時間過的好快一年又要過去了，這些日子以來一直再審思職場上的總總恩怨，所謂『冰凍三尺、非一日之寒』，有許多問題我自己本身也清楚非三言兩語就能化解！思慮了好久是否該把一切來龍去脈說清楚講明白，但因為每件事有正就有負！我把真實說了是傷到對方，但我若不說便是一直傷自己！這幾天與父母外出沉澱深思我覺得必要將這些年所發生的一些事情的前因後果說清楚！我相信有很多人的遭遇也跟我一樣遭受到莫名屈辱，畢竟從古至今征戰不離謠言分化、大足可使一個國家滅亡，小至身敗名裂。
一、【工作、人事的前因後果】
在過去時期從事「布袋戲」音樂工作『刀戟戡魔錄』開始至今是15年的工作經驗、但實際我是於2003年底開始！早期的拍攝庫存比起現在來的多、當時的製作是需近一年後的時間才發行！因而讓我對基本的流程有相當的瞭解。
而我工作以來主要負責的對象是『董事長』以及『觀眾、聽眾』，我在直播有說明過、『董事長』是音樂品管的審核者，也要在董事長簽審過我才可進行請款動作！我在從『合作公司』輾轉剛直接加入『公司』時，某次按流程的請款突然收到請款暫停的狀況，當時法務(已離職)告知是『音樂總監』對我交件的作品有意見！後總監也打電話給我說明她的感覺，我也尊重配合重新調整延遲到下個月的時間重新呈上給董事長審核作請款！而之後再一次發生是『鷇音子情境曲(原為角色曲)』當時的法務認為按照公司流程這樣是不符合規定！因此就以董事長簽過為主、直接進行請款！
約過兩年後、當時原聲帶有作回函票選，當時我的作品『赮畢鉢羅角色曲』票選為該原聲帶的好評第一名，我不確定是否這原因讓董事長請人通知我每個月親自到公司參與開會！初見董事長時他跟我說一句是我至今都無法忘卻的話：『建秦，你每個月只交兩首要怎麼生活? 』這句話我會感動至今是因為當時的我非常失志，且當時的我可說連養自己都是問題更不用去談及負擔家計！也因為這些原因我更希望能夠用心在工作上作為回報、我現在工作模式比起過去是花用二至三倍的時間，但是我的收入一樣是以單曲計價！但我仍是堅持要達到一定的品質才會交件、也為了品質這幾年我也不斷收購研究各國不同的音樂理論書籍及購買音色、後製軟體作研究及使用！公司給予的費用資源雖然有限，在正常的情況是無法請樂師作現場演奏『且我個人需再負擔錄音室費』！但是我認為費用有限不一定不能做出有水準的作品，例如美國現也有『好萊塢大製作的電影』配樂編作也是完全以『MIDI電腦音樂』去製作！
與『音樂總監』之間除了上述請款部分、後來是在每月的開會發生主要二件事情讓彼此有了隔閡！一、當時製作仙魔鏖鋒片頭『人中之龍』我是按照流程呈上再進行錄音審過『當時沒有統一工作派件』。音樂總監於那時陸續推薦三位老師加入、我在編劇室呈片頭給董事長作審核時總監很激動的要求否決！堅持要給某老師作片頭！二、當時總監與其中幾位老師有意要聯合向公司爭取更高的福利，不過我已與大家表明我的合約仍在進行中，且無意爭取！當時就在公司開完會要離開時我突然被音樂總監叫住，在不知情況下兩難跟其配合，之後才知曉是要我同他們一起去提合約的事…..『至今我仍是維持合約內容、現今百業蕭條我更不願讓公司為難！』因此我與總監之間也是從此開始形同陌路、彼此漸行漸遠！當時編劇組一位現已離職的組長非常熱心的告知我要處理我與『總監』彼此的問題，建議我暫時先別到公司開會，也盡量彼此先別接觸、待雙方情緒較緩和時再通知我！當時我對此離職組長的義舉很感激，因此皆配合他、工作派件也由他處理，經幾個月後他就直接告訴我們所有人，董事長要我們日後不用到公司開會，由他當窗口就好！當時我作了一個角色『君奉天(角色+氣勢)』、這位離職組長知道我本身是固定霹靂會會員希望我幫戲迷一同組該角色的後援會！也在那個時候認識了一位大陸女戲迷『小白(名字已變更) 』，她請我轉達對『離職組長』的仰慕之誼、而離職組長也請我代回轉給她，我本以為是單純的戲迷轉達、卻不知後來變成頩繁的傳訊，就在後援會會長要重選『小白』有意要參選時，與離職組長互傳了些內容惹了許多是非『如編劇間的不和』且兩人的對話已經超過一般友誼『離職組長是已婚身分』，因而讓我警覺到事情不單純就此拒絕替彼此傳話，可能就因此得罪到倆位，『小白』與『離職組長』的幕僚群從那時開始利用網路多重身分『假帳號』到我各個網路平台留言、私訊作騷擾，也不時的表示要我再替彼此作傳話！『我厭惡受人威脅』後離職組長利用職權、在派件上開始有些狀況，例如其他編劇等我的交件，他會一直不斷要我修改曲目，延長交件時間後又說音樂需換給其他角色作使用，『讓我誤以為編劇內部彼此已做好協調』！導致原編劇等不到件；之後工作分派件數改由音樂總監和這位組長共同擬定派件，但派件上仍然漸漸減少我的工作量、尤其是歌曲部分！去年底公司有讓我們交報表、從報表整理 2018、2019年我漸漸減量是比過去2016、2017兩年的一半！而這段時間我個人作品在原聲帶的收錄上有些會被遺漏、曲目不論是主角或配角都會被往後排！至今我仍不時受到網路騷擾！
二、【關於不用某歌手】
不論是假帳號還是真帳號、不斷都會來問為什麼我不續用某位歌手一事，我簡單說明最初劉姓歌手來找我時，正是我開始在董事長的指示下除了配樂、也作了歌曲部分，當時因我合約上作歌的酬勞是有問題，因當初來談合約的高層(已離職)沒詳細跟我說明及討論；誠摯感恩董事長的公正在瞭解情況後，認為當時我作歌的酬勞是不合理的，立即通知法務幫我用增訂的方式作修改；而劉姓歌手來的時間也非常的巧，且也與我表明自己有志難伸礙於我也是過來人，瞭解這份堅辛因此我也盡所能幫助他，例如我個人在於和聲編寫歌手演唱的設計都會以歌手本身的狀況去思考可能性，也依狀況作協助鼓勵他多嘗試作突破，希望能幫助建立個人特色；在上述的後援會經『離職組長』要求下，我提供一首歌給該後援會作當時的宣傳，後援會因經費有限，所以我本身製作上是無酬協助他們，再請他們將省下的經費發給劉姓歌手，當時也陪劉姓歌手到錄音室錄音，適時依表現狀況修改弦律，但劉姓歌手歌藝也漸漸的受肯定，可能是我對人的寬容他開始會要求讓他寫歌，或他自接了案子要我幫以配合，『因對自我要求嚴謹，因此婉轉回絕了他』；而真正會讓我決定不再合作的主因，是在錄製合作的最後一首歌，其實我對待任何一位合作的人都相當尊重及禮遇，錄音時我都會替歌手準備茶水、點心、飲料，當天就會給予費用『娛樂扣稅直接由自己吸收』，若歌手交通不便我會請父親開車到家中載他往返錄音室，不過合作『戰天下』當天在路程上他突然與我提起錄完歌後，可否讓他繼續再錄製與大陸合作的另一首歌，當下我真傻眼了錄音室我是算鐘點租借的，我沒有義務要承擔這些事情，而您是拿酬勞為我錄歌，最起碼也要遵守自我工作的本份，想信少有人這麼大量能容忍這種事發生因此回絕了，當我回絕在錄音完後他無意間脫口說：韓國騎馬舞大叔的酬勞公司都給他幾億，他只是這點要求而已，當時我只回他你所演唱的任何歌曲，公司若安排你去表演可都有給你表演費，若按表演次數再加上我給的酬勞，你唱一曲的費用也是可觀，再說要高報酬也要靠努力才能有此身價呀！
三、【後續補充】
(1) 2017年的春酒，我與劉姓歌手約好要一同回高雄，突然有一位同住高雄的老師要跟我們一同坐車回去，在車內這位老師突然在劉姓歌手面前提到KTV版權費，誠如之前所說或許每位老師合作的方案不同，但是我們都有『保密條款』，當時這位老師突然的問法也讓我愕然！但就我的部分歌曲的費用是有分前後給但是皆為一個費用，不論老師們您我合約是否雷同，也希望尊重個人隱私與『保密條款』避免引起不必要的麻煩和誤會。
(2)『離職組長』在職時常會將他人與其對話截取、再斷章取義給我看及補充，今年我被人在網路毀謗栽贓要對公司提告一事，從此事我才瞭解現在有所謂P圖的技術(合成圖文方式假造內容)，相對我也可能會被人利用P圖和斷章取義方式作其他誤導性的抹黑，我個人所瞭解『網路與刑法』相關的知識如下：我本身至今仍留存著上述相關的對話存證，但是這些存證當我提供給庭上時他們會有專業的鑑識人員來評斷是否為偽造，而網頁平台的部分我們所看到的都是由程式碼所組成，最近這些騷擾的人可能擔心我動用法律所以會留了言後又立即刪除，但是程式碼的狀態不是消失而是『IP(幾號)於年月日建立』與『IP(幾號)於年月日刪除』 因此當我留存了內容可依此去作憑證。
而現今仍是有著同『離職組長』幹同樣事情的人，希望自己要將他當作借鏡，目前為止不論是『工作或 私人領域』我都曾遇到那種胡作非為的『地頭蛇』到了報應來時就會變得一無所有成過街老鼠人人喊打；我欣賞腳踏實地真誠情義、懂得知恩圖報的人，相對我很厭惡自私自利、忘恩負義、兩舌、綺語陷害忠良的人；至今每年的過年我都會親門至授業恩師府上送禮探望，因這其意便是時刻不忘恩師『周志宏』老師當年在我最低潮時仍不收任何費用的無私教導！
人的容忍是有限的，一旦超過可容忍的分寸皆會反抗！
人與人只要相互尊重、真誠相待任何身份我皆敬重，誠敬祝福大家！

御姊愛徐豫之"在家工作"書評及贈書抽獎活動 【已截止】

最近我收到寫樂文化的邀請閱讀 MissAnita 御姊愛 （徐豫）的最新大作: 在家工作。 因為近來工作有點忙， 有些猶豫， 但後來考量到: 1. 目前美國疫情嚴重， 加州已經從 3 月開始居家隔離長達半年之久， 許多科技公司 (包含敝司) 都宣布到明年 7 月讓員工遠端工作，我想要學習人氣作家是如何建議、提升在家工作的效率及品質。 2. 之前看到 矽谷，Bonjour！Nicole 訪談徐豫的文章，我從那篇訪談學習許多， 因此好奇想要閱讀完整的書籍內容。 3. 我也姓徐， 幾百年前是一家，現在是遠房親戚！XD 😆 4. 我也是御姊愛的粉絲，分享同時也可以蹭知性網紅作家的人氣，說不定還可以藉機認識一下知名作家 XDD 😝。 綜合以上考量， 我決定接受邀請閱讀並且寫下我的書評啦。


這本書已經於 8 月初上市，並且在暢銷排行榜上， 相信許多朋友都已經看到不同的介紹， 今天我用自身在美國的工作經驗來分享我的書評心得。


我在美國東岸首府華盛頓都會區，以及西岸加州於不同大小的科技公司工作， 一般來說， 不時在家工作是很正常的， 畢竟對於軟體工程師， 只要有電腦， 可以遠端連線，實際在不在辦公室都沒有差別，當然辦公室的面對面溝通還是比較有效率的， 許多溝通的肢體語言也是遠端無法完全克服。在這次疫情之前，我在家工作最長的紀錄是 12 月下旬到過新年，我有幾次連續 2 周多完全沒有進到我辦公室座位上的遠端工作體驗。


但今年 3 月以來， 加州 (以及美國) 被迫要 100% 遠端工作， 我和親愛的老婆第一次一起在家工作，真的體會到一天 24 小時生活， 工作都在一起的時候有什麼酸甜苦辣。


在家工作這本書首先也從這次的疫情，美國宣布緊急狀態及加州在家工作帶出這次全世界的在家工作大實驗，過往的在家工作可能侷限於自由創作者、創業家、或是比較接案性質等比較特殊的職業， 但今年的情況， 讓不是醫療人員、實驗室人員、或是工作有地點局限性像硬體工程師等的職業都開始全速在家工作。


我這半年的體會是， 在家工作一開始的效率是提高不少， 因為一天省下了大約 2 個小時的通勤時間， 多餘的時間可以投入到工作上。 但過了一開始的蜜月期後， 我發現因為工作地點就是家裡， 沒有工作及生活的轉換， 我工作的界線變得模糊， 我晚上也會處理工作上的事情， 而白天因為長時間的工作， 不時會被其他生活上的事情影響分心。


徐豫也從自己及她的先生的情況， 帶出在家工作的一些歷程及看到的問題，為了每天有好的開始，她建議每個人建立自己獨一無二的儀式感，過往上班通勤提示讓我們的頭腦清楚了解要開始工作， 在家工作的時候， 也可以用像是好好吃早餐、準備個熱飲、打扮成比較專業上班的服裝、使用工作專屬香氛、關閉電腦及手機通知等方式， 讓身心準備工作模式。 以往我搭 shuttle 聽 podcast 及在公司吃早餐算是我的轉換工作模式的儀式，我常在這個過程思考一天的優先事項，目前在家的情況，我個人的練習儀式就是早上帶女兒去保母家， 幫家裡的植物澆水， 並且泡杯熱咖啡或是熱茶放到我的位子上來做心境轉換。


書中也有好笑有趣的例子， 比如說藉由她時尚雜誌朋友的貼文， 寫著: “今日國際線上視訊最讓我困擾的事： 右下德國小帥哥的光是如何打的那麼完美又柔和？” 🤔 帶出視訊會議的各種技巧， 從技術面、環境面、個人面，面面俱到的把遠端工作的必修專業呈現給大家。


我覺得御姊愛徐豫是作家 + 創業家， 她的工作型態如同目前很紅的數位遊牧民族 Digital Nomad， 而不是一般上班族單純遠端工作不進辦公室的形式。 她因此在許多篇幅提及數位遊牧民族的概況、及一些適合 digital nomad 的國家介紹。 因為她的工作型態， 讓她可以工作 6 年玩遍海外 30 趟。 但一切要成功的關鍵因素， 是因為她有成功的個人品牌及社群經營。


許多文章最近介紹御姊愛徐豫是會用“從月薪 5 萬到月入百萬”的吸睛標題 (的確是超厲害！這比許多在美國工作，甚至矽谷軟體工程師還要高呢！)，要從上班族轉變成在家工作， 除了專業能力，還要依靠強大的個人品牌，書中舉例， 從早期接案時期她發現知名部落客的業配貼文的報酬極高，但分析後不是因為文字的能力的差異， 而是因為她個人品牌的魅力、累積的粉絲，及高質量的互動， 才能達到更高的報價能力。


看完這本書後， 我理解到御姊愛徐豫對目前在家工作者提供她過往經驗的昇華總結，更對於有興趣發展自我品牌的個人，開展自己事業的朋友， 有一系列的準備介紹及個人心法。我從工程師角度開始看這本書， 但看完後不僅多吸收了在家工作的一些秘訣， 也對於我個人部落格粉絲頁分享及發展， 有更多的思考。


對於目前在全世界各地因為疫情需要在家工作的朋友們， 或是和我一樣未來幾個月還會持續被關在家 (😭)，在家工作的讀者， 以及有興趣朝向在家工作、發展個人品牌及事業的讀者， 這本“在家工作” 可以提供給你許多不同面向啟發及準備建議， 所以推薦給你們閱讀。


最後，感謝寫樂文化提供 3 本書給我的讀者抽獎， 讓大家閱讀學習，提升在家工作的能力，發展這個疫情時代不可取代的關鍵能力。


以下為抽獎辦法:
✅ 為「半路出家軟體工程師在矽谷」粉絲頁按讚

✅ 按讚這篇文章、留言寫下你為什麼想要閱讀這本書， 寫的越個人化或是詳細的話越有機會被抽中！謝謝矽谷，Bonjour！Nicole 的引薦，這次會邀請御姊愛徐豫和我一起抽出中獎的讀者歐！

✅ 公開分享這篇文章的話可以多一次抽獎機會！


因為疫情關係， 紙本書只能寄送到台灣的地址歐。 加州時間 9/28 教師節晚上 9 點截止！


P.S. 徐豫提到職場上班族的白領三寶： 團購、韓劇、KTV， 因為都不是她熱愛的活動，在辦公室的社交也會面臨一些問題。我也是內向型的人格，但因為沒有在台灣工作過， 不是很了解台灣職場文化， 在美國科技業算是個蠻國際化的行業， 各國人才都有， 大家也都蠻尊重每個人的喜好。 而在矽谷， 軟體工程師的組成很大部分組成都是內向性的人格， 所以我好像也沒碰到什麼太極端會強迫每個人參加的活動。 就算敝司員工平均年齡 29 歲，有許多剛畢業的年輕人，每天在公司的時間超級無敵長，但像我時間到就要下班回家照顧小孩的同事也是很多， 我也沒有收到不平的對待 (希望不是我的遲鈍，已經被排擠還不知道 🤣)。你有什麼辦公室文化的體驗、爆料、或是甘苦談呢？ 歡迎也在留言分享， 很精彩的話也比許會被抽中呢！


如果你有興趣直接購買的話， 以下是書籍連結
博客來書籍連結: https://bit.ly/3hPsJ6A

Amazon Kindle 版連結: https://amzn.to/302iFRE (竟然美國的 Amazon 也有了!)


P.S.S. 感謝御姊愛徐豫特別親筆手寫鼓勵讀者的話！ 百忙之中很有誠意的寫給大家的祝福， 我也附上一開始的 NG 版本， 我想除了我親愛的老婆， 大概每個人都無法正確的講/寫出我的部落格/粉絲頁名稱吧！😆