為什麼這篇電 商 小 編 薪水鄉民發文收入到精華區：因為在電 商 小 編 薪水這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者zusowind (zusowind)看板Salary標題[問題] 電商美編設計薪資這樣合理嗎？...
電 商 小 編 薪水 在 Xin Store 新商店 ? / ✈️全球選貨店 Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 11:36:01
🔸Xin Store🐘招募門市與工作室正職/PT 1.門市銷售 4名 2.美術編輯(兼社群小編) 2名 3.小幫手 4名 4.客服 1名 🔺門市銷售基本工作內容:介紹與銷售商品、陳列商品、協助門市進銷存管理、補貨整倉、社群平台管理、支援門市行政、不定時協助拍攝工作、店面環境整理。 🔺美術編輯(...
各位大大好：
朋友公司徵才，怕薪資設計不符市場要求，所以想給大家批評一下，聽聽各位意見，
工作內容相當貼近版上 Cuscula大大分享的心得，
你設計出來的東西會需要貼近數據成效，做得好的素材會你會直接看到反應表現，
所以也會需要行銷的概念，倒是很欣賞Cuscula大大為了工作還去進修文案，
來提升電商素材設計上的數據表現，原討論下是規劃採績效制，
徵員內容大致如下：
小福利：
心情不好可以在家上班（只要事情有搞定就好）
數位時代的付費演講需要一起參加充實
薪資結構：
NT26,000 （全勤+NT2,000，只要當天有做完事就算，在家也照發）
日素材績效獎金500（日績效獎金最高NT10,000，
若你周末也想拼新素材，則最高15,000）
月績效獎金1,000
季績效獎金2,000（每3個月考核，過關同月績效獎金同發）
每年按績效調高薪資（獎金）前3個月試用期無績效獎金
績效和量沒有關係，評估標準會比較偏向Cuscula大大分享的內容，
是一些數據上面的表現，所以若表現不好，也會要求修改至數據回穩，
原本是預計含獎金可以拿到4萬，但是沒想到好像大家對於績效制不太有信心QQ
經討論後將可能改成，
試用期3個月期間26K，試用期過後3萬6，帶助理+2000，
若月績效有達到+1000，季績效達到+2000（季績效與月績效同發）
希望各位前輩提供對這兩項薪資設計的意見，感謝各位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.249.101
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470292306.A.426.html
→ pan1234: 沒有其他相關福利與特休的資訊,如果一切比照勞基法 08/04 14:39
→ pan1234: 這樣的薪水在台北算正常,其他地區算偏高了 08/04 14:40
→ pan1234: 不過還要看你的工作是否包含很多雜事,雜事多起來也是很煩 08/04 14:41
→ pan1234: 還有有沒有文案或是企劃,老闆對於設計是否有一些概念 08/04 14:41
→ pan1234: 沒有的話,每次都改到滿意為止,你會做得很痛苦 08/04 14:42
推 cryalice: 就看kpi怎麼算，前三個月薪水在台北感覺就是個吃土過活 08/04 15:26
→ cryalice: 的概念XD 可能有些人會無法接受 08/04 15:26
推 myaku524: 是純設計素材，還是文案企畫也要自己想? 08/04 16:56
→ myaku524: 我朋友純行銷企劃就3萬多了，美編另有設計師會做 08/04 16:57
→ myaku524: 不知道你們這個要不要背績效，若要的話26K太低 08/04 16:57
→ myaku524: 因為等於上班下班心都要掛在數據上，其實很累 08/04 16:57
→ myaku524: 去做一般公司純設計免背績效都有你這薪水了 08/04 16:58
→ myaku524: 且績效也不是純跟素材有關係，有時投放技巧太爛也會影響 08/04 16:58
→ myaku524: 遇到不會投放的人，圖做再美都是白搭XD 08/04 16:59
推 xprox: Agree! 08/04 18:41
推 csss22221041: 26k這薪資在臺北算正常？一樓……你確定？如果只是 08/04 19:19
→ csss22221041: 修圖去背是可以接受，但設計的話在臺北新鮮人3萬不 08/04 19:19
→ csss22221041: 一定請得到適合的！ 08/04 19:19
→ csss22221041: 而且試用期可能都騙人的，三個月內充分利用，請你把 08/04 19:19
→ csss22221041: 網站圖片改版完，再把你放生，在設計業不是不可能唷 08/04 19:19
→ csss22221041: ！ 08/04 19:19
推 csss22221041: 有的公司不肯外包，常拿試用期畫大餅找人，原po 小 08/04 19:23
→ csss22221041: 心啊…… 08/04 19:23
推 skyprayer: 26K~32K設計新鮮人 在台北都算正常啊 08/04 19:39
→ skyprayer: 另外有沒有加班費 每月平均工時 也是個重點 08/04 19:40
→ skyprayer: 26K 工時160小時 跟 32K 工時260小時 你會選哪個呢? 08/04 19:41
推 niuiheart: 26k試用期後36？？ 08/04 22:03
→ niuiheart: 千萬不要相信設計業的廣告獎金,不是圖好就可以有轉化點 08/04 22:04
→ niuiheart: 擊 08/04 22:04
推 zankarasu: 績效要看你們產品好不好賣，如果說之前績效幾乎都會到 08/04 22:34
→ zankarasu: 那用這點去跟應徵者談，他們可能比較能接受這薪資 08/04 22:34
→ zankarasu: 但若所謂的績效並沒有過去實績佐證，純粹是你們的理想 08/04 22:34
→ zankarasu: 那獎金真的是看得到吃不到@ @，不如把實際薪資調>26K 08/04 22:35
→ zankarasu: 素材其實只是績效的一部分唷，投放真的影響很大 08/04 22:35
→ zankarasu: 以前遇過爛投放手+強素材設計者，結果績效一直上不來 08/04 22:36
→ zankarasu: 老闆只會怪設計，把設計都逼走，最後投放廣告手換人後 08/04 22:36
→ zankarasu: 一樣的圖績效天差地遠，所以先確定你們投放手是正常人 08/04 22:37
→ zankarasu: 不然請到再強的設計，投放錯誤績效也可能很差 08/04 22:37
→ rongx: 薪資低於3萬的真的連看都不想看，而且專案獎金什麼的都是 08/05 03:19
→ rongx: 老闆騙人的噱頭，沒幾間真的發過，給出基本盤才有機會招 08/05 03:19
→ rongx: 攬人才，獎金是應該放在福利，不是基本薪資 08/05 03:19