<昨夜黃金對話拾遺>

題材：萬惡職場

吾友第一炮：

西班牙人就是都有工作，但沒在做事。

吾加碼：

而且隨時都在找時間機會怠工，接著又嫌棄上面不給他們機會，肯定是**歧視。

西班牙失業率，長年都在十多趴，最近應該在16%，許多公司也拿著疫情當藉口，裁員裁得很歡。

也因此，讓我們職場敬業人無法理解的，就是許多西班牙人熱愛砸爛飯碗的工作態度。

很多臺灣看倌也不能理解，老闆為何不「開鍘」---幹掉就好了。

聽起來荒謬，西班牙資方很「弱勢」，除了有預算能找國際打手啊不不，律師團隊的大型企業外，多數中小型企業，若按法律來：

臨時合約一年之內，只能延期一次，接下來，必須給正式永久合約，不能當「臨時工」。

正式合約自然有離職賠償金，五年以上的金額都很可觀，老闆要炒某人魷魚，還得跟銀行貸款之事，屢見不鮮；而熱愛削足適履的西班牙人，也常聽到在公司惡意作亂，逼老闆去跟銀行借貸炒他魷魚的奇葩見聞。

我甚至還聽過，裁員裁掉有能力的員工，留下沒啥路用的老員工，原因除了老人人脈廣，更重要的是，裁掉他太貴了，導致老闆也「削足適履」，淚斬人才，因為，真是他媽玩不起的貴。

政府立意良好，為的是保障勞工權益，問題是當西班牙人「轉正」後，各種花樣層出不窮，怠工小事，病假一請數周至數月，回來還問渡假跟獎金，任何措施都帶頭不配合，讓人感覺這不是跟中年人工作，而是在跟青少年搏鬥。

這樣說吧：多數西班牙同事，要跟他們打好關係，就是必須不顧工作與規定，陪他們喝上至少半小時咖啡搏感情，也是種巨嬰無誤。

這樣「抹黑」西班牙人，當然是我跟許多人都在職場上被陰太多次了。

例如多年前，某次外子就在某西國石油大廠，現場見識發放三個人工服，需要耗掉半天的「奇蹟」--沒事先準備規劃，大家只在乎現場聊得很開心。

也強調，不是沒有認真的西班牙人，一起被自己人陰，某學生的爸爸，認真負責攀上高峰，成為某大公司總經理，面對很爛的財務總監，為了公司發展決定選人換掉。

中間出差錯，被財務總監知道了，此公不思考著如何改變自己的工作方法，而是決定....

回家多生一個小孩，因為他要扶養12歲以下小孩，公司無法開除他！

(別問我這條哪裡來的，但是看對方牙癢癢的程度，肯定問過律師了)

所以，莫怪我越來越走黑暗厭世風，自由與自私，僅一字之差，可惜常常前者只是後者的遮羞布而已。

若問我西班牙教育的缺陷在哪裡，其實不在數學英文，而在做為人最基本的品質：責任感，同理心，團隊意識，這三點上的極度漠視，才是造成西班牙失業率高，但認真找，依舊無人可用的窘境。

#西國職場
#又造了口業

[有線新聞] 有線新聞部員工於8月22日發公開聯署信予有線寬頻主席邱達昌及財務總裁郭子健，表達對新聞部近日多次人事變動之憂慮，促管理層解釋箇中原因，並告知員工新聞部會否再有人事變動以及進一步裁員計劃。

有線電視其後發聲明，表示3名工程部員工離職，為「恆常的架構調整及人力資源的檢討」、「有關安排不會影響新聞部之日常運作」。（有線聞部員工聯署公開信及有線聲明詳見comment）

新聞部原掌舵人，資深新聞工作者馮德雄於近日轉任為顧問，脫離新聞部日常運作。原有線新聞英文部謝燕娜升任為新聞及公共事務副總經理。新聞總監職位一分為二，由李臻以及陳興昌擔任。8月21日，有線即日解僱三位由新聞台開台工作至今之三位工程部員工。

聯署信中提到，有線新聞部管理層謝燕娜、李臻、陳興昌表示對三名員工被解僱一事並不知情，又獲告知三人離職對有線新聞沒有影響。

有線工程部為獨立於新聞部之部門。

#有線新聞 #有線電視 #邱達昌 #郭子健 #謝燕娜 #李臻 #陳興昌 #馮德雄

【沒有錢也能移民? 紐西蘭移民路 2】

上一集提到我跟研究所say goodbye後轉身投入GPS公司的懷抱，沒有別的原因，一切都是為了糊口飯吃😭 其實GPS公司是我大學畢業後投身的第二間大公司，在這之前除了在台北某醫院工作一小段期間外，我還在另外一間台灣F大企業工作過(簡稱F公司)。說到我對移民有強烈的決心其實不只一個原因，而是許許多多人生中的成長經歷，包括在這間公司碰到的貴人，以及當時台灣的經濟環境轉變，經過了一段不算短的時間洗禮，才慢慢形塑了這個小小的夢想。

讓我們把故事拉回2008，那時後Ginny我才剛大學畢業，就像大家一樣為了混口飯吃我畢業前就開始瘋狂投履歷，那時很傻很天真的我還投了一些奇奇怪怪的職缺，記得有一個好像是台中友達的製造課課長，不要問我當初到底在想什麼，我都不知道我當初吃了甚麼熊心豹子膽，我看到職缺沒什麼特別的必要條件就投了，就像樂透一樣有買有機會嘛，結果去面試才知道，這居然是管理產線的職位，但我才剛畢業什麼也不懂就傻傻的投了，後來真的有騎機車去面試哦！你一定很想問為什麼還被找去面試吧，我也很想知道為什麼耶哈哈，可能是面試官想看我到底是天兵到什麼程度會在大學畢業去投課長職lol，當然沒有面試上阿開玩笑，但我當時被要求要用英文自我介紹我還很認真地擠出了一小段哦，面試了至少超過一小時吧，最後面試官很委婉地說：「這是一份管理產線的工作，會需要管理一大批外籍勞工，所以要懂得使用英文，而且我們需要的對象是一頭獅子，如此才能帶領整個團隊。」當時我還懵懵懂懂的，根本沒想到這是一個被拒絕的節奏，還想說要是自己要管理外籍勞工到底該怎麼辦哈哈，這樣你就知道我當初有多愚蠢了。

但你一定想不到蠢蛋如我，每天這樣亂槍打鳥的在家挖鼻孔投履歷，居然還真的打中了台北某F大公司，起薪還有38k，大學畢業耶！真的嚇死人了。當時智慧型手機正要起飛，Iphone 1也才剛發表沒多久，使用智障型手機的人還超過半數以上的時代，主管在面試後寄了一份關於智慧型手機的介紹，說這是我們部門正在研發的產品。關於工作內容原諒我不能隨意地介紹，提到智慧型手機可能有人猜到是哪一間公司了，我在那裡待了短短的10個月，從台中搬到台北，對我來說一切就像是全新的開始，連搭捷運都覺得新鮮，公司裡還內建7-11跟餐廳，根本窮人天堂！友善的同事跟超Nice的主管經理，除了台北的食物對南部人來說不甜又超級鹹超級難吃超級貴以外，我真的對生活無可挑剔，我以為就此迎來人生的巔~峰~，就像李奧納多在鐵達尼號甲板上呼喊著：「I am King of the world！」，當時的我就是那麼喜不自禁，完全沒有料想到鐵達尼號會撞上冰山而一夕間崩毀。

說到這裡我一定要抱怨一下，台北那個土魠魚羹吼，我真的會被氣死耶，居然用魷魚羹的湯來裝土魠魚，我這個南部人真的是完完全全無法接受！酸酸的土魠魚羹我最討厭啦！而且還切得很小塊，不可原諒！完全是詐欺好嘛！還賣60塊！台中才賣50耶！我一定要念一下，真的很想念台灣的土魠魚羹，拜託誰幫我快遞一碗來紐西蘭！

噢買嘎我又離題了搞什麼阿都怪台北的土魠魚羹啦，時間快轉到F公司就職10個月後，大家都記得我是2008年進F公司的吧，那是一個還沒有馬英狗22k的時代，所有開價低於28k的公司都被我一一婉謝了，當時的大學畢業生的薪資水準還有26k，幸運的是我念資工系所以起薪更高一點點，台中當時我能找到的最高起薪只有31~33k，愛財如命的我才會這麼義無反顧的投身台北F公司，但2008年底，一股大浪從美國掃到了台灣，捲起全台灣就業人口，然後重重的摔到地面，沒錯！就是那個萬惡的金融海嘯！當時F公司決定縮編，每個部門都要交出一個人頭裁掉！我這麼新鮮的橘子，要經驗沒經驗，要即戰力沒即戰力，更慘的是連兩粒都沒有，當然是首當其衝，記得那時候辦離職，去了勞工局還是什麼鬼的公家機關要申請失業補助還碰到另外兩位也是F公司的工程師，瞬間覺得自己也不孤單(誤)，在公司好幾年的工程師，一樣毫不留情的大刀一斬，所謂的公司大概就是這麼回事吧。

其實這件事對我產生了不小的衝擊，對很多台灣人來說那肯定不是一個很好的經驗，當時我的上司對我很好，我對於他們所做的決定也完全能理解，兩位上司好到還幫我到處打聽其他的工作，甚至陪我去找認識的大學教授想介紹我進去工作，到現在我還是點滴記在心頭，跟你說我貴人真的很多，直到現在還是很慶幸我在很年輕的時候就經歷一次大環境的洗禮(洗好洗滿！)，要是我當時50歲可能再也沒有翻身的動力，經過這件事以後，我學到大公司美好又殘酷的一面，從小我媽就一直耳提面命：「Ginny你要好好念書，畢業以後才能進好公司，坐辦公室最輕鬆最穩定，一輩子鐵飯碗。」幹屁啦！F公司在台灣多大，還不是說裁員就裁員，朕要你滾你不得不滾！從此以後我對於鐵飯碗再也沒有抱持任何的期待，更不要說馬英狗時代的22k，搞到全台灣年輕人都想出逃，還油電雙漲咧真的有夠夭壽，每個人都鬼島鬼島的咒罵著，大概也就是那個時候開始愈來愈多人決心去打工渡假。

不知道我們七年級生究竟是幸運還是不幸的一代，我常常都會想著我所經歷的這些到底都意味著什麼，時代的轉變似乎意味著上一代的做法已經跟不上腳步了，Nokia還有Motorola這兩個曾經雄踞著手機市場的龍頭大佬，在智慧型手機橫空出世後也墜落神壇再起不能，再沒有任何一件事物像鑽石恆久遠，金融海嘯後，為了活下去我到底該依靠甚麼呢？我還是想著出國，也很想脫離像個黑洞般把我薪水吸乾的家庭，但除了表面上還可以的學歷以外我好像一無所有，這時候的我還沒有找到答案，只能依靠著本能繼續找工作，接著就是在黑心醫生底下工作一邊準備研究所的黑暗期，爾後才接上GPS公司，雖然金融海嘯只是我人生中的一段小小的過程，卻像蝴蝶效應一樣對我的未來造成一股颶風般的深遠影響...我不曉得其他人對金融海嘯的印象是好是壞，但我一直都深深的感謝那段殘忍又真實的一課，下一集真的會分享我怎麼來到紐西蘭的哈哈，我沒有拖稿哦，只是引言過多只好再分一集，好東西需要鋪陳嘛，這個聖誕假期我一定會為下一集給個交代的，一定要跟上哦！

#Ginnyx紐西蘭創業記

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