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[爆卦]離職競業條款是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 離職競業條款產品中有72篇Facebook貼文，粉絲數超過269萬的網紅TVBS 新聞，也在其Facebook貼文中提到， 不簽競業條款，竟然被老闆和老闆娘扣留，這樣合理嗎？...

　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上： 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnn... ) PNN Youtube頻道 ( http://...

「離職競業條款」的推薦目錄

離職競業條款 在 小人物職場｜職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的精選貼文

2021-08-02 18:58:54

📌5 個職離時最常用的理由：馬雲曾說過離職原因，不外乎是「 錢，沒給到位；心，委屈了 」，話雖如此，離職時總也是要說個包裝過的理由 . 👉第 1 個 誠實以對 如果與主管關係良好，可以適度包裝離職的真實原因，甚至說明下份工作要去哪 ? 也許會有意想不到的資源，但如果關係不好，就不建議這樣做 . 👉第...

  • TVBS 新聞

    離職競業條款 在 TVBS 新聞 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-18 19:30:17
    有 39 人按讚

    不簽競業條款，竟然被老闆和老闆娘扣留，這樣合理嗎？

  • 爆料公社

    離職競業條款 在 爆料公社 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-18 13:00:54
    有 508 人按讚

    做二手車業想離職，竟被老闆強迫簽「競業條款」後才肯放人？！

  • 陳禾原律師．In Your Best Interest.

    離職競業條款 在 陳禾原律師．In Your Best Interest. Facebook 的最佳解答

    2021-08-02 20:08:15
    有 41 人按讚

    最近跟幾個創業家交流時，發現他們都有一個共同苦惱的問題，那就是公司的員工越來越資深，除了已經掌握公司的專業技術外，跟客戶的關係也非常良好，這讓老闆們開始擔心，若這些員工之後直接離職走人，順便把客戶帶走變成對手，該怎麼辦?

    走法律途徑的話，當然就是在勞動契約將保密條款、競業禁止條款寫好寫滿，外加訂好違約金。不過老實說，以上條款一般來說也是君子條款，嚇阻意味高，若員工真的離職了，訴訟的律師費可能就至少十幾萬，勝負又不能保證(要看個案舉證狀況)，更別說就算完全依照法律走，要禁止員工離職後競業也是要給補償的，這樣算起來對公司真的未必划算。

    既然法律途徑未必是萬靈丹，又該何解?

    這邊提供另外一種思維。其實，針對專業能力跟業務能力突出的優秀人才，既然遲早會走，那倒不如提拔為高階主管增加獎金抽成，甚至部分入股成為股東也是可考慮的選項；若優秀員工真的決定獨立門戶、展翅高飛，那他的起步也一定比你晚，跟他維持好的關係業務上應該也有很多合作的機會(技術支援、原物料供應等)，仍有可能成為幫你賺錢的協力廠商。

    至於能力不佳且在職期間將公司資源挪為己用而沒有培養性的員工，或許就可以依法處理，提早跟他說再見，或許才是對公司最好的處理方式。

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