小弟代PO～

是這樣啦 我太太以前在私立幼兒園服務 年資累計超過十年（不過有的會用補習班立案）

三年前選擇了一間離家近的新成立非營利幼兒園服務 目前已滿三年

最近又是一個學年的交換 同事間也有人離開 也有新人補進來

而今天我太太告知我 新學年薪資會有調整 好像會跳到36180-37180之間

本來有點開心 終於調薪了 回來後翻閱法規 才發現 似乎有那麼一點不對勁

因為 太太的薪水 一直都維持在「第一級」...

於是我就開始搜尋有關非營利的相關薪資規定

才發現原來非營利幼兒園 舊制有規定15級的級距 新制則是變成20級的級距

原則上是每服務滿一年可以晉級 類似國中小老師那樣

但是 太太三年前進這個幼兒園服務時 園長也沒有說清楚 因此也不懂得薪資是如何晉升

只聽說 有教育局的人員來考評 通過的話 就會調薪
（因為以前在私立幼兒園服務 調不調薪都是老闆說了算 不過當然是做越久薪水越往上）

因為我不熟這個領域 我也覺得好像照這樣的規定似乎合理

但是今天翻閱法規 才發現 中央或上級單位到園考評 影響的是「考績獎金」而非月薪

按照規定 如果每年員工考評在80分以上 就是甲等 得以跳一級；

70分以上 就是乙等 得以跳半級；60分以上 就是丙等 不予以跳級。

同時間 也會影響到年終獎金的部分。


不過 畢竟經營非營利的單位 也並非教育相關單位 或許很多也是不熟法規

因此是否造成一些疏忽 而影響了該得到的權益

所以在這邊想要請教有在非營利幼兒園服務的老師/員工

是否有相關的規定或經驗？

實際執行面上，就是每一年跳一級 還是說真的要看母機構而定？
（但是這些都是受到教育部規定跟約束的 可以跟私立一樣 照各母機構而定？）


研究了一個晚上 覺得現在對非營利的薪資待遇有越來越往上的趨勢

當然 如果每個非營都有照規矩辦理 受益最大的就是幼教老師/教保員及所有員工

相對的 大家更會盡心盡力在這個單位用心服務

這樣子也可以相對的提升幼兒園的服務品質及素質

以上問題 請教一下有相關經驗的版友或老師

也歡迎公幼的老師可以分享一下 在公幼的待遇及薪給是怎麼樣晉升的

謝謝大家

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感謝！真的是大家的權益要靠自己爭取
問題是 室友的薪級一直都沒跳 永遠維持那第一級
而且 依據法規的精神 同一薪級裡面是可以視生活水準跟物價調整的
身處台北市 卻依舊是第一級的地板...
十分感謝s大 我花了些時間查詢相關法規 跟您說的完全相符
我也向教育局相關單位請教過 績效考評有拿到多少分多少分以上就可以調整
最差的丙等也可以調整百分之五十的教保員給予甲等晉級的對待。
（不過你園所基本上不太可能是丙等 因為這表示辦的太糟糕 問題一堆 否則至少乙等）
結果事實是 園所完全不給予教師/教保員合理的待遇及薪資
這樣的問題 真的是把不敢爭取自己權益的幼教老師都給矇在鼓裡了

相信我 當我跟太太的同事們說明這個道理的時候 很多人還不太敢出面捍衛自己權益
我想 可能多數的幼教老師都是女性 又不太敢跟園長/上層 認真的爭取自己權益
而選擇息事寧人

所以 感謝大家的回覆
也希望大家可以同時去檢視自己的權益是不是被影響了！
※ 編輯: mini9527 (163.21.20.253 臺灣), 08/02/2021 16:39:21