為什麼這篇離職設計著作權鄉民發文收入到精華區：因為在離職設計著作權這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者bobby1130 (喵呼~)看板LAW標題[問題] 離開公司後,作品的著作權問題時間Sat A...
離職設計著作權 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Instagram 的最佳解答
2021-07-11 09:09:20
#法客電台：我的創作不是我的？著作權要這樣談！ —— #法客電台更新了 ft. 中小企業榮譽律師 周逸濱律師 前陣子有一個知名連鎖餐廳請文創公司設計一個 Q 版商標，後來，文創公司負責該案的設計師，跳槽到餐廳任職，餐廳將設計拿去申請商標，設計師也把商標設計繪製於餐廳的其他產品。 文創公司發現以後...
我本身從事美編設計工作
在廣告公司上班
上個月才離職
這二天接到公司來電說事情沒有交接好
新資沒辦法結算給我
因為離職時我只有將電腦裡的廣告設計檔案存放位置交接給新人
但是PSD檔.AI檔等原始檔被我帶走
沒有存在公司電腦裡
只有最終的設計成品存在電腦裡
現在公司跟我要設計成品的PSD檔
如果我不給的話
前公司若是告我違反著作權法或是業務侵占
罪名能成立嗎?
因為很多圖片都是我辛苦設計的心血
實在不想留給下一個來撿便宜
但是法律好像規定員工在工作中的產出物，
其智慧財產權是屬於公司所有，而非私人擁有
如果前公司因為我不給PSD檔就不結算薪資給我的話
這樣算違法嗎?
抱歉問題有點多,請大家幫忙解惑,謝謝~~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.25.36.111
推 depravity:他違法 你也違法 中華民國國庫會感謝妳們的貢獻 04/02 02:14
→ belmontc:受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約 04/02 07:50
→ belmontc:約定以雇用人為著作人,從其約定 04/02 07:51
→ belmontc:依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人 04/02 07:51
→ belmontc:你不交出去就已經是侵犯著作權了吧... 04/02 07:52
→ saltlake:如果員工在設計的成品的部分用到其他人的圖片或成品 04/02 11:16
→ saltlake:却沒得到原作授權 那原作提告的話要罰誰? 04/02 11:17
→ priorart:如果你是老闆花錢請員工最後只拿到部分成果情何以堪? 04/02 20:03
→ priorart:樓上問題通常會告公司 不過公司會轉向員工求償 有的公司 04/02 20:04
→ priorart:就職就會簽員工侵犯他人智財權須賠償公司連帶損失 04/02 20:05
→ saltlake:就被侵害的人來講 告員工 員工因為侵權的利益所得顯遠不 04/03 09:48
→ saltlake:及公司所得 員工侵權也就拿薪水 可公司因員工侵權賺得多 04/03 09:49
→ saltlake:而員工侵權讓公司用侵權物賺到 侵人權的部分公司要員工賠 04/03 09:50
→ saltlake:公司還可以有哪些連代損失要員工賠/ 04/03 09:52
→ enterpirse:他無權扣留你薪資，但你的確侵犯公司著作權 04/08 23:08
→ enterpirse:如果互相告，就算都勝訴，他最多還你薪資，你可能會虧 04/08 23:09
→ enterpirse:更大 04/08 23:09