📌5 個職離時最常用的理由：馬雲曾說過離職原因，不外乎是「 錢，沒給到位；心，委屈了 」，話雖如此，離職時總也是要說個包裝過的理由 . 👉第 1 個 誠實以對 如果與主管關係良好，可以適度包裝離職的真實原因，甚至說明下份工作要去哪 ? 也許會有意想不到的資源，但如果關係不好，就不建議這樣做 . 👉第 2 個 無法適應工作內容 常發生在剛進入職場或是接手新工作的時候，因為實際工作內容與想像有所不同，可以用不符合期待、難以適應或是壓力太大等理由 . 👉第 3 個 個人生涯規劃 可以用想繼續進修、提升自己的能力或是目前工作已學不到新東西等理由，這也是目前最常聽到的萬用說法 . 👉第 4 個 個人家庭因素 可以用搬家、結婚、生小孩、照顧長輩、想休息一下或是身體不適等理由，也曾遇過說要回去接家族事業的 . 👉第 5 個 挑戰外面的世界 可以用想嘗試不同的產業、不同的職務內容、更高的職位或是已經找到薪資更好的工作等理由，如果被追問，可以選擇不說 . 🔍不管真實的離職原因是什麼，都建議不要用批評的方式，因為講了也沒用，另外要注意是否有競業條款，最後則是不要帶走公司的任何資源，以免惹禍上身 . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人生 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #新創 #人情壓力 #自我認知 #職涯諮詢 #轉職 #個人發展 #薪水 #面試 #職涯規劃 #職涯 #找工作 #慰留

我只是好好生活，工作竟然變順了。 或許是年輕時的衝動和衝勁逐漸被歲月褪去，原本只靠直覺跟意念行事的我，在三十歲過後偶爾會開始看一些策略型作品，想參考看看別人在面對困境時如何思考、如何解套，也看看自己的做法是否能更無傷、更從容。但這個範圍遲遲沒有拓展到與生涯規劃相關的範籌，畢竟我現在的本業是歷史悠久評價兩極的全職主婦，把生活過好就是我的工作，而這個工作到目前為止我還沒看到有人以「職涯」作為判斷。 碰巧采實文化 @acmebook01 的編輯與我聯繫，看了一下書訊我便接受邀約，理由是我看到了其中一個章節「設立界限」我想著或許這能在我的主婦/媽媽職涯裡面，找到一個新的起點。 ———\\\———\\\——— 收到書之後，意外發現這本書比我想像中的輕薄且易懂，作者完全發揮了她演說家、職涯教練與企業策略專家的專長，用極淺顯的方式、精確的例子和幾乎沒有廢話的轉場，一步又一步地帶領讀者拿出紙筆，陪著讀者檢查所謂的「成功體質」意味著什麼？同時提醒讀者寫下自己的痛點、藉此脫離心中僵持的困局，一邊重新思考何謂「屬於自己的成功」？ 接著，她用很客觀，同時人性化的方式告訴那些發現自己因為各種原因無法離開的讀者，可以用什麼方式讓自己好過一點。這是我非常喜歡也覺得很受用的部分，畢竟不是每個想要離職的人都是單身、沒有家累、沒有負債、沒有心魔或是有資本能夠離職，總是有人要硬咬著牙把日子過下去。 於是作者提出了：設立界線、照顧自己、提高生產力、調整心態跟積極尋求快樂這五個做法。這些做法通常是在心理學相關的書才會看到，在高壓的工商業社會裡，這並非主流，對亞洲人來說更是不夠積極的心態。 但是，我認為這種以退為進的方式才能讓一個人在生活裡不再只能用二分法來看待自己的人生，唯有一個人逐漸能夠鬆開自己、不再決絕面對所有選擇的時候，生命的寬闊才會向你展開。 而我也在閱讀的過程中重新檢視了自己的職涯，發現自己已經走在這樣的路上，並在閱讀之後得到了一些信心。嗯！原來地方媽媽還是走得很前面的呀！ 當然這些信心並非憑空而來，我也在好幾個職場上憂鬱爆炸、過勞爆肝、被無聲霸凌或流言亂掃，也一度寫下繼續在職與離職的比較，更曾經把工作的錢全都拿來吃藥調養身體。 於是我也想著：如果早點遇到這本書，是不是我就能對自己更有自信一點呢？ 總之，這些知易行難的事情，作者已經幫忙整理了，有困難的時候不妨一讀。如果你讀完覺得她在說廢話的話，那很好，恭喜你正走在屬於自己的成功路上。 附圖背景為我的職場平衡法，在家事連發和情緒勞動不斷的日常裡，打造一個半放養的綠色陽台是我讓自己平靜的方法之一，不管是被小孩搞到氣爆，或因過勞而莫名憂鬱的時候，摸摸這些強韌的植物，我就能再打起精神開始下一回合了，植物療養法順便推薦給大家XDD #我只是好好生活工作竟然變順了 #采實文化 #地方媽媽在讀書 #蛇龜小姐在讀書 #閱讀 #職涯 #閱讀筆記 #閱讀心得 #jobjoy #reading #taiwanedition #bookcover #booklover #bookstagram

你也覺得提離職很難嗎？5個不敗的離職理由，幫大家準備好了，不管真正理由是什麼，還請主管和人資能與我有不說破的默契～（眨眼）  1️⃣想嘗試不同領域 ｜→進入倦怠期，這樣下去不行，好想離開啊...  有些工作屬於比較 routine 的性質，短期內不會有太多的變化和升遷機會，看到外面的可能性或是發展出自己的其他專長，就有可能離開。  2️⃣認知/期待不符 ｜→這份工作內容跟當初說的也差太遠了吧...  有時候面試談好的業務發展，和實際處理的業務大大不同，不論是當初溝通時產生偏差，或是求職者因想像在一起，因理解而分開（？），彼此所期待的方向不同也是離職的常見原因。  3️⃣企業文化不符 ｜→其實是跟這裡的人水土不服。  當面對辦公室政治的雜事比重漸漸超過業務本身，有時候也是很令人無力呢～  4️⃣沒有熱情了 ｜→我在這份工作得不到發揮，不過我可能也不知道自己想要的是什麼。  常出現在剛出社會的新鮮人，對自己的發展方向感到模糊，想嘗試各種工作內容，導致一開始的熱情和動機就不足，當工作不如自己想像中好玩、有成就感，就可能造成這樣的情形了。  5️⃣個人生涯規劃 ｜→理由是假的，分手才是真的，你人真的很好，但我們還是當朋友吧。（咦）  有千百種離開的原因，和開不了口的苦衷，不如以此概全吧！想不到該怎麼提的時候，生涯規劃就是最安全、防禦點數最高的理由了，讓彼此有個默契和平分開。  每個階段的工作與人的成長速度不一定同步，溝通好彼此好聚好散，未來再碰面時，還有機會以不同形式合作～   👉和公司提分手，betweengos🔎「離職」  #betweengos #離職 #公司 #溝通 #人際溝通 #潛台詞 #離職理由 #生涯 #職場 #工作 #職涯 #職涯規劃 #人資 #主管 #企業文化 #新鮮人