[爆卦]離職領不到業績獎金是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇離職領不到業績獎金鄉民發文沒有被收入到精華區:在離職領不到業績獎金這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 離職領不到業績獎金產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過6萬的網紅Phew!好險網,也在其Facebook貼文中提到, 近年來業務員離職後就領不到保單續期獎金 引起主管機關注意 金管會從7月起要求保險公司在設計保單時 就要註明續期獎金的發放方式 對於保戶持續繳保費、保單繼續有效的佣獎將分5種 快來一次搞懂這5種的差異 可別白白喪失自身權益 看更多新聞:http://bit.ly/3snRQmF 看更多新聞:http...

  • 離職領不到業績獎金 在 Phew!好險網 Facebook 的最佳貼文

    2021-03-01 20:10:07
    有 455 人按讚

    近年來業務員離職後就領不到保單續期獎金
    引起主管機關注意
    金管會從7月起要求保險公司在設計保單時
    就要註明續期獎金的發放方式
    對於保戶持續繳保費、保單繼續有效的佣獎將分5種
    快來一次搞懂這5種的差異
    可別白白喪失自身權益

    看更多新聞:http://bit.ly/3snRQmF
    看更多新聞:http://bit.ly/3uFWOwX

    瞭解提升業績的關鍵!➡️ https://pse.is/wdrgw

    #金管會 #保險 #佣金 #獎金

  • 離職領不到業績獎金 在 洪雪珍 Facebook 的精選貼文

    2019-10-02 20:47:15
    有 183 人按讚

    ﹝預告10/2直播:你的主管屬於哪一種領導風格﹖﹞

    我到中部上課,有位年輕人來問我,想要離職,出國遊學半年,把英文學好,不知道這個決定好不好。英文固然重要,但是特別跑一趟國外,加上不工作的機會成本,至少是100萬元,不是小金額!我問他,學英文,是為了未來有什麼生涯目標嗎﹖他搖搖頭說沒有,就是想離職。
    -
    每次諮詢,像是剝洋葱,剝到最後的核心,都會發現根本不是表面的原因。接著我再問他離職原因,他起先說做業務很辛苦,但是底薪太低,他35歲,只有3萬8千元。嗯…的確是不高,但在行情之內,而且做業務靠的不是底薪,而是獎金,他的年收近80萬元,等於月領6萬5千元,不高不低,勉強在中間水位。
    -
    「這個年紀,領這樣的錢,而且越來越來辛苦,今年預計拿不到這個金額,覺得前途茫然,不知道該不該繼續走這一行下去。」
    -
    看來,還有心累的原因。我就再問他為什麼工作越來越辛苦,到了這裡,他才剝到洋葱的核心,原來是和主管不對盤,在很多條件上,主管卡他,最後客戶跑掉,做不到業績。也和主管溝通過,卻始終無法改善,感到無助也無力,做不下去,想要一走了之,到美國遊學並散心,回台之後換個工作再做衝刺。
    -
    多大的代價!因為和主管處不來,不僅業績做不到﹑領不到獎金,以致年薪銳減,身心疲憊不堪,整個人都快要生病了,還要花100萬元的成本遊學…反過來說,如果和主管相處得好,所獲得的好處也非常驚人,做事方便﹑收入多多﹑身心愉快,每天上班都挺自在愜意的,不是嗎﹖
    -
    這位年輕人不是特例,而是通案,多數人離職,看起來好像是不滿意薪水,其實說到底,是不滿意工作,而最大的不滿意是主管。
    -
    問題來了,再不滿意,可以改變主管嗎﹖或是說,主管會為了你而改變嗎﹖當然是不可能!有的人還會告到老闆那裡去,有用嗎﹖當然也是沒用!除非主管的人品或操守有嚴重缺失,否則老闆保的是主管,不是屬下。

    既然如此,怎麼辦﹖

    方法無他,只有這個,便是去了解主管屬於哪種領導風格,然後調整自己的做事與溝通方式,迎合他的偏好,順著他的毛摸就對了。
    -
    我在20多年前接觸PDP測評之後,便養成一個習慣,見到人之後,會根據對方的行為稍做分類,再用對方偏好的行為模式跟他互動,相當實用有效!根據MBA智庫百科的解釋,PDP是行為風格測試的一項工具,英文簡稱Professional Dynamitic Program,被一些媒體誇譽為現今全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統。
    -
    行為風格是指一個人天賦中最擅長的做事風格,並且區分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。PDP通過問卷測驗的形式,把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。
    -
    講到這兒,也許你會恍然大悟,發出「啊」一聲,說我知道或我做過。但是我要告訴你,你做的極可能不是「開山始祖」PDP,而是仿PDP開發出來的其他測驗,所以你知道這5種類型,卻未必深入精髓,掌握到使用要領。要不然,你就不可能到今天還在苦惱不知道如可與老闆﹑主管相處,是吧﹖
    -
    為了你可以與主管相處愉快,借力使力﹑發揮才華﹑擁有發光發亮的舞台,10月2日星期三晚上9點直播,我特別邀請老友張曼琳來跟你說明。
    -
    張曼琳是PDP大中華地區的總代理,以前PDP在台灣都是大外商在使用,像是IBM﹑花旗銀行等,近年張曼琳主要轉往中國大陸發展,連中歐與長江管理學院都設有專門課程在探討PDP,上課學員全是大企業的企業主或高階主管,這些人的視野與格局都是國際級,足見PDP在測評界的江湖地位。
    -
    在當天直播,張曼琳會教你怎麼看出你的主管屬於哪一種類型,以及互在動時,你要—

    1. 怎麼做事
    2. 怎麼說話

    不同類型的主管,不論做事或說話上,行事風格迥異。沒有抓準的話,就射不中紅心,兩人便會不對盤。不管再怎麼認真,他都不順眼,主管總是認定你做事沒有重點﹑說話不具邏輯。而真相卻是,所謂重點是他的重點﹑邏輯是他的邏輯,而你的問題只是出在於沒抓對他要的重點﹑沒用對他要的邏輯而已。
    -
    張曼琳的行程滿檔,也70歲了,我是靠著老交情才請得動她。還好她是夜貓子,越晚越來勁,晚上9點最是精神奕奕,內容包準精彩可期!這一場直播,是不是超值得﹖千萬不要錯過!

    -
    想更上一層樓嗎?想擺脫受薪階級的困境嗎?想為自己加薪至少50%以上嗎?

    現在,洪老師把理論加上實務,整理出一套獨步台灣的系統方法論,開了一堂課:「教你強大,Be A Star」,教你拆解做斜槓的三個大秘密,是你一生帶得走的能力:

    ▲秘密1:確定你的個人經營方向
    ▲秘密2:建立你的個人商業模式
    ▲秘密3:打造你的個人變現能力

    即使你現在還不打算做斜槓,都必須及早把這三個秘密學起來,記得,人生無常!職場無情!
    有任何課程的相關問題,歡迎加入老師的LINE@帳號詢問!
    Line@ ID:@ca141719
    或點此連結直接加入:https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d
    更多洪雪珍老師影片:https://reurl.cc/jD2nn
    【教你強大 Be A Star】課程資訊:https://lihi.cc/KM8OI
    #存在感 #自信 #洪雪珍

  • 離職領不到業績獎金 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文

    2019-09-27 11:17:22
    有 174 人按讚

    ﹝預告10/2直播:你的主管屬於哪一種領導風格﹖﹞

    我到中部上課,有位年輕人來問我,想要離職,出國遊學半年,把英文學好,不知道這個決定好不好。英文固然重要,但是特別跑一趟國外,加上不工作的機會成本,至少是100萬元,不是小金額!我問他,學英文,是為了未來有什麼生涯目標嗎﹖他搖搖頭說沒有,就是想離職。
    -
    每次諮詢,像是剝洋葱,剝到最後的核心,都會發現根本不是表面的原因。接著我再問他離職原因,他起先說做業務很辛苦,但是底薪太低,他35歲,只有3萬8千元。嗯…的確是不高,但在行情之內,而且做業務靠的不是底薪,而是獎金,他的年收近80萬元,等於月領6萬5千元,不高不低,勉強在中間水位。
    -
    「這個年紀,領這樣的錢,而且越來越來辛苦,今年預計拿不到這個金額,覺得前途茫然,不知道該不該繼續走這一行下去。」
    -
    看來,還有心累的原因。我就再問他為什麼工作越來越辛苦,到了這裡,他才剝到洋葱的核心,原來是和主管不對盤,在很多條件上,主管卡他,最後客戶跑掉,做不到業績。也和主管溝通過,卻始終無法改善,感到無助也無力,做不下去,想要一走了之,到美國遊學並散心,回台之後換個工作再做衝刺。
    -
    多大的代價!因為和主管處不來,不僅業績做不到﹑領不到獎金,以致年薪銳減,身心疲憊不堪,整個人都快要生病了,還要花100萬元的成本遊學…反過來說,如果和主管相處得好,所獲得的好處也非常驚人,做事方便﹑收入多多﹑身心愉快,每天上班都挺自在愜意的,不是嗎﹖
    -
    這位年輕人不是特例,而是通案,多數人離職,看起來好像是不滿意薪水,其實說到底,是不滿意工作,而最大的不滿意是主管。
    -
    問題來了,再不滿意,可以改變主管嗎﹖或是說,主管會為了你而改變嗎﹖當然是不可能!有的人還會告到老闆那裡去,有用嗎﹖當然也是沒用!除非主管的人品或操守有嚴重缺失,否則老闆保的是主管,不是屬下。

    既然如此,怎麼辦﹖

    方法無他,只有這個,便是去了解主管屬於哪種領導風格,然後調整自己的做事與溝通方式,迎合他的偏好,順著他的毛摸就對了。
    -
    我在20多年前接觸PDP測評之後,便養成一個習慣,見到人之後,會根據對方的行為稍做分類,再用對方偏好的行為模式跟他互動,相當實用有效!根據MBA智庫百科的解釋,PDP是行為風格測試的一項工具,英文簡稱Professional Dynamitic Program,被一些媒體誇譽為現今全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統。
    -
    行為風格是指一個人天賦中最擅長的做事風格,並且區分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。PDP通過問卷測驗的形式,把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。
    -
    講到這兒,也許你會恍然大悟,發出「啊」一聲,說我知道或我做過。但是我要告訴你,你做的極可能不是「開山始祖」PDP,而是仿PDP開發出來的其他測驗,所以你知道這5種類型,卻未必深入精髓,掌握到使用要領。要不然,你就不可能到今天還在苦惱不知道如可與老闆﹑主管相處,是吧﹖
    -
    為了你可以與主管相處愉快,借力使力﹑發揮才華﹑擁有發光發亮的舞台,10月2日星期三晚上9點直播,我特別邀請老友張曼琳來跟你說明。
    -
    張曼琳是PDP大中華地區的總代理,以前PDP在台灣都是大外商在使用,像是IBM﹑花旗銀行等,近年張曼琳主要轉往中國大陸發展,連中歐與長江管理學院都設有專門課程在探討PDP,上課學員全是大企業的企業主或高階主管,這些人的視野與格局都是國際級,足見PDP在測評界的江湖地位。
    -
    在當天直播,張曼琳會教你怎麼看出你的主管屬於哪一種類型,以及在互動時,你要—

    1. 怎麼做事
    2. 怎麼說話

    不同類型的主管,不論做事或說話上,行事風格迥異。沒有抓準的話,就射不中紅心,兩人便會不對盤。不管再怎麼認真,他都不順眼,主管總是認定你做事沒有重點﹑說話不具邏輯。而真相卻是,所謂重點是他的重點﹑邏輯是他的邏輯,而你的問題只是出在於沒抓對他要的重點﹑沒用對他要的邏輯而已。
    -
    張曼琳的行程滿檔,也70歲了,我是靠著老交情才請得動她。還好她是夜貓子,越晚越來勁,晚上9點最是精神奕奕,內容包準精彩可期!這一場直播,是不是超值得﹖千萬不要錯過!

    -
    想更上一層樓嗎?想擺脫受薪階級的困境嗎?想為自己加薪至少50%以上嗎?

    現在,洪老師把理論加上實務,整理出一套獨步台灣的系統方法論,開了一堂課:「教你強大,Be A Star」,教你拆解做斜槓的三個大秘密,是你一生帶得走的能力:

    ▲秘密1:確定你的個人經營方向
    ▲秘密2:建立你的個人商業模式
    ▲秘密3:打造你的個人變現能力

    即使你現在還不打算做斜槓,都必須及早把這三個秘密學起來,記得,人生無常!職場無情!
    有任何課程的相關問題,歡迎加入老師的LINE@帳號詢問!
    Line@ ID:@ca141719
    或點此連結直接加入:https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d
    更多洪雪珍老師影片:https://reurl.cc/jD2nn
    【教你強大 Be A Star】課程資訊:https://lihi.cc/KM8OI
    #存在感 #自信 #洪雪珍

你可能也想看看

搜尋相關網站