如何有效率準備轉職面試？ #文末驚喜⁣⁣ 這次是我第一次「在職中」轉職，⁣ 前工作每天都過得滿充實(忙)的…⁣⁣ 因此有效率地準備面試很重要～⁣😂⁣ 延續上篇，跟大家分享我準備面試的過程：⁣ ⁣⁣ ⭐️ 1. 研究工作職缺的重點⁣⁣ 通常工作職務（JD)上有很多職務重點，包含用字遣詞都能觀察～⁣⁣ 推薦使用心智圖整理重點，換句話說拉出你預計答題內容，並用質化、量化方式列出自己的經驗，延伸出面試的回答方向，讓你回答的內容不會太偏離工作職缺。⁣⁣ ⁣⁣ 如果是特定產業，面試前可以複習產業趨勢、產業用語，讓自己看起來有點樣子。🤣⁣⁣ 甚至可以從LinkedIn、FB社團，觀察未來同事們的數位足跡，了解這家公司人格特質大概如何，面試時可應證公司文化。⁣⁣ ⁣⁣ 把自己想像是個名偵探就對了～！🤓⁣⁣ ⁣⁣ ⭐️ 2. 練習面試考古題⁣⁣ 「自我介紹、為什麼想離職...」這些面試考古題，可先試著演練。演練的重點在於，將題目連結工作職務，讓自己看起來是企業要的人，才不會講了一堆沒有重點。⁣⁣ ⁣⁣ 我會先將自己的特質列出Hashtag放入答案中，強化個人記憶點。⁣⁣ 面試前或報告前，先開個自己的雲端會議室，對著鏡頭回答一次，同時也看回答方式、口述的樣子是否符合工作特質。⁣⁣ ⁣⁣ ⚠️ 但千萬不要照稿念～～～～⁣ ⚠️⁣ ⁣⁣ ⭐️ 3. 提升你的自信心⁣⁣ 面試前把外在環境的不確定性降到最低，避免自己因意外而緊張。例如：路痴一定要事先查好面試地點！⁣⁣ ⁣⁣ 接著，穿上你的幸運戰袍和裝備出發！⁣⁣ 如果有需要DEMO作品集的話，建議攜帶 #筆電包 顯現你的專業度。⁣⁣ ⁣⁣ 最後，跟大家分享 @tomtoctaiwan 送的轉職禮物😘⁣⁣ 真的是上班族的百寶袋，太適合使用了 >

總是不知道為什麼面試官要這樣問嗎？🤔 看了很多考古題還是不知道麼回答比較好？😭 面試前緊張到不知道該怎麼辦？😱 別害怕！這次的職客QA要來手把手教你面對「新鮮人面試題」🎉 今天選了CEO們的經典面試題來分享給大家🥳 讓CEO們來告訴你問這些題目，背後真正的意義到底是什麼，以及他們想聽到怎麼樣的答案吧👇 1️⃣你為什麼要到我們公司來？ 從回答中證明對公司、工作有一定程度了解，並說明自己對工作的掌握，強調非我不可的原因 2️⃣為什麼你想要這份工作？ 可以從申請動機帶到職缺需求，並結合你的技能及經驗、連結到你的職涯發展歷程 3️⃣在學校的時候參加什麼社團？ 闡述如何在社團中經營人際關係，也可以分享擔任幹部的執行能力和從社團中學到什麼專業知識 4️⃣你經歷過最困難的問題是什麼？你是怎麼解決的？ 這題在考驗問題的解決能力，建議用背景、方法、結果、反思這四個架構來回答 5️⃣覺得自己運氣好不好？ 回答時應該秉持著謙虛正向的態度，可以分享自身經驗去證明 6️⃣你有什麼問題要問我嗎？ 面試官希望從這題去瞭解你的思維跟反映，問好問題就能讓自己在最後加分 相信大家做完這些考古題，配合貼文中的參考答案去修正，一定可以輕鬆贏得面試官的厚愛🥰 📧感謝 @104student 合作邀約📧 對你有收穫有幫助的話🙋​ 請幫我們❤️分享↗️收藏📩​ 👉追蹤 @jobus.asia #新鮮人面試題 #面試 #面試問題 #面試考古題 #面試技巧 #面試經驗 #經驗 #求職技巧 #應徵 #錄取 #轉職 #模擬面試 #面試必備 #職場 #工作#推薦 #轉職 #新鮮人 #畢業生

覺得實用請按右上角收藏 ↗  ⬆ 初次來訪的朋友歡迎追蹤 如果覺得這篇/這帳號實用有趣 也歡迎分享到限時動態給你的朋友~ 面試真的是辛苦之路 好不容易通過前面競爭激烈的履歷關篩選 接下來又要持續挑戰層層面試關卡 很多的諮詢者跟學員會有這樣的問題： 「儘管在履歷關通關的成功比率算高， 面試卻屢戰屢敗，自認練習很多次， 卻不知道回答的內容究竟出了什麼問題」 外商在初期面試的篩選上 會不會有固定篩選的準則或 SOP？ 如果是比較有規模的全球性「外商儲備幹部」 我認為答案是：「可能會」 以下也跟大家分享我前年在網路上寫的外商面試篩選評分標準 主要可以分成三個step 📍Step1：了解該企業人才必備條件 以典型跟有名的 P&G 寶僑來例 先來看一下 P&G 所注重的五項能力特質 ● 領導力：快速做正確的決定、有勇氣承擔風險 ● 創新力：產生新東西或將過去的成功變得更好 ● 生產力：將流程化繁為簡 ● 執行力：在時間壓力下有效控管時間、將事情從頭到尾做到好的能力 ● 影響力：對公司帶來正面影響、能夠把下屬帶好 📍Step2：了解行為面試中每個問題背後考驗的能力 📍Step3：面試回答結合自身經驗並對應到考驗能力與人才必備條件 底下舉一題 P&G 八大問的問題、問題背後想聽到的內容 並且舉我自己過去的經歷當作例子 來描述如何扣回前面提到的面試評分準則 ● 問題：舉出具體例子，說明你訂下了一個高難度目標並且達成這個目標 ● 考驗能力：面試者能訂立高目標的勇氣及完成高目標的執行力 範例及範例使用的能力：領導力、生產力（創新能力）、執行力（時間管理） 👉2017 年我在 104 人力銀行首創直播節目 👉Situation:在 104 人力銀行經營的是學生與社會新鮮人這個族群，而當時公司正苦於團隊離學生時期太遙遠，不知道該用什麼方式來更貼近這些族群進而可以做職促推薦他們適合的職缺。 👉Task:2017 年是直播正紅的年份，於是我向公司提案，能夠做一系列的直播節目，並請來各類別的工作者來教大家找到適合自己的工作以及一些這份工作的應徵攻略。 👉Action:於是在這個我主導的專案中，我找到了另一位同事以及公司的器材團隊幫助我們操作直播器材。 從前期的族群分析，我透過公司的後台數據以及問卷的設計，得出受眾最想知道的打工領域有門市銷售、賣場銷售、家教，並最想知道面試技巧與打工會遇到的挫折。 👉Result:最後這個直播節目達到六萬多的觀看數與 22.3% 的觀看率，後來也收到許多觀眾的感謝訊息，表示直播節目真的讓他們找到適合的工作，除此之外也讓更多人投遞職缺，讓在 104 人力銀行架設職缺的客戶得以滿意 從回答中緊扣回該問題想要回答的「高目標的執行力」、並且透過個人經歷的描述來呈現「領導力、生產力（創新能力）、執行力（時間管理）」這些人才必備條件。 🔎領取外商面試考古題 在臉書粉專 「Ina Wang-職涯諮詢師x整合行銷規劃師」 分別有 #萊雅 #太古可口可樂 #聯合利華 面試考古題 內容包括近年來「個人面試題庫」、「團體面試題庫」、「Assessment Center」 除了台灣版本也有大陸應屆生論壇版本 歡迎FB搜尋粉專進去領取，最近各社群進行分流XD 比較專業類型的內容會跑到官網跟臉書 (臉書粉專 求按讚 XDD) #面試 #外商 #面試技巧 #履歷 #求職