蔡總統三年前推出的青年教育與就業儲蓄帳戶政策，立意良善但缺乏實務考量，導致三年過去，推動成效不彰。回首三年前所提出之建言，果真精準命中！

台少盟葉大華秘書長在青年就業儲蓄帳戶方案開辦之初便指出：
1.如果方案KPI達不成，應該設立停損點。
2.應追蹤評估計畫參與者進入職場後一個月的表現，若中途退出的折損率過高應提出對應策略。
4.應釐清本計畫的本質比重到底是作為職涯探索，還是就業輔導。
5.應投資就業輔導人力，加強參與方案學生的職場及職涯輔導。
6.職缺盤整與媒合說明，應該加強宣導至學生及其重要關係人。
這樣大筆經費挹注的計畫，通常應先小規模示範，但這次推得很急，剛開始就做成全國性計畫，容易忽略執行面許多細節。

《109.2.14本席提出「提高薪資執行特別條例」草案》

本席提案「提高薪資執行特別條例」草案，於109年02月14日送交立法院議事處。

一、立法緣由
　鑒於我國低薪狀況日益嚴重，薪資水準停滯不前甚至倒退數十年，造成人才外流嚴重，我國競爭力更是逐年下降，為提升整體薪資以改善勞工生活品質，爰提出本條例草案。
二、具體措施
（一)給予加薪企業減稅優惠
（二)甄選幸福企業並優予獎勵
（三)政府主動加薪帶動民間加薪
（四)建立青年就業儲蓄帳戶制度
（五)上市櫃公司揭露企業薪資結構
（六)公開發行公司訂立利潤分享計畫
（七)低薪上市櫃公司加強勞動檢查
三、立法效益
督促企業將經營績效分享員工，提升產業競爭力，建立合理薪資之友善就業環境，促進經濟社會穩定發展。

#提高薪資執行特別條例
#法律提案

「108.9.9記者會:搶救青年低薪 推動《提高薪資執行特別條例》」
一、 本席等26位委員經半年研議後，提出《提高薪資執行特別條例草案》以解決青年低薪問題。

(一)緣由:
鑑於我國低薪問題日益嚴重，根據統計2018年，每月主要工作經常性收入未滿3萬元之受僱者，高達33.3%、未滿4萬元者，高達66.6%；蔡總統早在2017年12月29日宣示「2018年，要改善年輕人的低薪問題。」、「不改善低薪，對不起年輕人」，時間一年過去了，卻什麼都沒做，僅於107年5月14日由行政院召開記者會提出提高薪資的解決方案，該方案卻未落實執行，也不可行。

(二)《提高薪資執行特別條例草案》，以下九項具體解決措施:
1.政府主動加薪帶動民間加薪
2.甄選幸福企業並優予獎勵
3.建立青年就業儲蓄帳戶制度
4.上市(櫃)公司得設置勞工董事
5.公開發行公司訂立利潤分享計畫
6.給予加薪企業減稅優惠
7.低薪上市(櫃)公司應加強勞動檢查
8.公布上市(櫃)公司低薪企業之負責人姓名
9.獲利良好之上市(櫃)公司，基層員工平均薪資不得低於同業一定標準，否則應提撥一定金額存入青年就業儲蓄帳戶

(三)政策效益
督促企業將經營績效分享員工，提升產業競爭力，也改善低薪情況，建立和諧、進步的社會，最重要的是將年輕人留在台灣，改善低薪不分顏色，邀請民進黨一起來解決低薪問題，大家一起來努力！

#解決低薪

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