為什麼這篇離開大公司鄉民發文收入到精華區：因為在離開大公司這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者skyprayer (洗碗工)看板Salary標題Re: [問題] 新鮮人就這樣離開大公司？時間...
離開大公司 在 4Gamers編輯部 Instagram 的精選貼文
2021-02-21 20:27:35
以《沉默之丘》（Silent Hill）、《死魂曲》（SIREN）、《重力異想世界》（Gravity Daze）等人氣作品聞名的遊戲製作人外山圭一郎，去年自索尼互動娛樂（SIE）離職並開設工作室「Bokeh Game Studio」，近日公開最新情報，透露他個人對下一款新作的製作方向，如無意外，玩家...
提供一下怎麼判斷是否該留在某間公司的決策方式
1.現階段個人處境
每個人財務狀況 生活開支 有無撫養責任都不同
如果財務吃緊 生活開支大儲蓄又少 或是肩負比較重的撫養責任
那麼對於換工作這件事必須做更謹慎的考慮
因為容許的風險較低 如果不順利可能會產生更急迫的狀態
導致日後被迫得接受更糟的工作
或是接受某個工作發現不如預期 卻也喪失再次換工作的機會
2.待在此公司造成個人負面影響程度(風險評估)
最優先思考的是安全健康層面
工作環境是否可能造成身心難以回復的損傷?
或是某些環境長期下來可能會影響精神狀態?
這部分可以觀察一下公司資深員工 看看他們的健康狀態
再來是法律上的風險
公司是否守法讓你有足夠的勞工保障?
公司是否常做遊走法律邊緣或根本違反法律的事 可能讓你也受牽連?
如果風險真的很高 那當然得越快離開越好
3.此份工作在個人職涯發展路徑上是否嚴重偏離目標
你想在個人職業生涯上達到甚麼目標?
這份工作是否在邁向目標的路徑上 或是越走下去會越遠離目標?
甚至某些狀況 待在這樣的公司或失去某些達成目標的重要籌碼?
4.評估個人求職籌碼
你現在手上有甚麼樣的籌碼 (年齡 技術 知識 經驗 個人特質 人脈 資本 )
可以換到更理想的工作 更好的公司 談到更好的待遇?
而現在的工作對你在哪方面的籌碼累積有幫助?
累積的速度是否是你想要的
如果個人求職籌碼不足 換到更好的工作機會就大減
不少人工作越換越差 就是因為沒好好評估自己的求職籌碼
甚至虛擲籌碼 導致自己在求職市場上的價值一直降低
5.確認更好的目標工作在哪邊
如果也確定自己有一定的籌碼
也要確認一下是否身邊有更接近你理想的工作機會
有些職缺不見得隨時都有 甚至在某些縣市或國家根本沒有
所以就算有一手好牌 如果對外界的狀態不夠了解
還是有可能沒辦法順利的換到好的工作
另外也要對外確認一下自己手上的籌碼是符合職缺需求的
(畢竟一般人都會高估自己的能力)
這幾個層面都應該好好思考一下 甚至寫在紙上幫助自己的判斷
如果剛畢業還不太懂怎麼判斷
也可以找在業界工作有所成就的學長姐 師長請教
(但要自己先思考過再請教 不要甚麼都沒想就提問)
※ 引述《oi9797 (oi9797)》之銘言：
: 大家好 我26 國立文組碩士畢（非四大）除了做過將近一年的計畫助理 沒有其他實務經
: 驗
: 在十一月投遞了20家公司 不是不讀 就是已讀不回
: 也許是我沒有實務經驗也沒有所謂的即戰力
: 卻很幸運的 唯一一家通知面試的就是知名傳產大公司
: 經過繁瑣的人資主管篩選 通知筆試面試 將近一個月確定錄取
: 主管知道我沒實務經驗 放棄多益九百多的面試者 卻願意錄用我 也算是十分幸運
: 職務與企劃相關
: 起薪待遇40k 年薪超過七十 福利相當好 第一份工作就拿到如此優渥的薪資水準
以你的狀況來說 要不是你沒有具備精準選擇履歷投遞的能力
就是你的求職籌碼真的沒有很吸引人
(如果夠吸引人 光是開履歷就能吸引好的公司主動邀約面試)
所以能取得知名公司這樣的起薪待遇真的算不錯了
: 但是繁瑣的制度跟規則，讓我覺得工作十分綁手綁腳，直屬長官和前輩都相當包容，也許
: 是年紀差距太大，或者同事們幾乎都是待了超過十幾年的長輩級（男生），因此對我特別
: 照顧，不過公司文化在我看來有些官僚，一件簡單甚至沒有產值的事卻需要通過層級長官
: 決定，一改再改，時間上也沒有彈性的空間可以調整，只因為高層長官的一句話，常常不
: 論對方年紀是否稍長，或者是當著小職員的面大聲吆喝主管，甚至有評論字眼，在我看來
: 有點無法接受，尤其我是個很尊重長輩的人，天天在我面前上演，以至於我似乎沒有熱情
: 想投入工作 。
通常新鮮人比較難判斷公司的制度是否合宜 (除非明顯違法違反職業道德)
因為大型公司人多組織複雜管理架構多層 很難用小公司彈性的方式處理
當然大公司之間管理制度的彈性和效率還是有很大的差異
不過除非你很有把握能換到制度更好待遇更好的公司
不然公司的制度和規則 對基層員工來說也只能接受
至於吆喝這件事 在台灣的公司算是普遍 (很不好的習慣)
程度從咒罵你祖宗到分貝數較大的訓斥都有
在台灣傳統管理和教育上還是以不罵不成器的心態為主
另外罵人的先贏 敢罵人才有guts
這種扭曲的概念普遍存在於台灣的管理精神...
還是存在著能理性好好溝通的公司 但得要先打聽好才有機會
: 當時直屬主管表明，錄用我的原因有一部分是因為新職務的關係，希望可以帶給公司更多
: 創造力與開放性，但是高層長官的行事作風看來並無法給我空間，種種制度設計，以及工
: 作環境是年紀稍長且謙虛有禮的長輩，我的思維也變得僵化，本人性格屬於較有主見和想
: 法，且未來希望朝有開創性的職涯發展，這樣的工作模式卻讓我很矛盾，試用期不到一個
: 禮拜就不斷萌生想離職的念頭。
開創性的職缺的條件通常不低 而且也很競爭
(很多年輕人都想要有開創性的職缺)
如果你離職了 你有多大把握能找到待遇相近 又有開創性的工作?
就業市場上很多標榜開創性高的工作 根本拿圓夢當幌子 讓新鮮人接受低薪
真的高開創性的工作 薪水待遇往往更好
要記得你是給人聘僱的勞工 不是創業人 創業維艱這不應該適用到勞工身上
至於怎麼取得高開創性的工作 那當然就是得比別人有更多籌碼啊
所以問題會回到 你理想中高開創性的工作需要哪些條件
你該如何從入門工作中努力去達到這些條件
另外給個建議 如果工作職場思考太過僵化 只要加班不要太多
下班時間去找一些鼓勵思考 創意的社團活動參加 活化一下自己的思考也是種方式
: 還記得長官曾質疑我不懂ins的時候，原來是在說ig，我卻不能糾正，開始思考未來在溝
: 通上是否會有更多障礙...
試著去克服看看 未來你對外可能會發現更多人有溝通障礙~
如果你能跟溝通能力有障礙的人還能維持良好溝通
這本事去很多地方都很吃香的
: 目前還在試用期，據我所知目前職位已經換了至少三位，直屬主管似乎對我很有期待，想
: 請問就此放棄大公司的職務，以及優渥的薪資，是否是個不明智的決定，畢竟履歷上依舊
: 白紙一張，還是不適應就趕快走人別耽誤彼此時間，從小公司開始磨練起？
你的提問其實含有一個重要的假設 「你自己應該更能適應小公司」
但這假設一定成立嗎?
你舉的這些狀況 並非小公司就都不會有
更可能的情況是這些毛病小公司都還病的更厲害
差別最後可能只剩新資沒那麼優渥 還得加更多班(還沒加班費 補休很難請)
很多人會說小公司甚麼都要做 會的東西會比較廣
這點某些層面是如此
但也可能含有花很多時間做雜事 沒效率的事 甚至是錯誤的事的風險
(也是存在可以磨練的小公司 但這都建議好好找業界前輩打聽消息)
建議你好好思考一下 思考完後找同業的前輩討論一下
確認自己的想法沒偏離現實太遠 再下決定會比較好一些!
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→ spring59673: 更不用說制度了，一切都是皇親國戚說了算 12/17 20:07
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