譚新強：中國應積極吸引移民 「三胎」非應付老齡化最有效方法
文章日期：2021年6月4日

【明報專訊】早前中國公布了2010至2020年人口普查結果，只微增了5%，正式超過14億人口。平均每位女性生育率只有1.6左右（適齡生育的女性更低，只有1.3），遠低於維持人口穩定所需的2.1。

期待已久，內地政府終於再放鬆人口政策，容許生第三胎。一如所料，中外的即時反應以負面為主，異口同聲肯定這些政策改變無用，每年最多只將帶來微不足道的數萬額外新生嬰兒。現今一代大多為獨生子女，結婚後，兩口子已需要照顧4名父母，如真的生3個孩子，豈不是要負責9個人生活！須知現在養1個孩子都已經非常昂貴，如何能夠負擔3個？

我知道要逆轉生育率非常困難，根據「人口轉型理論」（Demographic Transition Theory），隨着經濟發展，嬰兒夭折率下跌，教育水平上升（尤其女性），生育率自然下降。何止中國，所有發達國家，如美國和歐洲，人口增長都在放緩，日本及韓國人口更已開始下跌。連印度的生育率都落後1980年的5以上，跌至現在的約2.2。去年加上疫情，美國新生嬰兒更加速下跌了4%，證明某些人預測會因夫妻被疫情困在家中而在一年後出現一次「疫情嬰兒潮」是完全錯誤的！疫情中，所有人心情煩躁，何來心情享受魚水之歡？反而家暴和離婚率有所增加。

農村人口多 提供經濟利益或鼓勵生育
「人口轉型」雖可說是大趨勢，但並非自然科學定律，每個國家的政治、經濟、社會和家庭情况都不盡同，即使不易逆轉，但不等於完全不受政策和科技發展所影響。即使在中國，雖然城市化已剛超過了50%人口比例，即是仍有近半人住在生活水平較低的農村，或較容易利用各種經濟利益，例如西方流行的所謂「牛奶金」，或更有效的房屋津貼和價錢優惠等手法，去鼓勵生育。

近日香港是個好例子，本來很多人抗拒疫苗，有發展商捐出一層樓，作為鼓勵接種疫苗的獎品，都收到很好反應，預約人數馬上跳升超過50%，但其實此計劃的每人平均成本很低，可能20元不到！如利用類似手法鼓勵生育，可能亦有點成效呢！除經濟鼓勵方法外，現在醫學昌明，另外還有很多人工受孕和基因工程的新科技和方法，但當然道德和安全性都是重要考慮。

中國人口的最差預測是到2030年代中人口見頂（新增勞動人口早在2012年已見頂），到2100年，人口更將「腰斬」下跌一半，回到約7億人。很多人擔心這將帶來巨大經濟災難，應驗西方人的詛咒，「China will get old before it gets rich（中國未富先老）」，未來那麼多的老人家，靠誰來奉養和照顧？中國確要小心有這個可能，但毋須過慮。

以美國為例，也有頗嚴重的人口老齡化問題，本來亦有很多人擔心當二戰後至1960年代初出生的Baby Boomers到退休年齡時，社會將無法應付此龐大的醫療和社會福利財政壓力。事實上，即使美國財政赤字和總債量不停上升，但由於過去40年，利率也不斷下降，結果利息支出對GDP比例，不升反降，再加股市長期表現奇佳，負擔能力綽綽有餘。諾貝爾經濟學獎得主克魯明（Paul Krugman）近日繼續呼籲美國應以比總統拜登（Joe Biden）提出更大量的基建投資，來替代老齡化社會的自然疲弱消費需求！

同樣政策適用於中國嗎？我認為答案是「yes and no」。我贊成人口老齡化自然減慢長期消費增長，帶來巨大通縮壓力，所以現在所見到的通脹反彈，只因經濟重開對供應鏈製造的短期壓力，只屬過渡性，而非結構性通脹。

1970年代為近代消費通脹最嚴重的年代，當時全球人口增長亦是最快的，再加上當年是「石油年代」的高峰期，所以每當OPEC減產，馬上挾高油價和全球通脹。現在全球女性生育率已跌近半，只約2.4，加上世界已進入無限供應的「數據年代」，所以何來結構性通脹？如長期通脹上升，最有可能的原因將是全球政府和人民，決定為對付氣候變化，寧付出「綠色溢價」（Green Premium），加速轉移到太陽能、EV（電動車），以及各種減碳排放生產鋼鐵和混凝土但仍較昂貴的綠色技術。

人民幣倘成功國際化 將減未來財政壓力
但中國面對的老齡化問題比美國嚴重得多，更重要的是人民幣缺乏美元的話語權。美國至今仍可隨意行使美國獨有的「exorbitant privilege」（過分特權），亂印鈔，肆意操控利率曲線，基本上即把財政負擔推給全世界投資者幫他埋單，但竟然仍無損美元地位！所以我經常提醒，中國的真正短板絕非製造業，連半導體也不是，中國的真正短板是金融和傳媒。如中國能提升人民幣地位，成功國際化，即使不能代替美元地位，但將對減低未來財政壓力，大有幫助。如再加上成功打造股市的健康慢牛，當然亦對退休基金和人民自己積穀防老，有莫大幫助。

除財政擔憂外，很多人亦擔心未來勞工短缺問題，包括誰來照顧大量老人家？中國人非常相信科技，寄望所謂第四次工業革命，利用5G和AI等新技術，工廠變得更自動化，連家居工作，包括老人家的日常生活護理，都可由機械人替代人力。但兩周前我在文章中已解釋過，5G和AI的發展速度都遠遜預期，尤其如駕車和照顧老人家等關乎安全的任務，當成較簡單的ANI（Artificial Narrow Intelligence）問題來處理，可能是個基本性錯誤，因為這些是極需要可見將來仍沒有的AGI（Artificial General Intelligence），需擁有「common sense」，才能解決的問題。

如真的不能提升生育率，科技亦無法完全解決勞工短缺問題，那麼是不是真的絕望？當然不是，其實最實際和最有效化解老齡化問題的方法就是接受移民。另外還有非常重要的一點，以移民來解決老齡化問題，同時亦是最符合全地球利益，減低對氣候變化壓力的最佳方法。即使發達國家和中國人口增長緩慢，但非洲、中東和東南亞增長率仍高，所以全球人口仍以每年約1.1%的頗快速度增長，為世界環境製造不小壓力。我不清楚此增長率是否過急，會否因此而威脅2050年達到碳中和目標，從而防止全球暖化攝氏1.5度的危險臨界點。

人口問題跟全球氣候變化問題息息相關，每個國家不可自私地盲目追求經濟發展，漠視全球人口和環境問題，必須全球合作。自遠古石器時代以來，從非洲開始，人類遷徙大方向按照兩個原則：第一是人類「滲透」（osmosis），從人口密度高，遷至密度較低的地方，過去500年，南北美洲和澳洲的開發，就是最佳例子。第二是人類亦會遷至即使人口密度較高，但經濟發展機會亦較多的大城巿；所以即使日本人口已在收縮，但東京都人口仍在增長，在中國，北京、上海、廣州、深圳等一線城市，明顯也有同樣情况出現。

美國有大量經濟機會 排外無礙吸引力
美國當然是移民建國的最成功例子。數百年來，不停吸引全球移民去尋金、尋找機會，亦有人為了逃避原來出生地的戰亂、饑荒和貧窮。美國每年接受超過100萬名合法移民，非法移民的總數量亦遠超過1000萬。移民不止為美國帶來全球精英，亦帶來更需要的勞動力，如真的杜絕非法移民，全美國將無人收割水果和蔬菜，更沒有工人為富人修葺花園和打理家務。

當然在美國和歐洲等地，移民亦帶來嚴重種族關係和其他社會問題。反移民潮正是過去數年，西方民粹崛起、推動英國脫歐、不少歐盟國家極右主義抬頭，以及特朗普入主白宮的重要推手。不少歐洲人誇張地擔心在不久將來，歐洲甚至將變成伊斯蘭為大多數的地區。長遠當然有這個可能性，但伊斯蘭教徒仍只佔歐洲人口不到10%，真正害怕的原因仍是種族主義居多。况且，近日中東和北非難民加速湧入歐洲的原因，正是因為美國跟歐洲和以色列等盟友，在中東啟動多場不義之戰，大量殺戮伊斯蘭教徒，他們才會遭巨大生命危險，逃亡到歐洲。正所謂「自作孽，不可活」。

美國擁有大量土地和經濟機會，所以吸引力更大。即使特朗普如此排外，大量減少移民和工作證額度，近日針對亞裔人士的歧視與日俱增，仍無礙美國對大量移民的吸引力。當拜登一上台，數以百萬計的中美和南美人即湧至美墨邊境，企圖偷渡到美國，希望拜登特赦，或最少不會遣返所有非法移民。

有些西方「聰明人」已指出，美中之爭，決定勝負的關鍵，正取決於美國處理移民的政策。中國人口是美國的4倍多，如此比例不改變，毫無疑問，即使美國使盡陰招，包括貿易和科技戰，抹黑中國等，中國名義GDP仍必將在10年內超越美國，並且將繼續拉開距離，變成美國的兩倍甚至三倍。打仗則兩敗俱傷，絕不可行，唯一最有效抗衡方法是加速接納移民，但當然要非常小心處理種族關係，和對教育、醫療、房屋、福利等範疇的影響。過急的移民速度將帶來極大社會矛盾，即使特朗普已下台，但很多社會問題仍未解決，未來隨時可因移民問題而再度爆發。

中國吸納移民 更需要一般勞動力
我當然不贊同此修昔底德陷阱、零和遊戲式的觀點，但我認為基於老齡化問題，中國也必須考慮移民政策。中國大多數人為漢族，雖然有50多個少數民族，但大多都已歸化中國多年，並非移民。

近年因經商和留學交流，多了不少外國人居住在中國，在一些餐廳已開始見到外國人當服務員，據聞有些工廠亦有顧用外勞。但整體人數仍有限，拿了永久居留權的應不多，入了中國籍的就更少了。我鼓勵中國採取更積極吸引移民政策，精英當然歡迎（雖然大學生過剩，但全球精英可帶來創意和新市場），但其實可能更需要一般勞動力，尤其未來照顧老人的護理人員。

我非常歡迎中國逐步開放人口政策，但原因並非天真期待純粹藉此解決未來的老齡化和相關經濟問題。最重要的是，此政策改變符合人道立場。

中環資產投資行政總裁
[譚新強 中環新譚]

https://www.mpfinance.com/fin/columnist2.php?col=1463481132098&node=1622748057226&issue=20210604

親愛的大家晚安啊～今天晚上我在「上海的港式火鍋」與「社保大廳」之間選了後者。
為什麽呢？因為我現在食慾不好，暫時不想講吃的～

我上周去了一趟社保中心解決了我的帳號問題，終於見到了自己兩年來的繳費紀錄－－哎唷我的老天鵝啊，真的是好多錢啊！

所以說今天稍微說一下「大陸的社保」，此文可能有點乾，不求看完但求點贊！

一、社保是什麽？是一個每個月會吃掉1/4薪水的東西。

大陸的薪水呢，扣掉五險一金跟稅之後才是你能拿到的，俗稱「稅後」或著「到手價」。如果按規全上足，你有可能每個月賺的錢會有1/4交給社保局、公積金管理部還有稅務局。

這個五險的統稱就是社保，全名「社會保障保險」，他的內容是：
1.養老險：
•每個月你跟公司都交錢，滿足退休條件每個月給發你養老錢。
•支出占每個月的大頭
•退休後每月發放養老金，金額：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金：(退休時北京市上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%；
個人帳戶養老金：個人帳戶儲存餘額/計發月數。
過渡性：很複雜略過

其中去年基礎養老金是：8467（北京2017年平均工資）*2/2*15*1％=1270.05
總之就算是一個保底吧...

•退休條件：繳滿15年＋滿退休年齡，現在女生是50
•港澳臺與外籍人員領養老金的條件未明，只確定是可以提出帳戶中的錢

2.醫療險：
•每個月你跟公司都交錢，每次去醫院看病可以報銷一部分醫療費
•跟臺灣健保很像，但是醫療內容、用藥、醫療體驗臺灣比較好，同時報銷額度也沒有臺灣那麽高。
•醫保帳戶的錢如果沒有用，可以取出來。

3.失業險：
•每個月你跟公司都交錢，失業的時候給你發點錢。
•類似臺灣失業補助。

4.工傷險：
•每個月公司交點錢，要是你在上下班出事故的話可以給點賠償。
•小傷小錢，跑程式都懶；大錢呢是在你致殘跟身故的狀態下補償的，你不會想領...

5.生育險：
•每個月公司交點錢，你請產假的時候可以領一定的工資。
•繳滿一年，三個月產假期間可以領一定的工資、同時符合條件的費用可報銷。

北京工資計算器：http://salarycalculator.sinaapp.com/city/beijing
養老金等各種計算器：https://www.chashebao.com/jisuanqi/

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二、臺灣人上不上五險一金呢？

看著很全面是嗎？是挺全面的，但是費錢啊！
大陸的朋友們基本是一定要保的，所以他們不太討論這個；
而港澳臺外籍人員每隔一段時間就會討論

「那個養老金以後可能領不到，要不不保了吧？」
「一年也難得看幾次醫生，而且到要看病的時候不知道在哪，要保嗎？」

嘛...這種事情就見仁見智啦！我？
我的話沒得選，因為我們公司非常重視合法，所以必須保、而且要足額保！
當我有了這個之後，我突然發現有些事不一樣了：

1.大陸朋友的長輩：「我現在才有你要在大陸好好發展下去的實感，公司挺好的，好好做下去吧。」
2.有公積金後發現自己存下了一點錢，會去考慮用來做什麽
3.有養老險之後去研究了一下養老金，發現這條路作為保底也很不錯。雖然大家都說社保要倒，但在臺灣國民年金vs大陸養老金之間，你覺得那個比較有可能先倒...雖然也沒啥選擇，但我選擇保！
4.更瞭解大陸朋友們都在意什麽，因為你有了之後去研究、就明白了一些事情。

除了金錢之外還有這些額外收穫，我覺得非常ok啊～
至於離開了這份工作以後也會繼續保嗎？目前還沒有詳細算，從意願上傾向「會」。

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三、我的實際體驗
1.繳費感：
「好大一筆錢啊～」
但也不太肉疼，因為從沒到手的錢就是一個數字，就跟房租一樣。

2.使用感：
•養老：很遙遠呢，到時候再說。
•醫療：我呢小病是有，但要到醫院的大病沒幾次。這八年就上過三次醫院，所以從沒用過。
•工傷：沒用過，不想用。
•生育：...挺遙遠的，我倒是想用用啊！
•失業：希望不要用到。
•公積金：非常給力！深深愛著！一筆存款在那裡感覺真是太安心了～這年頭，千金難買是安心啊！

•其他：
有趣的事情是，當我獲得社保帳戶時也得到了一個999開頭的18碼，用那個可以作為證件號登入社保帳戶...真有趣，我覺得我在大陸八年獲得的各類號碼，比我在臺灣25年多十倍。

總體來說我是屬於默默工作的那種類型，跟網路上那些開口就能說出報酬率、項目、外國置產、香港買保險打疫苗的大神們完全不能比...

但說真的我每天精力都在生存上了，要有那個時間去研究投資，我寧可拿來談戀愛！

以上...

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四、一些小問答

•問：公司想給大家上五險一金嗎？
不想，又費錢又費事。
大家看我貼出來的那個圖啊：

假設你跟公司談10000人民幣，實際上公司支出14300、你到手約8000，你看看這多費錢啊！如果你啥都不懂是個個小白，那公司就跟你說工資8000，實際上不報稅跟五險一金，一下子省下了至少4300，開不開心？

嘛...從這個角度來說我在大陸工作八年，也給好幾家公司省了不少錢呢，呵呵...

而且給港澳臺外籍人士上社保公積金不是一般麻煩的，法律雖然公佈了但也有很多人搞不清楚狀況，所以有大批公司不給港澳臺外籍上五險一金的，而不上的作法一般就是談補償、或著啥都不說默默省錢。

反過來說，要是你有能力讓公司給你高薪，費事費錢給你保五險一金商業險，給機票還有房租補貼，那就是你的本事。

我在大陸這八年見過的臺灣人裡，感覺現在有本事全拿的大概10％，默默上著五險一金30％，跟公司談不上但是拿補貼的20％，接受公司不給五險一金的大約40％。

•問：你工作八年了，一直都沒有五險一金嗎？
對，只有最近這份工作才有，繳了兩年了。
我2011年來的那會兒政府並沒有規定港澳臺勞工一定要保，所以雇主們自然是不會給你保－－又麻煩又花好大一筆錢，能省則省啊！

我這間公司給我保的原因呢，主要是因為這是一個非常循規導矩的公司，所以雇用了一個員工便是五險一金稅額全正常交上，我才有幸體驗了一把「大陸員工的薪資結構」。

•問：五險一金呢，臺灣人能上嗎？可以不上嗎？推薦上嗎？
能上。
請詢問你們公司的人資同學。
問問你自己啊～有些人希望可以折算現金、有些人想保公司不給保、有些人不想保公司定要保，所以大家的情況都很不一樣啦。

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大概就是這樣啦～嘛其實我不太擅長這種話題，很努力地絮絮叨叨說了一堆，不求看完但求點贊>_<
（寫得我肚子都餓了...）