想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B

這是全台第一本有中英文面試擬答、履歷的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️

本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼

我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：

1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？

2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？

3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？

4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？

我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難

透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。

幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！

我之前封鎖了一位朋友，因為那傢伙做什麼事都喜歡在「規格內」😔

剛搬來美國時，她苦口婆心勸了我好幾次「妳趕快把英文弄好，趕快出門找工作，免得無法自立老待在家以後變成黃臉婆」

她就是典型來美國後把英文弄好出門找工作的人，所以對方心裡想不出別的自立路徑，以為那是唯一。

可是呢，每次聽完規勸我心中都是問號，以投資報酬率來說，我的強項不是英文，靠非強項找工作不等於找死？況且網路時代為何一定要出門才叫工作？

幾年後她發現我在粉絲頁開團購又來發表高見「妳怎麼也下海做這件事？我覺得賣東西觀感不是很好耶」

經營粉絲頁之前，我在日本的化妝品企業負責國際市場行銷，當時她說「能在東京找到這麼棒的工作，真以妳為榮」

國際行銷做的每件事都是為了提升業績，最終目的用白話說也是為了多賣些化妝品，那份工作時她以我為榮，粉絲頁團購賣東西她就來說觀感不好了😒

我無法允許這種人頻繁出現在自己生活裡的原因並不是她會批判我，而是對方沒什麼想像力的思考邏輯讓旁人很有窒息感。怎麼說，大家會選擇放在生活圈內的都不該是讓你活得越來越狹窄的人吧。

以前還沒意識到「想像力」多重要，本來以為只是工作裡可有可無的一部分，後來才發現想像力根本是主宰人生能否順利趨吉避凶的關鍵。

有一年我還在東京的藝能事務所相關部門上班，當時剛好遇到某偶像團體即將迎接出道十周年的活動，上司把我叫去「妳這兩天想想有沒有能做的周邊商品，我需要新的idea」

兩天後呢，我帶著找罵心情跟對方回報「偶像團體不是樓下部門負責的？我實在想不出新案，總覺得該做的他們都已經做了」

上司聽完用毫無溫度的眼神定格看著我說「不管這份工作主要是不是妳負責，但今天妳拿不出想法，就代表妳這人沒有想像力！沒有想像力做什麼都會失敗」

那次被罵沒有想像力，比被說妳真醜或妳真笨還來的更傷人，那段話有深深刺進我心裡😔

「想像力是與生俱來的嗎？天生沒有想像力怎麼辦？」當時為這問題煩惱了好一陣子，直到離職前都沒找到答案。

後來進入網路廣告公司，我終於找到想像力來源了。

在幫客戶寫新品微波爐企劃案之前，上司命令我周末去家電賣場視察。視察最主要目的不是比較產品而是當竊聽員👂在各產品旁偷偷觀察來逛的客人什麼族群居多、從言談中偷聽他們對產品的想法和需求（比如有家庭的夫婦和單身人士在意的功能差異究竟多大）

又有一次，公司要參加醫生創立的保養品牌比稿，上司甚至希望我周末能出席東京都内的皮膚科醫生聯誼。乍聽之下，聯誼關工作什麼事啊。上司解釋如果要和醫生客戶對話，必須先想辦法將自己調成相近頻率，知道他們平常思考邏輯，甚至Life Style，而要有效率的蒐集了解這些事，絕不是透過憑空想像，就是得實際做些什麼。

以上都是拓展想像力的手段，在煩惱有沒有想像力之前，必須先擴充資料庫啊。我在自己的職涯時間軸內發現想像力和收入真的有成正比。越來越熟悉「想像力」的入手方式後就越來越能預測之後狀況，做出正確（或者說營利較多）判斷。

這陣子在上日本蔬果協會認證講座（野菜ソムリエ）裡面談到蔬菜和水果的定義。你可能會想誰是蔬菜誰是水果怎麼可能分不出？有什麼好定義的。但很可愛喔😏除了廣辭苑（字典）和農林水產省的一般定義外，還有一個定義是：

野菜：食べられたくない時期のもの
（蔬菜是還不想被你吃掉的植物）

果物：食べて欲しい時期のもの
（水果是希望你吃它的植物）
※日文是教材裡面的原文引用

原因是蔬菜採收都在尚未成熟之前（可能還是少女年齡）比如只是長出芽就被人們截取了。水果採收則在完熟期，已經差不多走完自己的人生，已經了無遺憾。

希望能持續累積「不知道的事」，讓它們日後順利變成想像力來源的資料庫💪🏻

【面試工作時，男主管問我：「你有男友嗎?」】
這個禮拜，臉書上最震撼的新聞，不外乎就是韓國的 #N號房事件，慘不忍睹的虐待行為以及扭曲的社會價值觀，引發社會大眾的撻伐與恐懼。
　　
我媽媽在懷我的時候，因為工作太操勞而導致早產，我是家中第二個女兒，在我幼稚園的時候，曾經聽到親戚用自以為幽默的低俗笑話，調侃(或嘲諷)媽媽沒生到兒子。
　　
親戚A說：「她一定是因為投胎時跑得太快，所以忘了帶到"那一根”，就來世界報到啦」接著傳來在場親友陣陣的訕笑聲。
那是我第一次體悟到，原來光是擁有”那一根”，就足以賦予一個人如此自大的優越感。
　　
小學時，我因為剪了極短髮又不愛穿裙子，班上男生說我「男人婆、嫁不出去」；上國中時，因為腿粗被男生笑「蘿蔔腿」，因此很長一段時間我不敢穿短褲短裙；當時，班上長得瘦女生容易被笑「洗衣板、瘦皮猴」，而發育太好則被歸類為「肥豬、乳牛」。
　　　　
成年以後，脫離幼稚的環境，整個世界變得文明很多，男女平等不再只是口號，生活周遭或是社會上都不乏優秀的女性企業家、政治人物、醫師、藝術家...，而我也在長成大人的過程中，建立起正確的價值觀和自信心。
　　
有一天我發現，原來我太天真了，很多深根蒂固的觀念，其實從未改變。
在我27歲時，為了應徵一份嚮往的工作，花了很多時間準備中英文履歷自傳、實務作品…，甚至面試當天可能會被問到的問題，也在腦海中預演了好幾回。
　　
沒想到面試我的中年男主管看完我的履歷後，開口問我的第一個問題竟然是：「你有男友嗎?」
「天啊，這一題完全超出我的題庫範圍!」我一邊掩飾內心的驚滔駭浪，一邊在大腦中快速處理這個問題，頓時腦海裡閃出A、B兩種答案：
A. 是的，我有男友。
B. 不，我沒有。
　　
我一邊假笑，一邊思考著，如果我回答了A，你會不會臆測我過幾年馬上就要結婚生子、請育嬰假或離職，而不給我錄取的機會?
如果我回答了B，是否就代表我是一個上班心無旁鶩、下班不用約會，可以隨傳隨到、天天加班，全心投入工作的好青年呢?
　　
那是我人生經歷最久的一次面談，足足談了三個小時，走出閃閃發亮的摩登辦公室，太陽都下山了，最後，我並沒有被錄取，但整起事件帶給我的衝擊，至今仍無比清晰。
　　
很多兩性作家多年來倡導著女生要「做自己、愛自己」，但不可否認的是，一個很愛自己、做自己的女性，在職場上還是不免被賦予一些刻板印象。
雖然我無法肯定，沒被錄取的原因一定是出於性別(也有很大的可能是出於能力或其他因素)，我也非常能夠理解，一個不穩定的員工帶給公司的困擾有多大。
　　
在N號房事件發生後，我想起了這些塵封已久的往事，寫下這篇文章，不是為了撻伐男性、引起更多性別戰爭，而是希望每個人在校園裡、在生活中、在職場上都能夠給予不同的性別角色一個基本的 #尊重，不拿亂性別開玩、亂貼標籤，選賢任能時，將重點放在一個人的專業能力，而不是她的性別腳色。
　　
#你會回答A還是B呢
#留言告訴我