作者asd9 (ccj888)
看板Salary
標題[問題] 離職特休問題
時間Fri Mar 18 00:05:44 2022
請問,這家工作有8年,特休日一年15天
目前特休還有12天
預計近日離職
如預告1個月,最後幾天用特休
就有12天特休是吧?
謝謝!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.87.131 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647533146.A.E19.html
推 owlonoak: 你可以休阿 只是最後一個月的薪水再扣回來而已 03/18 02:44
→ mandy2017: 可以,實際上班日就會大概剩一週半 03/18 07:24
推 Mcnair: 當然!除非你家公司要搞你,不想讓你放的話就另當別論 03/18 08:09
推 prodd: 你可以爬個文前陣子才有板友遇到相同問題呢 03/18 09:26
→ wzmildf: 有些公司會用你在職比例去換算你能休幾天,多休的會扣錢 03/18 09:34
→ wzmildf: 喔 03/18 09:34
推 baychi999: 不休就換錢 看你想要放假求職還是換錢 有些公司平常曆 03/18 09:39
→ baychi999: 年制計算 提離職後換轉成週年制 記得問清楚避免超休 03/18 09:39
→ kevinmeng2: 問你主管同不同意吧?雖然通常會同意,但有些公司連 03/18 09:40
→ kevinmeng2: 三天要往上簽,甚至到總經理的都有 03/18 09:40
推 dnzteeqrq: =.= 勞基法規定離職時一律轉成周年制計算 03/18 09:42
→ dnzteeqrq: 所以離職時如果公司用比例去計算是違法的喔 03/18 09:42
推 Arsen2017: 請特休不需要理由 擋你直接打給勞工局 03/18 09:46
推 dnzteeqrq: 公司有理由可不讓你請特休 但是離職時這些假要換錢給你 03/18 09:51
推 whl: 比例個頭,特休是過去服務年資而來,當然是完整的15天去算 03/18 10:41
→ whl: 他剩下12天,就有權力放完,若公司要拜託他交接就要換錢 03/18 10:42
→ whl: 抱歉我首次推文不該寫 個頭 看到曲解推文一時忍不住 03/18 10:43
推 wif469djsap: 樓上罵得好阿,不懂裝懂真的閉嘴不要亂回 03/18 11:23
推 running711: w開頭那個大概被凹了 03/18 12:48
推 leptoneta: 笑死 五十步笑百步 03/18 12:53
→ leptoneta: 先去看貴公司是以"週年制"還是"曆年制"計算好嗎 03/18 12:54
推 leptoneta: 自己去google勞動部"特別休假日數試算" 03/18 12:56
推 thsyou9527: 很多不懂裝懂 可怕的是某些人還振振有詞 03/18 12:59
推 HOLAHOJIAN: 你特休剩下12天就休完啊 03/18 13:15
推 wif469djsap: 誰管你週年曆年,離職就是改算週年,自己去查勞基法 03/18 13:19
推 carmelono15: 你今年度的特休是你上一年度的年資而來的 沒有什麼 03/18 13:39
→ carmelono15: 比例問題 03/18 13:39
推 DDemi: 如果公司是當年的特休當年給,就會有比例問題,我前公司是 03/18 14:42
→ DDemi: 這樣,一入職就有特休 03/18 14:42
推 nmhjyu00492: 還是看你們公司,有些垃圾公司都不照勞基法的…直接 03/18 14:43
→ nmhjyu00492: 問你們的人資最清楚 03/18 14:43
推 fegat: 休完比較划算 12天你可以休足兩周+2天 總共16天 特休是要 03/18 15:52
→ fegat: 給薪的 換錢你就只有12天日薪 03/18 15:52
→ your0207: 要看貴公司特休算法是哪一種 03/18 16:42
推 raccoon104: 剩12天 就有12天特休,,不會因為離職就依比例扣回( 03/18 17:23
→ raccoon104: 勞基法規定) 03/18 17:23
→ dong531: 32樓在說啥?講得好像特休還錢後假日就不給薪一樣 03/18 17:25
→ dong531: 換錢* 03/18 17:25
推 mathlover: 1樓正解 03/18 21:17
→ your0207: 歷年制1月1號就會給足整年份,年中間走修完當然要扣 03/18 22:13
→ q2520q: tml 03/18 22:22