最近事務所在徵召新人，面試了不少人員，雖然我不是專職人事，但是因為早年事務所的同仁都是我面試錄取的，表現都蠻優秀，很慶幸自己的的眼力還可以，關於求職則想給社會新鮮人一點建議。

一、履歷一定要放照片
在茫茫人海中找人，對面試官來說最重要的就是第一印象，選一張端正清晰的照片有助於提高得到面試機會，也象徵您對應徵工作的熱忱，盡量不要隨手用手機拍，模糊過小的照片會讓人覺得您可能是個不重視細節的人。

二、履歷要聚焦
很多人從國小念幾年幾班，國中參加什麼社團都寫出來，會模糊教面試官的印象，最好對較囑意的工作特別修正履歷，只寫出對工作有幫助的經驗及較近的兩個工作經歷，否則洋洋灑灑一大篇，面試官可能要看上百份的履歷，很容易就略過對您最有利的部分，失去被面試官看上的優勢。

三、履歷職稱要適當
有的人在過去的工作中或許因為工作需要被掛上顯赫的稱謂，如果要應徵的職位不到那樣的位階，可能會使面試官認為不好意思讓您低就，而略過您的履歷。

四、請重視求職信
除了履歷之外，請針對各家公司簡單幾句話說明想求職的理由，最好還能簡述該公司的理念或產品跟自己的價值觀或經歷哪裡相符，不要直接套用人力公司例稿，比較容易在眾多求職信中脫穎而出。
五、詳細閱讀面試通知信的應注意事項
本次我們發出的面試通知書，已經載明請自行來電與助理安排面試時間，還是有不少被通知者套用人力公司例稿「靜待貴公司通知面試時間」，讓人會有不夠細心的第一印象。

六、面試禮儀
不要遲到，也不要早到，面試官或許有自己的行程，早到遲到都是一種不禮貌。最好能先跟面試窗口確認適合的服裝，以免出糗。瀏海過長、鬍鬚不整都應先處理，以免面試時分心。

七、攜帶履歷及所需文件
即使已經寄出電子履歷，還是要攜帶備份前往面試，以免面試官臨時找不到，或有任何狀況，以展現您面面俱到的優點。

八、先作答再發問
禮貌上應先讓面試官發問完所有的問題再發問自己想要問的問題，避免讓面試官覺得您想從公司得到的比您想貢獻給公司的多。一個小秘訣是，前一兩個問題最好是上班時間、上班內容相關的問題，薪資的部分應避免放在第一個問題。

九、展現你的資歷、個性能對工作有什麼貢獻多於你想從工作學到什麼？
這是新鮮人常遺漏的部分，即使沒有相關工作經驗，也可以說明自己的個性是細心、大膽還是有創意或是善於溝通，不要只說我什麼都不會請公司多教我。

十、臨去秋波
離去前謝謝面試官給予機會面試機會，離去後寫E-mail補充未盡事項，表達自己想要進入該公司的意願（如果真的有意願），歡迎面試官有任何問題可以盡管詢問。

以上是小小的面試心得，分享給最近有應徵需求的人。

💖💖💖 巧兒中大尺碼來徵才 💖💖💖

1️⃣ 晚班出貨人員 上班時間下午1點~晚上10點
2️⃣ 早班正職客服人員 上班時間早上10點~晚上7點
3️⃣ 美編人員 上班時間早上10點~晚上7點
各位巧寶想應徵得請來訊息或來信附上正式履歷
(並告訴我們您想應徵的職缺)
💯➕加分條件:
(若你是韓國美妝達人或是對韓國彩妝稍有研究巧兒將會安排優先面試)
(若你個性活潑外向口才不錯也可在履歷上說明，有時候巧兒直播的時候需要這樣的人才幫忙~這也會是加分條件喔) 😍😍😍
【✨工作內容✨】
1️⃣晚班出貨人員工作內容: 清點到貨數量，整理貨架，撿貨，包貨，出貨，偶而幫忙主管交代事項。
2️⃣早班正職客服工作內容: 回覆顧客訊息、系統操作、主管交辦事項、偶爾需要支援點貨或出貨。
3️⃣美編人員工作內容: 服飾，商品拍攝 ，粉絲專業維護與經營，服飾重點簡述行銷文字撰寫，商品上架。
熟Photoshop、Illustrator、等影像處理/設計軟體，具備攝影能力佳。
熟美編軟體及影片編輯能力者佳，須配合跟巧兒到國外出差 (韓國，大陸，日本)
#應徵美編人員會依照能力提高底薪(請來信附上您的作品)
工作時間:月休八日，周日公休，見紅休
早班:早上十點至晚上七 點，晚班1點~晚上10點(一個小時休息時間)
休假排班制
工作待遇:起薪30000，試用期過後將有無壓力的訂單獎金 (這是巧兒犒賞團隊的辛苦所給的福利)，三節禮金，年終獎金
工作地點:新北市三重區
【✨應徵條件✨】
1️⃣積極學習的態度
2️⃣有耐心且夠細心:
客服常需要回答一樣的問題，一定要有足夠的耐心唷!
細心也是絕對不可或缺的條件，要注意到小細節才能
勝任這份工作
3️⃣ 中打30字/分以上
4️⃣ 不怕使用系統: 系統需要一段時間的學習才能上手，
如果會怕的話就不適合囉
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1️⃣ 勞健保
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《美國的公校面試問什麼》

想要在美國謀求教職的朋友們
有沒有想過面試官會問什麼
還有他們想要聽到什麼呢？

以下是面試經驗有限的Grace
把所知跟大家分享

首先 美國很重「背景調查」

Grace聽過好幾次其他國際學生跟我抱怨
為什麼申請工作一定要在線上申請
為什麼要填一堆背景資料
還有 為什麼丟上百封履歷
卻連一個回應都沒有

Grace自己本身一開始也有相同疑問
後來被面試過幾次之後才明白
美國的聘用系統運作方式跟台灣不太一樣

首先是線上申請
每個學區都有自己不同的線上表格要填
當然從高中以來的學經歷 成績
每份工作的聯絡人
三位以上推薦人是基本的
無犯罪紀錄等各式切結書也一定有
上傳成績單 合格證書 cover letter 也很尋常
有些學區要填教學理念
有些甚至有類似心理測驗的題目
每次完成一個職位的申請至少要花一到兩個小時

想要求職的大家花了很多時間
填了好多份申請
最後大多數卻如石沉大海
完全沒有回音的感覺很挫折吧
怎麼會這樣呢？

每個學區不分大小都有自己的HR人事
所有的履歷都會經過他們的審核

不同於台灣的做法
這個審核不是寬鬆的
HR跟主管對這個職位的要求
其實已經有「很清楚」的標準

所以HR非常嚴密的確定你符合資格後
還會先跟你以前工作過的主管或人事
以及你本人提供的「推薦人」們聯繫
確定你人格跟工作能力沒問題
然後你才會接到HR電話邀請您面試

他們的邏輯是
主管們都很忙
所以HR的職務是好好過濾應徵者
不要找不對的人來面試
浪費主管們的時間

我個人的了解是
基本上你會被邀請面試
如果你沒有把面試搞砸
你已經有很大的機率會得到這份工作

所以沒收到回應不要挫折
與其被邀請參加一堆面試
卻沒有被錄取
不如一開始就沒被通知
可以繼續申請其他工作好吧

好囉，以下終於快要進入正題

面試官通常是
你要教的科目的督導
你未來的資深同事
校長與副校長
這些人不見得會全部出席
但每次面試至少會有兩個人

所以面試的必考題是什麼呢🤔：

1. 請你簡單的分享你的工作經驗（或自我介紹）
這個台灣的面試官也常常問
主要是想看你的口條好不好
跟邏輯清不清楚
但因為我是外國人
常常被加碼問為什麼來美國
跟為什麼想在美國工作

2. 你對本學區（或本校）有什麼了解呢？
這題不是叫你把網路上的資料背下來
然後照本宣科
這題的好答案應該是
說出學生的組成類型是什麼
你打算怎麼入手教他們

3. 如果我走進你的教室，我會看見什麼？
我個人會簡述我自己擅長/喜歡的教學模板
注意⚠️千萬不要拿台灣的那一套來講
這裡行不通 會大大扣分喔！

4. 你個人的教學優勢跟劣勢是什麼
這一題個人照實講
我個人會把劣勢說完之後
再說我已經注意到這個劣勢
但是我已經想到改善方法如下⋯⋯

5. 你未來五年的規劃

以上是基本題
如果你的答案讓面試者們滿意了
下面的問題會跟著來

6. 你未來的班級是x年紀的孩子，你要怎麼經營班級

7. 你生涯中最開心及挫折的一堂課
面試官想要知道你的耐受度
記得不要拿「不該犯的錯」出來講
同樣的我的小技巧
挫折的課答完後
我會告訴面試官我的反思跟改善方案

8. 你對這個職務有什麼問題
我個人會問
學校對這個職務的期許
我未來教學能得到的資源
記得不要問
「網路上就找得到答案」的問題

以上是大概的題庫
其他按照面試官個性
會有不同的問題
但是大致上不脫「教學應用題」

最後 面試氣氛掌握
切忌不要嚴肅
適時加入幽默潤滑
或開話題裝熟都可以
因為大概沒學校想聘用
權威導向又無趣的老師

希望大家都可以跟Grace一樣謀職順利
有問題🤨 下面問Grace
下面👇🏾開放討論

圖: Grace 的嗜好