[重考班的選擇] 當你已經決定去報名重考班，要選哪一間才好？又有哪些是需要考慮的呢🥲🥲🥲以下為在下整理的幾項考慮要點。 . ➊費用 據我所知，南部的重考班比北部便宜很多（一學期：南部約5萬多/北部約10萬多），且通常成績愈好優惠愈多。若是要去外地的重考班還另需考慮住宿的費用。另外，有些重考班會規定一次要繳一年（即學測+指考）的費用，有些則可以只繳學測就行，這點要問清楚！最後，個人申請面試訓練費用是否有算入也要問一下！（有些要另外收錢） . ➋重考班榜單聲量 我以前有遇過朋友千里迢迢跑去北部非常有名（考上醫學系人數非常多）的重考班補習，年復一年，榜單上總是沒有他的名字，結果回南部重考後一下就上了。由這個故事可知，再怎麼厲害的重考班還是有重考多年的人，因此重考班選擇哪裡並非能否考上的主因，重點還是在自己的讀書方式。 . ➌重考班的師資 還是一樣那句老話：「師父領進門，修行在個人」。有些人會覺得一定要去師資比較有名氣的重考班，但說難聽些，高中時我們不也一窩蜂跑去聽名師的課，但現在也落得重考的田地。因此重點是要選擇「自己喜歡、合適、聽得懂、樂意幫你解題」的老師。 . ➍地點（在家鄉） 我個人覺得在位於家鄉的重考班重考的話，效果還不錯，而不一定要跑去外地。原因是家人比較能幫你安排生活起居的部分（例：洗衣服、家事），並提供你心靈上的支持，而讓你較能無後顧之憂的專心在讀書這件事。不過也有很獨立的同學在外地考上的，因此依舊是看個人。 . ➎重考班課程安排 有些重考班，不同的班級（普通班、醫科班）有不同的課程規劃，這點必須事先問清楚。通常醫科班都會上到指考內容，甚至直接以指考內容為主，因此只想上學測課的人要注意這點囉！ . ➏重考班風氣 既然選擇去重考班，就是為了謀得一個良好的讀書環境，因此個人覺得這點非常重要。有些重考班管理不當，造成班上秩序因而不優，所以必須事先打聽這部分。可於一開始去報名時便去看看教室和座位，亦可在ptt的resit板上面看各重考班的評論。 . ➐重考班差別待遇 有些人會感覺有這樣的生態。但其實如果真的遇到的話，也無需太在意，必須抱持著「反正我不到半年就要離開了」的心態，若因此而影響到自己的考試，那豈不是很不值？ . . . 若大家想知道各個重考班的卦，建議可以去ptt或Dcard的重考板，上面會有許多相關的分享，個人覺得蠻中肯實用的。 . 以上為在下的不專業心得分享。可能依各地狀況不同而有所差異，請小心服用xdd . . . #procreate #插畫 #佛系重考

你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job

從KKBOX 畢業一年多，結果這次意外收到快30則私訊詢問怎麼填履歷跟面試XD 決定之後要把所有的經驗跟實習都做成懶人包 大家就可以直接找！如果之後有到面試環節可以再問我加分題 KKBOX 校園大使的文章 我在Blink、Dcard都有發過💓 （如果想看詳細的文字說明可以點我的主頁連結🔗） 我覺得最主要真的還是 展現愛音樂的心、認同且了解品牌、展現熱情🔥不管是填報名表或面試都是！ 報名只到明天！！拜託大家趕快報名（絕對不會後悔）全台灣最強的校園大使專案！ 💗㊗️👌 大家也可以看五屆大使們的影片～都拍得超棒 希望有幫助到大家☺️ #KKBOX校園大使 #KKBOX #校園大使 #懶人包 #校園大使徵選 #徵選 #KKBOX校園大使面試 #面試 #履歷 #實習 #日記 #音樂 #娜の實習日記