為什麼這篇頎邦104鄉民發文收入到精華區：因為在頎邦104這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者j0328j (chu)看板Tech_Job標題[心得] 頎邦面試時間Thu Sep 7 16...
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2021-09-15 16:59:48
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朋友沒帳號代PO抱怨文
剛剛從頎邦面試出來，除了寫考卷以外
整個面談流程不到五分鐘
面試頎邦職務為湖口廠品保工程師（104還掛著）
本身有品保經驗四年
並對應客戶VQA、SQM部門人員
投遞時也有說要轉往供應商管理做規劃
正文開始
寫完考卷後單位主管進來
因為帶過去的頎邦制式履歷上沒寫現職工作內容
我說明制式格式不好寫（格子很小只能塞幾個字）
並立刻拿出自備的104制式履歷
並直接點出現職工作內容區塊供單位主管參考
另外口頭稍微說明一下現職的工作內容
我大概稍作說明講了30秒
單位主管直接說：
你現在的工作內容跟本職缺差很大
不是我們要找的人，你過來就等於從頭學
履歷會在轉廠內「品保」單位
接下來就草草結束，整個面談大概不到5分鐘
就被請回
心中滿是問號
1.你們單位不就是品保單位嗎？
2.104上工作內容我已經完全揭露，被找過來
卻被說你的職能完全不符本職務所需？？？
3.履歷清楚說明本身是有對應VQ、SQ人員
可清楚了解自我在QA部門
並非VQ、SQ部門相關人員
越想越不對跟越想越生氣之後打給人資問：
1.我可否拿回我剛剛提交的制式履歷
回答：那是我們公司的表單，是頎邦的東西
何況你簽了同意書，吧啦吧啦就是不給
還說可以親自過去看他們把我的履歷嘎掉
（拿不回我就摸摸鼻子算了）
2.邀約流程是怎樣？
（因為單位主管看起來完全沒看過我履歷）
回答：單位主管看到履歷後會請人資發邀請.
我再問：那怎會發生職能不符合需求的情形？
回答：都是單位主管看過我的履歷後才會
請人資部門發出邀請.
好吧，雖然心中還是滿是問號...
總之感覺就像是被亂槍打鳥，還特地請假面試
難怪版上這家推文普遍都不好....
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→ francishsu: 被作業績? 09/07 16:30
推 b9632111: 這間我也收過亂邀請的面試通知..感覺HR素質.. 09/07 16:40
噓 sukai1010: 這間有被口頭offer婊過 回信問連給理由敷衍都懶 09/07 16:50
推 jj0321: 大大 id跟我相似 09/07 17:16
噓 number89757: 這家很爛啊~薪水低又凹。真不知道哪來的自信 09/07 17:29
噓 ReiFu21: 只能說 在台灣求職 你那麼認真只會腦中風 09/07 17:58
噓 ReiFu21: 還有這種一堆 只是大部分主管會好心演戲讓你不知情 09/07 18:04
推 psgbpsgb: 這間很狂 產品/製程/設備/作業員 都接過面試通知 09/07 18:39
→ qswitch: 這家真的不OK 09/07 18:55
推 tbmh2003: 現在普遍很多做業績。要小心。很惡劣的人資邀請面試時很 09/07 20:17
→ tbmh2003: 神聖的作業 09/07 20:17
噓 xiah41: 展業 hr 不予置評 素質真的... 面試主管一直滑手機看時間 09/07 21:47
→ xiah41: 等吃飯 09/07 21:47
噓 pttkobe5566: 上次去也這樣 看到我說 「妳看起來就不適合我們這工 09/07 22:05
→ pttkobe5566: 作」 阿靠腰 找我去面試的欸 09/07 22:05
→ pttkobe5566: 還花來回計程車錢 然後主管穿拖鞋面試 09/07 22:05
→ pttkobe5566: 雖然知道他們裡面要換拖鞋 但面試好歹也尊重面試者吧 09/07 22:06
→ pttkobe5566: 換個鞋很難？ 09/07 22:06
→ francishsu: 這家企業文化就這樣，別意外 09/07 22:23
推 james1827364: 姿態真高 09/07 22:42
推 JimRayNa: 我自己面試感覺還好，應該是部門差異 09/08 10:46
推 javis3021: 有哪幾家人資很愛找人做業績阿，目前知道是包子很愛找 09/08 15:19
→ javis3021: 人 09/08 15:19
→ Jimmy3140: 人資主動打來問 詢問主管是否看過履歷 薪水能夠多少 09/09 02:18
→ Jimmy3140: 人資表示再確認後告知。就沒下文了 可見薪水真的很低 09/09 02:18
推 likeuuuu: 薪水超低 09/09 22:48
推 tobe6109: 我遇到很不錯耶，不過是研發廠 12/04 15:53
推 peinew1110: 面試感覺真的很差，薪水給的又低 01/19 17:42