惑地回答：「我有教過這學生嗎？」那可真是糗大了。
寫資歷查核推薦人最好請先得到對方的同意，並且詢問留下聯絡方式為何？何時比較方便接電話？或者其實你的推薦人很久沒有碰面了，應該請對方吃頓飯，請讓推薦人知道你現在工作近況。
此外，父母的朋友或家裡親戚若正好擔任企業主管或是某公司負責人，邀請這些「有份量的長輩」當推薦人也是很不錯的選擇。如果真的完全沒有人可寫，建議寧可空白不寫，也遠比用男朋友／女朋友充當推薦來得適當喔！

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#自傳怎麼寫
每年到這個時候，若是手上有高三生，大多會教他們備審該怎麼準備，自傳跟讀書計畫要寫什麼。往年都是口頭講一講，就放學生回去寫，接著就幫他們看成品，做修改。但是若是目標科系不明確，或是對自已了解不夠多的學生，有時候還是會卡關，於是今年決定做多一點，列了引導問題，希望學生在思考時能有更多方向。這樣在往後生自傳的時候，也會順利些，也希望這樣我修改時不會那麼頭大，哈哈！

在開始生自傳跟讀書計畫前，很重要的是，要先確定你到底想要申請哪一個校系，以及分數是不是有可能申請的上。若是還不確定，估一下自己學測大概拿幾分，去對一下去年的分數，推算看看。若是還找不到興趣，那請你先去找興趣，或是可以看之前的文，有在介紹認識校系的資源。先有目標，自傳跟讀書計畫才可能往後寫。

自傳就是讓教授認識你的方式，也是你說服教授你有潛力，你適合這個校系的方法。講白話一點，你自己就是個產品，你現在要怎麼樣設計一個廣告，讓消費者(教授)看完之後心動，願意買單。

我以下會列一些問題，你可以都想看看，把自己的答案寫出來。之後這些東西把它拼拼湊起來，就會是你的自傳囉！

請你以最想最想被錄取的校系來回答以下問題。
我想去的校系是：_______________
1. 你希望教授看完自傳，對你有什麼印象？你希望他記得什麼？
2. 你覺得教授想要什麼樣特質或是能力的人？
3. 你覺得這個校系想培育什麼樣的人？
4. 為什麼你想念這個科系？
5. 為什麼你覺得你適合這個科系？

接下來是關於你自己的問題
1. 請描述你的個性
2. 請描述你有哪些能力
3. 你覺得你有什麼潛力嗎？請說明
4. 高中階段，除了讀書，請列舉你還做了什麼事情？
5. 請舉例說明你的學習態度
6. 你的家庭成長環境跟你想申請的校系，有關係嗎？若有，請點出來。
7. 高中三年你一定參加過活動或是擔任過幹部，請舉其中一件，寫出該經歷對你有什麼影響？你學到什麼？觀察到什麼？這些學習與成長跟這個科系有什麼相關？
8. 你覺得從這個系畢業之後，你會具備哪樣的能力？那些能力對你未來有什麼幫助？

最後，寫自傳的一些注意事項，或是眉角，網路上的資料已經很多了，我這邊就只提醒，記得要看你申請的校系有沒有特定的要求或是字數限制，不要違反規定囉！

#凱蒂英文 #星期五 #凱蒂帶你來進補 #個人申請 #推甄 #學測 #自傳 #讀書計畫 #面試 #一階 #二階
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最近所內在徵實習律師，一直以來事務所的新進人員聘任都是由我挑選及面試的，而自事務所開業幾年以來，收過幾百封的履歷，今天收到這一封是最讓我印象深刻的。

有的人或許會想，要在幾百封履歷中脫穎而出必定是出了什麼奇招，會不會是用了什麼彩色的套樣，還是設計了令人印象深刻的封面呢？

正好相反，今天收到的這份履歷是我這幾年收到的履歷裡，字數最少的一份，甚至連自傳都沒有！
沒錯！你的履歷裡有自傳嗎？

我們再來問問，所有幫企業主看履歷的人事部門，當有大量的求職信進來，有幾位人事部門的初步篩選者，會好好的看一份履歷的自傳呢？

通常，我們律師事務所收到的履歷不外乎是人力招募網站的統一格式，再不就是求職者從網路下載的表格再做個人化的修改，我一直很納悶的是....

一、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把曾經在路邊的發過傳單的經歷寫出來，想告訴人事主管你很刻苦耐勞嗎？

二、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把在速食店打工三個月的工作經歷寫出來，想告訴面試者，你什麼行政雜務都願意做嗎？

三、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把你有二個哥哥，一個妹妹，家人感情很好的私事寫出來，想證明你很好相處嗎？

四、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把你喜歡旅遊、熱愛美食寫出來，為了....這我實在想不出來。

把以上「」內的工作代換成你想要應徵到的工作後，你履歷上的每行字，能說出你想要表達的重點是什麼嗎？

你知道當一個招募的工作機會很熱門時，挑選履歷表選擇面試者的負責人，可能每份履歷表只有瀏覽30秒就決定要不要請他來面試嗎？

這時候你猜猜他會優先想看到的內容是什麼？這或許不代表全部人事主管的意見，但絕對有超過一半以上的可能性是：最高學歷及「相關」工作經歷。

所以，再回頭來說說，為什麼在我已經通知助理請準備錄取的實習律師來上班時，又撤回對助理的指示，先把這封姍姍來遲的求職者再邀請來面試。

一、打開履歷的電子檔，只有一頁，沒有自傳。
這肯定需要勇氣及自信，如果沒有顯赫的工作經歷，也只能透過自傳來讓人事單位對你留下印象（其實這部分我更肯定求職信的作用，如果不知道求職信跟履歷的差別的人真的要反省一下），但坦白說，我真的很少認真看履歷裡的自傳，主要是篇幅長而且很多人都是從自己出生自什麼樣的家庭開始介紹，一路從國小詳細描述到大學畢業，反倒是工作的經歷內容篇幅偏低，而且多數是熱情認真、跟同事相處融洽等等無法舉證的形容。

二、名字下面第一行不是出生年月日等個資，而是最重要一項的工作經歷。
以這份我收到的履歷，打開電子檔時受限於螢幕大小，只看得到履歷的前十行。

第一行是：具有兩年在企業從事法務工作的經驗（字體加粗）。
第二行是：最高學歷內容（整篇履歷裡沒有國小到高中就讀哪一間的描述）。
以上兩行字體加大。
第三到十行是：審閱中英文合約、對外談判、合約系統建置、協辦股東會...等等簡要的工作經歷內容。
其中沒有任何抽象無標準的描述，像是認真、熱血，對新事物富有好奇心等等。

接下來後半頁是次重要的工作經歷，時間至少超過一年，然後最後結束在語言技能。

這或許是個人的偏好，但這位求職者會讓我猜測的印象是：
一、有基本的法務工作經驗，很快能上手現任工作。
二、做事抓重點，不做打高空的描述與回覆。
三、不浪費時間做對目前任務沒有幫助的多餘動作。
四、不拘泥於傳統的作法，講求效率。
五、善於揣摩客戶或主管的需要來改變自己的做法。
六、有勇氣挑戰舊思維，願意創新。

當然，是否適合我們的職缺還是要等真正面試見真章，但分享給大家這幾年看過的履歷之後自己的心得，給最近正好要投履歷的求職者參考。