我朋友買了Macbook超後悔的www

好像很多人初次買筆電會想要買Macbook，但老實説，如果自己沒用過iOS系統的話，應該會蠻困擾的吧。雖然Apple總是追求極緻的美感和UI設計，但很多檔案和一般Windows電腦不一樣（所以別的電腦可能打不開），連Ppt都跟一般的不一樣，是個不合群的討厭鬼xD

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Emily超喜歡在筆電上貼貼紙的，大家如果有喜歡的貼紙可以推薦給我xD
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最近在物色筆記軟體，求推薦orz

這個 #筆電 vs #平板 特輯，大家還喜歡嗎？

#𝒆𝒎𝒊學學學 #𝒆𝒎𝒊的大學生活
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【面試官在想什麼】

南下高雄，當面試評審，這是「高雄青年職涯發展中心」舉辦給年輕人的模擬面試，報名者，需在六位評審，與一堆觀眾面前，爭取錄用機會，我參加完這場活動，覺得收穫很多，不僅求職者認真準備，更因為其他五位評審，給的建議非常實用，也分享給你們一起學習

狀況一：求職者簡報檔出狀況，當下手足無措，天不靈、地不應，面試者跟主管一起尷尬在現場，如何化危機為轉機？

人資評審的建議：

我曾經遇過，求職者檔案出狀況，當場發脾氣，這很扣分，面試就毀了。
當你去面試或者提案時，簡報檔案可能打不開、簡報筆可能失靈，電腦可能無法開機等等，這非常常見，人生有數不盡的意外，要永遠有備案。

狀況二：求職者很緊張

求職者如果太想要一份工作，得失心重下，神情跟語氣不自覺變得緊張，以趕進度的方式在念ppt，聽不出重點。

人資評審的建議：
面試的現場氣氛，是由面試者與主管共同營造的，當你緊張時，面試氣氛會變僵硬，要讓自己放鬆，甚至讓人感覺輕鬆，主管跟妳之間的面試氣氛，才會變得自在。

一直唸簡報，不是很好的表達，簡報只是輔助，你要能沒有簡報也能說，最好簡報跟身體能夠融為一體，自然優雅，眼睛視線要跟面試主官接觸，才會留下深刻的印象。

講話的語調，可以練習，可以對著鏡子講話，練習在聲音中，有微笑的感覺，才能讓主管的愉悅度提升，對你的好感度加分。

狀況三：自我介紹多，過去成效少

求職者仔細報告人生大小事情、自我介紹的比重過重，過去達成什麼績效、做過什麼成果，沒有著墨。

人資評審的建議：

面試時，你的自我介紹，目的是打動主管的心，陳述時僅說出有利於這次面試的重點，不要太老實，說出太多無關的事項。

過去的事蹟，要能數字化，例如：製作過的影片，曾創下多少瀏覽率，陌生開發拉了多少客戶等等。

主管透過面試，不是想要來交朋友，當然你也不是來聊天，或者到企業一日遊，你內心是想要錄取，主管內心則是想找到，可幫公司解決問題，或者增進績效的人才，所以你過去的成效，是你錄取的武器，請多陳述這點，會大大加分。

狀況四：求職者非常專業

有些求職者非常專業、非常專業，當專業度沒有問題時，要補強什麼 ?

人資評審的建議：

專業人才很打動人資，但人資內心會有個很大的顧慮，就是，專業人才很可能很難溝通，因此當你專業性很足夠時，如果適時強調自己的溝通能力，將能夠加分。

狀況五：表現超乎水準的求職者

求職者語言能力一級棒，積極參與國際級活動，簡報時的口語表達精彩

人資評審的建議：

這位求職者，完美到讓我們每一個面試官都詞窮。

但這樣的求職者，可能因為太完美、而不錄取，因為怕無法融入同事，或者待不久就離開，小廟難容大和尚。

因此，對於這樣的超水準求職者，人資評審建議，在簡報中要能加入生活化的部份，才能增添人味，跟降低距離感。

最後要說，「高雄青年職涯發展中心」舉辦的活動很深具意義，在南部的朋友可以多多參加，光是他們找來的評審檔次，都是人資界超厲害的前輩，給出的建議可以讓你受益一輩子。

他們常舉辦許多演講，之前有howhow、陶晶瑩等等，十月份是啾啾鞋，我自己都想跑來聽，「高雄青年職涯發展中心」是一個可以挖寶的地方，大家可多多利用公部門舉辦的活動充實自己，一來省錢，二來收穫滿滿。

很開心今天去當評審，如果這篇大家都覺得有收穫，我再來寫一篇「面試官想什麼」第二集，希望這篇文章對你有幫助。

#本篇非業配，對此黃大米很遺憾~~

【面試官在想什麼】

南下高雄，當面試評審，這是「高雄青年職涯發展中心」舉辦給年輕人的模擬面試，報名者，需在六位評審，與一堆觀眾面前，爭取錄用機會，我參加完這場活動，覺得收穫很多，不僅求職者認真準備，更因為其他五位評審，給的建議非常實用，也分享給你們一起學習

狀況一：求職者簡報檔出狀況，當下手足無措，天不靈、地不應，面試者跟主管一起尷尬在現場，如何化危機為轉機？

人資評審的建議：

我曾經遇過，求職者檔案出狀況，當場發脾氣，這很扣分，面試就毀了。
當你去面試或者提案時，簡報檔案可能打不開、簡報筆可能失靈，電腦可能無法開機等等，這非常常見，人生有數不盡的意外，要永遠有備案。

狀況二：求職者很緊張

求職者如果太想要一份工作，得失心重下，神情跟語氣不自覺變得緊張，以趕進度的方式在念ppt，聽不出重點。

人資評審的建議：
面試的現場氣氛，是由面試者與主管共同營造的，當你緊張時，面試氣氛會變僵硬，要讓自己放鬆，甚至讓人感覺輕鬆，主管跟妳之間的面試氣氛，才會變得自在。

一直唸簡報，不是很好的表達，簡報只是輔助，你要能沒有簡報也能說，最好簡報跟身體能夠融為一體，自然優雅，眼睛視線要跟面試主官接觸，才會留下深刻的印象。

講話的語調，可以練習，可以對著鏡子講話，練習在聲音中，有微笑的感覺，才能讓主管的愉悅度提升，對你的好感度加分。

狀況三：自我介紹多，過去成效少

求職者仔細報告人生大小事情、自我介紹的比重過重，過去達成什麼績效、做過什麼成果，沒有著墨。

人資評審的建議：

面試時，你的自我介紹，目的是打動主管的心，陳述時僅說出有利於這次面試的重點，不要太老實，說出太多無關的事項。

過去的事蹟，要能數字化，例如：製作過的影片，曾創下多少瀏覽率，陌生開發拉了多少客戶等等。

主管透過面試，不是想要來交朋友，當然你也不是來聊天，或者到企業一日遊，你內心是想要錄取，主管內心則是想找到，可幫公司解決問題，或者增進績效的人才，所以你過去的成效，是你錄取的武器，請多陳述這點，會大大加分。

狀況四：求職者非常專業

有些求職者非常專業、非常專業，當專業度沒有問題時，要補強什麼 ?

人資評審的建議：

專業人才很打動人資，但人資內心會有個很大的顧慮，就是，專業人才很可能很難溝通，因此當你專業性很足夠時，如果適時強調自己的溝通能力，將能夠加分。

狀況五：表現超乎水準的求職者

求職者語言能力一級棒，積極參與國際級活動，簡報時的口語表達精彩

人資評審的建議：

這位求職者，完美到讓我們每一個面試官都詞窮。

但這樣的求職者，可能因為太完美、而不錄取，因為怕無法融入同事，或者待不久就離開，小廟難容大和尚。

因此，對於這樣的超水準求職者，人資評審建議，在簡報中要能加入生活化的部份，才能增添人味，跟降低距離感。

最後要說，「高雄青年職涯發展中心」舉辦的活動很深具意義，在南部的朋友可以多多參加，光是他們找來的評審檔次，都是人資界超厲害的前輩，給出的建議可以讓你受益一輩子。

他們常舉辦許多演講，之前有howhow、陶晶瑩等等，十月份是啾啾鞋，我自己都想跑來聽，「高雄青年職涯發展中心」是一個可以挖寶的地方，大家可多多利用公部門舉辦的活動充實自己，一來省錢，二來收穫滿滿。

很開心今天去當評審，如果這篇大家都覺得有收穫，我再來寫一篇「面試官想什麼」第二集，希望這篇文章對你有幫助。

#本篇非業配，對此黃大米很遺憾~~