為什麼這篇面試還有什麼問題 PTT鄉民發文收入到精華區：因為在面試還有什麼問題 PTT這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者littlethe (東周流浪漢)看板Soft_Job標題Re: [請益] 你還有什麼問題想問？...
面試還有什麼問題 PTT 在 瑞秋空姐 RachelChen Instagram 的最佳解答
2021-09-24 02:11:43
錄取同學的分享~ (第一天) 這天是open day直接到現場繳交履歷。我大約9點開始排隊，10點半交完。進去的時候，摸高212cm ,一波大約60-70人左右，考官說明要繳交的資料（CV、他們給的一張A5表格、一張照片不論是大頭照或是全身照）。繳交的時候，先在一張表格上寫上名字後，走到考官桌，這時...
我以前當面試官時,
面試完我也是會問這句,
想得真的和l大一樣,
面試真的是雙向的,
而且面試最終的目的就是要找"合適"的人,
所以我會希望應徵者問題越多越好,
只要我有時間,我就會盡量回答,
因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的,
而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼,
有些人在推文講問題問得多反而會有反效果...
我不確定這些大大遇到的狀況是什麼,
但我自己當應徵者也好,當面試官也好,
很少遇到這種狀況,
我想得到的情況是應徵者問的問題很不好,
或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果,
(通常是後者)
例如有面試官會覺得問薪水不禮貌,
這種面試官就太傳統了,
不和這種主管共事也罷,
就我和很多主管聊的心得,
(我同輩很多當主管了)
大部份的人想得和我是一樣的,
是希望面試者不要進到他不喜歡的公司,
因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的,
我們才會希望面試者也多提問題,
大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者,
騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開,
那人又要重找,吃虧的還是面試官呀,
雖然確實有不少面試官黑心會騙人,
但正因為如此,應徵者才更應該多問問題,
你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"?
所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,
不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管,
因為主管能力強的話,是不怕被問的,
當然問問題時,也要注意先想過再問,
不要問太nonsense的問題,
例如問面試官或公司的隱私,或明知固問,
建議是先把問題都寫好,列成一張表,
在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答,
到最後面試官沒問題時,
就開始問列表上面試官沒有回答到的問題,
這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真,
應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的,
只是大部份應徵者還真沒有準備問題,
感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來,
所以我對有準備問題的應徵者,
印象會不錯,
以下問題是我建議要問面試官的,
如果面試官沒講到的話:
1.薪水,福利
(一定要談,我們出來混不就為了要吃飯?
如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心)
2.加班狀況
(在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心)
3.我能夠為你們解決什麼問題?
(公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題?
問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了,
當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題)
4.做事方式
(例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合)
5.PM或其他同事的狀況
(從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的)
6.會接觸到的技術與深度
(看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來,
或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了)
7.要找的是資深還是新人?
(資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法,
新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來)
8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼?
(如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了)
9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼?
(談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好,
如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?)
好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧,
不用扭扭捏捏的拐彎抹角
因為應徵者多問問題的目的,
也是要防止進到地雷公司,這很重要,
通常面試官就是你主管,
好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房,
好主管的特色就是腦袋很清楚,
腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題,
所以...面試時大家就好好的準備問題問吧
※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言：
: 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態
: 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後
: 我都會問這一句
: 因為我覺得面試是雙向的
: 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司
: 要到一間公司工作
: 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差
: 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣
: 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: : 我主要是寫iOS的
: : 最近研替剛結束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: : 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: : 但是結尾面試官會問
: : 「你還有什麼問題想問？」
: : 還真的不知道問什麼
: : 面試的都是新創公司
: : 通常我會問怎麼合作開發的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之後 merge
: : 然後我就想不到其他問題好問了
: : 想請問各位大大該問什麼問題好？
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一個公司好不好,看資料庫就知道
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推 loadingN: 推這篇 10/13 04:51
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推 xiaomi3: 推分享 10/13 06:52
→ MOONY135: 買東西之前要多問問 才是真的想買的 10/13 07:51
→ MOONY135: 可我覺得有些人對於這種不即時可見的成本 會忽視 10/13 08:24
推 cingsyuan14: 寫的很好，推一個 10/13 08:37
推 hxrgjo: 推這篇 比起不問好太多了 10/13 08:47
推 vn509942: 我也常問面試者到底想要知道什麼0.0 10/13 08:53
推 MMNN: 謝謝分享 覺得實用 10/13 09:33
推 x246libra: 備份 都是好問題 10/13 09:49
推 devilkool: 推 10/13 09:55
→ BlueBird5566: 因為你沒看清楚別人的推文吧 人家是說沒特別想問的 10/13 09:56
→ BlueBird5566: 就別「硬問」 而不是說不要問問題 10/13 09:57
推 u5431269: 謝謝分享 10/13 10:47
推 giantwinter: M 10/13 11:10
推 Wishmaster: 我覺得這問題根本沒標準答案 10/13 11:13
→ Wishmaster: 要看面試官而定,至於是不是好主管,要先看你想不想去 10/13 11:14
→ Wishmaster: 那間公司 10/13 11:14
→ Wishmaster: 我通常都會問團隊人員或與工作內容相關的東西 10/13 11:15
推 t64141: 非常同意 10/13 13:04
推 zip520123: 感謝分享！非常詳細的分析問題跟答案 10/13 13:12
推 zip520123: 但關於第8點這個非常抽象的問題，有比較好的答案嗎？ 10/13 13:15
推 wujay: 很難講，當公司很多人才時面試官就會想要搞你 10/13 14:32
推 luckycan: 我覺得不只面試者要問這些問題，面試官也要自己回答 10/13 15:03
推 matrixki: 這種很吃面試官的問題沒有標準答案的 10/13 15:40
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推 DarkIllusion: 很棒的分享 10/13 20:15
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→ littlethe: 第8點目的是要知道公司或部門有沒有什麼潛規則 10/14 02:33
→ littlethe: 但我發現直接問面試官潛規則,面試官都不知道怎麼回答 10/14 02:34
→ littlethe: 因為面試官根本就不知道公司內某些行為就是潛規則 10/14 02:36
→ littlethe: 例如要超過8點才能下班,新人不能比老鳥早下班,下班要 10/14 02:38
→ littlethe: 參加公司聚會,要會喝酒...這些都是潛規則呀,但很多主管 10/14 02:39
→ littlethe: 會覺得這是正常的事,是常識,而不會意識到這是潛規則 10/14 02:40
→ littlethe: 所以我就換個問法,來了解公司文化和主管用人的期許 10/14 02:45
→ littlethe: 當然潛規則面試官自己要意識到要主動講出來,因為潛規則 10/14 02:50
→ littlethe: 可能有100種,應徵者不可能拿100種潛規則一條一條問 10/14 02:52
→ littlethe: 同理,應徵者也要把自己的地雷和要求主動講給面試官 10/14 02:53
→ littlethe: 我就遇過進到某家公司,結果公司規定員工不能隨意離開 10/14 02:55
→ littlethe: 宿舍,搞得和監獄一樣,沒多久我就離職了,這種"規定"為什 10/14 02:56
→ littlethe: 麼不在面試的時候就講呢?我根本無法預知會有這種怪規定 10/14 02:57
→ littlethe: 因為"正常"公司,是不會把員工"關"在宿舍裡的 10/14 02:58
→ littlethe: 另外,面試中硬聊沒關係呀,很多重要資訊是在閒聊中得知 10/14 02:59
→ littlethe: 的,我以前還和面試官聊到一夜情累,對方還用新人最高薪 10/14 03:01
→ littlethe: 錄取我,還有一次面試還聊到星海爭霸,那沒有關係呀 10/14 03:02
→ littlethe: 所以我相信,沒錄取的原因,不是因為閒聊,而是其他原因 10/14 03:03
推 jack0204: 其實聊一些無關緊要的事也很重要，可以了解對方人格特質 10/14 10:32
→ red0210: 聊到床上去也真厲害…… 10/14 10:45
推 BignoZe: 我覺得可以聊天 太私人的事情我是不去聊 對工作的看法 10/14 17:10
→ BignoZe: 先確定好比較重要 10/14 17:10
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推 APTON: 推這篇。什麼都不問，之後再抱怨公司是要怪誰... 10/15 10:32
→ APTON: 就算被面試官騙，至少也知道對方會說謊。什麼都不問就什麼 10/15 10:33
→ APTON: 都不知道 10/15 10:33
推 zip520123: 潛規則確實是很重要也不好問的部分 感謝分享 10/15 10:45
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推 frogofmagic: 看完覺得為啥沒有M 10/19 13:28