房地合一稅2.0修正重點報你知2021/07/19
財政部高雄國稅局2021/7/19

財政部高雄國稅局表示，有關房地合一稅2.0所得稅法部分條文修正業經總統公布，自110年7月1日起實施；修正重點如下：

一、擴大房地交易適用範圍：交易105年1月1日以後取得之預售屋及其坐落基地、交易符合一定條件之股份或出資額，視同房地交易課稅。

二、延長個人短期交易房地適用高稅率之持有期間：境內居住者交易持有2年以內之房地，稅率45%；持有房地超過2年，未逾5年者，稅率35%。非境內居住者交易持有2年以內之房地，稅率45%；持有房地超過2年，稅率35%。

三、營利事業依持有期間按差別稅率分開計稅、合併報繳：營利事業交易持有2年以內之房地，稅率45%；持有房地超過2年，未逾5年，稅率35%；持有超過5年，稅率20%。

四、修正土地漲價總數額減除規定：得減除之土地漲價總數額，以交易當年度公告土地現值減除前次移轉現值所計算之土地漲價總數額為限，超過部分不得減除，但其屬超過部分土地漲價總數額計算繳納之土地增值稅得以費用列支。

五、調降推計費用率，並增訂上限金額：為使稽徵機關對未提示證明文件之費用基礎更符實情，推計費用率由5%調降為3%，並增訂上限金額為30萬元；如實際支付超過該上限者，仍得提出證明文件核實認定。

六、獨資、合夥組織交易房地，按個人課稅規定辦理：獨資、合夥組織交易之房地，修正前計入獨資、合夥組織營利事業之所得額，由獨資資本主或合夥組織合夥人列為營利所得，課徵綜合所得稅；修正後改按個人課稅規定辦理，由獨資資本主或合夥組織合夥人依個人規定申報及課徵所得稅，不計入獨資、合夥組織營利事業之所得額。

高雄國稅局說明，110年7月1日起交易符合一定條件之股份或出資額、105年1月1日以後取得之房地、房屋使用權或預售屋，適用房地合一稅2.0的規定，所有權人如為個人，應於房地完成所有權移轉登記日之次日、房屋使用權、預售屋及股份或出資額交易日之次日起30日內申報，避免逾期申報遭受裁罰。

房地合一2.0自今年七月一日上路，至今約一個月的時間。以結果論，此政策促使了房市“量縮價揚“，消費者買房更為不容易。

以下剖析賣方心態與立場：

1.預售屋
a).7/1前
若屋主要稅後淨賺100萬，在所得稅率12%的情況下，買方至少要出到價差114萬才可成交。

若屋主要稅後淨賺200萬，在所得稅率20%的情況下，買方至少要出到價差250萬才可成交。

若屋主要稅後淨賺300萬，在所得稅率30%的情況下，買方至少要出到價差429萬才可成交。

7/1後
若屋主要稅後淨賺100萬，在持有兩年內出售，買方至少要出到價差182萬才可成交（與7/1前交易差了68萬）。

若屋主要稅後淨賺200萬，在持有兩年內出售，買方至少要出到價差364萬才可成交（與7/1前交易差了114萬）。

若屋主要稅後淨賺300萬，在持有兩年內出售，買方至少要出到價差546萬才可成交（與7/1前交易差了117萬）。

b).若知道有其他已購戶在7/1前賣掉淨賺200萬。屋主勢必也會想跟進淨賺200萬（甚至更高）。現在因為獲利被高額稅賦稀釋，在前方沒有利空訊號、目前也沒有急需現金的情況下，大多屋主選擇放著不出售。

供給變少，但需求仍旺=＞房價飛噴

2.新成屋
原本持有兩年房地合一稅率20%，現在要放五年稅率才降至20%。屋主不甘願被課那麼多稅，在前方沒有利空訊號或不缺現金時，屋主寧可選擇放著或出租。

供給變少，但需求仍旺=＞房價飛噴

3.（2016年以前登記持有的）中古屋
雖然售屋不受房地合一2.0稅制的影響，但看著市場房源少且社區價格屢創新高。既然暫時沒有其他好的標的，持有成本也低，倒不如房子就放著看戲。

供給變少，但需求仍旺=＞房價飛噴

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總結：
除了中古屋是在看戲外，預售屋跟新成屋都受限於房地合一2.0高稅賦的範疇。

其實也不是屋主不想賣。你要屋主現在賣屋，可以，屋主就是把稅務成本轉嫁上去而已。但問題是你願意出那麼高的價格幫屋主cover稅嗎（你出的價款中，有35~45%是在幫屋主繳稅）？

有時候覺得蠻感慨的，政府原先修擬房地合一2.0的立意，是要抑制房價不健康的短期炒作。但這卻導致很多屋主乾脆直接把房子收起來（囤起來），惜售心態濃厚，買房的人只有更加艱辛而已。

📌📌預售屋轉售，記住「30萬」這數字🏠🏠

7月1日開始，#房地合一稅 進入2.0時代，以往的 #預售屋 獲利，是隔年5月份併入綜合所得稅申報，但從現在開始，預售屋的獲利必須於簽約後，30日內申報房地合一稅，不併計綜合所得總額，是重大的改變。

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我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間

這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？

不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？

上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？

是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？

如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？

今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析

00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間

年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk

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