＃babyboss
＃職涯探索從小扎根
＃陪伴孩子尋夢
　
父母親們ㄧ定都遇過這樣的煩惱，孩子對什麼感興趣？該念什麼科系？未來想做什麼樣的工作？除了孩子本身的特質，如何讓他們透過體驗及探索的方式，及早認識工作及職場的運作實況，不但可以培養孩子對職業的尊重，更可以讓他們在尋夢的路程上，有所參考。
　
位於宜蘭國中的「職探夢工廠」，是宜蘭首座區域職業試探與體驗示範中心，運作短短2年半的時間，已累積超過5000的體驗人次；「職探夢工廠」結合耕莘專校、頭城家商以及羅東高商等學校及業界師資，規劃「餐旅群」與「設計群」課程，提供真實有感的職場環境，以及技藝教育學習情境，讓縣內國中小高年級的同學，可以利用寒暑假期間的營隊，體驗並探索職業性向。
　
姿妙要恭喜新生國小林婕妤同學成為中心第5000位參與者，也特別感謝宜蘭國中連志峯校長及中心所有同仁協助孩子們探索職業性向，建立良好的工作態度與正確的職業價值觀。
　
而為了幫助宜蘭孩子從小扎根、讓宜蘭的產業贏在人才的起跑點，我們將擴大校園中的職業探索資源，自5月起，位於蘇澳國中及興中國中校內的2所職探中心也將揭牌營運，並分別提供「家政群、食品群」，以及「電子電機群、土木建築群」的課程，讓宜蘭囝仔擁有更多元的試探與體驗，未來也都能在各行各業散發光芒、成就個人夢想。

教師節快樂😍

【交大新聞】「 飲水思源 感謝恩師」捐贈健檢套組活動

今天適逢教師節，為表達對母校及母系的培育恩，群聯電子董事長暨交大電機系友會會長潘健成捐贈新竹馬偕醫院的高端健康檢查套組給交大電機全體91位教職員，希望為高科技杏壇盡一份心力，共同守護母系教職員的健康。

交大校長張懋中表示，非常感謝多位校友們長年以來對交大的支持，而潘健成董事長則是他最感謝的人之一。每回交大需要校友的幫助時，潘董事長總是義不容辭、慷慨解囊。長年以來，交大校園內不論是軟、硬體、實驗室，甚至多項活動等等，都是潘董事長對母校回饋的滿滿心意。而今年潘董事長為提升電機母系的福利，特別與新竹馬偕醫院共同攜手為全體教職員的健康把關，希望讓長期處在學術研究高壓力下的教職員們，趁此次健檢的機會來喚醒健康的重要性，日後為台灣培育更多高端科技人才。

交大電機系主任陳科宏表示，潘健成董事長是一位很特別的系友、學長及朋友。潘董事長亦為現任交大電機系友會會長，在擔任會長期間，潘董事長得知系上的獎學金等經費短缺，立即登高一呼，號召多位科技大老齊心協力幫助母系。同時也看到了系上師生們的需求，在「鼓勵大學部學弟妹儘早走進實驗室」的初衷下，因而傾囊相助設立了「交大電機、群聯電子AI機器人共同實驗室」，在開設一學期的課程後，獲得系上師生高度的認同與肯定，心中滿是感謝。在今年六月份，交大電機十多名學生代表們與潘董事長進行一場經驗交流分享會。會中，學生們呈現自行研發的光球結合無線遠端操控程式的舞蹈表演，而潘董事長也當場與學弟妹分享電路控制的研發經驗及創業的過程，並勉勵多累積各項競賽的實戰經驗。

潘董事長今日因公務於海外公出未能親自到場感謝師恩，但仍透過同為交大畢業的群聯電子創辦人之一暨總經理歐陽志光代表出席轉達其心意。歐陽志光表示，「群聯電子創辦團隊緣起於交通大學實驗室，現在公司千名研發人員中多數也來自於交大，感念母校對科技人才的培育既紮實且多元，讓群聯能有一流的科技人才助力企業持續朝向國際化發展。群聯創辦團隊至今仍恪守交大校訓『飲水思源』，因此這次藉助新竹馬偕醫院提供一流健檢服務給母系的老師們，盼他們健康快樂持續為科技育才增添活力與熱忱。」

新竹馬偕紀念醫院副院長翁順隆指出，群聯電子多年來對於公益活動愛心不遺餘力，自2004年起，更是以行動支持關懷在地醫療，與新竹馬偕醫院合作多年一同為醫療盡心力，包含五峰鄉原住民關懷基金、醫療設備儀器、藥師就業計畫獎學金等捐贈，讓新竹馬偕具有更完整的資源與設備，以提供竹苗地區民眾更全面的醫療服務。此次，新竹馬偕非常榮幸獲得群聯電子的信賴，成為活動唯一指定醫療機構，共同為辛勞的教職員們健康把關。新竹馬偕健康管理中心成立於92年，為提供客戶更舒適、精密及尖端的高品質服務，期間除了整修擴增打造全新空間外，更陸續充實軟硬體與增設各項全新、精密、先進的檢查設備，並集結各科專業的醫師團隊，提供有別於一般健檢診所只能提供健檢而無法安排完整後續治療之服務，給予客戶完整的健康管理照護。針對交通大學電機系教職員健檢規劃，除了血液、心電圖、腹部超音波等檢查項目外，特別評估目前癌症趨勢、受檢者工作用眼過度及壓力等，安排頸部超音波、低輻射劑量肺部電腦斷層腫瘤篩檢、眼科精密檢查，讓健檢更符合個別性，讓受檢者在健康檢查結束後，都能擁有正確的健康觀念，將預防醫學的保健觀念落實於日常生活中，以達到群聯電子潘健成董事長回饋師長的初衷。

因應AI人工智慧等未來科技需要跨域整合，交大電機學院目前已從「大電機系」角度規劃系統性課程，規劃十二大特色領域學程，包括機器人、生醫工程等，避免學生僅習得各領域單獨之專業知識。交大電機系為交大第一志願。50多年的深耕，在台灣電機資訊產業發展史上功不可沒。21世紀的產業趨勢下，系上早已將傳統技術與新世代科技雙重結合，設計電機與資訊雙專業的十大領域學程，以期達到培育全方位電機資訊專業人才之教育目標，強化電機產業之競爭實力。

今天上午是我這個任期第七次定期會的縣政總質詢，共針對建管、教育、交通的議題做質詢。
首先我先對工商處屢次無法對違建建商做制止，直到我協助陳情後才開始行文勒令建商停工，但建商對於連續三道勒停公文依舊置之不理，這背後是不是有人撐腰，我除了要工商處依法辦理強制拆除違建外，更要求針對相關的制度面，訂定「施工中違建即報即拆作業規範」、「違章建築管理自治條例」……

教育的議題，上週接獲縣立大同高中家長會投訴，指該校高一生物科評量試卷同年級分上下學期修課的學生，所考試的題目竟然完全相同，如此下學期修課的學生只要能取得上學期的考卷就能考高分，這對學生的成績將產生不公平的評價，段考成績更會直接影響繁星升學的排序，我要求教育處必須檢討並於日後都將針對段考試卷做審查，避免如此便宜行事的出題再度發生，影響學生權益。

另苗栗縣政府教育處所辦理的106學年度國中技藝競賽試題也爆出爭議，電子電機群焊接組的考題，出現題目所提供的電路圖與題庫標準答案(銅箔面)做出的結果有些許不一致狀況，某些學校學生依圖施做卻因評審堅持依題庫答案為評審標準，導致許多學生做出的作品被評為0分，經我尋求三位電子專業子業界主管、工程師、專利人員專業見解，結果三位意見產生分歧，但可以肯定的是這個出題是有爭議瑕疵的，故我要求教育處必須真的此部分檢討，並做出是當的處置，未來出題的審核要尋求更多專業的意見，避免學生因技藝競賽的挫折而影響其往後升學的加分。

近期有家長在我的臉書陳情，指頭份市信德國小多次申請設立附設幼兒園都遭縣府拒絕，只回覆「應從緩議」，連理由都沒有說明。流東里信德國小的家長型態多由中下勞工階層、隔代教養、單親、低收入戶組成，弱勢及不利學生高達44%，流東有近70名幼兒有就學需求，但附近僅一所私立幼兒園，願意去就讀的僅30名，有近40名學童捨近求遠到三灣鄉立幼兒園就讀，我要求縣長應積極正視這個問題，不是讓有這個市場需求的偏遠地區學童繼續捨近求遠造成家長負擔。

最後我針對頭份交流道壅塞問題提出改善建議。頭份交流道近幾年來因頭份市人口快速成長的關係，車流大增，上下班時間經常造成壅塞，多年來為解決此問題各單位多次辦理會勘但找不出根本解決的辦法，我在上個會期後在議會組成專案小組，邀集交通部國工局、苗栗縣政府工務處、苗栗縣警局、頭份市公所、立委辦公室……等單位共同討論，我提議於據頭份交流道2.7公里頭份市興隆里隆頂街增設簡易交流道，讓頭份大後庄地區的車流從此分流，就可減輕頭份交流道之負擔，這個建議獲得各單位無異高度認同，但程序上必須由苗栗縣政府先提出可行性評估，該項作業經費需兩百萬元，但縣府卻多次行文要求中央全額補助，中央再推回縣政府指該作業權責為縣府之業務拒絕，我要求縣長若今年支經費有結餘應從速辦理，或於今年度總預算編列時編列在明年度預算，盡早解決頭份交流道多年塞車的問題。

#專業問政
#優質連任

本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹

訪問作者：陳其華

內容簡介：
認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理！
　
　　為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？
　　為什麼待遇條件好，環境也不錯，連鎖管理人才一直留不住呢？
　　行動科技成熟，電商一枝獨秀，連鎖業者跟不上就等著被淘汰？
　　餐飲外送平台抽成不低，是否該合作？會不會影響品牌的價值？
　　代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？

　　面對新經濟環境的到來，
　　零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合，
　　才能彈性應變，進而持續獲利！

　　許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。

　　其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。

　　作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。

　　※連鎖品牌經營力：
　　【顧客】打造顧客價值認同，讓企業長期獲利
　　【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
　　【團隊】招聘好人才，建構分工的區域指導與管控機制
　　【連鎖】整合營運總部與第一線門市，發揮規模效益
　　【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」，建構品牌的護城河

作者簡介：陳其華
　　●卓群顧問有限公司 總經理
　　●國立台北大學企業管理學系 碩士
　　●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
　　●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
　　●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
　　●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
　　●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。

●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/


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傳說每晚12:03的時候玩狼人殺，所有的事情都會變成真的，遊戲一定要結束。
有一群大學生不信邪，在深夜玩狼人殺，事情就這樣發生了，而他們就這樣被困住在這死亡遊戲裡。


預言計E中媒料到的輔筆 四系聯合迎新
學校:國立虎尾科技大學
主辦方:第十六屆 多媒體設計系系學會
第十九屆 機械設計工程系系學會
第二十屆 電機工程系系學會系學會
第二十屆 機械與電腦輔助工程系 系學會

本集主題：「閱讀素養即戰力：跨越古今文學，提升閱讀與寫作力的30堂故事課」介紹

訪問作者：高詩佳

內容簡介：
閱讀素養與寫作引導「雙軌並進」的經典導讀書
一舉收納30則古今名著的說故事玲瓏盒
教你在3C時代擁有第4C（creativity）的法寶

　　透過四大名著《三國演義》、《紅樓夢》、《西遊記》、《水滸傳》與警世寓言、現代經典等作品，引領年輕學子進入故事的想像世界。

　　現今入學測驗的國文考題不斷強調「閱讀素養」的重要，趨向從「生活經驗」中擷取，注重「想像力」、「創意」及寫作技巧，這是拿高分的關鍵，也是學生學習中文時必須掌握的要訣。另外，當前職場上閱讀力與寫作力的應用與需求，關鍵也在能否精采的說出好故事。然而要讀得深刻、寫得精采，十分需要好老師的帶領引導。

　　本書由此出發，旨在協助讀者從「閱讀故事」開始，能夠「發掘創意」、提高「觀察力」，進而來學習寫作，強調「讀故事」與「寫故事」並重，讀寫不可偏廢，這是一本專為年輕學子打造，閱讀素養與寫作引導「雙軌並進」的一本書。

　　從「經典小說」入手，作為學習閱讀的文本。擷取古今文學大家的精彩段落，循序漸進步入故事的核心，以啟發、帶動思考和創造力。好的故事總離不開濃厚的寓言性質，每段故事都有如寓言般能啟發人心、反映人性，這本《閱讀素養即戰力》不僅適合學生閱讀，對於想要提昇人生智慧的成人，也是相當好的讀本。
作者簡介：高詩佳
　　東吳中文研究所碩士。語文教育書籍暢銷作家，於兩岸皆有著作。《國語日報：中學生報》「讀寓言，學寫作」、「閱讀素養即戰力」、「古文觀止學寫作」、「社群微寫作」、《未來少年》「高詩佳創意作文」、《幼獅文藝》「學測作文輕鬆學」等專欄執筆。中文閱讀與寫作、繪本故事專業講師、文學獎評審。曾獲邀至台北詩歌節、台大電機所、清華大學、東吳大學師培中心、東海大學、台北市立圖書館、台中國文科輔導團、《幼獅文藝》寫作班、《聯合報》作文教室、「張曼娟小學堂」等上百所學校團體演講、授課及師資培訓。

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