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在 震旦集團面試產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過34萬的網紅Inside 硬塞的網路趨勢觀察，也在其Facebook貼文中提到， #2021INSIDE未來日｜從負八位數到正八位數，以代理打卡鐘及中文打字機銷售起家的震旦集團，逐步發展為辦公自動化設備的解決方案供應商，作為一個上市公司，又是如何進行數位轉型的呢？ 現在就來看看，震旦集團的林敬寶總經理分享他們由黑翻紅的過程： #震旦雲 #數位轉型 #AI面試...
震旦集團面試 在 Inside 硬塞的網路趨勢觀察 Facebook 的最佳解答
#2021INSIDE未來日｜從負八位數到正八位數，以代理打卡鐘及中文打字機銷售起家的震旦集團，逐步發展為辦公自動化設備的解決方案供應商，作為一個上市公司，又是如何進行數位轉型的呢？
現在就來看看，震旦集團的林敬寶總經理分享他們由黑翻紅的過程：
#震旦雲 #數位轉型 #AI面試
震旦集團面試 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的精選貼文
AI心理測評的時代已到來
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美國Stanford、UCLA、Columbia、英國Lancaster、德國Berlin大學等七位心理學者，最近在歐洲性格心理學協會出版的Personality Science 期刊介紹Computational Personality Assessment (CPA)以AI為基礎的電腦性格測評的發展與應用(https://psyarxiv.com/ck2bj/)，正式探討AI心理測評時代的到來。雖然這在電腦科學領域，不是新的概念，稱作性格運算(Personality computing)，但一直沒廣泛被心理學界應用。所以這篇報導，具有一定的意義。
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AI心理測評有很多種，包括運用影/音與文字數據，對個體性格或行為傾向進行某種推測，解決傳統性格測評與他評的種種問題，包括包裝/造假、自我感覺良好、印象/偏誤、主觀詮釋、成本/時間等。
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其中有一類數據，稱作微表情，已結合電腦視覺和AI演算法，運用當事人的錄影數據，推測其行為傾向，成為AI面試下的主流工具。但什麼叫微表情? 它能用來預測什麼? 有什麼限制或被誇大的地方? 跟傳統心理測評相較，它的信效度為何? 我將會在這次震旦雲YOURS學院所主辦的後疫情HR轉型線上研討會，用約半小時跟大家做一個簡單的分享。另外，也有其他更棒的專家學者，來自IBM、Mercer、中央人資所、中租集團、社團法人台灣病態建築診斷協會、人資小週末等，會跟大家分享疫情時代，HR轉型力的最新趨勢，觀迎大家免費報名:
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https://www.aurora.com.tw/cloud/events/0l197375907307246091?tcode=Collin-Suen
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震旦集團面試 在 昱創企管顧問有限公司 Facebook 的精選貼文
我之前提過震旦雲在協助企業用AI面試，
無獨有偶，
日本大銀行業也開始用AI面試：
「三菱日聯銀行和瑞穗金融集團（FG）
在明年春季入職的應屆畢業生招聘中，
試驗性地導入了使用人工智能（AI）的面試系統。
目的是用AI分析學生應答內容的優劣，
幫助人事負責人做出最終判斷。
在綜合貿易公司等實力派企業中，
驗證AI評估的動向也擴展了開來。」
人工智慧影響各行各業。
＃人工智慧 ＃數位轉型
AIoT數位轉型策略與實務 博客來購買：https://www.books.com.tw/products/0010875914?loc=P_0001_007
AIoT的現在與未來Ted演講：https://www.youtube.com/watch?v=lCXRPlaUk0s&t=4s
中華亞太智慧物聯發展協會協助企業數位轉型 https://www.facebook.com/APAC.AIOT/
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https://tchina.kyodonews.net/news/2021/07/e86c315a2b58-ai.html