【臺電5月再招728名僱用人員 甄試簡章今公告】

【特派記者游勝鈞／專題報導】臺電今（31）日公布「109年度新進僱用人員甄試簡章」，預定招考配電線路維護、機械運轉維護及綜合行政等19類別共728名僱用人員。其中，輸配變電等5類別考生將加考握力測試。報名期間自2月11日至24日止，將於5月31日在臺北、臺中、高雄及花蓮四地同時舉行初（筆）試，高中職畢業即可報考。
　　臺電說明，因應企業永續經營並充實現場技術人力，臺電持續招考新進人員，繼去(2019)年8月招募826名新進僱用人員，今年再續招19類別共728名，其中配電線路維護類379名最多，其次為機械運轉維護類66名、變電設備維護類55名、綜合行政類46名、電機運轉維護類38名、輸電線路維護類25名、變電工程類19名、起重技術類16名、會計類15名、土木工程類11名、機械修護類11名、輸電土建工程類10名、輸電線路工程類8名、儀電運轉維護類6名、電機修護類6名、保健物理類6名、電銲技術類5名、車床類3名及重車駕駛及機械操作類3名。
　　此次新進僱用人員甄試也首度招考輸電土建工程類人員，未來錄取者將投入輸變電工程單位架空、電纜線路及變電所土建工程等相關工作，另一新增之車床類報考者則需具備銑床或車床技術士證。
　　臺電表示，此項甄試採分區錄取，報名時只能選擇某一類及一區報考，考生須審慎選擇報考類別及錄取地區。甄試初（筆）試科目包括國文、英文等共同科目及2種專業科目，持有指定類別技術證照者可加計筆試總分。為因應第一線工作需求，複試除辦理證件查驗及口試，也將辦理現場測試及實作測試。另外，為強化工作現場電線裁剪、導線壓接等實務需要，臺電也首度在複試時增加「握力測試」一項，報考配電線路維護、輸電線路維護、輸電線路工程、變電設備維護、變電工程等5種類別考生，需左、右手握力分別達到30公斤以上才算通過，臺電提醒此5種類別的考生可及早準備。
　　臺電近年招考新血不斷，現年27歲的丁子恒，是2017年報考配電線路維護類，進入臺北南區營業處擔任線路維護的新秀。進公司才2年的他，今年初更代表單位出征臺電版奧運-技能競賽。丁子恒畢業於東吳財務工程與精算數學系，一開始選擇進入銀行工作，但為了挑戰自我、跳脫舒適圈，「想了解臺電，就要從第一線的配電現場開始」，毅然報考配電線路維護類。丁子恒除了利用下班時間自學苦讀，原本就有運動習慣的他，認為複試的單槓最具挑戰，為讓自己闖關成功，即以臺電內部訓練滿分標準的13下為目標鍛鍊自己體能，也因此通過複試成為電力生力軍，並於訓練期間努力學習，取得配電線路裝修和配電電纜裝修丙級證照。
　　臺電說明，最終錄取人員須經1年內部訓練，正式僱用起薪31，487元。甄試簡章、相關資訊及工作性質說明影片可上臺電甄試網站(recruit.taipower.com.tw)查詢，歡迎具高中職以上學歷考生報考。

【臺電5月再招728名僱用人員 甄試簡章今公告】

【特派記者游勝鈞／專題報導】臺電今（31）日公布「109年度新進僱用人員甄試簡章」，預定招考配電線路維護、機械運轉維護及綜合行政等19類別共728名僱用人員。其中，輸配變電等5類別考生將加考握力測試。報名期間自2月11日至24日止，將於5月31日在臺北、臺中、高雄及花蓮四地同時舉行初（筆）試，高中職畢業即可報考。
　　臺電說明，因應企業永續經營並充實現場技術人力，臺電持續招考新進人員，繼去(2019)年8月招募826名新進僱用人員，今年再續招19類別共728名，其中配電線路維護類379名最多，其次為機械運轉維護類66名、變電設備維護類55名、綜合行政類46名、電機運轉維護類38名、輸電線路維護類25名、變電工程類19名、起重技術類16名、會計類15名、土木工程類11名、機械修護類11名、輸電土建工程類10名、輸電線路工程類8名、儀電運轉維護類6名、電機修護類6名、保健物理類6名、電銲技術類5名、車床類3名及重車駕駛及機械操作類3名。
　　此次新進僱用人員甄試也首度招考輸電土建工程類人員，未來錄取者將投入輸變電工程單位架空、電纜線路及變電所土建工程等相關工作，另一新增之車床類報考者則需具備銑床或車床技術士證。
　　臺電表示，此項甄試採分區錄取，報名時只能選擇某一類及一區報考，考生須審慎選擇報考類別及錄取地區。甄試初（筆）試科目包括國文、英文等共同科目及2種專業科目，持有指定類別技術證照者可加計筆試總分。為因應第一線工作需求，複試除辦理證件查驗及口試，也將辦理現場測試及實作測試。另外，為強化工作現場電線裁剪、導線壓接等實務需要，臺電也首度在複試時增加「握力測試」一項，報考配電線路維護、輸電線路維護、輸電線路工程、變電設備維護、變電工程等5種類別考生，需左、右手握力分別達到30公斤以上才算通過，臺電提醒此5種類別的考生可及早準備。
　　臺電近年招考新血不斷，現年27歲的丁子恒，是2017年報考配電線路維護類，進入臺北南區營業處擔任線路維護的新秀。進公司才2年的他，今年初更代表單位出征臺電版奧運-技能競賽。丁子恒畢業於東吳財務工程與精算數學系，一開始選擇進入銀行工作，但為了挑戰自我、跳脫舒適圈，「想了解臺電，就要從第一線的配電現場開始」，毅然報考配電線路維護類。丁子恒除了利用下班時間自學苦讀，原本就有運動習慣的他，認為複試的單槓最具挑戰，為讓自己闖關成功，即以臺電內部訓練滿分標準的13下為目標鍛鍊自己體能，也因此通過複試成為電力生力軍，並於訓練期間努力學習，取得配電線路裝修和配電電纜裝修丙級證照。
　　臺電說明，最終錄取人員須經1年內部訓練，正式僱用起薪31，487元。甄試簡章、相關資訊及工作性質說明影片可上臺電甄試網站(recruit.taipower.com.tw)查詢，歡迎具高中職以上學歷考生報考。

《文茜的世界周報》後Nokia時期，當經濟挫敗，人們的情緒只剩憤怒時，芬蘭如何重生

【芬蘭曾經靠Nokia這一家巨無霸公司，創造出長達十年的經濟榮景。然而當iPhone於2007年問世後，Nokia業績開始一落千丈，最終殞落，也拖累了芬蘭經濟。芬蘭人一度失去了榮譽感，也沉寂了一段時間，如今靠著推動新創，致力讓產業轉型後重生，芬蘭創意也再次到世界舞台上，發光發熱。】

{內文}
上世紀九零年代末期，芬蘭曾歷經一波經濟起飛，主要來自於科技大廠Nokia的帶動。當時Nokia獨霸全球百分之四十的行動電話銷售量，在智慧型手機中，則是每兩隻就有一隻是Nokia。然而到了2007年，惡夢來臨，蘋果電腦的首隻iPhone問世，正式終結了Nokia的黃金年代。彭博新聞記者日前走訪赫爾辛基，嘗試探索芬蘭的後Nokia時代。

(彭博新聞科技記者)
當我在為專題報導作準備功課時，或者說要分享我們所報導的題目時，有些年輕人帶著疑惑問我，Nokia真的很厲害嗎？他們過去真的曾經是行動電話產業界的天王嗎？

(David Cord\\芬蘭科技產業觀察家)
Nokia在芬蘭非常龐大，出現在芬蘭文化的方方面面。

Nokia最早創立於1865年，以生產紙類用品起家，首發明星商品是毛絨衛生紙。繼之又陸續開發了皮靴、輪胎、電纜線等林林總總品項，然後才開始做手機，享受了許多年的好時光。沒想到此時在美國出現了一位名叫賈伯斯的資本家，摧毀了一切。

(賈伯斯\\蘋果電腦創辦人)
今天，蘋果電腦將重新發明電話。就像這樣。

(David Cord\\芬蘭科技產業觀察家)
當Nokia開始步履蹣跚，開始失敗時，許多人的情緒反應相當激烈，認為這是芬蘭的失敗。當時出現了成千上萬的失業者，包括工廠工人和軟體開發人員。

Nokia的業績一落千丈，當公司決定忍痛把手機業務出售給微軟時，芬蘭人幾乎心碎了。

(David Cord\\芬蘭科技產業觀察家)
芬蘭人心裡難以接受。過去芬蘭有個叫Nokia的小鎮，其實就是以公司為名。宣布併購消息的那天，有個人跑到那裡惡作劇，把小鎮招牌改成了微軟。民眾心情沮喪，畢竟我們曾站在世界頂峰，如今一切蕩然無存了。

儘管Nokia這家公司仍在持續生產電子通訊和資料設備，但當初雇用三萬五千名員工的榮景已不復存在，如今已萎縮到三千五百名員工的規模。

(David Cord\\芬蘭科技產業觀察家)
在Nokia之後，每個人都在談論，誰會是下一個Nokia？誰會是下一個走向國際，並對芬蘭產生巨大影響的大公司？當時許多人認為可能會是Rovio。

Rovio開發出爆紅應用程式「Angry Bird」，成為iPhone時代初期最受歡迎的電玩遊戲之一。然而撐了幾年後，Rovio迅速退燒，芬蘭人期待創造類似Nokia那樣的王牌企業並未出現。

(David Cord\\芬蘭科技產業觀察家)
最終我們想通了，那樣的事不會再發生了。我們需要更多元化，而非只靠一家巨型公司。我們需要十家好的、而且會獲利的中型公司。

Angry Bird也許短命，也許無法成為第二個Nokia，但卻在無形之中帶動了芬蘭整體電玩產業的蓬勃。各類新創公司如雨後春筍般出現，雇用人數雖不多，但多數產品都能叫好又叫座，也創造出高市值，成為後Nokia時代的成功故事。例如這家叫做Supercell的公司，就是芬蘭人津津樂道的最佳案例。

(Ilkka Paananen\\Supercell創辦人兼CEO)
在我們看來，大多數遊戲公司都以非常傳統的方式組織而成。基本上，他們還是保留了職位階級，基本上也假設知道該怎麼做。但在電玩行業中，在實際上，遊戲開發人員顯然與遊戲最接近。他們最清楚公司應該做什麼類型的遊戲。因此，我們有這樣一個想法，想要顛覆這種傳統模式，由遊戲開發者自己創造願景，決定要開發哪種類型的遊戲。

Supercell致力打造讓人開心的工作環境，開放的管理模式吸引全球各地許多高手爭取加入團隊，讓這家公司充滿創造力和爆發力。在Supercell辦公室不遠處，是赫爾辛基一所老醫院的舊址，如今被改造成新創育成中心，外面還有一座老舊墓園。

(Ville Simola\\Maria 01新創育成中心CEO)
醫院設立於1890年代，在2016年被接收。目前內部有超過一百三十家新創公司，是北歐地區最大的新創園區。

育成中心裡什麼樣的產業都有，包括這家設計綠牆的公司。據說深吸一口氣，相當於同時吸入一千顆樹的氧氣量。

(Aki Soudunsaari\\Naava共同創辦人)
我們把整株植物連樹帶土移植，而非只是把植物用來裝飾。 植物中幾乎所有的空氣淨化都發生在有微生物的根部，而不是人們認為的葉子。如果植物在土壤中生長，空氣並不會接觸到微生物。我們把植物連土保存，然後在產品頂部加裝風扇，讓它無時無刻都能過濾房間中的空氣。這使植物淨化空氣的效率提高了一百倍以上。Naava目前是世界上最大的綠牆公司，在客戶的空間中共安置了三千多盆植物， 我們更大的願景是，如何才能幫助數十億人享受大自然，每天在建築物內呼吸著森林級的空氣。

也許應該說，Nokia殞落後，芬蘭的科技魂並未死去，而是以更與時俱進的方式出現，影響人們的生活。
https://www.youtube.com/watch?v=Td3g6L8Kq10

沒錯！今天就讓小羅來告訴你
如何輕鬆學！看完一定懂3C2V電視接頭製作就是這麼簡單
只要學會了，就可以省不少荷包。
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