自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂） 最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…） 這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭 這讓我想到可以跟大家分享： 「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」 💡看看下面的#法律小解析吧！ 📍公司停業是否仍需發薪水💰？ ▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪 屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。 若無法協商，雇主可主張#不支薪。 ▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪 因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。 📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求 ▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」 ▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。 ▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元） ▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。 📍可否因疫情解僱勞工？ ▪️雇主可能得主張之法定事由： 1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」 2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」 ▪️ 仍須符合「#最後手段原則」 如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等 ▪️雇主應盡義務： 1. #預告期 或給予預告期間工資 2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。 3. 提供#非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付） 4. 給付#資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資） 5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。 這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。 而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！ #新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫

【打工族收入減少 x 空服員遭裁員 x 移工短缺】#換日線168小時新聞聚焦 - 1⃣共同社報導，日本政府 5 月已全面解除緊急事態宣言，但打工招聘網站 Machbaito 調查，有 71% 打工族表示，相比今年 3 月來說，5 月的收入確實有所減少，且有 45% 打工族認為未來收入會維持目前水準，不會有所改善。 Machbaito 認為，日本至今繼續處於失業、歇業狀態的人依然很多，需要持續性的支援。 近日香港面臨第三波疫情，求職網站 JobsDB 調查，有超過四分之一的「打工仔」遭減薪三成或以上，工作快樂程度方面，疫情發生前後相比，打工族的跌幅也最大。 ▍「中年打工族」：為什麼努力工作，卻依然貧困？→ bit.ly/3htyo2A - 2⃣過去幾個月以來，冰島航空公司與空服員工會就薪酬問題談判多次，至今未能達成共識，加上疫情影響，冰島航空宣布解雇所有空服員，工作交由機師暫代。 由於疫情影響，機上早已不再提供餐點、不允許旅客攜帶隨身行李、也不會販售免稅商品，機師充當空服員工作似乎可行。 但媒體報導，此作法可行性程度多高，能否符合歐盟、美國等法律也有待確認。 ▍曾被資遣與停飛的空服員，寫給職涯被疫情影響的你──先讓自己準備好，就能把握機會 → bit.ly/304xOCf - 3⃣半島電視台一支《在馬來西亞封鎖期間時的囚禁》紀錄片控訴，馬來西亞的「非法移工」們，在這波疫情中受到嚴重歧視，甚至遭到非人道待遇。 馬來西亞政府 26 日表示，已經逮捕在紀錄片中受訪的孟加拉移工拉央卡比，並準備將其驅逐出境，永不得返回馬來西亞。 馬來西亞棕櫚油協會（MPOA）表示，由於疫情影響，政府凍結移工引進政策，使得勞工人力短缺，棕櫚油產量預期可能減少 10 到 25 %。 ▍陽光照不進的角落：外籍勞工在馬來西亞的處境，命運都由天注定？→ bit.ly/3g7jP49 - #換日線168新聞聚焦 #168聚焦

你是不是感覺跨年還是昨天而已的事，而今年卻已不知不覺過了一半？如果你有這種感覺，應該是很幸運的吧，因為對很多人來說，每日都是苦苦難熬的日子。 - 今天來到 #台北市勞動局 協助進行 #勞資爭議調解，也因自己看到的場境感到憤怒與悲傷。 - 如果在有律師的陪同下，資方依舊能夠擺出強硬姿態、不退讓、你奈我何的態度。 - 那如果是沒有能力請律師陪同、隻身奮戰的辛苦勞工們，心中所感受到的無力感，我真的無法想像。 - 你遇過慣老闆提出不合理工作時數要求嗎？ 你遇過慣老闆非法解僱而卻不付資遣費嗎？ 你遇過慣老闆不提撥退休金也不付勞健保嗎？ - 📌其實很簡單，只要發漏下面的流程，前往 #勞動局 進行調解，或許能有機會解決： - 一、應備文件：去勞動局網站下載勞資爭議調解申請書：範例 👉 https://goo.gl/odSj8H - 二、填好申請書送至勞動局收文，方式有：郵寄、親自前往申請、委託他人申請。 - 三、申請費用：免費。 - 四、什麼爭議可以申請？ #積欠工資、#未給付加班費、#預告工資、#資遣費 ，#特休假沒換錢、#職災補償、#給付退休金、#勞健保高薪低報、#未加保 、#勞工退休金未提繳(6%)、#給付服務證明 等⋯。 - 五、 多久收到通知？ 快的話大約兩三週左右，收到通知書後依日期前往調解，將有調解人主持勞資調解會議，建議調解方案。 - 六、調解結果： 成立、不成立👉另行訴訟、或再訂下次調解日再行調解 - 當然在調解、訴訟之前，請律師幫你評估，有機會會提高訴訟成功跟調解成功的機率的，#可以將此流程分享給需要的朋友喲：） - #請你不要害怕 #要堅強 #慣老闆 #勞資爭議 - #黃靖芸律師