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[爆卦]餐飲業勞基法2021是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1餐廳排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你
排班上，首先要重和乎法規，再來才能給員工自行排假的彈性。目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定，雇主也 ...
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#2勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作. 年資預告勞工4：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(2) ...
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#3餐飲業常見勞動問題
在105年底一例一休剛修法上路時，有些餐飲業者就貼出公告表示「因應一例一休，週六日及連假加收OO%費用」，但事實上，勞基法並無規定週六或週日必定 ...
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#4排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網
目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多 ...
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#5【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假
在餐飲業打工的Ben 每週只有三天會上班、每天八小時，每週總工作時數24 小時。 Ben 的同事David 是月薪制勞工，每週工作5 天、每天8 小時，每週工作總時 ...
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#6僱用工讀生(或身為工讀生)前，你應該知道的勞基法規定--part 1
其實，依該函文勞動部在104年7月已公開預告於105年1月起「未分類其他餐飲業」將適用勞基法(事實上流動餐飲攤販通常須接觸高溫，工作環境相較其他勞工風險更高，本來就有 ...
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#7勞工達人／餐飲業如採四週變形工時，一日七 - 痞客邦
吃飯、休息時間需計薪嗎？ （一）餐飲業於88.01.29經行政院勞工委員會指定為勞動基準法第三十條之一之行業。工作 ...
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#8餐飲業這樣符合勞基法嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場
想請問以下這些有符合勞基法嗎?1.7/8報到上班，7/10休整天，但11號只休半天，而休半天算排休一天。2.工作時間中午12點半到晚上12點，休息時間1.5個 ...
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#9餐飲業勞基法2021、排休制度、餐飲業排班表在PTT/mobile01 ...
在餐飲業勞基法2021這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者daydreamcat也提到公司名稱，統編: TrapaSecurity 菱鏡股份有限公司(統編:83750577) 公司地址: 新北市板橋區 ...
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#10勞動部預告指定「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。
勞動部表示，為保障未分類其他餐飲業工作者之勞動條件，該部於日前預告「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。納入適用對象包含受僱於小吃攤、冷飲 ...
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#11變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定
勞基法 第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假 ... 工時，變形工時分為「2週、4週、8週」，許多行業如：餐飲業、服務業、 ...
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#12餐飲服務業後廚悲歌 - 觀策站
二、 若不考慮加班，也不發給加班費，在勞基法的每週基本工時40小時規範下，每4周應有8天的休假，且若逢國定假日，其休假天數應外加之方屬合法。但在餐飲業中普遍存在 ...
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#13【食在法規】一例一休修法三讀通過懶人包餐飲業必知！
2018年1月10日，立法院正式三讀通過勞動基準法(下簡稱「勞基法」)一例一休修正草案，並預計最快於3月1日正式施行，最新修正案對餐飲業業主與員工的有什麼影響？
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#14Aibou Crew - 專為餐飲、零售與服務業設計的人力管理系統，排 ...
輕鬆避免勞檢黑名單. 排班不用再煩惱法規，Crew 有自動勞基法檢測與防呆提醒，所有變形工時都能搞定。 系統 ...
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#15食品良好衛生規範準則 - 全國法規資料庫
本準則依食品安全衛生管理法（以下簡稱本法）第八條第四項規定訂定之。 ... 餐飲業烹調從業人員持有烹調技術證及烘焙業持有烘焙食品技術士證之比率，應符合食品業者 ...
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#16月休八天合法嗎？| 徐睿甫Ray
國內許多的餐飲業或服務業，在休假的制度上常常採用「月休八天」並且排休的 ... 勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為 ...
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#17餐飲業薪資計算 :: 百貨業者資訊
百貨業者資訊，餐飲勞基法2021,餐飲業薪資結構,餐飲業勞基法2021,餐飲業見紅就休,小吃店勞基法,服務業勞基法2021,餐飲業算勞工嗎,餐飲業基本工資.
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#18你的假期被雇主偷走了，你還不知道？就讓新北勞動雲跟黃靖芸 ...
勞基法 規定每7 日就有1 日例假及1 日休息，一年有52 週，代表一年至少要有104 日休假！ ... Timeline photos · Jan 18, 2021 · ... 餐飲業月休4天算合理嗎.
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#19給餐廳老闆的「一例一休」人事成本指南
「一例一休」三讀通過，《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使 ...
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#20一例一休- 维基百科，自由的百科全书
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...
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#21勞動基準法的歷次修正 - 高雄市教育局
勞動基準法 修法重點解析 ... 原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標. 每週不超過40小時正常工時，有些企業會怎麼做… ... 餐飲業 28. 娛樂業 29.
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#22餐飲業員工管理懶人包》餐飲業老闆必看！從招聘/ 培訓/ 留才該 ...
餐飲業 最難的就是「人」，從招募人、訓練人、管理人、留住人， ... 所以當老闆的一定要自己了解台灣的勞基法規定，不要做違法的事讓員工有機可乘，
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#23排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你| 職場熊報
目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定，雇主也可以選擇實施「四週變形工時」讓人員排班上更加 ...
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#24【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎：包裹式薪資 - 法操
“包裹式薪資”常見於餐飲服務業、交通運輸業等需要排班的行業；月休6天且未給加班費當然不合法，但月休6天而休息不足天數有給與休息日加班費的話，法令並 ...
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#25未分類其他餐飲業之工作者適用勞動基準法草案總說明
未分類其他餐飲業- 公告事項：未分類其他餐飲業之工作者.前經行政院勞工委員會於八十七年.十二月三十一日以台（八七）勞動.一字第0五九六0五號公告不適用.勞動基準法。
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#26試用期離職是適用勞基法還是公司自訂之合約？ - 餐飲專業
Jimmy Hu2021/11/30: 鋼鐵業董事長特助. 一、有關試用期這算是餐飲業常見的制度，但試用期間若有不適任之狀況仍應回歸勞基法資遣相關規定。
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#27別拿一例一休當漲價的藉口！ 餐飲業 - Cofacts
當時的民進黨政府就發明了一個新的詞，將這6個小時的假，稱之為「休息時間」，並曲解「休息時間」的加班費計算方式。2016年1月1日起，因為勞基法又縮短工時為周40 ...
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#28餐飲勞基法2021在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室
[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 109 年8 月版目錄2021年2月3日· 詢（http://www.labor.taichung.gov.tw/），最新法令不漏接！ ... 凡適用勞基法之事業 ...
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#29四週變形工時實務
多數在假日生意較好的行業，如餐飲業，會將例假、休息日安排在週一～週 ... 因此勞基法另規範了彈性的工時制度，讓企業在不影響勞工權益的前提下（即 ...
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#30二二八連假要上班，薪水怎麼算？一張圖告訴你 - 經理人
此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到 ...
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#31四周變形工時國定假日
「日變形」基本概念：（口訣多數在假日生意較好的行業，如餐飲業，會將 ... 3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4 ...
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#32服務業休假勞基法
第2 條. 一、勞工：指受雇主僱用台湾劳动法规简介_劳动基准法. 勞动基准法系规定勞动条件最低标准，为保障勞工权益，加强勞雇关系，促进经济发展 ...
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#33問/餐飲業是否符合勞基法？ - 工作板 | Dcard
... 數拿來補以前提- 勞基法,餐飲業,工作,負時數,提早下班時數要換加班時數. ... 等同於提早下班要補的時數，但是勞基法有無規定可否提早放員工下班？
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#34最適合餐飲/服務/零售業之人資APP系統
JobLink123是一套最適合餐飲、服務、零售業之人資管理系統，操作簡易，依各行各業需求設定，完全依照勞基法備妥勞工名卡、勞動契約及工作規則，一秒鐘完成智能排班， ...
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#35職場甘苦談哈啦板- 巴哈姆特
勞基法 第10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合 ... 我在2021年底時換了工作在某個公司擔任專櫃業務2021年的薪水算法 ...
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#362022年起基本工資調漲，慣老闆照樣鑽漏洞 - 風傳媒
律師教你這樣保護自己… 關鍵字：. 基本工資 餐飲業 薪水 勞基法 勞工 勞工權益 低薪資 調薪 薪資 加班費 基本薪資 ...
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#37臺南市職安健康處
勞工局110年第9次公布違反勞動基準法及職業安全衛生法事業單位名單 ... 「春安檢查」結束南市勞工局算「總帳」 將開罰262萬違反勞基法餐飲業排名第一違反職安法營造業 ...
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#38一例一休，亂》餐飲業適用一例一休困難？前勞動局長稱應有 ...
一例一休《勞動基準法》修正上路後，勞資雙方對於新法如何適用爭論激烈，更引發物價上漲風聲傳出，民間業者1111人力銀行對此現象舉辦系列論壇， ...
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#39基本工資調整沒用？ 雇主把月薪改時薪少領4千 - 四季線上
... 有網友就抱怨自己在連鎖加盟餐飲業工作，原本底薪33000元加上勞健保 ... 勞動部就業平等司副司長王金蓉說，「如果查證屬實的話，按照勞基法，可處 ...
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#40工讀生的法律權益 - 學生事務處
《勞動基準法》第2 條第1 款所謂的「勞工」，是指「受雇主僱用從事工作 ... 月28 日修正）「住宿及餐飲業」一項的餐館業定義，是指「凡從事調理餐食供.
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#41勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓 - Lexology
另上訴人之年資應自餐飲業公告適用勞基法之日，即民國87年12月底起算至106年2月底止，按勞基法第17條第1項第2款規定，以工作年資18.5年為計算基礎。
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#422022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費 - Women's ...
而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應 ...
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#43餐飲業x人資系統｜連鎖企業多門市怎麼管、排班管理如何符合 ...
餐飲業 x人資系統｜連鎖企業多門市怎麼管、排班管理如何符合勞基法？ · 餐飲業x出勤紀錄與排班管理Q＆A · 案例分享｜餐飲業人事管理痛點推薦雲端人資系統.
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#44回歸勞基法！明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 經濟日報
勞動部今（20）日表示，過去以來雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明(2022)年元旦起，勞工值日夜將視為工作時間...
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#45在上班期間雇主是否應供餐或付餐費給我們 - 快遞百科
等如果這間公司是按照勞基法已月份發薪水的話. ... 餐飲業的有員工飯菜.... 其他解答: 供餐與否是屬勞動條件的一部份勞動條件只要不低於勞基法的規定只須勞資雙方合意 ...
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#46慣老闆1招「變相減薪」！老員工慘變「時薪156」...勞動部說重 ...
一名網友抱怨自己在知名連鎖加盟餐飲業工作，老闆疑似惡意扭曲，用最新基本工資換算， ... 南部本來就沒有勞基法」、「把月薪拆成時薪去計算總工資…
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#47#38 飲人訪談｜餐飲業的愛恨情仇-勞基法(實務經驗) - 施房調酒 ...
加入Line調酒社群: https://reurl.cc/rgxy54 FB粉絲團: https://www.facebook.com/mr.shihbar Inst … see more. June 23, 2021. 45 MINS. Podcast Episode
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#48難搞工讀生，怎麼管才不觸法｜YES123法律避雷針
難搞工讀生，怎麼管才不觸法｜YES123法律避雷針. 2021-9-1; 文／yes123求職網; 圖／yes123求職網 ... 若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法？
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#49餐飲業勞基法
曹新南專欄最新勞基法各種同意事項彙整1111社群討論區工作職場專業技能分享 ... 餐飲業x雲端人資系統排班店長不懂勞基法全台分點多怎麼管理震旦oa ...
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#50時薪制工讀生清明連假加班北市勞局：雇主未發雙倍時薪可罰 ...
... 雇主應該發給雙倍時薪，否則會被依《勞基法》開罰2萬元以上. ... 店、超商、餐飲業會僱用時薪制人員因應消費人潮，但工讀生仍享有國假休假權益。
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#51資遣費大解惑！10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格
疫情延燒已兩年，站在疫情海嘯第一排的航空、旅遊、餐飲業為了求生存，只 ... 如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職，但在新制上路後 ...
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#5223企業違反勞基法新鎧科技累犯罰30萬 - 卡優新聞網
此外，台北市就業服務處提供最新多達242個工作機會，職缺集中於餐飲業，除內外場服務人員外，另須專業技術人才如廚師、點心師傅等，且薪資水準時薪130元起，月薪最多可達 ...
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#53勞工注意！過年上班好辛苦這4天上工可領「雙倍薪水」
△除夕夜是團圓時刻，不過餐飲業員工還是要上班。 廚房裡忙備料，火鍋店員工分工合作，趁空檔張羅員工餐年夜飯提早到下午跟同事 ...
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#54智慧排班- Storevue
專為零售服務業而生， 能創造盈利的排班系統. 餐飲業. 零售業. 服務業 ... 排班不用再煩惱法規，StoreVue x aibou Crew 有自動勞基法檢測與防呆提醒，所有變形工時都能 ...
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#55老闆似乎違反勞基法 - 中小企業法律諮詢服務網
陳OO 發問於2021-07-25 | 臺北| 批發、零售及餐飲業 ... 至於雇主直接要勞工不用上班，亦即雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由才可解僱勞工。
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#56責任制行業有哪些？【不依法的責任制就是違法】 - 臺灣法律論壇
勞基法 責任制規定在勞基法第84條之1 ，要用責任制延長工作時間，勞資雙方須要以書面勞動契約約定，依大法官釋字第726 ... 有人說： 餐飲業責任制？
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#57幾歳才可以開始打工呢? 雇主也要注意打工生的年齡嗎? @ 莫妮 ...
幾歳才可以開始打工呢? 才有合法保障的權益! 雇主在僱用打工生，特別是青少年要注意員工的年齡是否符合法制嗎? 法條怎麼說? 勞動基準法第45條雇主不得 ...
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#58基本工資調漲沒用? 慣老闆把月薪變時薪少領4千多
... 在連鎖加盟餐飲業工作，老闆用新的基本工資去換算，反而讓他每個月少領4千多元。該名網友說，他2021年12月底薪還有33000元加計勞健保補助3000元， ...
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#59餐飲業防疫- 嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19 - 衛生福利部食品 ...
「 餐飲業防疫管理措施」 及「餐飲業防疫指引」 問答集 【發布日期：2021-11-02】 發布單位：食品組. 「 餐飲業防疫管理措施」 及「餐飲業防疫指引」 問答集. 檔案下載.
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#60【勞資】職業球員有勞基法的適用嗎？ - 上騰法律事務所
公告事項：下列各業及工作者不適用勞動基準法，其餘一切勞雇關係，自即日起 ... 二不適用之各業工作者： (一) 餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。
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#61【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...
「那麼，例假日是否有調整的空間？」 依據勞動部105 年9 月10 日勞動3 字第1050132134 號令，在屠宰業、有載運旅客需求的運輸業，或 ...
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#62負時數、先借休再還班都「違法」！雇主片面使勞工不工作
... 勞動部卻陸續接到餐飲業、醫院勞工投訴雇主要求「先借休、再還班」的 ... 另外，還可以依《勞基法》第14條第1項第5、6款，要求 終止契約與發給資 ...
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#63變形工時，到底是什麼？ @ -創客專案顧問有限公司
May 27. 2021 17:00 ... 適用行業：所有勞基法行業都適用. 單日正常工時最多可到10小時 ... 適用行業： 醫療業、加油站、銀行業、保全業、餐飲業等，詳細請參照勞動部.
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#64疫情期間要求勞工「先借休再還班」 最重可罰百萬 - 灃禾集團
COVID-19疫情趨緩，勞動部陸續接到餐飲業、醫院勞工投訴雇主要求「先借 ... 先借休、再還班」屬實，後續可能有沒給加班費等違法疑慮，可依照勞基法開 ...
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#65超時加班｜ 標籤｜ 第1頁｜ 公視新聞網PNN
根據台北市勞動局統計，近3年受理的職災通報案件數共629件，住宿及餐飲業每年都名 ... 外籍移工單月加班就達到100小時、整整一個月沒有休假，將依照勞基法對公司開罰。
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#66資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010
資遣雷皓明律師・2021-07-18 ... 依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。
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#67別以為有打卡就沒事，提早打或者延後打都有可能違反勞基法！
一、餐飲業最常碰到的延長工時有兩種： 延長工時其實可以用打卡時間來做區分，但大多數的人甚至是勞檢員都是看打卡時間之後 ...
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#68餐飲業勞基法 - Kolot
法規名稱勞動基準法英公發布日期, 民國73 年07 月30 日, 修正. 餐飲業x人資系統｜連鎖企業多門市怎麼管、排班管理如何符合勞基法… 被公司資遣了，這些權益不能少！
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#69靠外帶外送餐飲業挺不過夏天- 工商時報
無薪假的人數絕對遠高於官方數字。 黃正聰認為，觀光、餐飲業者多半沒有通報減班的經驗，又因為勞基法要求減班仍要保障最低2.4 ...
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#70颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...
事實上，目前《勞基法》並沒有規定，雇主遇到颱風天一定要放假，這一點恐怕會讓勞工朋友很失望。那麼，為什麼颱風一來，縣市政府還要宣布停止上班 ...
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#71「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律 - Cheers ...
作者／周念暉時報出版 2021-05-18 圖片來源：pakutaso.com ... 根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40小時 ...
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#72淺談勞動基準法
便」就不打卡！ 5. ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 勞基法第22條第2項規定：工資應全額直接 ... 餐飲業28.
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#73基本工資微調餐飲業：幅度不大影響較小 - 中央社
基本工資月薪、時薪微調，餐飲業人士認為，調幅不大，對成本營運影響較小，六角導入智慧店舖提升效率，王品則表示，現行薪資都高於勞基法規定。
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#742021商業服務業年鑑：疫情新常態下的臺灣商業服務業發展
1 日正式施行 2018 年商業勞基法修正案於 3 月 1 日正式實施,本次修法主要聚勞動基準法部分條焦於 ... 連鎖速食餐飲業─摩斯漢堡與台灣麥當勞已競相導入自動點餐機。
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#75打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法沒有明文規定兼職 ... 因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職店員， ...
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#76[問題] 關於服務業的特休| Salary 看板| PTT 網頁版
[問題] 關於服務業的特休 ... 服務業所以滿一年特休只會有兩天想請問這樣合法嗎勞基法不是規定一年要給7天特休有說服務業 ... 19樓 推soyan: 餐飲業也都有特休7天阿.
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#77休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？
勞基法 在短期內連續2次修法，號稱勞工都能週休二日？而勞工休假有那些？勞工有週休二日嗎？雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？
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#78勞基法 - 法律圈
律師您好請教一下本身是做餐飲業住家需整理清潔往後有計畫樓下要當店面做 ... 您的員工，且員工與您有從屬關係，應受勞基法保障，2021年最低工資160元 ...
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#79工讀常見雇主未給加班費北市針對餐飲業、便利商店啟動專案勞檢
工讀生也是受到勞動基準法的保障(圖片來源:勞動臺北粉絲專頁). 暑假是學生的打工旺季，臺北市勞動檢查處針對雇用工讀生較多的餐飲業、補教業、便利 ...
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#80發薪日遇假日怎麼辦？那些你不知道的發薪違法行為 - Swingvy
March 26, 2021 ... 根據《勞動基準法》第23 條第1 項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式 ...
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#81我想請問餐飲業怎樣算超時工作？ @ 勞工達人部落格 - 隨意窩
因此，每天排班超過八小時部分，為延長工作之時間，應依照勞動基準法第二十四條規定，前二小時按平日每小時工資額至少加給三分之一；超過二小時部分按平日每小時工資額至少 ...
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#82勞基法彙整 - 法律白話文運動
2021 -06-09 ... 龍建宇｜過勞之島是怎麼煉成的③—用假承攬就可以不給加班費唷（還可以超時工作） ... 勞基法的變形工時制度如何提升台灣競爭力｜楊貴智.
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#83請問餐飲業月工時上限-中華人事主管協會
依勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。亦即一個月正常工作時間約184小時。同法第32條第2項規定，雇主延長 ...
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#84進口量恐下滑，內銷不振產地價低迷 - 上下游
日本的鳳梨幾乎都是進口，以菲律賓及台灣為大宗。《日本經濟新聞》4月26日報導，去(2021) 年台灣鳳梨被中國封殺後，外銷市場轉移到日本，日本民眾 ...
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#85除夕至初三出勤工資應加倍春節薪資勞動部算給你看 - 鉅亨
農曆春節將至，許多勞工過年仍要值班，勞動部提醒，依據《勞動基準法》規定，除夕(1 月31 日) 及大年初一至初三(2 月1 日至3 日) 為應放假之日(俗稱 ...
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#86餐飲業勞基法勞動基準法施行細則-全國法規資料庫 - Uoffy
3．你的工作性質是月薪制嗎？除非你是論件計酬的工作，除應依食品衛生管理相關法規辦理食品從業人員健康檢查(請逕洽所在地衛生主管機關) 外，員工工作守則簽認同意書一份。
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疫情下百業受挫，僱主及打工仔也需支援，勞工及福利局局長. ... 過去兩日共巡查1,130間餐飲處所及263間其他處所，並向違反指示規定的10間餐飲處所負責 ...
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#89收起讚美看見時代浮沉中的他們(圖)
陶身體表示，2020年受疫情影響，舞團開始嘗試新的發展，2021年底，舞團 ... 都在承受著難以言狀的壓力和痛苦，有數不清的小微餐飲、演出空間、小型 ...