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★ 本集私語：雜音問題已找出，是主持人音色自帶雜音😅
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵

★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
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★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
https://lihi1.cc/QIOep

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相隔六年，#高鈞賢 早前再踏足「娘家」，為無綫節目《 #流行經典50年》擔任嘉賓，他說對於當年不快離巢，早已放下，在內地拍劇，感受到工作的辛酸，令他明白得來不易，認為過去的自己太幼稚，往往只等着機會到來，卻不會主動爭取，「當初返內地發展有簽經理人，他幫了我很多事情，過程中我都看到他需要主動去敲門找工作，甚至需要上門送禮，希望幫我搞好人際關係，在他身上我學懂很多，因為你不主動去敲門，對方根本不知道你是誰？甚至你可以做些什麼？正因為主動叩門，對方會看到你的熱誠而給予機會；如果我一早學懂這些人際關係，相信初入行的九年就不會浪費了，而且在國內很多時候爭取一個角色都需要面試，雖然我普通話比以前有進步，但相比國內的演員都仍然有分別，事前為了爭取做了很多準備，需要找老師去學，看國內新聞練習，令自己的普通話可以更正統，因為若你的語言有問題，有時是不被錄用，雖然可以有配音，但有時候製作方想現場收音。」全文：https://bit.ly/2Ei10gF

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