《小小妞兒上學去》 從開始我的全職媽媽人生後 全心全意的目標就是陪伴妞兒們玩樂及成長 且在她們各個面向都還在發展時 從旁給予適時、適合的指引 建立良好的心態、觀念及舉止 直到能夠獨立思考、行為自主 . 對於雙妞學習的規劃 一直和拔比有在思考 希望帶著她們走「非學校型態實驗教育」的路 白話一點就是『培養自主學習的能力』 提供多元的資源讓她們能多方嘗試 協助她們找到屬於自己熱情與天賦 時而鼓勵、提供百分百的支持 然而因為自己的內心不夠強韌 這一年開始 發生了太多我無法控制的情況 讓妞兒們無力抗拒地接收我的偶爾負面 看著她們無辜的睡臉 每晚真的都在懺悔中渡過 睡不好己是常態 和拔比討論也爭執了無數次 最終還是決定讓妞兒們去幼兒園上學了 讓她們開始體驗與認識團體生活 也為自己爭取半天的時間調整、思考及修復 不只為了自己，也期許能夠成為更好的媽媽 Keep Fighting !! 💪💪 #幼兒園新生 #幼兒園新鮮人 #開學定裝照 #雙妞上學趣 #勇敢 #用影像記錄成長 #twins #twingirls #gotoschool #kindergarten #freshman #3yearsold #courage

🎙為何職場升官加薪總輪不到你｜音頻節目 近期聽到當紅美妝部落客網紅崔咪 @b2btramy888888 &Dr. Selena的Podcast《進擊的人生》@tramyndrselena 分享『為何職場升官加薪總輪不到你』這個主題，對升為上班族的我們，有些小小的感觸，這次想來跟大家分享幾個當中提到的觀點。 我們有幾乎三分之一的人生是在工作，而工作表現不僅會影響你的心情，更會影響你的收入。 ✏#新鮮人的職場心態 #面試地雷：新鮮人常常面試會問『將來可以在公司學到什麼？公司有提供學習管道或教育訓練？』表示自己願意學習的心，只不過 #職場並非學校。 #新鮮人錯誤認知 “錯把公司當學校，錯把老闆當老師。” #公司期待的是：從職場的第一天開始就能對公司有所貢獻、能夠為公司賺錢。 ✏#與老闆相處時的地雷 與老闆相處時的地雷⇒ 不了解老闆的個性與期待 升官加薪的決定權在老闆手上，老闆交代予你的任務，其實可能往往不只含有表面的意思，而是背後想引導你去思考的事情，就看老闆對於你達成任務成功與否的指標是什麼。 e.g. 有的老闆看的是過程，有的老闆只看結果。 ✏#成為好員工的基本條件 ABC理論 (Active Bad-news Conclusion) Active: 定期主動向老闆回報工作進度 Bad-news: 提出預期風險和可能會發生的問題甚至解決方案 當事情有一些狀況的時候，馬上回報給老闆，讓老闆有時間有機會去處理 老闆害怕不可預知的風險，通常員工傾向拖到最後才跟老闆講問題，到那個時候通常為時已晚 難以補救，想可能方案也可以讓老闆知道你尊重他的決定。 Conclusion: 和老闆溝通時條列式講重點，當老闆有問題，再針對回報的點做說明 🔸另外，老闆溝通時機也很重要 e.g.談加薪的時候，可以在有實質方面的貢獻時，再去找老闆談加薪，老闆通常會比較大方，切記不要用離職當跟老闆談加薪的籌碼！ ✏#與同事相處的心態 同事不一定是好朋友，職場上是有利益關係的！ 保有好的Mindset ⇒ 如果在職場上可以交到好朋友，是幸運的。若交不到好朋友，是正常的。 切記❗不要和同事一起罵公司和講別人的壞話。 🔸和同事相處的大重點：學習自保，保持專業，不批評。 ✏#待久了不一定會升官 年資不代表對公司的貢獻，當公司預算不足的時候，第一個被裁員的就是你！ 時時刻刻提升自己的價值、學新的技能，保有競爭力，能夠多工且可跨領域整合，成為不可被取代的工作者 🔸建議：用薪資的10%來投資自己 ✏#自我形象的管理很重要 每天同事老闆都在幫你打分數，當有一些不好的行為，其實都會默默被扣分 🔸記住：所有和你共事的人都是你的貴人，管理好自己的形象與保持良好關係，能讓你有更多的工作機會和發展空間 ✏#重點回顧 自我形象管理、充電、保有競爭力 不可能不加薪！ 在職場上無往不利、年年加薪、讓老闆更愛你！ #職場 #升官加薪 #上班族 #carrer #Drselena #tramy崔咪 #進擊的人生 #職場 #podcast

#致想到甜點店學甜點的你們 . 我最怕的應徵者 就是跟我說他想學甜點的人 通常這樣的人我一概不用 除非我真的很缺人想賭一把 . 「想學甜點」這四個很簡單的字 代表了很簡單思考的你們 你們或許不明白 甜點是一種材料有多麼貴的商品 你們也不明白 一個看起來簡單的翻拌我是練了幾次才學得會 . 想學甜點 你自己做過甜點嗎？ 想學甜點 你在外面上過課沒有？ 想學甜點 你了解過烘焙理論了嗎？ . 我曾經聽過一件事 就是學完藍帶課程的人去應徵烘焙店的內場被拒絕 只因為老闆問了他：你知道烤箱旋風功能的用意嗎？ 這個人答不出來 . 我想老闆想知道的是 他到底實戰經驗夠不夠 而他家可能充斥著需要有旋風跟沒旋風的甜點 . 我曾經用過這樣的一個員工 是人家介紹的 我很缺人 聽了對方的一些資訊覺得還算合適 主要就是完全沒有經驗 也沒有在家做過甜點 這讓我有點憂心 . 所以我想打破我自己的憂心 我親自到現場教他 從手法帶起 就像我上課那樣帶學生一樣 但是，效果並不好 沒幾天，我約談了他 我告訴他 我幾乎很少這樣下來自己教 但是因為介紹人說他非常勤勞努力 所以我自己用自己的時間親自下來教 我如果這樣的時間 去開一堂烘焙課 我的收入會是多少 . 而我，都拿來教他 . 想給他一點壓力 也想讓他明白 我是真的重視這個人 不想因為他是一張白紙 就先入為主的覺得他應該要去洗東西 清潔...等等的。 . 如果你是沒有經驗的人 努力跟想要必須要超過別人 而如果你是有經驗卻不努力的人 我不會用你 而你是沒經驗努力又不夠的人 只能被打入冷宮 . 可惜，這樣的約談只讓他多了一點點努力 卻不夠 . 我沒有在甜點店當過學徒 也沒有在甜點店上過班 我不知道一個學徒應該有什麼遭遇或者學習過程 我只是想 如果這個人是我 我想要得到什麼對待跟重視 . 可惜，我並非那種有夢想的人 我不曾把自己的夢想與工作綁在一起 我無法理解他們到甜點店說他們想學甜點的心情 . 公司，是營利事業 如果你沒有超乎常人的勤奮 你試想，為什麼公司有義務把你從白紙變成一個甜點師 . 公司，並非你繳錢上課的甜點教室 你滿心期待繳錢 他們就幫你上課 或許背地裡說你是笨蛋 根本不適合做甜點 面對你還是笑笑的 因為你是付錢的人 . 而公司真的沒義務 幫助你了解你想要什麼 更沒義務 幫助你學到您想學的 . 我最害怕的就是跟我說他想學甜點 卻拿不出他的作品、經歷與想法的人 因為這個想 跟現實面差的多少 公司花錢讓你了解以後 你可能就拍拍屁股走人 覺得不適合自己所以離開 . 不要冠冕堂皇的說 你上一份工作沒有東西可以學所以離開 你有沒有問過你自己 到底想要什麼？ 還是你想要的就是老闆不斷的丟東西給你 公司並非學校跟教室 他們用你 是需要你的專業 並非你的無知 . 在我的領域裡 我的員工可以有犯錯的權利 因為他們努力、他們值得擁有機會 從犯錯中學習 . 但是如果你只是個無知想嘗試的人 你要犯錯 恐怕別人也不見得願意給你機會。 . 說的有點重 但我真的受夠了 也受夠了當初有個櫃檯來應徵 說她以為櫃檯只要收錢 不曉得還要出餐、清潔、開店、閉店 雖然明定要做的事情已經說明白了 但對方 可能活在自己想像裡 就是自己來幸福肥的時候 看到我們的櫃檯只要收錢 但是她看不到櫃檯後面的水槽堆滿的碗盤與杯子 他們看不到閉店時我們在整理以及清點的樣子 他們看不到開門前我們努力擦拭的每一張桌子 因為無知 增加了我們的成本 . 我可以忍受無知 但不可以忍受無知+懶惰 拜託有點骨氣 既然是想做的事情 拿出點努力、魄力、厚臉皮 這社會 沒人要為你的無知承擔責任 除了，父母。