為什麼這篇飲料店做 一輩子鄉民發文收入到精華區：因為在飲料店做 一輩子這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者cchbrian (專打臭嘴巴)看板Salary標題[請益] 是我要求太多了嗎??時間Wed J...
飲料店做 一輩子 在 ??????抖音?：直美真的美 Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 22:38:20
祝我的美魔女媽咪生日快樂🎂🎁🎈 #不說別人以為是姐妹呢😂 猜猜我媽咪今年幾歲？ 雖然對我來說每年都是18歲😍😋❤️ 我的媽咪學歷不高 脾氣也不好 講話又跟我一樣嗆辣 （又有點胖XD) 但是對我來說 她永遠是最偉大最神聖的存在 無法想像 一個人身兼父職扶養我長大 有多麼辛苦 有多麼不容易 我的媽媽 ...
最近人真的很不好找
真的很難找
是這樣的
小弟經營一間小小的飲料店
生意很不好 真的很不好
但本著 以前打工時被壓榨長大的心態
我還是硬著頭皮給員工 我覺得還活的下去的薪水
實上8小時 月休四 實領26000
做不做事員工高興就好 我只是需要有人在店出現
我進店的一定看到 員工手機插著充電器 滑阿滑
可是最近員工全走了
剩計時人員 110/hr 那種
是我給的薪水太低了嗎???
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.6.10.126
推 ameko34:先補血 現在好吃懶做的年輕人太多 01/16 21:38
推 hidog:這種工作沒啥成長性 取代性又高 流動率高正常 01/16 21:38
→ hidog:你給的不錯 但是員工不會想做一輩子 01/16 21:38
→ cchbrian:唉 我一直鼓勵員工學著管理 我可以把店丟給他們 01/16 21:39
→ cchbrian: 會不會這是他們會走的原因阿 01/16 21:39
→ lurba224:有可能，不想擔責任~ 01/16 21:42
→ dnzteeqrq:那就計時人員多請一點唄 = =" 01/16 21:43
→ cchbrian:那我該把薪水砍到20k 然後所有東西自己來嗎((叫貨 備貨 01/16 21:43
→ cchbrian:唉.... 不抱怨了 這個月很累 因為一直找不到適合的人 01/16 21:44
→ cchbrian:自己硬扛 == == 01/16 21:44
推 wantsleep:年輕員工流動率高正常~ 01/16 21:44
推 gary73183:分紅給員工阿 努力一點的人就有獎勵 或許會想要久留經營 01/16 21:44
→ cchbrian:計時人員請的多 就會影響到原有計時人員所需要的時數 01/16 21:45
→ gary73183:但現在大學生氾濫 大家覺得讀到大學賣飲料高不成低不就 01/16 21:45
→ gary73183:多多少少會有這樣的想法 01/16 21:45
→ wantsleep:已婚的會比較穩定~挑好的培養當店長~ 01/16 21:46
→ cchbrian:可是 店生意最好的時候扣掉人事原物料 還沒賺過 01/16 21:46
→ gary73183:但首先 你要讓生意變好 不要讓員工無聊 我覺得很重要 01/16 21:46
→ cchbrian:我很想跟員工說 難道我要請你們來領薪水領分紅 01/16 21:47
→ cchbrian:業績我自己找 東西我自己弄 可是我用勸導的方式.. 01/16 21:47
→ cchbrian:然後員工一個接著一個走了 = = 01/16 21:48
→ gary73183:小本經營承擔的風險比大企業多多了 大企業還可以用無薪 01/16 21:48
→ chenchungwen:實領改24或25 然後設立各業績獎金門檻 會比較有動力 01/16 21:48
→ gary73183:假 真的很變態的社會 01/16 21:48
→ cchbrian:生意不好 ok 我的責任 我應該努力找客人消費 01/16 21:48
→ cchbrian:可以請問認真看文的人 我還有哪裡可以改進的地方嗎?? 01/16 21:49
→ gary73183:店的位置嗎？ 01/16 21:49
→ usebbs:不過你也知道，請人做飲料店，人來來去去很正常～如果是二 01/16 21:49
→ gary73183:真的 一般人不會想要做飲料店一輩子吧..... 01/16 21:50
→ usebbs:度就業的婦女應該會做比較長久～年輕人比較待不住 01/16 21:50
推 sleepwu:我覺得你就自己下去幹吧 人手不夠請工讀 01/16 21:50
→ cchbrian:現在這個月我就是自己硬著幹 然後一邊找人 01/16 21:51
→ cchbrian:面試的小妹妹還說 時薪才110喔 才多規定1元 01/16 21:51
→ cchbrian:我好無力 = = 01/16 21:51
→ tomomo520:薪水以飲料店算高了吧，把它改成底薪19K 獎金6K好了 01/16 21:53
→ asssmile:是喔 個人覺得薪水不錯了 (個人 應屆畢業 低於22K一點 01/16 21:54
→ asssmile:都還可以的說...年輕人待不久..其實也不一定 01/16 21:54
→ usebbs:26K比一般22K好耶～還是員工覺得你對他們太好有詐？ 01/16 21:54
→ cchbrian:走的作半年以上 我員工最多達7人 因為我怕員工太累 01/16 21:56
→ cchbrian:夏天外送很多 所以我寧願賠著做 跟員工建立革命情感 01/16 21:56
→ cchbrian:3月開業 發過兩次節金 01/16 21:57
→ asssmile:可能是朋友挖走 不然就是有找到其它工作吧... 01/16 21:57
→ lilychichi:月休四天其實有點少… 01/16 21:57
→ cchbrian:員工從10月開始離職 都是自己走的 01/16 21:57
→ usebbs:員工是彼此原本就認識的同學或朋友？走一個會引起連鎖反應 01/16 21:57
→ cchbrian:還是他們感受到我因為業績突然掉下來而改變的態度 01/16 21:58
→ cchbrian:進而感受到壓力 = = 01/16 21:58
→ cchbrian:再找不到員工 就換我要被淘汰了 = = 01/16 21:58
→ cchbrian:是的 一開始是自己找的 然後朋友介紹朋友 = = 01/16 21:58
→ cchbrian:我也在想這是主因 會嗎?? 01/16 21:59
→ cchbrian:可是26k 就我所知 已經是業績水準以上了 被挖的可能... 01/16 22:00
推 yanggh:1.有心的會覺得休四天沒關係,但要有升職加薪空間ex:副店 01/16 22:00
→ cchbrian:lilychichi 4天是業界標準 我的實際工時還比別人少 QQ 01/16 22:01
→ yanggh:2.這等級的工作,工時正常,薪資不算低,只是比較尷尬的是 01/16 22:01
→ yanggh:外面月休較少或不固定的,要不是工時長就是輪班值,薪水更高 01/16 22:02
→ cchbrian:唉...沒發展空間應該也會是我不想做的主因吧 01/16 22:03
→ yanggh:這樣一來追求薪水想存錢的就不會去你那,等級高的也不會去 01/16 22:03
→ cchbrian:難道我該學其他業者 開芭樂薪水或時薪 ?? 01/16 22:03
→ yanggh:如果你想再拓展,可以定位成栽培副店甚至店長,找等級高的 01/16 22:04
→ cchbrian:yanggh 推文我有說 我可以把盈餘撥40%當獎金 01/16 22:04
→ cchbrian:難道 沒盈餘真的是老闆的錯 ?? 快變抱怨文了 XD 01/16 22:05
→ yanggh:如果你只是想讓自己輕鬆一點,就減少時薪的,提高正職工時 01/16 22:05
→ yanggh:和薪水 01/16 22:06
→ cchbrian:我有跟離職員工討論過 35000 12小時 一樣4天 被拒絕了 01/16 22:07
→ cchbrian:QQ 01/16 22:07
→ cchbrian:我眼淚都快流下來了 ㄒ.ㄒ 01/16 22:08
→ superpai:...為何不22000 8小時 10天 01/16 22:09
→ superpai:當兵都月休10天了 01/16 22:09
推 yanggh:那30k左右,10~12h,月休4~6天,再依你遇到多是什麼來歷而定 01/16 22:10
→ asssmile:好慘.. 01/16 22:10
→ yanggh:能調整的參數range大概就醬,剩下要研究你想找什麼背景的人 01/16 22:11
→ cchbrian:其實我再job版po過找人的文章 開的比以前的員工低 01/16 22:11
→ cchbrian:因為開業至今還在虧損 居然還比較多人約面試 01/16 22:12
→ cchbrian:可是 我需要的是有經驗的 @@" 01/16 22:12
→ cchbrian:唉... 明天再來看有沒有新的建議 01/16 22:12
→ cchbrian:小小飲料店 我是能要求什麼背景的 ~"~ 01/16 22:13
→ tomomo520:乾脆月休8天每天上班8小時，月薪19K，不足的時段找PT補 01/16 22:14
→ yanggh:如推文提到,媽媽、想存錢年輕人、想簡單工作希望休多點的 01/16 22:14
推 asssmile:不然就試試沒經驗的吧... 01/16 22:14
→ yanggh:不是你要求人家背景,是不同背景的人要的不一樣 01/16 22:14
推 myaku524:生意不好，員工怕店以後會關掉，所以才離職吧 01/16 22:15
→ Archi0325:個人覺得會找飲料店就是想輕鬆打工，休假因素可能很重要 01/16 22:15
→ yanggh:啊啊還在虧損的話要不要自己再多撐一點盡量帶pt 01/16 22:16
→ myaku524:很多老闆就算業績不好，還是瞞著員工，就是因為這樣啊 01/16 22:16
→ myaku524:一旦軍心動搖，人就會一個個走了，尤其是正職 01/16 22:16
→ cchbrian:月休8 上8 19k會有人想做嗎?? 01/16 22:16
推 vivian689:35k 12h 休4 換算下來時薪112 當然拒絕... 01/16 22:16
→ cchbrian:這樣我反而划算耶 = = 01/16 22:16
→ Archi0325:有熬月休四天這麼累得工作的企圖心的人，為什麼要選飲 01/16 22:16
→ myaku524:找正職的都會希望做得久，看到生意不好，他們會離開 囧 01/16 22:16
→ Archi0325:料店呢??? 01/16 22:16
→ cchbrian:基本上 工作一點都不累 @@" 01/16 22:17
→ myaku524:工讀生比較不會介意店倒不倒的事，你還是先把業績弄好 01/16 22:17
→ yanggh:不然就只能先找熟人兩肋插刀可偶爾獨自顧店,酬勞給爽快點 01/16 22:17
→ cchbrian:我等於是開出有低薪的創業 給員工了 還免本金 01/16 22:17
→ tomomo520:屏東一堆月休4 上8 19K，薪水比PT還低 01/16 22:18
→ cchbrian:這樣對有企圖心的人來說 不夠吸引人?? 01/16 22:18
→ superpai:有企圖心的人不會去飲料店 01/16 22:18
→ cchbrian:我在高雄 = = 01/16 22:18
→ yanggh:Ar大說的對,會接受月休4~6天的,要不是去輪班就是服務業發展 01/16 22:19
→ cchbrian:唉 有企圖心的人都跑去領22k了 01/16 22:19
→ usebbs:原本就認識的朋友或同學當員工，組成小圈圈很容易一哄而散 01/16 22:19
→ yanggh:小小飲料單店,要存錢?要發展?都沒有啊~pt盡量找快出社會的 01/16 22:20
→ cchbrian:原來是22k把我想找安安分份工作的人搶光了 ~"~ 01/16 22:20
→ tomomo520:高雄的話這薪水也算高了吧，新聞HTC還建教生超時領18.7K 01/16 22:20
→ yanggh:有做起來,pt信賴你就比較願意當正職接管理 01/16 22:20
→ yanggh:原po也不要一直拿22k出來酸,跟那沒關係,很多人接受30k以下 01/16 22:21
→ Archi0325:不單是幾K的問題，你的工作能給人多少希望也很重要 01/16 22:22
→ Archi0325:如果人都真的單純到看幾K在做選擇就不叫做人了 01/16 22:22
→ yanggh:的工作要不是為了發展就是下班時間好掌握可以提升自己 01/16 22:22
→ yanggh:這些大多數的人會拿到幾k幾乎不是自己可以決定的,運也命也 01/16 22:23
→ cchbrian:所以.... 我算是失敗的資方?? QQ 01/16 22:23
→ superpai:不到22k的工作我也做過 不過學到的東西有*3的效果 01/16 22:23
→ cchbrian:我一點都不想酸22k 不然我就不會給到26k了 01/16 22:23
→ superpai:你說說看飲料店的經驗能讓員工3年後66k嗎？ 01/16 22:24
→ cchbrian:我可以跟別人一起沉淪 但我選擇再求救看看 01/16 22:24
→ yanggh:我只是提醒你先了解現在自己資方的狀況和可能成為你勞方 01/16 22:24
→ cchbrian:好吧 扣掉我是小小飲料店 只給4天假 我還有什麼方式 01/16 22:24
→ cchbrian:可以找到人 = = 01/16 22:24
→ yanggh:的人,多分析一點,再來下評語,最重要的是有人cover你不在的 01/16 22:25
→ yanggh:時候可以頂一下店呀~小小飲料店不就只是追求這個嗎XD 01/16 22:25
→ cchbrian:我現在就是找不到那個可以cover我的人 才頭痛 01/16 22:25
推 purplebfly:我的朋友開的飲料店,用的是大量大學生PT,完全無正職 01/16 22:25
→ purplebfly:也開了好幾家分店了 01/16 22:26
→ cchbrian:重點是 大量學生pt 還不是領政府規定的對吧 01/16 22:26
→ yanggh:相對的因為「就這樣而已」所以徵人的吸引力也較弱 01/16 22:26
→ cchbrian:我還再努力著不往 壓榨員工的方向走 01/16 22:26
→ cchbrian:所以我才求救 QQ 01/16 22:27
→ tomomo520:先忍耐吧，都用PT看誰待的住再給他轉正加薪 01/16 22:27
→ lilychichi:月休四真的太少了 感覺問題 01/16 22:28
→ tomomo520:然後就上8 休8，但是得排休 01/16 22:28
→ lilychichi:願意休少的人 應該會去找更有發展or薪水更多的工作吧 01/16 22:28
→ yanggh:多等一些pt,一定有可以獨自顧店的~到時再決定是否多給酬勞 01/16 22:28
→ cchbrian:我這個月就全部找pt來面試 就如同我所說 01/16 22:29
→ lilychichi:輪班的服務業或者是百貨公司等等的 01/16 22:29
→ cchbrian:小妹妹回答 才110 現在不是最低109嗎 我就被發卡了 QQ 01/16 22:29
→ lilychichi:你每天都會進店裡嘛？我有親戚做飲料店 有備媒體採訪過 01/16 22:30
→ yanggh:天下白濫不懂事的小妹妹何其多,還有家裡有錢不想讓她出來的 01/16 22:30
推 anjohn:我覺得重點在飲料店很難有長遠發展...大概只能做一陣子 01/16 22:30
推 lovele:月休4天是固定休還是排休呢?4天還蠻少的 01/16 22:30
→ lilychichi:他是每天都會待在店裡 親力親為 現在去對岸發展了 01/16 22:30
→ yanggh:這種有過濾到就好,都是個案啦~什麼人都嘛有 01/16 22:31
→ cchbrian:自x時報美食版 有問我要不要上報紙 不過要採訪費 = = 01/16 22:31
推 sad3:在哪裡的飲料店?~感覺滿優的啊~該不會是需要外送嗎? 01/16 22:31
→ cchbrian:請各位大大行行好 別再批評小業主了 01/16 22:32
→ cchbrian:我只是想看看 站在勞方角度的立場 01/16 22:32
→ cchbrian:我再pizza hut做過數年 他們的儲幹大部分不到26k 01/16 22:32
→ cchbrian:也很抱歉 我不是王品 QQ 01/16 22:32
推 yanggh:這年頭制度不完善的假儲幹多的是,王品也沒啥,包裝做得好 01/16 22:34
→ cchbrian:是的 需要外送 不過我也會去送 不是什麼都丟給員工 01/16 22:34
→ cchbrian:不然我就不會在最忙的季節 請到7個人 怕他們太累 QQ" 01/16 22:34
→ yanggh:然後有連鎖優勢,其他就是生意本事 01/16 22:34
→ superpai:只能說月休8天是基本 01/16 22:35
推 sad3:如果在台北我就去做了~= =" 01/16 22:37
→ lovele:飲料店很容易倦怠,加上只休4天,有點太少... 01/16 22:37
→ cchbrian:所以 各位大大在意的是...反正是飲料店薪水少沒關係 01/16 22:38
→ cchbrian:週休就好了?? 這樣我真的會比較省 請相信我 = = 01/16 22:38
→ cchbrian:工讀的好用 雖然流動性大 01/16 22:39
→ cchbrian:因為上班真的不累 所以現階段我才會只給26k 01/16 22:39
推 hidog:飲料店原本就是打工性質居多 流動性高 01/16 22:41
→ hidog:還不如找合夥人 兩個人當主要負責 剩下以工讀為主 01/16 22:41
→ hidog:上班不累又怎樣 很多時候需要自我滿足跟成長性 01/16 22:41
→ hidog:在你這邊幹一輩子有機會升到40k 50k嗎? 很難吧 01/16 22:41
→ cchbrian:26k + 40%分紅(有賺的話) 這樣還不夠誠意讓對方當合夥人? 01/16 22:42
→ hidog:把腦袋換成員工去思考 你不是大公司連鎖集團 這樣很正常 01/16 22:42
→ cchbrian:唉 也是.... 現在年輕人要求的都比以前高 QQ 01/16 22:43
→ hidog:合夥人方式很多種 你那樣感覺也只是高級員工 01/16 22:43
→ piyobearman:我倒覺得請一個正職店長+數名工讀兼績效獎金卡實在 01/16 22:43
→ cchbrian:有賺錢再找我當合夥人這樣的應該在家等人請吧 01/16 22:43
→ hidog:會嗎@@ 換成是你 你會在飲料店工作一輩子? 01/16 22:43
→ cchbrian:我該來找工作了 QQ 01/16 22:43
推 yuvia33:推用心老闆，另外我也覺得月休多一點，薪水少一點無所謂 01/16 22:43
→ hidog:其實就搞清楚原因在哪 再來想解決方式吧 01/16 22:44
→ cchbrian:真的嗎??? 這樣有兩票了 那我是著改變條件再來報告看看 01/16 22:44
→ hidog:把目標放在打工學生 或者賺小錢的家庭主婦 比較有機會啦 01/16 22:45
→ cosy:飲料店用工讀生比較好 不然你就用輪班制 一次上四小時 找多點 01/16 22:56
→ cosy:人輪班..畢竟很少有人會把飲料店工作當主要收入吧 01/16 22:57
推 yanggh:不是現在的年輕人要求比以前高,是現在環境沒以前好 01/16 22:57
→ yanggh:不然就不會是你還在單店虧錢,而是有人想跟風一起賺大錢 01/16 22:59
推 alere:我覺得問題看起來是在管理面 帶人要帶心 01/16 23:02
→ alere:試著去找出 來你的店裡工作的人 想要的是什麼 會不會有用？ 01/16 23:03
推 webka:員工挑SG或金城武等級的嗎,這樣留不住人,這薪水想不出找不到 01/16 23:05
→ webka:人,你有問過員工為何離職,或對工作有何建議嗎. 01/16 23:06
推 rhu:我覺得不如隔週休24k 再請假日班工讀 這樣員工比較甘願 01/16 23:06
→ mykuririn:缺錢的才會來做 01/16 23:13
推 mayday28201:你給的算高了... 但是飲料店流動率本來就高,這不是你 01/16 23:41
→ mayday28201:的問題! 01/16 23:42
推 Robben:沒發展性 01/16 23:44
推 linetzu:月休八天會好很多，四天真的...能撐下去的人就去科科業了 01/16 23:49
→ linetzu:我男友也店面月休四天，可是他的工作33K起，加加班37K+ 01/16 23:49
→ linetzu:而且公司每年補助出國玩，三節禮金禮物樣樣不缺 01/16 23:50
→ linetzu:現在不是年輕人要的比以前高，而是資訊流通很好比較 01/16 23:51
→ linetzu:再者物價飛漲，和以前比什麼？這樣講好討厭 01/16 23:52
推 vesten:良心老闆 我佩服你 如果你有興趣來台南打拼我們可以聊聊 01/17 00:01
推 Addidas:用時薪103計 不要請正職 學生為主 五人以下不用勞健保 01/17 00:02
推 alphish:你應該先用30k請一個超正的,然後用18k請一堆小男生 01/17 00:04
→ alphish:平均下來你有賺,又能兼顧流動性,跟正妹要簽契約,上班不可 01/17 00:05
→ alphish:談戀愛,否則罰半年薪水之類的 01/17 00:05
→ alphish:這樣男生追不到,就不會走,但不能太帥的,要是女生看上了, 01/17 00:06
→ alphish:跟男生一起離職,那就玩完了...重點是正妹與宅男的挑選 01/17 00:07
推 forwind:靠北 回文變成回去你私人信箱... 01/17 00:08
→ SURREALTMR:月休四太少了.先求有再求好.從計時打工人員找不錯的 01/17 00:12
→ SURREALTMR:再加上你說生意不好那表示工作無聊,工作無聊有時更痛苦 01/17 00:13
→ ckin:月休四天太少,至少要六天,月休四天沒時間出去玩 01/17 00:15
→ perfects1988:在哪裡~我可以過去做嗎?? 01/17 00:25
推 rony98:高雄嗎？ 我還蠻有興趣的 高雄就業環境真的很糟 01/17 00:59
推 vnra:我以前在網咖打工的經驗覺得這類型流動率本來就高 01/17 01:12
→ vnra:找一個正職店長之後會好很多 01/17 01:13
→ vnra:不過月休4天真的算硬 01/17 01:14
推 linyap:飲料店又沒前景，在加上你又沒賺。只有單純的學生和家庭主 01/17 03:56
→ linyap:婦才有可能接受吧。 你的正職在大部分人眼中和pt沒兩樣 01/17 03:57
→ linyap:不是你要求太多，而是你搞錯方向了 (緣木求魚啊) 01/17 04:00
→ bndan:相對業界 也許你比較好 但月休4日 這和勞基法就衝到了吧? 01/17 09:48
→ bndan:但通常那種打工的店影響最大的應該是工作氣氛就是了~_~ 01/17 09:48
→ Klassic:其實不難,你把角色換一下,這樣的工作條件(跟前途)你會一直 01/17 11:45
→ Klassic:做下去嗎?替代性高/沒發展性.這樣要留人的話,就只剩薪資福 01/17 11:46
→ Klassic:利,既然你好像沒發年終,那薪水至少來個28K~30K,月休6天會 01/17 11:47
→ Klassic:好很多,不然隨便做個上班族又有發展都會覺得比你好~ 01/17 11:47
推 kinki999:小店應本著老闆親力親為心態，且發展性不高的工作 01/17 14:01
→ kinki999:就該考量管理方式及經營方式，應該是培養店長，比養員工 01/17 14:02
→ kinki999:人力及pt時間管控可從培養店長開始，員工，沒責任感很多 01/17 14:04
推 dans:alphish好強 XD 01/17 14:05
→ kinki999:把正職的明目改稱位改成店長，會更有效率及責任感。 01/17 14:06
→ kinki999:虛為 店長，實為 員工，從方面下手吧 01/17 14:07
→ kinki999:常常有號稱儲備幹部，實就在挑選吧 01/17 14:31
推 vi000246:我是覺得你該設停損點了 一直虧下去不是辨法 01/17 19:50
推 vi000246:現在是飲料業淡季 你起碼要撐到五月之後 01/17 19:56
→ vi000246:看過你的徵人文 覺得你心態要調整 老闆悲觀的話 01/17 19:59
→ vi000246:員工也會沒動力做下去 積極一點 樂觀一點吧 01/17 20:00
→ vi000246:這種態度顧客也會感覺得到的 01/17 20:01
推 a10141013:Not great 01/17 20:15
推 oyster428:推給的算高了~ 01/17 20:29
推 TSYasus:高雄這薪水 給個推~ 可是我住了那麼多年~ 飲料店很看地點 01/17 21:32
→ TSYasus:再來就是有沒有正妹店員= =" 01/17 21:33
推 TSYasus:看一下地點~那地方飲料好像不太好賣耶~感覺是該設停損點 01/17 21:37
推 TSYasus:換算一下26K休4跟22K休8成本差不多~但是高雄人會願意選後 01/17 21:41
→ TSYasus:應該需要個店長COVER你不在的時間~還有老闆要衝員工才會跟 01/17 21:41
推 firn:你試試看月休十天22K好了，剩下的請pt 01/17 22:17
推 gy0178:薪水真的很高啊,只是月休4,想好好休假真的很難 01/18 00:09
→ gy0178:其實PT你也可以把他訓練成正職啊 01/18 00:10
推 joijoe:吸了又吸 說好的正妹店員呢>"< 01/18 00:21
推 firstname:月休四天本來就很難找人 等於每週休一天而已 好歹也月休 01/18 19:42
→ firstname:五天 這樣一個月還有一週可以連放兩天 才有放假到的感覺 01/18 19:42
→ firstname:推vivian689:35k 12h 休4 換算下來時薪112 換算一下不會 01/18 19:43
→ firstname:比較好 其實有一點想噓你 你請人只在乎划不划算 要上報 01/18 19:44
→ firstname:紙還在想採訪費 想不花錢宣傳 天下有白吃的午餐嗎= = 01/18 19:45
→ firstname:你這個行業本來就沒有發展性 學到眉角的人會自己去創業 01/18 19:46
→ firstname:要留人能不能留住員工的心很重要 26K月休4天 很多人會寧 01/18 19:47
→ firstname:願去選22K月休8天的 建議你稍微站在求職者的立場思考 01/18 19:48
→ firstname:這樣會比較有機會請到人 像你考慮換成獎金制 我跟你說 01/18 19:48
→ firstname:這樣會更請不到人喔 因為你們店的生意不好 沒賺錢 哪來 01/18 19:49
→ firstname:的業績獎金？員工待幾個月都領底薪沒獎金 通常就會跑了 01/18 19:49
→ firstname:再推Klassic大說的 你把角色對換一下就知道問題出在哪了 01/18 19:52
噓 NightGod:26K月休4天很好嗎? 01/19 12:47
推 fantasyeagle:假真的太少了 月休8天差不多 找個正職店長搭配PT吧 01/19 12:55
推 apley:對會去你那工作的人來說, 假相對於錢來說, 很重要; 覺得錢重 01/19 18:10
→ apley:要的人, 不會去你那, 就算當OP月休4天12小時, 錢也有4萬1++ 01/19 18:14
→ apley:話要說到心坎裡, 恩惠和福利也是一樣, 糖給人的效果不見得是 01/19 18:35
→ apley:很有效的, 可能是0也可能是N倍, 所以多給你店裡小朋友假, 但 01/19 18:36
→ apley:是人多請一點, 20K八天假, 每3個人省下的18k貼個2k多請一人 01/19 18:37
→ apley:來貼補空缺也是可以走的一個方向啊 01/19 18:38
→ kvjo:這樣開 月領24000 , 每半年 發一次鼓勵獎金 一萬元 01/19 20:01
推 kogreece:我絕得你開22K然後月休6天這樣，應該好比較好 01/20 00:49
推 winny221:你完全沒提到福利耶...福利是老闆的心意,福利差(薪水也沒 01/22 16:01
→ winny221:特別好)的話,當然留不住人... 01/22 16:03
→ winny221:獎金制也最好不要,看得到吃不到的獎金更讓人想塊陶阿~ 01/22 16:05