#失業怎麼辦

千尋在待業好久之後，好不容易在湯屋找到一份新工作！(ㅅ˘ㅂ˘)
可是不管通勤或是租屋，都是一筆不小的開銷哇！
口袋裡都還沒攢下銀子，這可怎麼辦呢？( •́ὤ•̀)

》》失業到外地工作原來有搬家、租屋、通勤的補助！

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#玻璃心 #說走就走 #極憲思維 #人脈

三不五時一直提離職的人，最後都沒走；反倒是下定決心，說走就走的人，勇氣十足的背後，你不知道的是.....

1號課堂 KKTV

【預告離職，需要良心嗎？】

你覺得離職大概要多久前提才算合理？內心有一個預告期間，但卻又怕又任何變數，搞到自己心情七上八下，遲遲無法定論。

讀者私訊問我，他預計明年中離職，按照獎勵辦法會有不少的績效獎金，大概會在過年後提離職，然而適逢年後將是公司人力最荒缺季節，如果前一個月才說要走，感覺難免落人口舌容易被人議論。

離職是必然，但問題是
A， 提前預告，必須面對主管強力慰留。
B， 提前預告，老闆逼你現在就走，然後獎金飛走。
C， 前一個月預告，被人落人口舌說沒有職場道義。
D， 提前一個月預告，但老闆堅持要你留到年底。

陷入了天人交戰的他來問我的意見，我只能淡淡地說：「職場不是講道義的官場！只是一群為了利益結合的團體，所謂的道義早已經明白記載在勞基法跟公司章程中。如果這公司的人真的要搞你，相信一開始就會搞你。」

不過通常要離職的人就像落入了迷霧森林，尋尋覓覓多年總算找到了出口，卻也怕離開之際會發生，想當初我要離職也是同樣的窘境，心想「到底幾時要提離職才恰當？」直到幾次離職之後才發現「我不該把老闆應該承擔的問題跟責任放在自己身上，畢竟離開之後我跟這家公司就沒有利益關係的來往，頂多還有道義上的互相幫忙，既然是道義上！那麼離職前老闆就該對我好一點，不然他應該還怕我弄他才是。」

想當初三十歲準備離職去打工度假，我也是糾結了半年才跟老闆提出，最後老闆給了另一個方案「留職停薪」，於是我就停職一年半載去國外旅行生活，旁人都覺得我很幸運，一開始也覺得感動不已，碰到一個知人識人的老闆！不過剝絲抽繭後發現，而是明白我在這位置上有難以被取代的功用，包括多年為公司打下的客戶基礎，以及絕佳溝通協調能力。

回國後當然回前公司效勞，畢竟留職停薪最大的誘惑就是「年假仍有保留。」爾後我也證明自己寶刀未老，但心有餘而力不足，認為目前的公司是間清爽迷人的小廟，而旅途回來的我變成胸心壯志的大佛，有句俗語說「小廟裝不了大佛」，那到底該走？還是繼續停留？

第二次離職我就沒有什麼太大情感糾結，我認為「離職是必然，就不需要裝模作樣，彼此都耗費了時間跟空間，只是最後不適合繼續下去而已。」不過好心分手，就是幫彼此找退路，我提前預告離職，也找合適能接手的下一個夥伴，我給出了一個時間的緩衝，已經不再接受任何慰留。

離職後，刪了大半同事的聯絡方式！既然沒有利益團體的糾葛，那我只需要留下「合適舒服」人，偶爾還是會聽到前同事間討論我，有褒有貶，有好有壞，但那都與我無關，也不需要大方祝福。我也承認自己並非大氣之人，接下來部門會不會一蹶不振，都與我，無關。我能不能走出人生另外一條道路，也與前公司無關。

回到主題，預告離職到底要多久？要怎麼做才比較好？

我直接告訴讀者，挑你最有利的去做！職場本來就是耍心機，如果你主管是個「必取」，你積恨已深，前一個月預告離職就算給他回馬槍。如果你主管在職場多給你幫助，公司同事也處的很好，提前半年預告離職也可以。

對！取決這公司怎麼待你，給出最合適的方法，而不是自我糾結。

雪兒的職場心理不負責諮商時間，隨時為你開張！新書《生活中，選擇留下合適舒服的人》也很好看！

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生活中，選擇留下合適舒服的人
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希望今天的影片，能掃揍大家藍一的憂煩～～
而我應該真的可以出一本書叫愛離職的人。
　
第一次做問答系列的影片，真是緊張鼠（拍四小廢話超多）。
如果你也有各種苦水要吐歡迎留言說出來～～
對於今天討論內容有不同想法也記得留言～～
希望陪沈團的大家可以聊起來！！！
　
隨著年紀的增加，煩惱真的越來愈多，
每天都在做選擇卻一點都不想負責，
無奈動森可以停完，人森卻還是要繼續下去，
苦的時候就想說應該有人也在一起苦，
心裡就會比較不難受～
　
　
新系列沈嬤煩惱會不定期在IG跟大家徵求生活煩惱，
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#塔羅牌#占卜#民生調查局
別懷疑！今天我們就是要來玩塔羅牌
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真的是準到一個誇張啊



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「嗨親的愛的恐懼，我不想像一個混吃等死的大人，我不想像一個可以活下來卻活得不像人的大人，我可以決定的是，我絕對不想變成這樣的大人。」
根據統計，年後離職的人高達六成，面對離職前的恐懼，有太多假設讓我們畏縮害怕；面對未知的種種，我們在想像中所受的苦，真的比現實中多太多太多了。
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