#為什麼我要看書 #萬維鋼 #高手學習

我認為讀書對我而言有三個目的：​
1. 有問題，找答案​
2. 沒夥伴，找知己​
3. 想前進，找典範​
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萬維鋼的《高手學習》讓我同時找到了這三個。​
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1. #有問題，#找答案。​
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首先，我必須要說，萬維鋼的這本書集結了很多的理論，弄個不好，你會覺得他在掉書袋，但是我感受不到。我感受到的是：他試圖用很科學、邏輯的角度去解釋我們看似很無法解釋或是找不到規則的事情。​
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很像在看別人為你整理好的百科全書，我看得非常地過癮（雖然還沒看完）​
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2. #沒夥伴，#找知己。​
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萬維鋼有一個小章節在講「秘密項目」，這個名字多麼耳熟，不就是我之前常掛在嘴邊的「秘密計畫」嗎？​
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「秘密計畫」這個概念我是在火星爺爺的FB上看到的。​
而萬維鋼的概念是引述數學家張益唐的故事。​
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我想，這代表，這個概念真的是很不錯吧！​
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萬維鋼除了提出我們之前就知道的「秘密計畫」沒有公諸於世的必要之外，同時，他還提到兩件事情：​
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① #疏離感會為我們帶來與眾不同的創造力​
因為你離大眾遙遠，你就會有自己的想法，科學家的研究證實了這件事情。​
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你們知道嗎？我讀到這裡，覺得好感動。​
因為，在這個大家都講述「個人品牌」的年代，大家都講求被越來越多人看見越好。​
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可是，當我知道疏離感會為我們帶來與眾不同的創造力的時候，我突然覺得自己鬆了好大一口氣，我不必追求人人都知道我、不必追求數字，不必追求成名。​
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前兩週，我一直好糾結，我是否要把線上讀書會擴大宣傳，讓這個迷你收入再擴大一點點。我一直沒做，但我不知道為什麼沒做，想不出自己的卡點是什麼。​
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後來才知道，因為我違反自己本心。​
如果又加上疏離感的話，我非常確認，現在不是擴大的好時候，如同電子報那樣，不斷做、持續做，而不隨波逐流。​
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② #秘密項目依舊是追求高度的專業而不馬虎​
這給了我一個美好的願景。​
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我愈來越覺得：當你對未來有一個美好的願景的時候，你會更有動力去完成。在秘密項目中同樣追求高度的專業就是其中一種。​
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於是我在想，可以做的事情這麼多，我能不能再簡化，再集中，再聚焦。​
例如說，我喜歡寫文章、喜歡電子報，那我可不可以真的認真寫，寫出自己的風格。​
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例如說，我喜歡看書、喜歡寫讀書心得，喜歡做書籍的實作，那我可不可以真的認認真真的紀錄我的書籍心得。​
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例如說，如果我就是寫作與閱讀兩者相乘的愛好者，那我能不能夠在這中間做到極致，並且非常享受。​
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我還想到，2021年是我的傳記年，每一個月的讀書會是一本傳記，例如2月在嘉義是富蘭克林，三月在桃園是鋼鐵人一家人（包含兒子馬斯克以及媽媽梅伊，他們都各有一本自傳）。​
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2022年想要是中國傳統文學年，2023年我想要閱讀過去曾經閱讀過的那些書。例如像這樣的規劃，我能不能真正做到自己的閱讀與寫作的結合，不是短期的，是長久的。​
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然後秘密地做，享受地做。​
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3. 向前進，#找典範​
一個人向前談何容易，但有萬維鋼在前面，我覺得很幸運。​
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寫文章、看書是不是可以有一個典範？​
可以，樊登說書、萬維鋼的日課都是典範。​
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他們告訴我：只要任何事情變成了專業，都是事業。​
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我在看《高手學習》的時候對萬維鋼起了崇拜之心，我在想，要如何紮實地做學問，才可以這樣融會貫通？​
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讀書會的時候我一直覺得《魅力學》以及《七週遇見對的人》是可以互相照應的書，因此，每次都會互相提及。可是高手學習裡有更多這樣的案例，甚至可以說整本書都是這樣的，看起來很順暢也很佩服。​
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因此，我有了典範。​
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人生，真的是很美好。​
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ps 寫這封電子報的時候剛結束完每週三的線上讀書會，洗好澡敷著面膜，準備著洗完就去吹頭髮睡覺，人生真的是很滿足。

#寫在半夜 #醞釀了兩個禮拜才寫的文章 #這週六會發生一件大事

其實我沒有想到我會辦讀書會，應該說，我一直覺得，我幾乎每天寫文章，每天都說了那麼多，關於我喜歡的書、想說的話，我都寫了，我為什麼還需要辦讀書會呢？


▌為什麼我要辦讀書會？

有一天我突然想到，針對我喜歡的書，我除了寫心得、放在blog、放在粉絲團、放在社團推廣外，我還有什麼可以做的事情？認識了出版社的總編姊姊們、作者們後，我覺得，#如果有一件我可以為我喜歡的書多做一件那就是幫忙賣書。

那我要如何賣書？我可以辦讀書會，一起分享我喜歡的讀，好好說一次關於這本書，然後 #讀書會每次都送一本書，我就可以同時幫作者賣書。

（如果你已經有這本書，我想妳會找到一個適合贈送的對象的。）

這是我辦讀書會的原因。

還有一個說起來比較害羞的原因是，我也想看看我的讀者，你們像是我看不到的朋友一樣，有機會，我想到實際看看你們，希望你們會跟我打聲招呼，跟我說Hi。

☀️事不宜遲，只能報名，最後15個位置，報名連結，轉貼分享給你的朋友～
https://www.accupass.com/event/2009090431331312383542


▌為什麼第一場讀書會是Sandy？

我與Sandy有三個第一次，確切的說，我有三個第一次獻給她。

———我與Sandy的第一個第一次
我和Sandy的起源是我在誠品看到她的書《#2030轉職地圖》，那時候我們完全不認識，我大約一年去一次誠品，那次在誠品就買了這本書，因為，我覺得 #擁有實例的書不多，#而這本書的實例還有32則。

我記得很清楚，我看完後，實在是太喜歡了，2020/1/1，今年的第一個讀書心得，就是《2030轉職地圖》。

於是，我就搜尋她，找到了她的粉絲圖，看到了她在 共煮生活實驗室 Co-cooking Lab 限量10名的活動。

2020.1.9 是我們的第一件見面，照片就是那天見面的合照💗

#這是我第一次對活動本身沒那麼有興趣但是想認識一個人而去。


———我與Sandy的第二個第一次
然後第一次見面，就在活動附近聊到了半夜12點之後，實在是太多可以聊的內容了，有點忘記聊了什麼，但我記得我們點了很大杯的飲料、餐點，聊到了旁邊的捷運站要關了，我們才離開。

我記得，因為很多只有獵人頭才知道的事情，我是沒有人可以說的，但是Sandy完全懂，我簡直是興奮到無法自拔。

#這是我第一次跟一個獵人頭聊到半夜


———我與Sandy 的第三個第一次
在這段認識的時間裡面，我們發生了很多事情，成為粉絲，追蹤她，#第一次在共煮辦了兩場活動也是因為她的推薦，她像是一個姊姊，會介紹優質的活動，而且熱情、有智慧，講話好笑，玩起來很瘋狂，在她身邊十足有趣。

於是，#我的第一次讀書會獻給她。


▌這場讀書會想要說什麼？

我其實對於這場讀書會很緊張，很緊張，很緊張，因為，我想要好好介紹這本書，想要讓來的人值回票價。

既然這本書是將轉職，我們會把主題訂在 #轉職。

包含：

❶ 我會設計三個問題，#讓大家現場練習思考轉職的脈絡。
這也是我在職涯諮詢的最常遇到的情境題，我認為，多花點時間思考這題是很值得的。有時候，不是你不會，而是你還沒想到、以及沒想到可以想到。

❷ 同組的組員的彼此認識，#轉職若是有弱連結會是加分的。
這點在《突破同溫層的社群人脈學》中已被社會科學證實，我想，參加讀書會有一點，就是我想讓我的讀者們彼此認識、彼此拓展彼此的弱連結，可以說我是橋樑，我做LinkedIn的企劃是如此，我辦讀書會也是如此。

❸ 不僅僅只是讀《2030轉職地圖》，一次還同時融合其他8本。
我不想要僅僅只是讀一本書，人物類型的自傳、他傳，我今年從 #微信之父張小龍、#富蘭克林、#麥當勞創辦人可洛克、#徐志摩的前提張幼儀、#鋼鐵人馬斯克的媽媽梅伊、#矽谷阿雅、#Lazada副總許詮、#米其林兩顆星的江振誠，不重複的人物閱讀有8本書，我想要在探討轉職的時候，把我從這8個人身上學到的事情融合在一起，一起和大家分享，有時候，我們不是沒有選擇， 而是我們不知道我們還有選擇，傳記是提供更多選擇的可能性給我們。


▌我誠摯邀請大家

✔︎ 時間：9/26(六) 18:40 - 21:00
✔︎ 地點：地點：Yehson.Space延伸空間 交通：捷運【大安站】5號出口 / 公車到【開平餐飲學校站】
✔︎ 地址：台北市大安區復興南路二段128巷6號3樓

我當天會在現場（廢話）歡迎大家，我會好好準備（身心靈都好好好準備的那種，可能會去洗個頭髮之類的），等待你們的到來，這是我的第一次讀書會，你們每一個人都對我非常重要（抱）

我們這個禮拜六見：D

❤️喔對了，我們會當場宣佈我和Sandy之後的大計畫喔❤️


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———☆關於我與Sandy的所有故事☆———

▲ 我寫《2030轉職地圖》心得：https://goldfishblog.tw/sandys-recruitment-note/

▲ 共煮小酒館-新創業務開發：https://goldfishblog.tw/co-cooking-start-up-company-sales/

▲ 共煮小酒館-轉角遇見獵人頭：https://goldfishblog.tw/how-to-meet-headhunter-2/


———☆人物傳記心得合輯☆———

▲ #微信之父張小龍 - 孤獨裡開出一朵花：https://goldfishblog.tw/book-zhang-xiao-long/

▲ #富蘭克林自傳：https://goldfishblog.tw/the-autobiography-of-benjamin-franklin/

▲ #麥當勞的創辦人克洛克 - 討厭他跟佩服他一樣多：https://goldfishblog.tw/category/stay_foolish_stay_hungry/what_i_learn_from_books/autobiography/page/2/

▲ #張幼儀 - 是徐家的媳婦不是徐志摩的太太：https://goldfishblog.tw/reflection-bound-feet-and-western-dress/

▲ #梅伊-比鋼鐵人還鋼鐵人的是鋼鐵人馬斯克的媽媽：https://goldfishblog.tw/reflection-a-woman-makes-a-plan/

▲ #矽谷阿雅 - 追不到夢想家就創一個：https://goldfishblog.tw/anyachengsanfrancisco-book/

▲ #許詮 - 直接拷問內心深處：https://goldfishblog.tw/book-recommendation-xuquan/

▲ #江振誠 - 初心：https://goldfishblog.tw/andre-and-his-olive-tree/

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謝謝 Sandy's Recruitment note的全力支持
謝謝 行動派 Doers小精靈們的協助舉辦

【🎁抽獎贈書活動】《#奇才》x2本
🚀《奇才：揭開擁有非凡創造力的祕密》為我們揭密改變世界的創新者們擁有哪些 #古怪特質。他們是：賈伯斯、愛因斯坦、馬斯克、居禮夫人、富蘭克林、愛迪生、特斯拉、狄恩卡曼。
📚這本書就像是一段企管理論與偉人傳記的交響曲，讓你輕鬆流暢地認識這些怪咖，同時又能學到背後的理論精神。
✍️閱讀心得 https://readingoutpost.com/quirky/
　
【這本書在說什麼？】
　
《奇才：揭開擁有非凡創造力的祕密》的作者梅麗莎‧席林（Melissa A. Schilling）是創新領域的專家，任職紐約大學史登商學院管理與組織教授。在這本書裡，她將為我們揭密改變世界的創新者們——奇才——擁有哪些共同特質。

她挑選了八位不同時期的連續創新代表人物進行分析，他們分別是：賈伯斯、愛因斯坦、馬斯克、居禮夫人、富蘭克林、愛迪生、特斯拉、狄恩卡曼。透過「多重個案研究途徑」手法，描述個案與故事，反覆檢驗每個可能的組合，找出共通性和差異處。

作者發現他們展現了一些共同的「古怪特質」（對…他們大部分是怪咖），這些特質對他們的創意點子和實踐目標的熱情都有著重大的影響。這本書就像是一段企管理論與偉人傳記的交響曲，讓你輕鬆流暢地認識這些怪咖，同時又能學到背後的理論精神。
　
那些瘋狂到自以為能夠改變世界的人，才是改變世界的人。—史蒂芬．賈伯斯
　
【我們（普通人）從奇才（怪咖）身上學到什麼？】
　
在這八位怪咖之中，我除了讀過馬斯克的精采傳記《鋼鐵人馬斯克》，對於其他七位的認識都不夠深入，程度僅止於報章媒體與教科書的介紹。但是《奇才》這本書一次湊齊了八個偉人的人格特質分析，讓我讀完後有種意猶未竟的感覺。

書中羅列了這些奇才共同具備的七種古怪特質，分別是：疏離感、極度自信、創意思維、目標遠大、工作動力、時代機遇、善用資源。這些特質讓他們創造力非凡、熱情常駐、堅持不懈，達到改變世界的非凡成就。

以下整理我讀完之後，學到五個可以套用到個人生活與團隊領導的心得，同時節錄一些讓我很有啟發的段落，也與之前讀過的其他書做一些關聯性連結。
　
【１．挑戰常規和典範的勇氣】
　
馬斯克領導的 SpaceX 和 Tesla 在火箭科學與電動車領域，屢屢挑戰普遍公認且傳統的解決方案，在這些領域成為前無古人的先驅。賈伯斯領導的皮克斯動畫公司，更長年位居電影動畫領域最具創新力的領頭羊。

書中這段話令我很有感觸：「假設每個人都必須達成共識才能執行下去，員工們可能更不願意提出異議，反而接受那些毫無爭議的觀點。以達成共識為目標，就可能演變成以傳統解決方案為目標。」

在必須循規蹈矩的單位（例如生產線人員）或許得嚴格遵循規則，但如果是必須提出創新方案的團隊，一味尋求共識恐怕會扼殺許多創意。對於個人而言，《黑馬思維》提出的重視「個體化」而非盲目從眾，則能讓你具備挑戰常規和典範的勇氣。
　
【２．創造遠離人群的專心環境】
　
這些怪咖最富有創造力的時候，通常都是與群眾甚至親人脫節，展現出強烈的「疏離感」。有些人是刻意選擇疏離、有些則是與生俱來的孤僻個性。總而言之，在最不受外界影響的情況下，得以獨立思考與盡情創造。

在人際關係表現冷淡的愛因斯坦，是這樣描述獨立思考能力的：「在生命饗宴裡，我認為真正可貴的不是國家，而是富含創造力、有情感的個人和人性；唯有個人才能帶來崇高與卓越，群體本身在思想和感覺上總是遲鈍。」

如同《安靜，就是力量》書中提到，不當的團體思考反而可能扼殺內向者的創意，具有內向性格的怪咖們傾向擁有自己的時間。對我們而言，創造不受打擾的專心環境，在工作與生活上也是非常重要的，《極度專注力》這本書則提供許多實踐指南。
　
當個孤獨者。那會讓你有時間去質疑，去尋找真理。—愛因斯坦
　
【３．建立無懼失敗的自我效能感】
　
這些改變世界的怪咖之所以能無視傳統束縛、不斷創新，都具備一種作者稱為「自我效能感」的特質，這是一種「對於自己解決問題和實現目標的強大自信心，無懼普通人無法完成的項目。」其中最具代表性的莫過於馬斯克莫屬。

年幼的馬斯克猛嗑大英百科全書，發現眾人對他的理解力與記憶力大感驚訝，因此明白自己的程度，以及別人可能跟不上他的腳步。強大的信心造就了敢於夢想，打造可重複使用的火箭、平價高效的電動車…等，看似不可能的挑戰都被他一一克服。

運用在職場工作與個人生活上：團隊可以參考克服種種困難的企業案例；個人可以讀偉人傳記體會他們克服失敗的心境。執行面的重點是給予難度適中、可以達成的挑戰，建立成就感，知道自己可以克服艱難、達成目標，進而培養起自己的自信。

此外，總是記得要從失敗中汲取教訓，如同《學得更好》書中說的：「告訴自己不要擔心犯錯，而要把焦點放在改進上，把錯誤當成習得一點知識或技能的機會。」讚揚大膽而聰明的失敗，失敗其實是一種有用的進步實驗。
　
【４．懂得激發遠大抱負與目標】
　
書中的怪咖們都表現出強烈的理想主義和對崇高目標的熱切追尋，這種使命感深深影響了他們的行為。例如美國開國元勳富蘭克林，試圖實踐美德上的「道德完美」，他認為「勤奮」是最能代表自己的良好品格，畢生努力工作並且相信其價值。

隨著他投入科學研究，並且創造出多項專利發明之後，他也堅持不要從中獲利。他在自傳寫道：「我們得益於他人的發明，也應樂見有機會用自己的發明為他人服務，我們應該慷慨且無償地將發明貢獻給他人。」

擁有強烈理想的支撐，也提供了某種程度的自我防禦方式，讓人面對嚴厲批評與挫敗時還能堅持下去。富蘭克林的平等、寬容、勤奮、慈愛等理想，正是他一生的指引動力。這種邁向目標途中「排除萬難的勇氣與決心」在《恆毅力》一書中有更多著墨。
　
【５．透過自學拓展跨領域的知識】
　
你一定很好奇，這些怪咖的腦為什麼總有源源不絕的靈感？原來從馬斯克、愛迪生、愛因斯坦、特斯拉及富蘭克林的身上發現，每一位都啃書如癡。他們從書中汲取大量的養分，雖然在學校表現不一定好，但都透過書籍與「自學」不斷拓展自己的視野疆界。

賈伯斯雖然從大學退學，但仍留在校園旁聽自己想上的課。富蘭克林和愛迪生雖然沒有顯赫的學歷，幾乎是自學成材。居禮夫人在進入索邦大學讀書之前也是靠自學練功。愛因斯坦在任職專利審查員工作期間，持續自己研讀物理並產出最重要的那些論文。這股對自學的熱愛，就是邁向遠大目標的燃料。

對我們而言，可以讀《學得更好》學到「無論何種資質或程度的人，都有機會循序漸進掌握學習的奧妙」，也可以讀《超速學習》發現「深度的學習技巧不是天才的專利，而是每個人都能擁抱的成就」。
　
【後記：做出自己的選擇】
　
讀完《奇才》之後有個感觸，除了關注這些改變世界的怪咖「擁有」的古怪特質，我們也可以觀察到他們究竟「付出」（失去）了些什麼。追求使命的背後，他們大多數工作時間極長、喪失休閒和睡眠、疏離與家人相處的時間。

對於一般人而言，我認為我們可以從中學到的是，如何運用與接受這些特質，並且在自己願意付出的條件下，發揮自己最大的潛力。我們或許無法像他們一樣改變全世界，但我們能從改變自己內心世界出發，慢慢地改變周遭與自己最親近的世界。

推薦這本輕鬆易讀的書給學生與上班族，認識這些創新者的特質，思考自己如何複製與應用。也推薦給企業主或職場主管，發掘你怪咖下屬的妙用。最後，願每個人都能「在奇才與庸才的兩個光譜極端之間，找到屬於自己的獨一無二的代表色彩」。
　
洗澡時人人有過突發奇想，但走出淋浴間、把身體擦乾採取行動的人，才會真正有所作為。—諾蘭．布希內爾
　
【抽獎辦法】感謝 樂金文化．富者樂金
１、抽出「２本」《奇才》送給閱讀前哨站的粉絲們！有興趣的朋友請在底下「按讚留言」，「公開分享」本則動態參加抽獎。
２、留言請寫下你為什麼想讀這本書？例如：「我想知道愛因斯坦有多麼怪咖！」
３、活動時間：即日起至2020/06/15(一)晚上十點截止，隔天在留言中公布名單，隨機抽出兩名正取，兩名備取。
４、請正取得獎者於2020/06/17(三)晚上十點前，私訊回覆寄件姓名、地址、電話，超過期限未認領由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。