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2021-03-06 23:12:49
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非訟律師薪水 在 D REBOUND 99 Instagram 的最讚貼文
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Lil Wayne 即將面臨高達10年的牢獄之災⛓ 近期頻繁釋出音樂作品的Lil Wayne aka Lil Tunechi，除了告訴大家他不可撼動的音樂地位外，在法庭上的事件也沒有閒著。 先是Lil Wayne的前經紀人Ronald Sweeney將他告上法院要求2千萬美元的賠償，原因是在20...
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【馬英九三中案10月27日宣判 檢促從重量刑】
自由時報/記者張文川報導
台北地院審理國民黨「三中案」，前黨主席馬英九等人被控違反證券交易法特別背信、非常規交易等罪，昨開庭辯論。馬答辯自認無罪，認為檢察官對他「 非常規起訴」；檢察官則認為馬臨訟避罪、掩飾扭曲犯行，犯後態度不佳，建請合議庭從重量刑。全案辯結，定十月廿七日宣判。
馬︰遭非常規起訴 檢︰掩飾扭曲 犯後態度不佳
檢察官指控，馬英九在全案居於決定交易對象與價格的主導地位，偵審期間卻一再推稱不知交易細節，並預留高額的訴訟經費以備追訴，且在偵審前多次找律師演練臨訟的避罪說詞，根本是在開「串證大會」；審理期間馬還濫用財金會計專業術語，以掩飾扭曲犯罪行為，犯後態度不佳，建請法院從重量刑，並沒收犯罪所得。
馬英九答辯，當年為遵守廣電法的政黨退出媒體規定，經中投公司內部團隊評估，他同意包裹出售中投的華夏公司股權，此決定符合國民黨與中投利益，交易條件的內部研擬、買賣方協商過程等細節，他是上法院看卷證才知道。
馬答辯說，檢方未查清張哲琛在各交易過程中向他報告的具體內容，只有抽象籠統地依據張有向他報告，就認為他犯罪，他無法接受，質疑檢方「非常規起訴」；他當時忙於台北市務與黨務，無法事必躬親了解細節，但也多次要求須合法，專業律師、團隊也都說合法。馬強調，從政一向奉公守法、廉潔自持，任內未領黨主席薪水，從未將黨產放進自己口袋、也未收錢，盡忠職守維護黨利益，「我沒有犯罪」。
北檢二○一八年七月起訴指出，馬英九、中投公司前董事長張哲琛、前總經理汪海清三人，在二○○五至○六年間的三中（中視、中影、中廣）、華夏與舊黨部大樓等交易，涉嫌賤賣黨產，造成國民黨與中投公司損失逾七十二億元，涉犯證交法非常規交易、特別背信、刑法背信罪。
新聞連結於留言處。
非訟律師薪水 在 Sunny 律師 Facebook 的最佳貼文
自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂）
最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…）
這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭
這讓我想到可以跟大家分享：
「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」
💡看看下面的 #法律小解析吧！
📍公司停業是否仍需發薪水💰？
▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪
屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。
若無法協商，雇主可主張 #不支薪。
▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪
因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。
📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求
▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」
▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。
▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元）
▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。
📍可否因疫情解僱勞工？
▪️雇主可能得主張之法定事由：
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」
2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」
▪️ 仍須符合「#最後手段原則」
如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等
▪️雇主應盡義務：
1. #預告期 或給予預告期間工資
2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。
3. 提供 #非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付）
4. 給付 #資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資）
5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。
這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。
而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！
#新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫
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‼️招募‼️
京元電子的勞工一起來組工會
讓我發揮過去勞工律師的專業幫助你
—
＃組工會保權益
＃請京元電子員工盡速跟我們聯絡
各位京元電子的員工，疫情肆虐，工廠停工，商店停業，一切都讓人不安跟無所適從，到底可以怎麼辦？
➡️工廠被停工了，我還有薪水領嗎？
➡️工廠被停工了，接下來我會不會被解雇？
➡️這工廠太可怕了，我不想做了，我可以拿錢走人嗎？
➡️公司害我確診了，我可以跟公司求償嗎？
➡️我會不會因為確診，考績被打差？拿不到年終？
不要心慌，上面這些問題的答案，就是趕快組織工會！
公司如果想要趁著停工期間放無薪假，他一定會逼你簽無薪假協議書，不然無薪假就是非法的，主管拿給你簽，你敢不簽嗎？
這時候，工會可以來幫你談協議書的內容。
根據我當律師的多年經驗，接下來一定會出現一種狀況：公司因為停工而必須要減少人事支出，很可能會進行大量解雇！
這個時候，你更需要工會來幫你協商，讓想走的人，可以順利領到資遣費離開；讓想繼續留下來賺錢的人，不會被公司逼著走路。
因為依據法規，公司若要大量解僱勞工，必須要跟工會協商！
公司因為安全衛生管理出問題，導致勞工確診，依據法規，是可以向雇主請求賠償的！但是你只有一個人，律師費跟訴訟費，你負擔得起嗎？這時候，就是團結起來，讓工會幫你跟公司進行協商的好時候！
而且工會還可以跟公司協商 ＃團體協約，協商各種關於工時、工資、獎懲的各種規定。
你注意到了嗎？在上面幾個問題當中，＃工會是唯一的解方！
不要再猶豫了，如果你是京元電子的勞工，趕快分享這篇文章，連絡我的助理王先生（0902-125-279），一起來組工會。讓我發揮過去擔任勞工律師的專業，來幫助各位！
🔺有意願的勞工請填表單：
https://reurl.cc/lR5VzQ