為什麼這篇領不到年終鄉民發文收入到精華區：因為在領不到年終這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者whitevv (白玥)看板CareerLady標題[閒聊] 年終獎金看得到領不到!!時間Thu...
領不到年終 在 絨 Instagram 的最佳解答
2021-08-19 01:28:17
明天除夕最後一天上班 然後就要放年假5天惹🥳 這是我10幾年來工作 放最長的一次✌️ 雖然今年過年沒達到目標... 還在努力還在撐💪 自己也領不到年終 但能短暫放空也挺好的😊 希望明年發的不是小紅包 可以讓夥伴們領到大紅包💪 ㊗️各位小年夜快樂❤️新年快樂！ 明天各位請早起來吃早餐唷🥰 早點賣完讓我...
想到這件事還是很生氣>"<
氣到睡不好……
請各位評評理啊~
我們公司的員工手冊上明白訂定：正式錄用員工任職年滿一年，年終時公司會發一個月
底薪之年終獎金。
但就在今年要發放之前，又用e-mail發通告說：員工資歷統一以西歷年做計算
也就是說：員工到職日自101年1月1日，到101年12月31日，資歷換算滿1年，
將換發放1個月底薪。
我在去年一月初到職，是正式員工，如此標準我只差幾天卻領不到年終，
公司手冊寫的與之後的通告根本不一樣!!
照員工手冊來說應該是自我正式上班開始滿一年就有年終才對吧??
是我國文不好，看不懂還是誤解手冊上的意思嗎??
由於實在太不爽了，就在二十二號向公司提於一月底離職，但主管卻說：我已經做滿一
年，因此要二十天後才能走，真是奇怪，發年終時說我的資格不符，要離職卻又說我已
經做一年了……
這間公司過年除了照他們之後公佈的標準，做滿一年的人才有一個月的年終，其他人連
一毛都沒有!
連個小紅包也沒有QQ
我是專櫃小姐，有問過其他別櫃的朋友，都說至少會依比例發放，不然就是有個紅包，
可是我們真的什麼都沒有……真的讓人又惱又氣!!感覺根本就是被欺騙!!
員工手冊寫的看得到吃不到!!!
我能否主張勞基法中
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得「不經預告」終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
向公司要求月底離職??
因為原本打算錢領到要拿去還助貸的……
現在都不必了!!
假若公司說我未滿二十天就走算曠職，我是否能去勞工局申訴??
或者是我能否以公司之後發的通告與原先手冊內容不符，主張新的規定沒先經主管
機關審核，爭求以原先手冊上的為主，來向顧主要年終??
最氣的是上頭主管根本不敢面對我!!用公司電話打她的手機她不接也不回，我只好用
手機訊息告知她要離職，結果她也沒打電話給我，直接回傳訊息要求我二十天後才能走!!
真的好嘔!!
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◆ From: 122.146.243.52
→ ssunnys:以西歷年做計算好像是普遍的作法?不過員工手冊沒寫清楚! 01/24 17:22
推 sighlai:就算滿一年未滿三年好像是10天交接喔? 01/24 17:24
→ sighlai:她的20天是哪來的？ 01/24 17:24
→ whitevv:我有查過，工作三個月未滿一年是提前十天，一年未滿三年是 01/24 17:48
→ whitevv:提前二十天，我實際工作已超過一年，的確是應二十天前告知 01/24 17:49
→ whitevv:但只是覺得公司雙重標準令人很不服!! 01/24 17:50
→ ninan:以西歷年計算很常見喔! 所以最好不要1/2或1/3正式上班 01/24 18:01
→ ninan:再怎樣都要說服公司讓自己可以12/31正式上班，不然很虧 01/24 18:02
推 waisalder:很認真說一句，年終本來就不在勞基法的保障範圍了。 01/24 19:09
推 waisalder:就算你實際做滿一年，公司找藉口不給你年終，也是沒違法 01/24 19:11
推 abyepi:好的公司會依到職日算，員工手策有提到年終..可以試著爭取 01/24 21:19
推 microcarpa:就算沒全拿 也要照比例計算吧 01/24 23:48
推 suncharlotte:我覺得認清公司和主管趕快逃吧 主管都沒替你爭取什麼 01/25 00:35
推 yuchungwei:這是主管沒為妳爭取與公司是否善待員工 以我公司為例 01/25 00:50
→ yuchungwei:只要滿試用期3個月 之後正式員工的工作天數占一年的比 01/25 00:51
→ yuchungwei:例來發年終獎金 當然滿一年的年終多少由主管決定 01/25 00:52
→ whitevv:所以公司這樣我真的沒有辨法繼續為它效力，才會與同事商量 01/25 01:11
→ whitevv:後，決定離職，真的太氣了!!以前的公司也是照比例的啊!! 01/25 01:12
推 csh8803:勞基法29條:事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳 01/25 06:56
→ csh8803:納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無 01/25 06:58
→ csh8803:失之勞工，應給予獎金或分配紅利 01/25 06:59
→ csh8803:未滿一年，都是按月等比例給年終的! 01/25 07:05
推 wisw:勞基法29條只是說得很好聽,而且也沒真正說出該給多少金額~ 01/25 11:32
→ wisw:公司高興的話 說沒賺錢或誇張點說法給你一百塊你也要謝主隆恩 01/25 11:34
推 alphish:現在提剛好跨過年耶~ 不賺年假喔? 01/25 20:12
→ whitevv:我們是服務業，過年沒休假，所以不爽再幫公司忙過年了，才 01/26 21:29
→ whitevv:會提離職~我跟同事商量過，她也覺得公司太扯，支持我先走! 01/26 21:30
推 csh8803:離職當天未發年終獎金 員工告贏【中國時報】 01/27 02:10
→ csh8803:法官審理，依勞基法第二條規定，年終獎金應屬勞務工資， 01/27 02:10
→ csh8803:工資是指勞工因工作而獲得報酬，包括工資、薪金或以其他 01/27 02:11
→ csh8803:方式給付之獎金、津貼，此 外，獎金包含年終獎金、競賽獎 01/27 02:12
→ csh8803:金等，~非~顧主與勞工之間的恩惠性給與。 01/27 02:12