雖然這篇顧問勞基法鄉民發文沒有被收入到精華區：在顧問勞基法這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 顧問勞基法產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，今天是2019年的最後一天了，不知道大家有沒有安排什麼行程呢✨米編想要跟大家分享一下2019年有發生哪些勞資相關的新聞，本來以為應該沒幾篇，結果列清單後發現還真不少啊😂😂😂，我會放上一個簡單的標題跟相關的連結，有興趣的讀者就一起看下去吧 • ❶外送員與平台間的關係爭議 相關連結： [中華民...
顧問勞基法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 20:32:12
＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式...
顧問勞基法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 20:32:12
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，今天送上新文章！不知道大家上週有無注意到一個新聞，司法院在今年（110年）8月20日公布了有關「限制女性勞工夜間工作案」的釋字第807號解釋，並宣告勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失其...
顧問勞基法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，你是會詳細查看合約的人嗎？許多人求職的時候，一心只想著要把握眼前的好機會，卻忘了仔細查看勞動契約的內容（甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本），待日後工作出現爭議時，才發現當初簽訂的合約內容怪怪的，好像跟法令規定的不一樣，這時候到底該怎麼辦呢😢 以我自己為例，剛畢業的時候在某單...
顧問勞基法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家，今天是2019年的最後一天了，不知道大家有沒有安排什麼行程呢✨米編想要跟大家分享一下2019年有發生哪些勞資相關的新聞，本來以為應該沒幾篇，結果列清單後發現還真不少啊😂😂😂，我會放上一個簡單的標題跟相關的連結，有興趣的讀者就一起看下去吧
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❶外送員與平台間的關係爭議
相關連結：
[中華民國勞動部全球資訊網 - 勞動部訂定「勞動契約認定指導原則」，協助事業單位確切認知勞動契約，避免損及勞工權益。](https://reurl.cc/9zYg1X)
❷中高齡者及高齡者就業促進法於108年12日4日由總統公佈
相關連結：[中高齡就業專法 勞動部盼109年下半年上路 | 生活 | 重點新聞 | 中央社 CNA](https://reurl.cc/72v6jk)
❸勞動事件法於109年1月1日上路
相關連結：
[勞動事件法｜勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢？ - Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/drjKeq)
❹基本薪資調整（自109年1月1日起，基本工資月薪為23,800元，時薪為158元）
相關連結：
[動態議題｜2020年基本工資調漲，會有哪些影響呢？ - Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/b6j1Gr)
❺華航機師罷工＆長榮空服員罷工
相關連結：
[「給自己留點退路？」工會要向企業罷工有哪些難題呢？ - Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/e54jWR)
[報導者 The Reporter - 相片 | Facebook](https://reurl.cc/NamzG5)
❻多間知名企業歇業（這個我就不放連結了，有興趣的讀者可以上網google看看）
❼2019年5月份二度修勞基法（這個我們有寫過文章，可以參考底下連結）
相關連結：
[2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！ Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/Qpk84b)
❽有關於同婚專法上路後的注意事項
相關連結：
[同婚專法上路後，人資們要注意哪些勞動法規定呢？ - Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/rljNLb)
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以上就是簡單整理，提供給想瞭解的讀者們❤️最後還是要跟大家說聲Happy New Year新年快樂，承蒙各位的照顧，讓Workforce勞動力量可以發揮本身的價值，幫助到更多人，2020年也請大家繼續支持唷😊😊😊
#Workforce勞動力量 #新年快樂 #不愉快都留在2019吧 #2020我們一起加油 #勞資顧問 #勞基法 #新聞
顧問勞基法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
（文長慎入）嗨嗨～先跟所有辛苦的老師們說聲教師節快樂～我們顧問Sean的高中老師還在群組表示「今年的教師節終於放假啦！！」😂不過這也是因為剛好遇到禮拜六啦～不過不知道大家是否記得，三年前的教師節前夕發生了「老師不能放假，勞工確可以放假的」爭議，但最後卻被梅姬颱風神救援化解了可能衍生的許多勞資爭議，我們就來簡單回顧一下這個事件的始末吧！
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一、調降正常工時
105年1月1日法定正常工時從雙週84小時降低為單週40小時，讓勞工的休假日可以增加，不過當時政府認為要讓勞工與公務人員的國定假日趨於一致，因此也同步修訂勞基法施行細則，將7天國定假日刪除，分別是：一、孔子誕辰紀念日（9月28日）。二、台灣光復節（10月25日）。三、先總統蔣公誕辰紀念日（10月31日）。四、國父誕辰紀念日（11月12日）。五、行憲紀念日（12月25日）。六、中華民國開國紀念日之翌日（1月2日）。七、革命先烈紀念日（3月29日）】
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二、立法院不予備查勞基法施行細則修正案
時逢政黨輪替與國會多數黨的變動，立法院在105年3月底決議針對上面所說的勞基法施行細則修正案不予備查，等同政府並未刪掉該7天國定假日，而且當年9月28日（星期三）教師節便是在此爭議中第一個遇到的國定假日。
（參考新聞：勞基法細則修法 立法院不予備查退回勞動部：https://reurl.cc/e565GK）
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三、教師不放假，勞工卻不用上班
基於上述的背景，勞工們在教師節當天仍然可以休假不用出勤（或出勤給加倍工資），然而由於教師並不適用勞基法規定，其國定假日的休假情況是依照「紀念日及節日實施辦法」而定，因此在教師節前夕，便出現了「勞工休假教師卻無法休假」的狀況，不過當時勞動部也解釋，9月28日從來就不是教師節，而是「孔子誕辰紀念日」，老師們不放假，也是很合理的吧（？）
（參考新聞：「教師節勞工放假 老師卻要上班」 全教總：放假標準應要一致：https://www.storm.mg/article/132589）
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四、上帝派來的調解委員－「梅姬颱風」
就在105年9月28日要來臨的前夕，中度颱風梅姬就這麼恰巧地出現，而且不特別往北或往南偏移，而是直接往我們的護國神山而來，這也導致了少見的全台灣在9月28日都停班停課一天（連離島都停），讓勞工與教師都不必再爭，當天都有理由可以休假了。
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五、一例一休上路，國定假日全國統一
後來勞基法在105年12月23日修正上路，其中攸關勞工們國定假日的勞基法第37條規定，也在修訂後回歸由內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」規範，讓公務人員與勞工的國定假日都趨於一致，不再有類似的爭議產生，但也代表7天國定假日遭到正式刪除。
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我們過去曾PO過一篇文章「別管7天假了，為什麼不能增加其他國定假日？」（https://wp.me/saBRqV-holiday），就是在討論或許我們應該忘掉了被刪掉的7天假，未來可以試著增加其他國定假日。例如在對於我們較為重要的節日「中秋節」或「端午節」，可以在前後增加一天的休假，大家也就能有更多時間與親朋好友團聚，充分回血後再繼續工作喔❤️
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顧問勞基法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
我們在過去的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」中解釋過一些工資項目的計算方式，其中便有提到「全勤獎金」大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，因此當然就符合勞基法第2條所稱的「因工作所獲得的報酬」，自然屬於工資的一種，在計算加班費時，也應列入作為計算平均每小時工資額的基礎。
雖然法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給，也沒限制全勤獎金的金額與標準，但在特定情況下，法令還是有限制雇主若有約定全勤便不得扣發該項目，否則就有可能違反勞動法令的規定了。
到底關於全勤獎金還有哪些細節？實務上又應注意什麼問題，今天就讓我們來簡單說明一下吧！
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