#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護

教師節，祝所有老師教師節快樂！

從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！

但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！

在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。

我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：

🏫 大學：

📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%

📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%

📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。

🏫 高中：

📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%

📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。

🏫 國中小：

📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%

📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%

📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。

🏫 幼教：

📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%

📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。

📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。

面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。

但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。

讓這些 #非正式老師 們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。

#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持

依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。

但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。

此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。

然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學 時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。

在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡 的情形發生，正式老師難以接任行政事務。

#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境

孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！

需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！

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瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉

聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E

大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd

少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh

制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju

聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz

高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu

教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO

別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk

要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv

保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g

感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To

持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst

幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6

2021.06.26
【鐘點教師及建教生紓困方案】
＃鐘點教師補助鐘點費
＃建教生補助每月1萬元

高中以下學校及公立幼兒園有許多未具本職的鐘點教師，秉持教育熱忱長期為學生提供學習扶助及多元課程，然而多數鐘點教師不具公保身分，停班期間無課可上，無收入也無補助，淪為紓困孤兒，在我向教育部積極爭取後，此次紓困4.0精進方案順利將鐘點教師納入補助，讓停課期間的鐘點教師不至於陷入經濟困境。

這次教育部新增補助的對象包括課後照顧服務班兼職服務人員、課後社團外聘老師、公立幼兒園教師助理員、幼兒園延長照顧服務人員、學習節數或教保活動課程外授課或提供服務的教師等，許多教師具勞保身分、是依上課節數領取鐘點費，在三級警戒停課期間無課可上、沒有收入，由於是政府宣布停班、停止到校，因此我極力要求教育部要將妾身未明的鐘點教師也納入紓困行列中。

教育部從善如流，這次的紓困提出鐘點費補助，從停班開始的5月19日開始至7月2日為止，每位鐘點教師依「總受影響節（時）數」乘上「調整後每節（時）鐘點費」，多數是原本鐘點費乘上0.6，對於鐘點教師也在停課期間獲得基本的經濟保障。

另外高職建教生許多也因為疫情影響導致終止建教訓練，對於學生的經濟、學習也都有很大的衝擊，這次教育部也將建教生納入紓困，以5月18日至7月31日期間，受影響的建教生一個月1萬元發放紓困補助，不足一個月則以比例計算，將依建教合作期間分作2類學生2階段請領，請同學分別於6月30日及8月5日前向學校提出申請。

2020/05/04
第3屆第3次定期會
四所完全中學專案報告第二次發言

「科科等值」要做到
市立高中教師授課節數比照中央標準！

「科科等值」的意思是，不同科別的教師，每週基本授課節數應一致，這是因應十二年國教，強調「適性揚才」與「多元選修」，以利學校推動多元選修及跨領域協同課程。過去在升學主義引導下，藝能科教師基本授課節數高於其他升學考試科目，專業性受到忽視。科科等值正是要打破這樣的觀念，藉以維護老師的教學品質和工作尊嚴。

在第二次發言中，又仁提出「學生受教權益維護是基於老師教學效能的提升」，獲得在場四位市立中學校長的認同。

又仁接著指出並要求：
一、教育局103年頒佈的「臺南市立高級中等學校教師每週教學節數標準」，藝能科教師的基本授課節數較數學、社會、自然科要多出2節；而教育部對授課節數的規定已做多次調整，目前除國文科教師每週14節，其他科別一致16節，其他五都也完成調整，但臺南市5年來都沒修正！
二、又仁要求「科科等值」，教育局應立即修改「臺南市立高級中等學校教師每週教學節數標準」！