［有一天我們會中年，都希望還有一份工作］

我演講的場次不多，今天上午這一場，我倒是一口答應｡主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我只問了一個問題，誰來聽講？對方說是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：

｢終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的？｣

練兵千日用在一朝，我就等這一刻，要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明，用中高齡者是他們的使命，以及責任﹗而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為—

一旦失業，中高齡者要再就業真的困難﹗

所以最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對｢求職下流化｣四個現象：

💚1.去專業化：
很難再回到本來的專業職，知識﹑技能與經驗一夕化為烏有，一概不被承認，甚至被認為是包袱｡

💚2.非典型化：
很難再找到編制內的全職工作，等著他們的多半是兼職﹑時薪﹑派遣﹑外包等職務，職涯變得不穩定，容易成為流浪工作者｡

💚3.薪水下滑：
很多中年人的薪水加不上去，便想求職，可是面試後都來問我：｢外面是不是很不景氣？｣其實不是，而是比起年輕人，他們｢又老又貴｣而不自知｡

💚4.職位降低：
很難再回到原來的職位，因為中高階主管的位子本來就少，而且很少流動，很少出缺｡還有，這種位子用的多半是老闆信任的人｡

再來看勞動部的調查，會發現上面這四個下流化現象，會造成中高齡求職困難，像是—

💚求職困難原因第一名：82%卡在年齡太大的問題上
💚求職困難原因第二名：55%卡在薪資無法令人滿意
💚求職困難原因第三名：32%卡在職位不如預期上

一名社會新鮮人初次求職，平均花2個月，中高齡者卻長得多，65%花了15個月才加入勞保，足足6倍有餘﹗另外35%呢？極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作，或找太久到最後成了怯志求職者，索性不出來求職了﹗像這類不求職的人口，是不計算在失業率裡，這也使得失業率嚴重被低估｡

說這麼多，我的用意是在強調一件事，千萬不要讓自己失業，中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件｡當然，中年失業不完全錯在自己，很多情況是外在因素所逼，比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併，甚至上下兩代接班，新主子會逼走一批老臣，因此非戰之罪的比例不低，不必過度歸咎於中年人｡

再從統計數字來看，馬上就能感受到一個台灣就業市場的問題：對中年人極度不友善｡我經常講課問在座的聽眾，台灣平均幾歲退休？起初一面倒，都說65歲；直到我講了2萬名學員之後，現在比較有人會答58歲｡這個數字上的出入，說明什麼？大家想的是65歲退休，卻在58歲退，是非志願的結果，也就是—

被逼退﹗

這是2016年的數字，當時日本是69歲退休﹑韓國是72.9歲，所以我真心感到台灣的企業在雇用員工上未善盡社會責任，遠不如日韓兩國｡不僅於此，太多的統計數字都證明，在照顧員工上，台灣的企業做得太差﹗從以下兩個數字即可知道：

💚台灣經濟成長的GDP在1997年之後，越來越多落入企業的口袋裡，員工分到的比例越來越低｡現在企業拿走51%，1,100萬上班族才分得46%｡

💚台灣上班族的固定薪占薪資的64%，低到成為亞洲第一﹗也就是說企業不只薪資凍漲16年，拿走大半利潤，還讓員工的薪資不穩定，靠變動薪度日｡

我並不是要鼓吹勞資對立，可是統計數字看多了，心很悲涼﹑很氣憤。其他國家的企業，目的也是賺錢，他們面對的困難與競爭不比台灣少，為什麼他們做得到，而我們的企業這麼貪婪與苛刻？是不是因為台灣最美的風景，是善良的台灣人？這是欺負人哪﹗

這是我答應這場演講的源由，在座的不論人資或主管，也都是員工呀﹗如果大家有這個覺醒，有使命感一點﹑積極作為一點，一定能夠改變這個就業市場，幫助中高齡者安居樂業，防範於未然，不至於鬧到失業地步，再來困難求職｡換個角度來看其他員工失業，不也在預演自己的未來嗎？

在演講起初，我問這些聽眾，中年求職困難最主要是因為以下哪個？結果態度不佳是第一名，其次是工作技能跟不上，還有人說健康體能﹑薪水太高﹑職位不合，至於年齡太大則很少人舉手｡這說明什麼？我們對中高齡者隱藏著歧視，包括刻板印象，卻毫無自覺｡

Mobile 1是很多科技人在上面的論壇，有人問，如果你是老闆，要不要用中高齡？討論熱烈，卻幾乎一面倒：

不用﹗

第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳，說他們老油條，偏偏能力差，還想要高薪與當主管，結論主要是這個：

｢中高齡不是資深，而是落伍與不更新｡｣

這當然有部分事實，難怪年輕人看不慣中高齡者｡固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外，企業也要提供升級與轉型上的協助，千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能，最後成為｢房間裡的大象｣，龐然大物卻被視而不見，失去亮點，最後被棄之如蔽屐，造成企業與員工雙輸｡

企業可以做什麼？比如：
💚跨部門專案
💚輪調制度
💚職務再設計
💚轉型培訓

我們每個人都會走到中高齡，都希望老而有所用，因此為現在的中年人盡一份心力，積極開拓出職涯的可能性，等於為自己的未來鋪路，最終受益的是我們本人，何樂而不為？

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8/13 Bloomberg新聞摘要

<亞非中東新聞>
*處於緊急事態的東京確診病例仍創新高 日相菅義偉仍堅持不採取強制措施

*憂心新冠病例激增促使官方延長封鎖令 菲律賓股市創下2020年6月以來單日最大跌幅

*印尼發現科興疫苗四到六月的保護力與防重症率 比起前三個月下滑

*印尼仍是全球每日新冠死亡率最高國家之一 如今推動意願低的高齡長者施打疫苗

*中國國家衛健委公佈 中國有7.77億人口已經完全接種疫苗

*中國反對世界組織(WHO)下一階段病毒起源調查 稱該調查計畫受到30多國反對

*韓國簽署協議採購3000萬劑BNT疫苗 並保留必要時可加碼3000萬劑

*韓國本週末進入三天長假期 總統文在寅呼籲民眾減少出遊

*寧波港關閉恐再次影響洛杉磯港的吞吐量 部分海運公司正設法從中國港口分流貨輪

*港府嚴打反政府運動 香港最大抗議團體面臨警察調查威脅

*隨著支出復甦 香港上調2021年GDP成長率至5.5%到6.5%

*指責推特封鎖其帳號 印度反對黨領袖抨擊推特對印度政治存在偏見與干涉

*馬來西亞首相在信任投票前尋求反對派的支持 慕尤丁承諾明年七月前舉行大選

*大陸湖北柳林鎮12小時內強降雨逾500毫米 至少21死數千人被迫撤離

<歐洲新聞>
*指控英國的旅行黑名單不符合科學根據 南非旅遊業抨擊英國的防疫限制

*德國將美國、土耳其和以色列列為旅遊高風險國家 入境須出示疫苗或康復證明否則強制隔離10天

*奧地利單日新增確診病例創新高 政府考慮強制室內場所也要戴口罩

*英國研究顯示去年第一波疫情期間 11%的新冠確診者是住院後染病的

*英國平均薪資因解封後企業爭搶員工而上漲 8月第一週招聘廣告數量接近紀錄最高點

*富豪布蘭森出售太空旅遊公司維珍銀河價值3億美元股權 但持股仍有18%為最大股東

*特斯拉德國廠會耗盡該地區用水? 特斯拉執行長馬斯克面對記者提問一笑置之

*德國總理梅克爾可能的繼任者拉謝特 跟特斯拉執行長馬斯克接觸盼博得擁抱科技的選民青睞

*衣索比亞國家銀行要求所有商業銀行 暫時停止以土地或建築物為抵押品的放貸

*南非要實現三分之二成人接種疫苗的目標 最大挑戰已從供應短缺轉為需求不足

<美洲新聞>
*美國FDA批准免疫系統差的美國人將可接種第三劑疫苗 其餘族群尚不需要加強針

*印第安納大學要求所有學生接種疫苗遭學生提訟違憲 遭最高法院大法官巴雷特駁回

*不要忽視疫苗正發揮作用的事實 即使確診增加且有突破性感染 但已接種疫苗者重症率確實較低

*郵輪嘉年華Vista號靠港貝里斯前 船上26名員工與1名旅客篩檢新冠陽性

*AT&T要求員工室內都要戴口罩 並規定經理級員工必須接種疫苗

*臉書延後員工返回辦公室工作的時間表 所有員工在明年一月前仍維持居家上班

*美國最高法院放寬紐約的租戶驅逐令 法官選擇站在房東這一邊

*美國中情局有意成立中國任務特別小組 要在情報工作上凌駕北京

*亞馬遜計畫更改電影魔戒拍攝地 從紐西蘭搬遷至英國

韓國明年最低薪資確定再次上漲
比今年上漲5.1%，變成每小時9160won
以現在匯率計算的話大概是230/hr

有許多便利商店的店主都對這個政策很不滿意
也有人擔心工讀生們會沒工作可做
便利商店店主協會說~
看去年每月的營業額，扣掉薪資、月租、各種稅金
店主平均收入大概只有五萬台幣左右

像我韓國家附近，之前就已經有無人店面了
進去自己選購東西，自己刷條碼，自己結帳打包走出來

根據業界統計表示
到上個月底，全韓國國內的無人便利商店一共有1000多個
但有一些是白天有人服務，深夜變為無人商店
這樣型態的無人便利商店應該會越來越多

韓國經濟研究院統計
2018年時薪資漲了16.4%，有15萬9000人失去工作
2019年漲了10.9%，當時有27萬7000人失去工作

我認識的餐廳老闆說
薪資一直漲，現在根本沒辦法請人來工作
就是夫妻自己輪流顧，非常辛苦

有一些人認為漲薪是好事
這樣一些老闆才不會覺得自己是老大
有些人則認為漲薪並沒什麼意義
反正物價會漲更多...
還看到一些人說，以後去便利商店工作就好了，可以賺很多錢😂

台灣韓國物價都是漲漲漲
韓國的蛋現在一盤好像價格驚人?????
以前出國覺得國外物價好貴
近幾年出國都沒什麼感覺了耶

【出國工作去 20181010】
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00:18 : 你家也被夾娃娃機攻陷了嗎
00:39 : 蝦咪！夾娃娃以前不是三爪？！
01:11 : 擴張的關鍵是這個！
01:51 : 其他兩個造成擴張的因素
03:15 : 夾娃娃很好賺？越來越多人加入台主啦！
03:42 : 猜猜哪個縣市最多夾娃娃店？
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05:45 : 志祺認為夾娃娃崛起可能跟容易入迷有關？

【 製作團隊 】

｜企劃：只有玩過一次夾娃娃の＋魚
｜腳本：那次沒有夾到の＋魚
｜剪輯後製：覺得臭泥變夾娃娃獎品很不錯のPookie
｜演出：也覺得這很有商機の志祺

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【 本集參考資料 】

→ 【就是愛夾】夾娃娃機風靡全台20年　歷久不衰原因揭密：https://goo.gl/ayDoyw
→ 娃娃機夾什麼
https://www.readr.tw/project/dollclaw
→ 【就是愛夾】夾娃娃機風靡全台20年　歷久不衰原因揭密：https://goo.gl/wdi6du
→ 為什麼經濟成長、薪資卻停滯？從數據分析看見臺灣經濟發展的突破點：https://goo.gl/HQxcaa
→ 「景氣低迷型商品」熱賣，韓國夾娃娃機風潮下的悶經濟：https://goo.gl/NusN3X
→ 台灣夾娃娃機店暴增、連中國也關注！陸媒揭背後因素，台灣社會正面臨3大「悲慘現況」…https://goo.gl/qv3BA8
→ 年營收破８億，夾娃娃機既滿足消費心理，也反映台灣零售真實樣貌：https://goo.gl/Siao1V
→ 娃娃機台主，樣貌大調查》低薪自己救！74%娃娃機台主，原本工作月薪不到4萬：https://goo.gl/uC5yEH
→ 夾娃娃機放情趣用品 北市議員籲嚴謹規範：https://goo.gl/vKsXXb
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01:48：勞資雙方的論點
02:34：傳統經濟學上的觀點
04:14：天啊那到底要怎麼辦
05:05：其他經濟學研究的觀點
05:50：我們的看法
06:18：大家一起監督政府制定〈基本工資法〉
06:56：掰比

【 製作團隊 】

｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→勞動部資訊網基本工資：https://bit.ly/2OjlFEs

→中華民國統計資訊網：https://bit.ly/2OQwrzb

→勞動統計資料查詢：https://bit.ly/2DyAEWZ

→漲基本工資是讓人人都有錢，還是增加失業率？：https://bit.ly/2y26iGD

→聯合筆記／基本工資漲了 其他勞工呢？：https://bit.ly/2NLEosO

→基本工資調漲　政府的美意為何還是讓大家不開心？：https://bit.ly/2ImsiAz

→到了 2018 年才 22K！曾經凍漲十年的基本工資：https://www.twreporter.org/i/min-wage-draft

→基本工資調升影響有哪些？看８大重點：https://bit.ly/2xGKL6E

→基本工資調漲拍板！月薪23100、時薪150元，預計明年元旦上路：https://bit.ly/2NI9bHh


【 延伸閱讀 】

→調漲基本工資？快停止這個時代對社會問題的傲慢：https://bit.ly/2xQeFos

→孫友聯／提高基本工資，不只改善貧窮一項效益而已：https://www.twreporter.org/a/opinion-raise-minimum-wage

→平均薪資近6萬，為何大眾很無感——從「中位數」看見更多低薪族：https://bit.ly/2xQzjEZ

→圖文不符居住正義：https://bit.ly/2R291Z9

→為何黑人經濟學家會反對「最低工資法」？：https://bit.ly/2IkI1A6

→【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K （上）：新制後⋯⋯看不見的勞工犧牲：https://bit.ly/2R1Cvq1

→【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K （下）：零售業者的苦悶：https://bit.ly/2xHkSDX



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